QUESTOES DE REVISAO

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Questões para ampliação do conhecimento 
Contabilidade Trabalhista 
 
 
1)As relações trabalhistas são reguladas pelas normas da Constituição 
Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção coletiva do 
trabalho. No entanto, além das obrigações principais, temos as obrigações 
acessórias reguladas por outros agentes que também direcionam as relações 
trabalhistas. 
 
Analise a proposição em seguida marque a resposta correta. 
 
“Este Cadastro Geral serve como base para a elaboração de estudos, 
pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo 
tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais.” 
 
Estamos falando do(a): 
 
RAIS 
PIS/PASEP 
CAGED 
DIRF 
 
Gabarito: De acordo com o material estudado a resposta esperada é a C – 
CAGED. 
Guia de Estudos da aula 03 
 
 
2)As relações trabalhistas são reguladas pelas normas da Constituição 
Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção coletiva do 
trabalho. No entanto, além das obrigações principais, temos as obrigações 
acessórias reguladas por outros agentes que também direcionam as relações 
trabalhistas. 
 
Analise a proposição em seguida marque a resposta correta. 
 
“É um instrumento de coleta de dados, surgiu através de um Decreto 76.900/75 
onde todos os empregadores são obrigados a entregar dentro de um prazo 
estipulado pelo cronograma ao Ministério do trabalho o documento 
devidamente preenchido com as informações solicitadas de cada empregado.” 
 
Estamos falando do(a): 
 
RAIS 
PIS/PASEP 
CAGED 
DIRF 
Gabarito: De acordo com o material estudado a resposta esperada é a A – 
RAIS. 
Guia de Estudos da aula 03 
 
 
3)As relações trabalhistas são reguladas pelas normas da Constituição 
Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção coletiva do 
trabalho. No entanto, além das obrigações principais, temos as obrigações 
acessórias reguladas por outros agentes que também direcionam as relações 
trabalhistas. 
 
Analise as proposições em seguida marque a sequência correta. 
 
Sobre o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) é correto 
afirmar que: 
 
I - Faz parte do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho 
(PDET) do Ministério do Trabalho e Emprego. 
II - São utilizadas pelo Programa de Seguro-Desemprego para conferir os 
dados referentes aos vínculos trabalhistas e liberar os benefícios. 
III - O prazo de entrega é até o dia 07 do mês subsequente ao mês de 
referência das informações. 
Está(ão) Correta(s): 
I – II – III 
II – III 
I – III 
II 
Gabarito 
Está errada: 
I - Faz parte do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho 
(PDET) do Ministério do Trabalho e Emprego. Refere – se a RAIS. 
 
4)As relações trabalhistas são reguladas pelas normas da Constituição 
Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção coletiva do 
trabalho. No entanto, além das obrigações principais, temos as obrigações 
acessórias reguladas por outros agentes que também direcionam as relações 
trabalhistas. 
 
Analise as proposições em seguida marque a sequência correta. 
 
Sobre a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) analise as proposições 
marque V (Verdadeira) e F (Falsa) em seguida marque a sequência correta: 
 
( ) Criada pela necessidade de contar com base de dados confiáveis para 
subsidiar o planejamento de políticas públicas de emprego e renda, levou o 
Ministério do Trabalho e Emprego a envidar esforços no sentido de aprimorar 
os Registros Administrativos sob sua responsabilidade. 
 
( ) A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ sem empregados – o 
estabelecimento que possuiu empregados ou manteve suas atividades 
paralisadas durante o ano-base não está obrigado a entregar a RAIS Negativa. 
 
( ) A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ com ou sem empregados 
– o estabelecimento que não possuiu empregados ou manteve suas atividades 
paralisadas durante o ano-base está obrigado a entregar a RAIS Negativa. 
 
V – F – F 
F – V – F 
V – F – V 
F – F – V 
 
Gabarito 
É Falsa 
 A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ sem empregados – o 
estabelecimento que possuiu empregados ou manteve suas atividades 
paralisadas durante o ano-base não está obrigado a entregar a RAIS Negativa. 
Correta é: A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ com ou sem 
empregados – o estabelecimento que não possuiu empregados ou manteve 
suas atividades paralisadas durante o ano-base está obrigado a entregar a 
RAIS Negativa. 
Guia de Estudos da aula 03 
 
 
5)As relações trabalhistas são reguladas pelas normas da Constituição 
Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção coletiva do 
trabalho. No entanto, além das obrigações principais, temos as obrigações 
acessórias reguladas por outros agentes que também direcionam as relações 
trabalhistas. 
 
Analise a proposição e marque a correta. 
 
Sobre quem tem direito ao Abono Salarial é correto afirmar que: 
 
Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante 
o ano-base. 
Ter exercido atividade não remunerada, durante pelo menos 15 dias, 
consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração. 
Ter cadastro no PIS há pelo menos dois anos. 
Ter seus dados informados pelo empregador corretamente no CAGED. 
Gabarito 
De acordo com o estudado a resposta esperada é a A - Ter recebido 
remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o ano-base. 
Guia de Estudos da aula 03 
 
 
6)As relações trabalhistas são reguladas pelas normas da Constituição 
Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção coletiva do 
trabalho. No entanto, além das obrigações principais, temos as obrigações 
acessórias reguladas por outros agentes que também direcionam as relações 
trabalhistas. 
 
Analise a proposição e marque a correta. 
Sobre o pagamento do abono salarial, é correto afirmar que: O pagamento 
pode ser realizado da seguinte forma: 
Em agência da Caixa, apresentando o número do PIS e um documento de 
identificação. 
Em crédito de folha de pagamento, somente e, somente se o empregado 
estiver trabalhando a mais de cinco anos na empresa. 
Em caixas eletrônicos e no Banco do Brasil utilizando o Cartão do Cidadão. 
Em débito de folha de pagamento, somente e, somente se o empregado esteja 
trabalhando a mais de dez anos na empresa. 
Gabarito 
De acordo com o estudado a resposta esperada é a A - Em crédito de folha de 
pagamento, somente se o empregado estiver trabalhando a mais de cinco anos 
na empresa. 
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7)Para os trabalhadores cadastrados no PIS até 04/10/1988 são repassados os 
valores das quotas e seus rendimentos.O saque pode ser solicitado a qualquer 
tempo independentemente do calendário de pagamento do abono salarial e 
dos rendimentos. 
 
Analise as proposições, em seguida marque a sequência correta: 
 
Sobre os requisitos para o saque das quotas do PIS é correto afirmar que, 
somente pode haver o saque quando do(a): 
 
I – Por casamento, ou união estável a mais de cinco anos 
II – Por titular ou dependente portador do vírus do HIV 
III – Por idade igual ou superior a 60 anos 
IV – Por Transferência de militar para a reserva remunerada 
 
Estão corretas: 
 
I – II – III 
II – IV 
II – III – IV 
I - II 
 
Gabarito 
Estão erradas: 
I – Por casamento, ou união estável a mais de cinco anos 
III – Por idade igual ou superior a 60 anos – correto é 70 anos 
Guia de Estudos da aula 03 
 
 
8)Para os trabalhadores cadastrados no PIS até 04/10/1988 são repassados os 
valores das quotas e seus rendimentos.O saque pode ser solicitado a qualquer 
tempo independentemente do calendário de pagamento do abono salarial e 
dos rendimentos. 
 
