Gestão de Departamento Pessoal

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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de um pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
Analise as alternativas a seguir, e responda à pergunta corretamente.
 
 I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos.
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I e II.
b.
Itens II e III.
c.
Item I.
d.
Item III.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Item II.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Quando o empregado fica afastado, ocorre a suspensão do contrato de trabalho, não recebendo salário, e sem que seja contado o período de afastamento como tempo de serviço. Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
 I – O afastamento para prestação do serviço militar é considerado suspensão do contrato de trabalho.
 II – A licença maternidade ocorre à típica interrupção do contrato de trabalho.
III – A licença paternidade, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens II e III.
b.
Itens I, II e III.
Todas as assertivas estão corretas, quando falamos de interrupção e suspensão do contrato de trabalho somente a greve é suspensão do contrato de trabalho, pois este fica paralisado, quanto o as férias e as faltas justificadas, apenas interrompem o contrato pelo período determinado.
Suspensão: Quando o empregado fica afastado, ocorre a suspensão do contrato de trabalho, não recebendo salário, e sem que seja contado o período de afastamento como tempo de serviço.
Interrupção: A interrupção do contrato de trabalho naquelas situações em que o empregado, embora sem prestar serviços, deve ser remunerado normalmente, contando-se também seu tempo de serviço como se este houvesse sido efetivamente prestado.
c.
Item III.
d.
Item I.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Itens I, II e III.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O desenvolvimento deste ramo do Direito, podemos considerar que surgiu com a Revolução Industrial e as precárias condições de trabalho que se arrastaram por anos e anos desde o período de escravidão, conhecida esta como a primeira forma de trabalho. Com relação as principais fontes do direito trabalhista, escolha as afirmativas corretas.
I – A CLT não é um código trabalhista, como o Código Penal ou o Código Civil.
II – O artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõe, respectivamente, sobre questões sindicais e de greve.
III – As Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Itens I e II.
Desta forma, em 1988 foi criada a Constituição que revoluciona a questão, incluindo os direitos trabalhistas entre os direitos fundamentais de todos os cidadãos, sabendo que nas Constituições anteriores estas disposições encontravam-se no capítulo destinado à ordem econômica e social. No entanto, além disso, o artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõe, respectivamente, sobre questões sindicais e de greve. A partir disso, surgiram variadas discussões entre doutrinadores e no Judiciário, sobre a possibilidade de os trabalhadores renunciarem aos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal, sabendo que o entendimento predominante de que os mesmos são irrenunciáveis.
c.
Item III.
d.
Itens II e III.
e.
Item I.
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A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou pela natureza, têm o contato permanente com inflamáveis ou _______________ em condições de ________ acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas em branco.
Escolha uma opção:
a.
Armas, correção.
b.
Infláveis, risco.
c.
Armas e correção.
d.
Explosivos e risco.
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou natureza, tem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho. Para realização de perícia com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas em setor ou estabelecimento sendo facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas, requererem ao Ministério do Trabalho.
e.
Infláveis, risco.
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A resposta correta é: Explosivos e risco.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Dos documentos necessários, podemos dizer que sem ele não é possível realizar o registro do empregado, pois deve ser preenchido pelo empregador, chamado de _____________. Além dele, para que a empresa possa garantir que os empregados estão aptos para iniciar o trabalho, a empresa deve solicitar ____________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas em branco.
Escolha uma opção:
a.
CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência da Seguridade, ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
b.
CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde Operacional.
c.
CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Alerta de Saúde Ocupacional.
d.
CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
Documentos obrigatórios para a admissão do empregado:
Ao admitir o empregado, é obrigatória a apresentação, conforme normas do Ministério do Trabalho, as seguintes documentações:
• Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;
• Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;
• Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;
• Certificado de reservista ou de alistamento militar;
• Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade
– RG, conforme o caso;
• Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC/CPF;
• Documento de Inscrição no PIS/PASEP – DIPIS – Programa de Integração Social/Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
Público, ou anotação correspondente na CTPS;
• Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;
• Cartão da Criança, que substitui a carteira de vacinação;
• Comprovante de endereço;
• fotos 3x4.
e.
CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Segurança Ocupacional.
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A resposta correta é: CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
A periculosidade é um risco à atividade ou operação perigosa, conforme legislação vigente. Já a insalubridade é um risco à saúde do empregado. Quando o empregado tem cumulativamente os dois riscos, como se aplica o benefício?
Assinale a alternativa que preenche melhor responde à pergunta.
Escolha uma opção:
a.
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração para o caso específico.
b.
O trabalhador vai receber a soma dos dois, considerando que os benefícios são cumulativos.
c.
O trabalhador vai receber os dois benefícios que tem direito.
d.
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 40% de insalubridade.
e.
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 30% de insalubridade.
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A resposta correta é: Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os30% de insalubridade.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
O princípio da imodificabilidade ou inalterabilidade é uma garantia das condições de trabalho, impedindo a modificação bilateral, assim sendo, a consentida pelo trabalhador, quando dela resultarem prejuízos. Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
I – A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho.
II – Com as férias ocorre a típica suspensão do contrato de trabalho.
III – As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de suspensão do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item I.
c.
Item II.
d.
Itens II e III.
e.
Itens I, II e III.
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A resposta correta é: Item I.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Das as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I – Todas as empresas são obrigadas a presentar o quadro de horário, exceto as microempresas.
II – O quadro de horário de trabalho não é obrigatório, podendo a empresa optar pelo modelo simplificado, devendo afixá-lo em local bem visível.
III – A relação aos empregados menores (de 16 a 18 anos), a empresa deve relacioná-los em quadro de horários especiais.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item I.
c.
Itens II e III.
d.
Itens I e III.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Item I.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Segundo trata o § 1º do Art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos é assegurado ao colaborador um adicional de _____ por cento sobre o salário ____ os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou paticipação nos lucros da empresa.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Quarenta, com.
b.
Trinta, com.
c.
Cinquenta, sem.
d.
Trinta, sem.
e.
Quarenta, sem.
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A resposta correta é:
Trinta, sem.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
O Artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas?
Escolha uma opção:
a.
Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
b.
Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
c.
Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
d.
Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
e.
Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
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A resposta correta é: Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
stão 1
Correto
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Texto da questão
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
I – O cartão de ponto não substitui, para todos os efeitos legais, o Quadro Horário de Trabalho e a Ficha de Horário de Trabalho Externo.
II – O trabalhador externo deve possuir horário que constará de ficha ou papeleta em seu poder.
III – Ponto para empresas com no mínimo quinze empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica.
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que contém as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a.
Item II.
Tratando-se de empregados que executam seu trabalho externamente, o horário constará de ficha ou papeleta em seu poder.
O cartão ponto é individual, perfeitamente identificado em seu anverso, podendo substituir a obrigatoriedade do Quadro de Horário de
Trabalho.
Afirmativa I está incorreta pois sim o cartão de ponto substitui, para todos os efeitos legais, o Quadro Horário de Trabalho e a Ficha de Horário de Trabalho Externo.
Afirmativa II está incorreta pois a necessidade do cartão ponto se da quando a empresa tem a partir de dez empregados e não quinze.
b.
Item III.
I.
c.
Itens I, II e III.
d.
Itens II e III.
e.
Item I.
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A resposta correta é: Item II.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos sobre os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, leia e analise as afirmativas a seguir:
I – Princípio da Proteção Vemos no Direito do Trabalho que o empregador é sempre considerado como em posição mais benéfica do que a do empregado, em vista de sua superioridade econômica e pelo fato de que o trabalhador necessita de seu salário e do emprego para prover o sustento de sua família.
II – Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos, este Princípio determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito.
III – Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos empregadores.
IV – Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem provas primárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
Qual alternativa apresenta as assertivas corretas?
Escolha uma opção:
a.
Itens I e II.
b.
Item I.
c.
Itens II e III.
d.
Item III.
e.
Item II.
Feedback
A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Alguns contratos de trabalhos não são regidos pela CLT e têm algumas peculiaridades específicas. Utilizando seus conhecimentos sobre contratos de trabalho, leia e analise as afirmativas a seguir e assinale aquela que melhor preenche o espaço em branco. Os contratos de trabalho especial têm sua própria legislação, como segue_______________.
