Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Iniciado em domingo, 8 mai 2022, 08:00 Estado Finalizada Concluída em domingo, 8 mai 2022, 08:14 Tempo empregado 13 minutos 59 segundos Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%) Questão 1 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na prestação do serviço. Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: ( ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas aos herdeiros. ( ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. ( ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder aviso prévio. ( ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. Assinale a alternativa correta: a. V, F, V, F. b. F, F, F, F. c. V, V, V, V. d. F, V, V, F. e. V, V, F, F. Sua resposta está correta. A resposta correta é: V, F, V, F. Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / CICLO 01 - 2022 / MÓDULO 05 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/05 / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) - DISC. 02 - MÓD. 05 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO / PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 05/05/2022 À 08/05/2022- VALOR 6,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 05/05/2022 A 08/05/2022 - VALOR 6,0 PONTOS - 1ª OPORTUNIDADE https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7816 https://www.eadunifatecie.com.br/my/ https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3093 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3621 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3622 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3623 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3624 https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7816 https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7816#section-13 https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=192184 Questão 2 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 Questão 3 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares. Tal afirmação se refere a(o): Assinale a alternativa correta: a. Direito Privado b. Direito Comercial c. Direito do Trabalho d. Direito Processual e. Direito Público Sua resposta está correta. A resposta correta é: Direito Privado O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno. Nesse sentido entende-se que o trabalho noturno acarreta em esforço diferenciado daquele que o exerce, portanto, deve ser analisado de forma diferente. Assim, para trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno o trabalho realizado em que período? Assinale a alternativa correta: a. Entre às 21:00 de um dia e 4:00 do outro b. Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro c. Entre às 20:00 de um dia e 4:00 do outro d. Entre às 22:00 de um dia e 6:00 do outro e. Entre às 20:00 de um dia e 5:00 do outro Sua resposta está correta. A resposta correta é: Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 0,60 Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adiconal insalubridade e o adicional periculosidade. Deste modo, analise as afirmativas abaixo: I. serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. II. O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado. III. O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%. IV. A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15. Assinale a alternativa correta. a. Apenas II e IV estão corretas. b. Apenas II e IV estão corretas. c. Apenas I, II e IV estão corretas. d. Todas as alternativas estão corretas. e. Apenas II é correta. Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Apenas II e IV estão corretas. Questão 5 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 Conforme Garcia (2011) o Direito Coletivo do Trabalho é o segmento que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores e a greve. Deste modo, analise as afirmativas abaixo: I. A liberdade sindical foi um direito conquistado tanto para empregados como para empregadores. II. A contribuição sindical é uma das maneiras de receita dos sindicatos, assim com a contribuição assistencial, contribuição confederativa e mensalidades. III. O sindicato pode ser definido como a associação de pessoas físicas ou jurídicas que têm atividades econômicas ou profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos ou individuais dos membros da categoria. IV. O elemento primordial do sindicato e refletir a organização de um grupo que existe na sociedade, podendo reunir pessoas naturais (físicas) ou pessoas jurídicas, respectivamente, trabalhadores e empresas. Assinale a alternativa correta: a. Apenas II e III estão corretas b. Apenas II é correta c. Apenas I, III e IV estão corretas d. Todas as alternativas estão corretas e. Apenas I, II e IV estão corretas Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas Questão 6 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei. Tal afirmação se refere a(o): Assinale a alternativa correta: a. Salário. b. Multa. c. Aviso prévio. d. Remuneração. e. Acidente de trabalho. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Salário. Questão 7 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Atualmente no Brasil, temos 8 (oito) tipos de aposentadoria possíveis, cada uma com sua especificidade e requisitos. Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 1. Aposentadoria por Idade Rural ( ) O segurado especial (agricultor familiar, pescador artesanal e indígena) para solicitar a aposentadoria por idade e ser beneficiado com a redução de idade para trabalhador rural deve estar exercendo a atividade na condição de segurado especial (ou seja, rural) quando fizer a solicitação ou quando implementar as condições para o recebimento do benefício. 2. AposentadoriaEspecial por tempo de Contribuição ( ) É um benefício concedido ao cidadão que trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como calor ou ruído, de forma contínua e ininterrupta, em níveis de exposição acima dos limites estabelecidos em legislação própria. 3. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Idade ( ) É um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS. 4. Aposentadoria por Invalidez ( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições exclusivamente na condição de pessoa com deficiência, além da idade de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher. 5. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Tempo de Contribuição ( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo de contribuição necessário, conforme o seu grau de deficiência. 6. Aposentadoria por tempo de contribuição do professor ( ) É um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente em funções de magistério em estabelecimentos de Educação Básica (educação infantil, ensino fundamental e médio). 7. Aposentadoria por Tempo de Contribuição ( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições, além da idade mínima de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher. 8. Aposentadoria por Idade Urbana ( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher. Assinale a alternativa correta: a. 1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7. b. 5, 4, 3, 2 ,1, 7, 8, 6. c. 8, 7, 6, 2 ,5, 4, 3, 1. d. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8. Questão 8 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 e. 4, 5, 1, 2, 3, 7, 8, 6. Sua resposta está correta. A resposta correta é: 1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7. Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas. Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo: I. A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho, mas também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho. ASSIM, II. A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas existentes, e por isso, sua atualização é constante. Assinale a alternativa correta: a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. e. As asserções I e II são proposições falsas Sua resposta está correta. A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I Questão 9 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 O repouso semanal remunerado e o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração. Deste modo, analise as afirmativas abaixo: I. O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo. II. A Lei no 10.101/2000 autoriza o trabalho aos domingos no comércio em geral, observado o art. 30, inciso I, da Constituição, de acordo com o qual, compete aos Municípios “legislar sobre assuntos de interesse local”, independentemente de autorização em acordo (individual ou coletivo), convenção coletiva, regulamento, decreto, portaria ou qualquer outra norma. III. Quanto aos feriados, como não se confundem com os domingos, anteriormente não eram objeto de menção pela referida Lei no 10.101/2000, a qual não se aplicava aos primeiros. IV. A remuneração em dobro não possui natureza jurídica de horas extras, mas sim de penalidade pela ausência de concessão do descanso, com trabalho realizado em dia de repouso. Assinale a alternativa correta: a. Apenas III e IV estão corretas b. Apenas I, III e IV estão corretas c. Todas as alternativas estão corretas d. Apenas II é correta e. Apenas I, II e IV estão corretas Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas Questão 10 Correto Atingiu 0,60 de 0,60 A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Deste modo, cita-se como exemplo as hipóteses de ruptura do vínculo com justa causa: I. Ato de improbidade; II. Embriaguez habitual ou em serviço; III. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; IV. Falta esporádica no emprego. Assinale a alternativa correta: a. Apenas I, II e III estão corretas. b. Apenas II é correta. c. Todas as alternativas estão corretas. d. Apenas III e IV estão corretas. e. Apenas I, II e IV estão corretas. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Apenas I, II e III estão corretas. ◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE Seguir para... CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 12/05/2022 - VALOR 6,0 PONTOS - 2ª OPORTUNIDADE ► https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=192183&forceview=1 https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=192185&forceview=1
Compartilhar