Analise as proposições, marque (V)verdadeirae (F) Falsa e em seguida 
marque a sequência correta: 
 
Sobre os requisitos para o saque das quotas do PIS é correto afirmar que, 
somente pode haver o saque quando do(a): 
( ) Titular ou dependente portador de neoplasia maligna (câncer) 
( ) Benefício assistencial à pessoa portadora de deficiência e ao idoso 
( ) Invalidez ou morte do titular ou dependente 
( ) Titular ou dependente portador de neoplasia maligna (câncer) 
V – F – V – F 
F – V – F – V 
V – V – F – V 
F – V – V – F 
Gabarito 
É Falsa 
Invalidez ou morte do titular ou dependente – correto é do titular não do 
dependente. 
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9)Por meio da Lei Complementar n° 7/1970, foi criado o Programa de 
Integração Social (PIS). O programa buscava a integração do empregado do 
setor privado com o desenvolvimento da empresa. O pagamento do PIS é de 
responsabilidade da Caixa. 
Analise as proposições, em seguida marque a sequência correta: 
 
Sobre os requisitos para ter direito ao Abono Salarial, é correto afirmar que o 
trabalhador precisa: 
I - Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, 
consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração. 
II - Estar cadastrado no PIS há pelo menos dois anos. 
III - Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimos 
durante o ano-base. 
Está(ão) Correta(s) 
I – II – III 
II – III 
II 
I – III 
Gabarito 
Está errada 
II - Estar cadastrado no PIS há pelo menos dois anos. – correto é cinco anos 
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10)Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - Dirf é a declaração 
feita pela FONTE PAGADORA. 
 
Analise as proposições, em seguida marque a sequência correta: 
 
Sobre a DIRF – Declaração do Imposto retido na fonte, é correto afirmar que: 
 
I – Um dos objetivos é informar a Receita Federal os rendimentos pagos a 
pessoas físicas domiciliadas no País, inclusive os isentos e não tributáveis nas 
condições em que a legislação especifica 
 
II - Estarão obrigadas a apresentar a Dirf somente as pessoas jurídicas 
elencadas nos Arts. 2º e 3º da Instrução Normativa nº 1.503, de 29 de outubro 
de 2014. 
III – Um dos objetivos é informar a Informar a Receita Federal sobre os 
pagamentos a plano de assistência à saúde – coletivo empresarial. 
IV – Será obrigada a entregar a declaração DIRF até juntamente com a 
Declaração do Imposto de Renda – Pessoa Física, relativa ao ano-calendário 
seguinte. 
Estão corretas: 
I – III 
III – IV 
I – II – IV 
II – III 
Gabarito 
Estão erradas 
II - Estarão obrigadas a apresentar a DIRF somente as pessoas jurídicas 
elencadas nos Arts. 2º e 3º da Instrução Normativa nº 1.503, de 29 de outubro 
de 2014. – correto é pessoas físicas e jurídicas. 
IV – Será obrigada a entregar a declaração DIRF até juntamente com a 
Declaração do Imposto de Renda – Pessoa Física, relativa ao ano-calendário 
seguinte. Correto é: Será obrigada a entregar a declaração até o último dia útil 
do mês de fevereiro, relativa ao ano-calendário seguinte 
 
 
 
11)As legislações que dispõe sobre o livro de inspeção do trabalho é a 
Portaria nº 3.158 de 18 de maio de 1971 e Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). Considerando que os §§ 1º e 2º do art. 628, da 
Consolidação das Leis do Trabalho, com a redação dada pelo Decreto-
lei n° 229, de 28 de fevereiro de 1967, preveem a existência de um 
livro denominado "Inspeção do Trabalho", para o registro das 
inspeções efetuadas. (Portaria nº 3.158 de 18 de maio de 1971). 
Marque V(verdadeiro) e F (Falso) em seguida marque a sequência 
correta. 
Sobre o livro de Inspeção do trabalho, é correto afirmar que: 
( ) As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um 
estabelecimento, filial ou sucursal, deverão possuir tantos livros "Inspeção do 
Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos. (Artigo 3º, da Portaria nº 
3.158/1971). 
( ) O Livro “Inspeção de Trabalho, é de cunho facultativo, cabendo à 
empresa adota-lo ou não. 
( ) As empresas estão obrigadas a possuir o livro intitulado "Inspeção do 
Trabalho" cujo modelo será aprovado por portaria ministerial. 
( ) As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um 
estabelecimento, filial ou sucursal, poderão possuir apenas um livro de 
"Inspeção do Trabalho", pois ele é facultativo e não obrigatório às empresas. 
(Artigo 3º, da Portaria nº 3.158/1971). 
Gabarito 
São Falsas: 
O Livro “Inspeção de Trabalho, é de cunho facultativo, cabendo à 
empresa adota-lo ou não. Contradiz a letra c de maneira errônea. 
 
As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento, 
filial ou sucursal, deverão possuir apenas um livro de "Inspeção do Trabalho". 
(Artigo 3º, da Portaria nº 3.158/1971). Contradiz a letra a, de maneira errônea. 
Guia de Estudos da aula 03 
 
 
12)Analise as proposições abaixo em seguida marque aquela que está 
correta de acordo com o material estudado. 
“Criado pela Portaria MTB nº 3088, de abril de 1980 e também pode ser 
utilizado por empresas que possuam apenas um turno. Tem como um dos 
objetivos evitar mal entendidos com relação a horários e folgas.” 
Estamos falando de: 
Livro Ponto 
Livro de Inspeção de Trabalho 
Ponto eletrônico 
Quadro de Horário 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é: Quadro de Horário. 
Guia de Estudos da aula 03 
 
 
13)Analise as proposições abaixo em seguida marque aquela que está 
correta de acordo com o material estudado. 
Sobre o Livro Ponto, é correto afirmar que: 
 
I – A marcação de ponto é obrigatória para as empresas com menos 
de dez funcionários. 
 
II – Os cartões não podem ser utilizados por empregados que trabalhem 
externamente. 
 
III - Tanto o cartão-ponto quanto o livro ponto só tem validade mediante 
assinatura do empregado, conforme estabelecido pelo Art. 74 da CLT. 
Está(ão) correta(s) 
I - III 
II – III 
I – III 
III 
Gabarito 
Está errada 
II – Os cartões não podem ser utilizados por empregados que trabalhem 
externamente. 
SLIDE DA AULA 03 
 
 
 
14)Analise as proposições abaixo marque V (verdadeira) F (falsa) em 
seguida marque a sequência correta 
Sobre o Livro Ponto, é correto afirmar que: 
( ) A legislação impõe ao empregador o ônus da prova da jornada de 
trabalho, pois cabe a ele minimizar ou mesmo evitar problemas judiciais 
futuros, efetuando diariamente uma rigorosa fiscalização e controle da 
prestação laborativa de todos os seus empregados. 
( ) A legislação impõe ao empregado o ônus da prova da jornada de 
trabalho, pois cabe a ele registrar ou mesmo evitar problemas judiciais futuros, 
efetuando diariamente uma rigorosa anotação e controle da sua prestação 
laborativa. 
( ) As empresas independentemente do número de empregados estão 
obrigadas a adotar um dos três métodos de controle de ponto (manual, 
mecânico ou eletrônico), conforme determina o artigo 74 da CLT. 
( ) O registro de pontos dos empregados pode ser feito de forma manual (livro de 
apontamento ou folha avulsa de apontamento), mecânico (relógio de ponto para 
cartão) ou eletrônico/digital (cartão magnético ou senha), conforme instruções 
expedidas pelo Ministério do Trabalho. Guia de Estudos da aula 03 
 
V – F – F – V 
F – V – V – F 
V – F – V – F 
F – V – F – V 
Gabarito 
São falsas 
A legislação impõe ao empregado o ônus da prova da jornada de trabalho, pois 
cabe a ele registrar ou mesmo evitar problemas judiciais futuros, efetuando 
diariamente uma rigorosa anotação e controle da sua prestação laborativa. 
Contradiz a primeira, erroneamente. 
As empresas independentemente do número de empregados estão obrigadas 
a adotar um dos três métodos de controle de ponto (manual,mecânico ou 
eletrônico), conforme determina o artigo 74 da CLT. – correto é a 
obrigatoriedade com mais de 10 funcionários. Guia de Estudos da aula 03 
 
15)CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que visa 
à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando 
conciliar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde de 
todos os trabalhadores. 
Marque a proposição correta. 
Sobre a CIPA – é correto afirmar que: 
Seu objetivo é criar uma comissão para a prevenção de acidentes e também 
doenças decorrentes do trabalho. 
 