Escolha uma opção:
a.
O Trabalho doméstico é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
b.
O menor aprendiz é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
c.
O Trabalho urbano é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
d.
O estagiário é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
e.
O Trabalho Rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
Alguns contratos rurais são regidos pelo Direito Civil, tais como a parceria e a meação.
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A resposta correta é: O Trabalho Rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A CLT dispõe que: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (Artigo 442). Leia e analise as alternativas a seguir, utilizando como base as características dos contratos. Qual das alternativas melhor representa os tipos de contrato de trabalho?
Escolha uma opção:
a.
Unilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
b.
Bilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
c.
Unilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
d.
Bilateral, oneroso, cumulativo, sem consenso, entre outros.
e.
Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
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A resposta correta é: Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos sobre contratação de pessoas, leia as afirmativas a seguir.
Para registrar o estagiário, devemos:
I – Conhecer a legislação específicae clara do estágio.
II – Realizar um contrato de estágio igual dos empregados.
III – Realizar o Termo de Estágio antes de iniciar as atividades juntamente com o seguro de vida deste.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.  
b.
Itens II e III.
c.
Item III.
d.
Item I.
e.
Itens I e II.
Feedback
A resposta correta é: Item III.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Existem cinco tipos de exames realizados aos empregados. Cada tipo de exame obrigatório tem sua importância conforme necessidade da empresa, sendo os exames:     
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Admissional, periódico, de esforço, mudança de função e eventual.
b.
Admissional, periódico, de retorno, mudança de função e demissional.
Não existe exame eventual e tampouco mudança de emprego. Durante o contrato de trabalho é necessária a realização de exames médicos: admissional; periódico; de retorno ao trabalho; de mudança de função e demissional, previstos por lei.
c.
Demissional, periódico, de retorno, mudança de função e eventual.
d.
Demissional, periódico, de retorno, mudança de emprego e eventual.
e.
Admissional, periódico, de esforço, mudança de função e demissional.
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A resposta correta é: Admissional, periódico, de retorno, mudança de função e demissional.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até atender a demanda urgente do gestor, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
Leia e analise as afirmativas abaixo e em seguida responda a pergunta corretamente.
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos.
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I e II.
b.
Item I.
c.
Item II.
d.
Item III.
e.
Itens II e III.
Feedback
A resposta correta é: Item II.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, confundiam-se o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também _________________.
Assinale a(s) assertiva(s) correta(s).
 I – Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II – O trabalho do homem e da mulher foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III – Alta remuneração conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens II e III.
b.
Item I.
c.
Item II.
d.
Itens I e II.
e.
Item III.
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A resposta correta é: Item I.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
Leia e analise as afirmativas abaixo e em seguida responda à pergunta corretamente.
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos.
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item III.
No contrato de trabalho de gerente de vendas para o setor de vendas, podendo ser realizado um contrato por tempo determinado, passar da experiência até o final se tornar contrato por tempo indeterminado.
b.
Itens II e III.
c.
Item I.
d.
Item II.
e.
Itens I e II.
Feedback
A resposta correta é: Item III.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Agora vamos passar para um exemplo onde o trabalhador (eletricista) recebeu benefícios da empresa onde atua Compensação Financeira (30%). Base de cálculo em cima do salário-base do empregado R$ 1.000,00). Um trabalhador foi admitido em 1º de março 2017 e trabalhou até 30/06/2017, no Período: três meses, com Bônus por desempenho mensal: R$ 500,00.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
R$ 1.050,00, sem considerar o bônus.
b.
R$ 1.350,00, considerando três meses de bônus.
c.
R$ 900,00, considerando o bônus.
d.
R$ 900,00, sem considerar o bônus.
Nesse caso, esse trabalhador deverá ter um acréscimo do salário de R$ 300,00 para cada mês em que estiver trabalhando. Esse valor correspondente a 30% de R$ 3.000 (salário-base do segundo exemplo), totalizando R$ 900,00 no período correspondente.
e.
R$ 1.050,00, considerando o bônus.
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A resposta correta é: R$ 900,00, sem considerar o bônus.
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