Avaliação II - Individual - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739249)
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Prova 43002443
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/1
Canceladas 1
Nota 9,00
Quando falamos em horário de trabalho, automaticamente, somos levados à confusão entre duração
do trabalho e jornada de trabalho. Com base nessa informação e na jornada de trabalho, assinale a
alternativa CORRETA:
A
Tem um sentido mais restrito, compreendendo apenas o tempo em que o empregado está
disponível ao empregador, em decorrência do seu contrato de trabalho. Ou seja, apenas naquele
tempo delimitado, pré-acordado.
B São horas trabalhadas que excedem a jornada normal.
C Considera todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive as pausas temporais
relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.
D É o período de descanso dado entre uma jornada diária de trabalho e a próxima.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de
serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou terceiros, mas
decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades e de sua família. Provento
significa benefício ou vantagem, principalmente no quesito financeiro. Provento é tudo que é “bom”
para o funcionário, tudo que “soma” no salário do empregado. 
Sobre um dos proventos para o empregado, assinale a alternativa CORRETA:
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A Previdência Social.
B Adicional de Insalubridade.
C Salário.
D Horas Extras.
O salário deverá ser pago de forma regular e periódica, não poderá, entretanto, ser pago em período
superior a um mês. 
Até quando o pagamento estipulado por mês deverá ser efetuado no máximo?
A O 6º dia útil do mês subsequente ao vencido.
B O 31º dia útil do mês subsequente ao vencido.
C O 3º dia útil do mês subsequente ao vencido.
D O 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.
O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus produtos acima
do esperado, algumas poucas vezes no mês. O eventual aumento de produção não justifica a
contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda, nem pretende despender gastos com
horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do produto, impactando
financeiramente. Ele resolveu então registrar as horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir
que eles faltem ao trabalho ou cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção.
Como se chama este recurso trabalhista?
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A Banco de horas.
B Prorrogação de horas.
C Descanso semanal remunerado.
D Jornada em tempo parcial.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas, do artigo
57 ao 75, sendo que essa consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da
CLT. Sobre o registro da jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A O registro da jornada de trabalho considera todo o período decorrente do contrato de trabalho,
inclusive as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.
B O registro da jornada de trabalho poderá ser realizado de diversas formas, através de registro
manual, registro mecânico ou, ainda, ponto eletrônico.
C
O registro da jornada de trabalho é conhecido e tratado como “banco de horas trabalhado”. É
caracterizada pelo trabalho do empregado em alguns dias a mais e após a redução dessa jornada
em outros dias.
D O registro da jornada de trabalho compreende o tempo em que o empregado está disponível ao
empregador, em decorrência do seu contrato de trabalho.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários
(intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Com base
nessa informação e nas características da intrajornada, assinale a alternativa CORRETA:
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A Ele é previsto pelo art. 66 da CLT e deve ter, no mínimo, 11 horas consecutivas.
B O intervalo intrajornadas não é remunerado, entretanto, havendo ausência de sua concessão, ou
concessão parcial, deverá ser pago como hora extraordinária.
C O empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de
trabalho.
D
É aquele que deve existir entre duas jornadas de trabalho, com objetivo de conceder um período
de descanso para recuperar sua força de trabalho e proporcionar tempo de lazer e convivência
familiar.
Inicialmente, em sua primeira menção legal (1943), o descanso semanal, embora previsto como um
direito, não era remunerado, passando a tal estado somente em 1949. Sobre o descanso semanal
remunerado ou repouso semanal remunerado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Através da Lei 605/49, os repousos semanais passaram a ser remunerados, também os feriados
legais.
( ) O descanso semanal era previsto como um direito e não era remunerado.
( ) O repouso pode ser variável, transcorrendo mais de seis dias consecutivos de trabalho. Caso isso
ocorra, o empregador deverá pagar os dias normalmente.
( ) A Lei nº 11.101/2000, em seu artigo 6º, autoriza o trabalho aos domingos nas atividades do
comércio em geral, observada a legislação municipal, nos termos do artigo 30, inciso I, da
Constituição.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V – F.
B V – V – F – V.
C V – V – V – V.
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D
F – V – F – V.
O regime de tempo parcial, também conhecido como part-time job, está previsto no artigo 58-A da
CLT. 
Como pode se considerado o regime de tempo parcial? 
A Cuja duração não exceda a 20 (trinta) horas semanais.
B Cuja duração nao exceda a 30 (trinta) horas semanais.
C Cuja duração não exceda a 50 (trinta) horas semanais.
D Cuja duração não exceda a 48 (trinta) horas semanais.
O registro da jornada de trabalho pode ser feito de modos específicos. Sobre esses modos, assinale a
alternativa CORRETA:
A Chamada oral, presencial e ponto eletrônico.
B Registro manual, eletrônico e ser visto pelo chefe.
C Registro eletrônico, escrito ou oral.
D Registro manual, registro mecânico ou ponto eletrônico.
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Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários
(intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo
destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será
computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de
horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de 4 a 6 horas?
A Não há intervalo.
B Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
C Intervalo obrigatório de 15 minutos.
D Intervalo mínimo de 2 hora e máximo de 3 horas.
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