As disposições contidas nesta NR aplicam-se somente aos trabalhadores 
avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, (205.002-1/ I4). 
 
A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais 
estabelecimentos, deverá manter comissões separadas, com o objetivo prestar 
fiscalizações de acordo com cada local, as políticas de segurança e saúde no 
trabalho. 
 
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, 
através de membros de CIPA, mecanismos de individualização de fiscalização 
do local, com objetivo de proceder a fiscalização de acordo com o local exato 
de trabalho. 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A - Seu objetivo é 
criar uma comissão para a prevenção de acidentes e também doenças 
decorrentes do trabalho. Guia de Estudos da aula 03 
 
 
16)CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que visa 
à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando 
conciliar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde de 
todos os trabalhadores. 
Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira em seguida marque a 
sequência correta 
(1) Perfil Profissiográfico Previdenciário 
(PPP) 
(3) Monitora por anamnese e 
exames laboratoriais a saúde 
dos trabalhadores. Tem por 
objetivo identificar 
precocemente qualquer desvio 
que possa comprometer a 
saúde dos trabalhadores. 
 
 
(2) Programa de Prevenção dos Riscos 
Ambientais - PPRA 
(1) Deve ser preenchido pelas 
empresas que exercem 
atividades que exponham seus 
empregados a agentes nocivos 
químicos, físicos, biológicos ou 
associação de agentes 
prejudiciais à saúde ou à 
integridade física (origem da 
concessão de aposentadoria 
especial após 15, 20 ou 25 anos 
de contribuição). 
(3) Programa de Controle Médico de 
Saúde Ocupacional - PCMSO 
(2) É obrigatório para todos os 
empregadores e instituições 
que admitam trabalhadores 
como empregados. Não importa 
grau de risco ou a quantidade 
de empregados. 
 
1 – 2 – 3 
3 – 2 – 1 
2 – 1 – 3 
3 – 1 – 2 
Gabarito: 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra d. 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO- Monitora por 
anamnese e exames laboratoriais a saúde dos trabalhadores. Tem por objetivo 
identificar precocemente qualquer desvio que possa comprometer a saúde dos 
trabalhadores. 
Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais – PPRA - É obrigatório para 
todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como 
empregados. Não importa grau de risco ou a quantidade de empregados. 
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) - Deve ser preenchido pelas 
empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes 
nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à 
saúde ou à integridade física (origem da concessão de aposentadoria especial 
após 15, 20 ou 25 anos de contribuição). Guia de Estudos da aula 03 
 
17)CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que visa 
à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando 
conciliar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde de 
todos os trabalhadores. 
Analise a proposição e marque a resposta correta. 
“É obrigatório para todos os empregadores e instituições que admitam 
trabalhadores como empregados. Não importa grau de risco ou a quantidade 
de empregados. Assim, tanto um condomínio, uma loja ou uma refinaria de 
petróleo, todos estão obrigados a te-lo.” 
É o objetivo do (a): 
PPRA - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais 
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário 
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
 
Gabarito: 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A. Guia de 
Estudos da aula 03 
 
 
 
18)CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que visa 
à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando 
conciliar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde de 
todos os trabalhadores. 
Analise a proposição e marque a resposta correta. 
“Deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham 
seus empregados a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou 
associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física (origem da 
concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de 
contribuição).” 
Estamos falando do(a): 
PPRA - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais 
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário 
Gabarito: 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra D. Guia de 
Estudos da aula 03 
 
 
 
19)CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que visa 
à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando 
conciliar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde de 
todos os trabalhadores. 
Analise a proposição e marque a resposta correta. 
“Monitora por anamnese e exames laboratoriais a saúde dos trabalhadores. 
Tem por objetivo identificar precocemente qualquer desvio que possa 
comprometer a saúde dos trabalhadores.” 
Estamos falando do(a): 
PPRA - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais 
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário 
Gabarito: 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra B. Guia de 
Estudos da aula 03 
 
 
 
20)CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que visa 
à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando 
conciliar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde de 
todos os trabalhadores. 
Analise a proposição e marque a resposta correta. 
“A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais 
estabelecimentos, deverá garantir a integração, com o objetivo de harmonizar 
as políticas de segurança e saúde no trabalho.” 
Estamos falando do(a): 
PPRA - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais 
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário 
Gabarito: 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra C. Guia de 
Estudos da aula 03 
 
 
 
21)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, 
pela CLT e pela Constituição Federal de 88. 
 
Analise as proposições em seguida marque a sequência correta. 
 
Sobre o adiantamento salarial é correto afirmar que: 
 
I - Refere-se atualmente a 40% do salário bruto que faria jus o empregado 
quando seu ciclo fechar, a data de pagamento limite é dia 20 de cada mês. 
 
II – O adiantamento salarial é obrigatório, não tendo o empregado a opção 
de não recebe-lo. 
 
III – O adiantamento salarial não existe previsão legal em seu tratamento, 
no entanto em convenções coletivas ou acordos encontramos algum tipode 
parametrização. 
 
Está(ão)correta(s) 
 
I – II – III 
II – III 
I – III 
II 
 
Gabarito 
Está errado: 
II – O adiantamento salarial é obrigatório, não tendo o empregado a opção 
de não recebe-lo. Correto é: caso a empregado não queira receber o 
adiantamento de salário, este seja previsto em convenção coletiva, deve o 
empregador solicitar que empregado apresente uma carta escrita de próprio 
punho de sua vontade de não fazer retirada do adiantamento de salário. 
GUIA DE ESTUDOS – AULA 02 
 
 
 
 
 
 
 
 
22)Na área das relações trabalhista temos previsão de dois tipos de faltas, as com 
justificativa com previsão legal, e sem justificativas. O art.473 da CLT prevê 
algumas situações onde o empregado poderá faltar sem prejuízo ou reflexo em 
seu salário, chamadas de faltas justificadas, elas são as dispensas legais e são 
contada sem dias de trabalho, ou seja, dias úteis para o empregado. 
 
Abaixo há uma relação de justificativas que podem ser usadas para abono de 
faltas no trabalho. Assinale àquela(s) que estão previstas no artigo 473 da CLT. 
 
(1) Exame de vestibular 
(2) Congressos escolares 
(3) Testemunhas de julgamento 
(4) Doação de Sangue 
(5) Greve 
São faltas justificáveis: 
1 – 2 – 3 – 4 
2 – 3 – 5 
3 – 4 – 5 
1 – 3 – 4 
Gabarito: 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra D. Guia de 
Estudos da aula 02 
 
 
23)Na área das relações trabalhista temos previsão de dois tipos de faltas, as com 
justificativa com previsão legal, e sem justificativas. O art.473 da CLT prevê 
algumas situações onde o empregado poderá faltar sem prejuízo ou reflexo em 
seu salário, chamadas de faltas justificadas, elas são as dispensas legais e são 
contada sem dias de trabalho, ou seja, dias úteis para o empregado. 
Analise a questão abaixo, em seguida marque a resposta correta: 
“Arthur, não compareceu às suas atividades laborais por 07 dias devido ao 
nascimento de seu filho, neste caso, ele está completamente amparado pelo 
art. 473 da CLT? 
Está amparado parcialmente, porque o número de dias justificáveis é de 05 
dias. 
Está totalmente amparado pela Lei, pois cumpre exatamente o que diz a 
referida Lei. 
Não está amparado pela lei, pois não cumpre o que diz a referida Lei. 
Está amparado parcialmente, pois o número de dias justificáveis neste caso é 
de 08 dias. 
Gabarito: 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A. Guia de 
Estudos da aula 02 
 
 
 
24)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, 
pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre para que 
sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando do 
trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que permeiam as 
relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos atos e fatos 
trabalhistas e como este se comportam na contabilidade. 
 
