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Colaborar - Av2 - Inovações em Aplicação de Pessoas

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12/05/2022 20:50 Colaborar - Av2 - Inovações em Aplicação de Pessoas
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3329807601?atividadeDisciplinaId=12620838 1/3
 Inovações em Aplicação de Pessoas (/aluno/…
Av2 - Inovações em Aplicação de Pessoas
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  
(/notific
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Informações Adicionais
Período: 11/04/2022 00:00 à 30/05/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 450
Protocolo: 731916169
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a)
b)
c)
d)
e)
1) Uma das teorias de liderança que você aprendeu foi a dos estilos de liderança que, aponta para três estilos de
líderes, o autocrático, o democrático e o liberal. Analise as quatro seguintes sentenças sobre esses três estilos de
liderança: 
I. Neste estilo o líder deixa as coisas rolarem realizando poucas intervenções e confiando fielmente nas decisões
dos seus liderados. 
II. Neste estilo o líder incentiva a participação dos seus liderados no processo de tomada de decisões e também
busca constantemente sugestões entre eles. 
III. Neste estilo o líder analisa o contexto no qual irá tomar a sua decisão e só depois orienta os seus liderados sobre
as intervenções que serão realizadas. 
IV. Neste estilo o líder manda as pessoas a realizarem as suas atividades sem chance de participação nas decisões
ou possibilidade de emissão de sugestões, ele manda e as pessoas tem de obedecer.
Indique a alternativa que expresse uma relação de veracidade em relação às quatro sentenças descritas no texto-
base desta questão.
Alternativas:
As sentenças I e III se referem ao estilo de liderança liberal, a II ao estilo democrático e a IV ao estilo autocrático.
A sentença III se refere ao estilo de liderança liberal, a II ao estilo democrático, a IV ao estilo autocrático e a I não
se encaixa em nenhum dos três estilos.
As sentenças II e III se referem ao estilo de liderança democrático, a I ao estilo liberal e a IV ao estilo autocrático.
A sentença I se refere ao estilo de liderança liberal, a II ao estilo democrático, a III ao estilo autocrático e a IV não
se encaixa em nenhum dos três estilos.
A sentença I se refere ao estilo de liderança liberal, a II ao estilo democrático, a IV ao estilo
autocrático e a III não se encaixa em nenhum dos três estilos.
Alternativa assinalada
https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3329807601?ofertaDisciplinaId=1740625
https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
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12/05/2022 20:50 Colaborar - Av2 - Inovações em Aplicação de Pessoas
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3329807601?atividadeDisciplinaId=12620838 2/3
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
Analise as quatro sentenças a seguir: 
I. Capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o
estabelecido formalmente. 
II. Chance de um indivíduo executar a sua vontade apesar de resistências opostas, controlando a situação por
recompensas, ameaças, coerção, pelo seu grau de especialização ou ainda pela manipulação das condições
ambientais para obter a obediência de outras pessoas. 
III. Processo de dirigir e influenciar as atividades de grupos, no sentido do alcance de objetivos, em uma dada
situação. 
IV. Ato de convencer alguém a fazer algo por meio da apresentação de argumentos lógicos e concretos.
Qual a alternativa contém as respectivas denominações para os conceitos descritos nas quatro sentenças do texto-
base desta questão?
Alternativas:
I. Liderança; II. Poder; III. Liderança; IV. Persuasão. Alternativa assinalada
I. Liderança; II. Liderança; III. Poder; IV. Persuasão.
I. Poder; II. Liderança; III. Persuasão; IV. Liderança.
I. Persuasão; II. Poder; III. Liderança; IV. Liderança.
I. Liderança; II. Persuasão; III. Liderança; IV. Poder.
Existem algumas estratégias de desenvolvimento de colaboradores que se baseiam nas experiências no local de
trabalho e entre elas vale destacar três: 
I. Essa estratégia, além de fornecer feedback, aconselhará profissionalmente os funcionários que estão nas fases
iniciais das suas carreiras, compartilhando conhecimentos e experiências para que os mais jovens possam aprendê-
los e coloca-los em prática nas suas próprias rotina de trabalho. 
II. Essa estratégia é patrocinada conjuntamente por instituições de ensino e por organizações, oferecendo aos
estudantes a chance de adquirir experiência no mundo real enquanto descobrem como atuarão nas organizações
de trabalho. 
III. Essa estratégia consiste em um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou
de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, para um determinado funcionário, do mesmo modo que um
técnico se comporta ante os seus jogadores.
Escolha a alternativa que contenha as respectivas denominações de cada uma das estratégias de desenvolvimento
descritas no texto-base desta questão.
Alternativas:
I. counseling; II. programa de trainee; III. retrofitting.
I. mentoring; II. programa de estágios; III. coaching. Alternativa assinalada
I. counseling; II. programa de estágios III. retrofitting.
I. mentoring; II. programa de trainee; III. coaching.
I. counseling; II. programa de estágios III. coaching.
Os executivos de algumas das grandes empresas dos EUA passaram a se preocupar com o sistema de educação
pública vigente naquele país, ao constatar que o mesmo não formava o tipo certo de profissional para trabalhar nas
corporações por eles comandadas, seja em termos de conhecimentos, de habilidades ou de atitudes (CHAs).
Qual foi a alternativa encontrada pelas corporações diante desta constatação dos seus executivos?
12/05/2022 20:50 Colaborar - Av2 - Inovações em Aplicação de Pessoas
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3329807601?atividadeDisciplinaId=12620838 3/3
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
Alternativas:
Criar programas de treinamento e desenvolvimento para os seus colaboradores. Alternativa assinalada
Elaborar grades de treinamento mais adaptadas à sua realidade de atuação.
Estabelecer uma dinâmica de ensino corporativo por meio do treinamento e desenvolvimento.
Propor programas de treinamento baseados em trilhas de aprendizagem.
Realizar treinamentos corporativos e técnicos no próprio local de trabalho.
A avaliação do programa de treinamento está deixando de ser ignorada pelas organizações. É um fato real a
possibilidade de mensurar um programa de treinamento e de medir os seus efeitos por meio de monitoramento do
desempenho dos envolvidos no programa. O critério de avaliação ____________ é baseado na assimilação de
conhecimentos e habilidades por parte do participante, ou seja, se eles realmente aprenderam alguma coisa com o
treinamento, já o critério de avaliação _____________ visa identificar o que os participantes estão pensando sobre o
treinamento.
Indique qual alternativa contém as respectivas denominações dos critérios de avaliação que preencham
corretamente as lacunas do texto-base desta questão.
Alternativas:
Pessoal, organizacional      
  Aprendiz, constante       
Aprendizado, organizacional        Alternativa assinalada
Aprendizado, reação        
Pessoal, reação

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