A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
2 pág.
Exemplos da importância do papel do líder

Pré-visualização | Página 1 de 1

@civilsimplificada 
EXEMPLOS DA IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO LÍDER 
• Exemplo 1: Martin Luther King (Segregação racial nos EUA) 
Na história, um grande exemplo de líder é o Martin Luther King, o qual 
liderou o movimento para acabar com a segregação racial legal nos Estados 
Unidos. 
Martin Luther King possui características de líderes servidores, 
transformacionais e, em alguns momentos, autoritários. Dotado de um elevado 
carisma, King reuniu um grande número de seguidores e proferiu seu famoso 
discurso, o qual ficou intitulado na história como "Eu tenho um sonho". 
Porém, tal discurso não focou na conquista de seguidores, os quais já eram 
engajados com a causa. Pelo contrário: com esse discurso, King visava 
conquistar os corações e mentes da opinião pública para ajudar o momento. 
Durante sua liderança, King foi preso mais de 25 vezes e agredido em 
diversas vezes. Além disso, ele foi assinado. Porém, mesmo com todas as 
dificuldades do caminho, King continuou lutando para romper o status quo da 
segregação e seu legado perdura até hoje. 
 
 @civilsimplificada 
• Exemplo 2: Bill Gates (Microsoft) 
Outro grande exemplo de líder no cenário mundial, porém, mais 
relacionado ao âmbito empresarial, é o de Bill Gates. 
Bill Gates, junto com Paul Allen, fundou a Microsoft, a maior empresa de 
software do mundo. Gates se aposentou em 2008, tendo deixado uma marca de 
chefe exigente e abrasivo. Porém, em diversas ocasiões, ele foi reconhecido por 
incentivar a criatividade e inovação de seus colaboradores. 
Na Microsoft, Gates possuía um estilo de liderança autoritário. Contudo, ele 
era consciente de que uma postura impositiva poderia ser um empecilho contra 
a inovação. Por esse motivo, uma das principais características de Bill Gates era 
sua capacidade de resiliência de sua postura, a qual era ora autoritária e ora 
flexível. 
Nos bastidores, Gates tomava decisões rápidas e assertivas a fim de dar 
respaldo para que seus colaboradores desenvolvessem seu trabalho e de 
garantir que a companhia estivesse sempre em desenvolvimento.

Crie agora seu perfil grátis para visualizar sem restrições.