Sobre as CONTRIBUIÇÕES, relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª em 
seguida marque a sequência correta. 
 
(1) Contribuição sindical ( ) É regulamentada pela convenção coletiva 
de trabalho. Refere-se à contribuição 
mensal realizada pelo associado em favor 
do sindicato e está amparado peloart. 545 
da CLT. 
(2) Contribuição assistencial ( ) É fixada em assembleia geral para 
custear o sistema confederativo da 
representação sindical. Deve ser descontado 
em folha de pagamento e está amparado 
legalmente pelo inciso IV do art.8 da 
Constituição Federal 
(3) Contribuição confederativa ( ) é de caráter compulsório, refere-se ao 
desconto na folha de pagamento do 
funcionário quanto ao dia de trabalho. Está 
previsto no art. 580 e no art. 582 da CLT 
 
1 – 2 – 3 
2 – 3 – 1 
3 – 1 - 2 
1 – 3 – 2 
 
Gabarito 
Gabarito: 
Contribuição sindical - é de caráter compulsório, refere-se ao desconto na 
folha de pagamento do funcionário quanto ao dia de trabalho. Está previsto no 
art. 580 e no art. 582 da CLT. 
Contribuição assistencial - É regulamentada pela convenção coletiva de 
trabalho. Refere-se à contribuição mensal realizada pelo associado em favor do 
sindicato e está amparado pelo art. 545 da CLT. 
Contribuição confederativa – É fixada em assembleia geral para custear o 
sistema confederativo da representação sindical. Deve ser descontado em folha 
de pagamento e está amparado legalmente pelo inciso IV do art.8 da 
Constituição Federal. 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A. SLIDES 
da aula 02 
 
 
25)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, 
pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre para que 
sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando do 
trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que permeiam as 
relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos atos e fatos 
trabalhistas e como este se comportam na contabilidade. 
Analise a proposição abaixo e marque a resposta correta. 
“Trata-se de um valor que será deduzido da remuneração do empregado por 
determinação judicial, que fixará seu valor e a quem deverá ser repassado.” 
 
Estamos falando de 
 
Plano de saúde e odontológico 
Vale – transporte 
Pensão Alimentícia 
Imposto de Renda Retido na Fonte 
 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A. SLIDES 
da aula 02 
 
 
 
 
26)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, 
pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre para que 
sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando do 
trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que permeiam as 
relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos atos e fatos 
trabalhistas e como este se comportam na contabilidade. 
 
Supondo a folha de pagamento abaixo, analise a proposição e marque a 
resposta correta. 
 
O lançamento que refere-se ao desconto do INSS, será: 
 
Débito da conta Salários a Pagar e Crédito de INSS a recolher 
Débito da conta INSS a recolher e Crédito da conta Salários 
Débito da conta de Salários a Pagar e Crédito Despesas INSS 
Débito da conta INSS a Recuperar e Crédito de Salários a Pagar 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A. SLIDES 
da aula 02 
 
 
27)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, 
pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre para que 
sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando do 
trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que permeiam as 
relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos atos e fatos 
trabalhistas e como este se comportam na contabilidade. 
 
Supondo a folha de pagamento abaixo, analise a proposição e marque a 
resposta correta. 
 
O lançamento contábil que refere-se ao desconto da Contribuição Sindical, 
será: 
 
Débito – Contribuição Social a Recolher e Crédito – de Salários a Pagar 
 
Débito –Receita de Contribuição Social e Crédito–Contribuição social a 
Recolher 
 
Débito-Salários a Pagar e Crédito – Contribuição Social a Recolher. 
 
Débito – Despesas de Contribuição Social e Crédito – Salários a Pagar. 
 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra C. SLIDES 
da aula 02 
 
 
 
28)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, 
pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre para que 
sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando do 
trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que permeiam as 
relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos atos e fatos 
trabalhistas e como este se comportamna contabilidade. 
 
Supondo a folha de pagamento abaixo, analise a proposição e marque a 
resposta correta. 
 
O lançamento contábil que refere-se ao desconto do IRRF, será: 
 
Débito – IRRF a Recolher e Crédito – de Salários a Pagar 
 
Débito –Receita de IRRF e Crédito–IRRF a Recolher 
 
 
Débito – Despesas de IRRF a Recuperar e Crédito – Salários a Pagar. 
 
Débito-Salários a Pagar e Crédito – IRRF a Recolher. 
 
 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra D. SLIDES 
da aula 02 
 
 
 
29)Os atestados médicos de particulares, conforme manifestação do Conselho 
Federal de Medicina (CFM), não deve ser recusado, exceto se for reconhecido 
favorecimento ou falsidade na emissão. 
 
Analise as proposições abaixo, marque (V) verdadeira e (F) Falsa em seguida 
marque a sequência correta. 
 
Sobre o Atestado Médico é correto afirmar que: 
 
( ) O Decreto nº 3.048/1999, artigo 75, dispõe que durante os primeiros 15 
(quinze) dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, fica 
a cargo da empresa a responsabilidade de pagar ao empregado o seu salário. 
 
( ) Quando a incapacidade ultrapassar os 15 (quinze) dias consecutivos, ou seja, a 
partir do 16º dia, o segurado será encaminhado à perícia médica do Instituto 
Nacional do Seguro Social. 
 
( ) O Decreto nº 3.048/1999, artigo 75, também dispõe sobre o atestado de 
acompanhamento médico, (aquele que é fornecido à mãe ou ao pai que 
acompanha o filho até o médico) 
 
( ) O Decreto nº 3.048/1999, artigo 75, se manifesta que ó obrigatório a recepção 
do atestado de acompanhamento médico (aquele que é fornecido à mãe ou ao pai 
que acompanha o filho até o médico) 
 
 
V – V – F – F 
F – V – F – F 
V – F – V – V 
F – V – V – V 
 
Gabarito 
São Falsas 
– O Decreto nº 3.048/1999, artigo 75, também dispõe sobre o atestado de 
acompanhamento médico, (aquele que é fornecido à mãe ou ao pai que 
acompanha o filho até o médico) 
 
– O Decreto nº 3.048/1999, artigo 75, se manifesta que ó obrigatório a recepção do 
atestado de acompanhamento médico (aquele que é fornecido à mãe ou ao pai 
que acompanha o filho até o médico) 
 
Correto é: A Legislação Trabalhista não trata quanto ao abono de faltas em virtude 
de atestado de acompanhamento médico (aquele que é fornecido à mãe ou ao pai 
que acompanha o filho até o médico), tampouco se manifesta quanto à 
obrigatoriedade das empresas em recepcioná-lo. É preciso se atentar para os 
Acordos e Convenções Coletivas que tendem 
a garantir situações mais benéficas como complemento às dispostas em lei ou até 
pelos próprios procedimentos internos das empresas, que podem estabelecer tal 
garantia. 
 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A. Guia de 
estudos da aula 02 
 
 
 
 
30)Os atestados médicos de particulares, conforme manifestação do Conselho 
Federal de Medicina (CFM), não deve ser recusado, exceto se for reconhecido 
favorecimento ou falsidade na emissão. 
 
Analise as proposições em seguida marque a sequência correta. 
 
I - O empregado perderá a remuneração do dia não trabalhado quando não 
justificar suas faltas ou em virtude de punição disciplinar. 
 
II - As faltas injustificadas não incidirão para fins de diminuição dos dias de 
gozo de férias, mas somente para o desconto de DSR (repouso semanal 
remunerado) e na redução para o pagamento do 13º Salário 
 
III - A Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, artigo 1º, determina que, para 
apurar o 13º Salário, será necessário que o empregador apure, mês a mês, as 
faltas injustificadas, a fim de verificar se houve pelo menos 15 (quinze) dias de 
trabalho ou faltas justificadas. 
 
IV - As faltas injustificadas não dão direito ao empregado de perceber salários 
e podem ainda resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou 
reincidência, mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente 
considerada, vedará a punição, como, por exemplo, o caso de doença grave 
em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior. 
 
 
Estão corretas: 
 
I – II – III – IV 
 
II – III – IV 
 
I – III – IV 
 
II – IV 
 
GABARITO 
Está errada: 
II - As faltas injustificadas não incidirão para fins de diminuição dos dias de 
gozo de férias, mas somente para o desconto de DSR (repouso semanal 
remunerado) e na redução para o pagamento do 13º Salário. Correto é As 
faltas injustificadas incidirão também para fins de diminuição dos dias de gozo 
de férias, para desconto de DSR (repouso semanal remunerado) e na redução 
para o pagamento do 13º Salário. 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra C. Guia de 
estudos da aula 02 
 
 
 
31)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de 
trabalho, pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre 
para que sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando 
do trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que 
permeiam as relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos 
atos e fatos trabalhistas e como este se comportam na contabilidade. 
 
Analise a proposição abaixo em seguida marque a resposta correta. 
 
“Marcelo, durante o ano de 2014, teve descontos na sua folha de pagamento 
de faltas não justificadas num total de 07 (sete) faltas. De acordo com o (Artigo 
130 da CLT), ele terá direito a quantos dias de férias? 
 
Terá direito a 30 dias, pois as faltas já foram descontadas nas folhas de 
pagamentos dos meses correspondente, de acordo com o Art. 130 da CLT. 
 
 
Terá direito a 30 dias, pois o limite máximo para desconto nas férias é de 07 
dias de faltas, de acordo com o Art. 130 da CLT. 
 
 
Terá direito a 24 dias de férias de acordo com o Art. 130 da CLT. 
 
Terá direito a 18 dias de férias de acordo com o Art. 130 da CLT. 
 
Gabarito: Terá direito a 24 dias de férias de acordo com o Art. 130 da CLT. De 
acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra C. Guia de 
estudos da aula 02 
 
 
 
32)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de 
trabalho, pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre 
para que sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando 
do trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que 
permeiam as relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos 
atos e fatos trabalhistas e como este se comportam na contabilidade. 
 
Analise a proposição abaixo em seguida marque a resposta correta. 
 
“André, teve 10 dias de faltas injustificadas durante o ano de 2014, porém 
devido a situação peculiar dele a empresa, não fez o desconto na folha de 
pagamento. Neste caso a empresa: 
 
Pode descontar esses dias de faltas nas suas férias. 
 
Não pode descontar nas férias porque não foram descontadas no salário. 
 
Pode descontar legalmente 06 dias do período de férias, pois este foi um 
acordo entre as partes. 
 
Pode reduzir suas férias pela metade, conforme (Artigo 130-A da CLT, 
parágrafo único). 
 
Gabarito: 
Não pode descontar nas férias porque não foram descontadas no salário. 
Diz o material de estudo que “Se as faltas não forem descontadas em folha de 
pagamento, elas não produzem consequência nas férias e também não é 
permitido usar o escalonamento.” 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra B. Guia de 
estudos da aula 02. 
 
 
 
 
 
33)As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de 
trabalho, pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre 
para que sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando 
do trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que 
permeiam as relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos 
atos e fatos trabalhistase como este se comportam na contabilidade. 
 
Analise a proposição abaixo em seguida marque a resposta correta. 
 
“Carlos é empregado contratado sob o regime de tempo parcial, teve 08 (oito) 
faltas injustificadas, descontadas na folha de pagamento dos respectivos 
meses das faltas, ao longo do período aquisitivo. 
Neste caso, a empresa: 
 
 
Reduzirá o seu período de férias pela metade, cumprindo assim o (Artigo 130-A 
da CLT, parágrafo único). 
 
Não reduzirá o seu período de férias, visto que Carlos teria que ter faltado no 
mínimo 10 (dez) dias. 
 
Não reduzirá o seu período de férias, visto que Carlos teve as faltas dentro do 
período de aquisitivo das férias. 
 
Reduzirá o seu período de férias em 06 dias cumprindo assim o (Artigo 130 da 
CLT): 
 
 
Gabarito 
No material disponibilizado diz que: O empregado contratado sob o regime de 
tempo parcial que tiver mais de 7 (sete) faltas injustificadas ao longo do período 
aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade (Artigo 130-A da CLT, 
parágrafo único). De acordo com o material estudado a resposta esperada é a 
letra A. Guia de estudos da aula 02. 
 
 
 
34)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
Analise as proposições em seguida marque a sequência correta. 
De acordo com o material de estudos, sobre a obrigatoriedade dos exames 
médicos é correto afirmar que: 
I – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer 
situação e realizado antes da data da mudança de função. 
II - O Exame periódico tem validade de 135 dias para as empresas de grau de 
risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4; e 90 dias para as empresas de grau 
de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4. 
III - O exame de retorno deverá ocorrer sempre que o empregado se afastar 
por período superior a 29 dias por motivo de doença, acidente de natureza 
ocupacional ou parto. 
IV - Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão 
do empregado. 
 
Estão corretas: 
I – II – III 
I – III – IV 
II – III 
III – IV 
 
Gabarito 
Estão erradas 
I – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer 
situação e realizado antes da data mudança de função. Correto é - O Exame 
médico de mudança de função, é realizado desde que exponha o trabalhador a 
risco diferente daquele anterior na função que exercia e será obrigatoriamente 
realizado antes da data da mudança. 
IV – Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão 
do empregado. 
Correto é: Os exames são admissionais, periódico, de retorno ao trabalho, de 
mudança de função e demissional. 
Guia de estudos da aula 01. 
 
 
 
 
 
 
 
35)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade. 
 
Analise a proposição e marque a resposta correta 
 
Para que seja comprovada e relação de trabalho entre empregado e empregador deve-se 
considerar a existência de alguns requisitos. Assinale a sequência que refere-se a estes 
requisitos: 
 
Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade. 
Responsabilidade, Onerosidade, Subordinação, Ocupação. 
Habitualidade, Eventualidade, Subordinação, Pessoalidade 
Eventualidade. Desoneração, Subordinação, Ocupação. 
Gabarito 
De acordo com o material de estudo p. 03 o correto é: 
Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade. 
Guia de estudos da aula 01. 
 
 
 
 
36)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
De acordo com o material de estudo, sobre o PPRA – Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais, marque V (verdadeiro) e F (falso) em seguida marque a 
sequência correta: 
( ) O programa requer um estudo in loco para reconhecimento de riscos 
ocupacionais existentes no local de trabalho 
( ) As empresas têm obrigação legal de minimizar ao máximo os riscos a que 
seus empregados estão sujeitos, devendo para isto elaborar programas de 
prevenção 
 ( ) Tem como objetivo a preservação da saúde e da integridade dos 
trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e 
consequente controle da ocorrência de riscos. 
V – V – F 
F – V – V 
V – F – F 
F – V – V 
Gabarito 
É falsa 
O programa requer um estudo in loco para reconhecimento de riscos 
ocupacionais existentes no local de trabalho – refere-se ao NR7 PCMSO – 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Guia de estudos da aula 
01. 
 
 
 
 
37)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
Dentre das relações trabalhistas devemos compreender as formas que pode 
ocorrer às relações. 
Enumere a 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna e marque a sequência correta: 
 Tarefa ( ) É a unidade do trabalho que requer certa habilidade 
mental ou física para determinado fim. 
 Função: ( ) É a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma 
estrutura organizacional determinado estrategicamente 
 Cargo ( ) É um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas 
a um cargo. 
 
 
1 – 2 – 3 
3 – 2 – 1 
1 – 3 – 2 
2 – 3 – 1 
 
 
Gabarito 
Tarefa - É a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física 
para determinado fim. 
Função - É um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo 
Cargo - É a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura 
organizacional determinado estrategicamente. 
Guia de estudos da aula 01. 
 
 
 
 
38)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
 
Analise a proposição abaixo, marque a resposta que cabe na lacuna abaixo 
“O valor do adicional de.......... será o salário do empregado acrescido de 30%, 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa.” 
Estamos falando de: 
Adicional de Insalubridade 
Adicional de Periculosidade 
Descanso Semanal Remunerado 
Adicional de transferência 
 
Gabarito 
Atividades descritas, conforme anexos da NR 16(Normas reguladoras do 
Ministério do Trabalho).A periculosidade é caracterizada por perícia a cargo de 
Engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho, registrados no Ministério do 
Trabalho (MTE).O valor do adicional de periculosidade será o salário do 
empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. Guia de estudos da aula 01. 
 
39)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relaçãocom as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
Supondo o resumo da folha de pagamento abaixo, analise as proposições e 
marque a resposta correta. 
 
 
 
O lançamento correto para a contabilização dos Salários é: 
 
Débito – Despesas Administrativas e Crédito – Salários a Pagar 
Débito – Salários a Pagar e Crédito – Despesas Administrativas. 
Débito – Salários a Pagar e crédito – Salários a Pagar. 
Débito – Caixa e Crédito – Salários a Pagar. 
 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A, Débito – 
Despesas Administrativas e Crédito – Salários a Pagar 
SLIDES DA AULA 01 
 
 
 
40)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
Supondo o resumo da folha de pagamento abaixo, analise as proposições e 
marque a resposta correta. 
 
 
 
O lançamento correto para a contabilização das Horas Extras é: 
 
 
Débito – Caixa e Crédito – Salários a Pagar. 
Débito – Salários a Pagar e crédito – Salários a Pagar. 
Débito – Salários a Pagar e Crédito – Despesas Administrativas. 
Débito – Despesas Administrativas Horas extras e Crédito – Salários a Pagar 
 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra D, Débito – 
Débito – Despesas Administrativas Horas extras e Crédito – Salários a Pagar 
SLIDES DA AULA 01 
 
 
 
 
42)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
Supondo o resumo da folha de pagamento abaixo, analise as proposições e 
marque a resposta correta. 
 
 
 
O lançamento correto para a contabilização do Salário Maternidade é: 
 
Débito – Salários a Pagar e Crédito – INSS a recuperar. 
Débito – Caixa e Crédito – INSS a Recolher. 
Débito – INSS a Recolher e Crédito – Salários a Pagar 
Débito – Salários a Pagar e crédito – INSS a Recolher. 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra C, Débito – 
INSS a Recolher e Crédito – Salários a Pagar 
SLIDES DA AULA 01 
 
 
 
 
 
 
 
 
43)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
Supondo o resumo da folha de pagamento abaixo, analise as proposições e 
marque a resposta correta. 
 
 
 
O lançamento correto para a contabilização do Adicional Noturno é: 
 
Débito – Salários a Pagar e Crédito – Despesas Administrativas Adicional 
Noturno. 
Débito – Caixa e Crédito – Salários a Pagar. 
Débito – Salários a Pagar e crédito – Receitas Administrativas Adicional 
Noturno. 
Débito – Despesas Administrativas Adicional Noturno e Crédito – Salários a 
Pagar 
 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra D, Débito – 
Despesas Administrativas Adicional Noturno e Crédito – Salários a Pagar 
SLIDES DA AULA 01 
 
 
 
44)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade 
 
Supondo o resumo da folha de pagamento abaixo, analise as proposições e 
marque a resposta correta. 
 
 
 
O lançamento correto para a contabilização do Salário Família é: 
 
Débito – Salários a Pagar e Crédito – Despesas Administrativas INSS a 
recuperar 
Débito – INSS a Recolher e Crédito de – Salários a Pagar 
Débito – Caixa e Crédito – INSS a Recolher. 
Débito – Salários a Pagar e crédito – Despesas Administrativas INSS. 
 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra B, Débito – 
INSS a Recolher e Crédito de – Salários a Pagar 
SLIDES DA AULA 01 
 
 
45)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade. 
 
Analise as proposições abaixo e marque a resposta correta. 
 
“A norma estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por 
parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores 
como empregados com o objetivo de promoção e preservação da saúde do 
conjunto de seus trabalhadores. Todos os trabalhadores devem ter o controle 
de sua saúde de acordo com os riscos a que estão expostos. Assim o mínimo 
que requer o programa é um estudo in loco para reconhecimento de riscos 
ocupacionais existentes no local de trabalho, informações sobre ocorrências de 
acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco, 
estudos bibliográficos, estatísticas e etc.” 
Estamos falando do(a). 
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário 
 
PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra D - PCMSO 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
GUIA DE ESTUDOS DA AULA 01 
 
 
46)A contabilidade é conhecida como ciência do controle, e tem íntima relação 
com as regras e normas trabalhistas; dessa forma, para que o contador 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, ou pela gestão de RH 
tenha sucesso neste setor, precisa estar apto a compreender a relação 
interdisciplinar do direito, da psicologia e da contabilidade. 
 
Analise as proposições abaixo e marque a resposta correta. 
 
“O empregado no desempenho de suas tarefas fica na maior parte do tempo 
exposto a agentes físicos, químicos e biológicos, que podem comprometer a 
sua saúde. As empresas têm obrigação legal de minimizar ao máximo os riscos 
a que seus empregados estão sujeitos, devendo para isto elaborar programas 
de prevenção.” 
 
Estamos falando do(a). 
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário 
 
PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
Gabarito 
De acordo com o material estudado a resposta esperada é a letra A PPRA – 
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
GUIA DE ESTUDOS DA AULA 01 
 
 
47)As relações trabalhistas são complexas, visando dirimir estas relações, o 
Ministério do Trabalho, junto com outros órgãos envolvidos regulam o início e 
término desta relação, desta forma, prevê algumas situações onde pode 
ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como 
da parte do empregado. 
Analise as proposições e marque a correta. 
 
Sobre a homologação da rescisão trabalhista é correto afirmar que: 
 
 
O pedidode demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de 
trabalho de empregado, com qualquer tempo de serviço, só terá validade 
quando feito com assistência do respectivo Sindicato ou perante a Delegacia 
Regional do Trabalho. 
 
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de 
trabalho de empregado, com mais de um ano, só terá validade quando feito 
com assistência do respectivo Sindicato ou perante a Delegacia Regional do 
Trabalho. 
 
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de 
trabalho de empregado, com mais de um ano, terá validade quando do aceite 
do empregador e empregado. 
 
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de 
trabalho de empregado, com qualquer tempo de serviço, terá validade quando 
feito com assistência exclusiva Delegacia Regional do Trabalho. 
 
Gabarito: 
 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra b – 
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de 
trabalho de empregado, com mais de um ano, só terá validade quando feito 
com assistência do respectivo Sindicato ou perante a Delegacia Regional do 
Trabalho. 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
48)As relações trabalhistas são complexas, visando dirimir estas relações, o 
Ministério do Trabalho, junto com outros órgãos envolvidos regulam o início e 
término desta relação, desta forma, prevê algumas situações onde pode 
ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como 
da parte do empregado. 
Analise as proposições e marque a correta. 
 
Sobre a homologação da rescisão trabalhista é correto afirmar que: 
 
O empregado menor de 18 anos, pode dar quitação sem a presença dos pais 
ou responsáveis, o empregado analfabeto na rescisão contratual deverá ser 
assina a rogo na presença do empregador. 
 
O empregado menor de 18 anos, não pode dar quitação sem a presença dos 
pais ou responsáveis, o empregado analfabeto na rescisão contratual deverá 
ser assistido por um advogado. 
 
O empregado menor de 18 anos, não pode dar quitação sem a presença dos 
pais ou responsáveis, o empregado analfabeto na rescisão contratual deverá 
ser assistido por testemunhas que assinam a rogo. 
O empregado menor de 18 anos, não pode dar quitação sem a presença dos 
pais ou responsáveis, o empregado analfabeto na rescisão contratual assina a 
rogo sem a necessidade de testemunhas. 
 
 
 
Gabarito: 
 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra c – 
O empregado menor de 18 anos, não pode dar quitação sem a presença dos 
pais ou responsáveis, o empregado analfabeto na rescisão contratual deverá 
ser assistido por testemunhas que assinam a rogo. 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
49)As relações trabalhistas são complexas, visando dirimir estas relações, o 
Ministério do Trabalho, junto com outros órgãos envolvidos regulam o início e 
término desta relação, desta forma, prevê algumas situações onde pode 
ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como 
da parte do empregado. 
Analise as proposições e marque a correta. 
 
Sobre os documentos básicos para homologação, assinale aqueles que são 
indispensáveis para o ato em seguida marque a sequência correta. 
 
(1) ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) ou periódico quando no 
prazo de validade, cf. NR 05. 
(2) Comprovante de residência do empregado. 
(3) Ato Constitutivo do Empregador, c/alterações e Documentos de 
representação; 
(4) Comprovante de Aviso Prévio. 
(5) Folha de pagamento dos últimos três meses de trabalho. 
 
Estão corretas: 
1 – 2 – 3 – 5 
2 – 3 – 4 
3 – 4 – 5 
1 – 3 – 4 
 
Gabarito: 
 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra d –1 
– 3 – 4. 
ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) ou periódico quando no prazo de 
validade, cf. NR 05. 
Ato Constitutivo do Empregador, c/alterações e Documentos de representação; 
Comprovante de Aviso Prévio. 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
50)As relações trabalhistas são complexas, visando dirimir estas relações, o 
Ministério do Trabalho, junto com outros órgãos envolvidos regulam o início e 
término desta relação, desta forma, prevê algumas situações onde pode 
ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como 
da parte do empregado. 
Analise as proposições e marque a correta. 
 
“Deve ser concedido pela parte que quiser rescindir o contrato …., no prazo 
mínimo de 30 dias conforme artigo 487 da CLT e artigo 7o da Constituição 
Federal. Quando o aviso é concedido pela empresa, o empregado pode 
optar em duas horas livres por dia ou faltar 7 dias seguidos. O empregado 
ao pedir demissão deverá conceder o aviso prévio ao empregador.” 
 
Estamos falando do: 
 
Aviso Prévio sem justa causa 
Aviso Prévio com justa causa 
Aviso Prévio sem justa causa por acordo 
Aviso Prévio sem justa causa indenizado 
 
Gabarito: 
 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra a 
Aviso Prévio sem justa causa 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
51)As relações trabalhistas são complexas, visando dirimir estas relações, o 
Ministério do Trabalho, junto com outros órgãos envolvidos regulam o início e 
término desta relação, desta forma, prevê algumas situações onde pode 
ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como 
da parte do empregado. 
Analise a proposição, preencha as lacunas em seguida marque a sequência 
correta. 
 
OBS - Ao emitir aviso prévio e calcular rescisão de funcionário pelo motivo 
1-_____________, será considerada a quantidade de dias de aviso 
conforme Lei 12.506/2011, que _____________ do aviso prévio 
proporcionalmente ao tempo de serviço prestado na mesma empresa. 
Além dos 30 dias de aviso já previstos, haverá um___________de três 
dias a cada ano de serviço, ____________. 
 
 
 
Aviso de dispensa – diminuiu o prazo – decréscimo – inferior a 90 dias 
Pedido de dispensa – aumentou o prazo – acréscimo – limitado a 90 dias. 
Pedido de dispensa – aumentou o prazo – decréscimo – ilimitado a 90 dias 
Aviso de dispensa – aumentou o prazo – decréscimo – superior a 90 dias 
 
 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra b – 
Pedido de dispensa – aumentou o prazo – acréscimo – limitado a 90 dias. 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
51)As relações trabalhistas são complexas, visando dirimir estas relações, o 
Ministério do Trabalho, junto com outros órgãos envolvidos regulam o início e 
término desta relação, desta forma, prevê algumas situações onde pode 
ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como 
da parte do empregado. 
Analise as proposições e marque a correta. 
 
"Ocorre quando o período referente a este não é cumprido pelo empregado. O 
valor do Aviso Prévio corresponde ao salário do empregado, acrescido da parte 
variável e adicional.” 
Estamos falando do 
Aviso Prévio sem justa causa 
Aviso Prévio com justa causa 
Aviso Prévio sem justa causa indenizado 
Aviso Prévio sem justa causa por acordo 
 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra c – 
Aviso Prévio sem justa causa indenizado. 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
52)As relações trabalhistas são complexas, visando dirimir estas relações, o 
Ministério do Trabalho, junto com outros órgãos envolvidos regulam o início e 
término desta relação, desta forma, prevê algumas situações onde pode 
ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como 
da parte do empregado. 
Analise as proposições e marque (V) verdadeira e (F) Falsa, em seguida 
marque a sequência correta: 
 
( ) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado - Súmula 276 do 
TST.( ) O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de 
pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos 
serviços obtidos novo emprego. 
( ) A parte que tiver omitido aviso prévio, pode reconsiderá-lo antes do 
término, ficando, no entanto subordinado ao aceite ou não da outra parte, 
na forma do art. 489 da CLT. 
( ) Emitido o aviso prévio e, recusando o empregado a dar ciência, terá o 
empregador que comunicar o fato ao Ministério do trabalho. 
F – V – F – V 
V – F – F – V 
V – F – V –F 
F – V – V – F 
 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra D – 
F – V – V – F 
São Falsas 
O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado - Súmula 276 do TST. 
Correto é: O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. 
Emitido o aviso prévio e, recusando o empregado a dar ciência, terá o 
empregador que comunicar o fato ao Ministério do trabalho. Correto é: 
Emitido o aviso prévio e, recusando o empregado a dar ciência, terá o 
empregador que comunicar o fato ao Ministério do trabalho. 
Guia de Estudos da aula 04 
 
QUESTÃO 53 – FÁCIL - AULA 04 
 
53)As relações trabalhistas são complexas, visando dirimir estas relações, o 
Ministério do Trabalho, junto com outros órgãos envolvidos regulam o início e 
término desta relação, desta forma, prevê algumas situações onde pode 
ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como 
da parte do empregado. 
Analise as proposições e marque a sequência correta. 
 
“Emitido o aviso prévio e, recusando o empregado a dar ciência, terá o 
empregador os seguintes recursos” 
 
(1) A assinatura de duas testemunhas da recusa. 
(2) Comunicar ao Ministério do Trabalho 
(3) O envio pelo correio com aviso de recepção 
(4) Comunicar o Sindicato ao qual o empregado está inscrito. 
 
 
Estão corretas: 
1 – 3 
2 – 3 – 4 
1 – 2 – 3 – 4 
1 – 2 
 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra A – 
1 – A assinatura de duas testemunhas da recusa 
3 - O envio pelo correio com aviso de recepção 
 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
54)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
 
Analise as proposições e marque a resposta correta. 
 
De acordo com o material estudado ao término do contrato de experiência o 
empregado terá direito a: 
(1) Cópia do instrumento contratual. 
(2) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) 
(3) Férias integrais de 01 período aquisitivo (1 ano) 
(4) FGTS - Termo de rescisão do contrato de trabalho, mencionando o 
código de saque, depositado em conta vinculada 
 
 
Estão corretas: 
1 – 2 – 3 – 4 
2 – 3 – 4 
1 – 2 – 4 
1 – 3 – 4 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra C – 
1 – 2 – 4 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
55)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
 
Analise as proposições e marque a correta. 
 
Na Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregador 
conforme citado no artigo 479 da CLT., é correto afirmar que: 
 
Além das verbas rescisórias de direito ao término do contrato de experiência o 
empregador ainda deve ao funcionário o equivalente a 40% da remuneração a 
que o empregado teria direito até o final do contrato. 
 
Além das verbas rescisórias de direito ao término do contrato de experiência o 
empregador ainda deve ao funcionário o equivalente a 30% da remuneração a 
que o empregado teria direito até o final de um ano de serviço. 
 
Além das verbas rescisórias de direito ao término do contrato de experiência o 
empregador ainda deve ao funcionário o equivalente a 100% da remuneração a 
que o empregado teria direito até o final do contrato. 
 
 
Além das verbas rescisórias de direito ao término do contrato de experiência o 
empregador ainda deve ao funcionário o equivalente a 50% da remuneração a 
que o empregado teria direito até o final do contrato. 
 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra D – 
Além das verbas rescisórias de direito ao término do contrato de experiência o 
empregador ainda deve ao funcionário o equivalente a 50% da remuneração a 
que o empregado teria direito até o final do contrato. 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
56)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
 
Analise as proposições e marque a correta. 
 
Na Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado 
conforme citado no artigo 479 da CLT., é correto afirmar que: 
 
O empregado fica obrigado a indenizar o empregador o equivalente a 50% da 
remuneração a que o empregado teria direito até o final do contrato. 
 
O empregado fica isento de indenizar o empregador, e o empregador obrigado 
a indenizar o empregado, o equivalente a 50% da remuneração a que o 
empregado teria direito até o final do contrato. 
 
Neste caso, não existe obrigatoriedade de indenização para ambas as partes. 
 
O empregado fica obrigado de indenizar o empregador o equivalente a 30% da 
remuneração a que o empregado teria direito até o final daquele mês. 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra A – 
O empregado fica obrigado a indenizar o empregador o equivalente a 50% da 
remuneração a que o empregado teria direito até o final do contrato. 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
 
57)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
 
Analise as proposições e marque a correta. 
 
No caso de Pedido de demissão com menos de 01 ano, o empregado terá 
direito a: 
(1) FGTS - do mês da rescisão e do mês anterior (referentes a todas as 
verbas que incidem FGTS, sem mencionar o código de saque) 
(2) Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso ao empregador) 
(3) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) 
(4) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição 
social, sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do 
acréscimo de 10%) 
(5) Férias proporcionais 
Estão corretas: 
 
1 – 2 – 3 – 4 
2 – 3 – 4 – 5 
1 – 3 – 5 
2 – 4 – 5 
 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra C –1 – 3 – 5. Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
 
58)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
 
Analise as proposições marque (V) verdadeira e (F) Falsa e marque a correta. 
No caso de Pedido de demissão com mais de 01 ano, é correto afirmar que 
o empregado terá direito a: 
( ) FGTS - do mês da rescisão e do mês anterior (referentes a todas as verbas 
que incidem FGTS, sem mencionar o código de saque) 
( ) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição 
social, sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 
10%) 
( ) Férias vencidas, se ainda não tiver gozado. 
( ) Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso ao empregador). 
F – V – V – F 
V – F – F – V 
F – V – F – V 
V – F – V – F 
São Falsas 
50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social, 
sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 
Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso ao empregador) 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
 
59)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
 
No caso de Demissão sem justa causa com menos de 1 ano, o empregado 
terá direito a: 
(1) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição 
social, sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do 
acréscimo de 10%) 
(2) 1/3 constitucional sobre férias indenizadas; 
(3) Férias proporcionais; 
(4) Aviso prévio; 
Estão corretas: 
1 – 2 – 3 
2 – 3 – 4 
1 – 3 – 4 
1 – 2 – 3 – 4 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra b – 
2 – 3 – 4. Guia de Estudos da aula 04 
 
 
60)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
Analise as proposições marque (V) verdadeira e (F) Falsa e marque a correta. 
No caso de Demissão sem justa causa com mais de 01 ano, é correto 
afirmar que o empregado terá direito a: 
( ) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social, 
sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 
( ) 40% do FGTS, que será depositado na conta vinculada do empregado por 
meio da GRFC, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos 
rescisórios; 
( ) 1/3 constitucional sobre férias indenizadas; 
( ) Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por 
parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do 
trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da 
rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, 
sem prejuízo das cominações legais; 
V – F – V – F 
F – V – V – F 
V – F – F – V 
F – V – V – V 
Gabarito 
É Falsa: 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição 
social, sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 
10%) Guia de Estudos da aula 04. 
 
 
 
61)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
No caso de Demissão por justa causa com menos de 1 ano, o empregado 
terá direito a: 
(1) Aviso Prévio 
(2) Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salário que 
deverá ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor 
relativo ao mês da rescisão e ao mês anterior, se for o caso; 
(3) FGTS – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o 
código, pois o empregado não terá acesso ao saldo do FGTS; 
(4) 13º Salário Proporcional 
(5) Férias Proporcionais. 
1 – 3 – 5 
3 – 4 
2 – 3 
3 – 4 – 5 
Gabarito 
De acordo com o Guia de estudo da aula 04 a resposta esperada é a letra c – 2 
– 3. Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
62)Silva (2015), afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho 
do empregado, que a empresa terá sua derradeira possibilidade de quitação 
amigável de todos os direitos pendentes do empregado. Digo pendentes, posto 
que ainda não recebidos, pois, na duração do contrato de trabalho do 
empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim 
como, férias, 13.º salário, entre outros. 
Analise as proposições marque (V) verdadeira e (F) Falsa e marque a correta. 
 
No caso de Demissão por justa causa com mais de 1 ano, o empregado terá 
direito a: 
( ) FGTS – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o 
código, pois o empregado não terá acesso ao saldo do FGTS; 
( ) Aviso Prévio. 
( ) Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salário que 
deverá ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao 
mês da rescisão e ao mês anterior, se for o caso; 
( ) 40% do FGTS, que será depositado na conta vinculada do empregado por 
meio da GRFC, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos 
rescisórios; 
V – F – V – V 
F – V – F – V 
V – F – V – F 
F – V – V – V 
 
São Falsas 
Aviso Prévio. 
40% do FGTS, que será depositado na conta vinculada do empregado por 
meio da GRFC, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos 
rescisórios; 
Guia de Estudos da aula 04 
 
 
 
62)Conforme Silva(2015), O empregador deverá ter em mente que a aplicação 
da pena máxima, qual seja, a demissão por JUSTA CAUSA, deverá estar 
cercada de todo o embasamento legal possível, pois de maneira contrária, 
além de o empregado ter grandes possibilidades de reverter a sua demissão 
para a modalidade SEM JUSTA CAUSA, hodiernamente, há vários julgados na 
Justiça Trabalhista, concedendo indenização por DANOS MORAIS ao 
empregado que conseguir comprovar que foi injustamente demitido. 
 
Referente as hipóteses de aplicação de demissão por justa causa, relacione a 
1ª coluna de acordo com a 2ª e marque a sequência correta. 
(1) Ato de Improbidade (2) Aquele empregado que vier a cometer 
atos contrários à moral e aos bons 
costumes; 
 
(2) Incontinência de conduta 
ou mau procedimento 
(4) Significa negligência, relaxo, e para que 
se configure a JUSTA CAUSA para esta 
hipótese, será fundamental a reincidência. 
(3) Negociação habitual por 
conta própria ou alheia sem 
permissão do empregador, e 
quando constituir ato de 
concorrência à empresa para a 
qual trabalha o empregado, ou 
for prejudicial ao serviço: