Departamento Pessoal 1

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Sobre as faltas, dispensas e licenças, leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que melhor responde à pergunta.
A licença “gala” é descrita como?
I – Por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
II – Por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
III – Por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Itens II e III.
c.
Itens I, II e III.
d.
Item I.
A licença “gala” é referente à comemoração de casamento.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Item I.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Os princípios de direito são uma diretriz a ser seguida que possui como função principal auxiliar tanto na elaboração quanto na interpretação e aplicação da legislação nas hipóteses práticas. Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I – IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
II – DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III – DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
 
Qual das afirmativas está(ão) correta(s).
Escolha uma opção:
a.
Itens I, II e III.
b.
Item II.
c.
Itens I e II.
d.
Item III.
e.
Item I.
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A resposta correta é: Itens I, II e III.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
Utilizando seus conhecimentos em gestão de departamento pessoal, analise as afirmativas a seguir e responda corretamente a pergunta.
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos.
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I e II.
b.
Item II.
c.
Itens II e III.
d.
Item I.
e.
Item III.
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A resposta correta é: Item III.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos à cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma lei, o Decreto de 1943, também conhecido como ________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços em branco.
Escolha uma opção:
a.
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
b.
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
“Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos à cidadania, iniciando com a Constituição federal e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma lei, o Decreto de 1943, também conhecido como Consolidação das Leis do Trabalho.”
A CLT, em seu primeiro artigo, dispõe que “esta Consolidação institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas”. Sendo assim, todas as relações de trabalhos estão previstas nesta lei, que somente está abaixo da lei maior que é a CF/88.
c.
Constituição de 1824, Constituição das Leis do Trabalho.
d.
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
e.
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
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A resposta correta é: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Quanto à Carteira de Trabalho, é correto afirmar que:
I – Será obrigatório para a empresa realize as anotações sem rasuras.
II – O registro deve ser autêntico, garantido pelo representante legal.
III – Para emitir a carteira de trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e procure um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, para trabalhar com qualquer forma de contrato.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Itens I e II.
c.
Item III.
d.
Itens II e III.
e.
Item I.
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A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________ de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.
Assinale a alternativa que contém as respostas corretas para os espaços em branco.
Escolha uma opção:
a.
Coletivos, conhecimento.
b.
Individuais, conhecimento.
c.
Individuais, consentimento.
d.
Coletivos, consentimento.
e.
Individuais, deslocamento.
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A resposta correta é: Individuais, consentimento.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
O conceito de salário é o recebimento do trabalhador em troca do serviço prestado. Como mostramos, após o contrato de trabalho assinado, poderá ser estipulado uma forma de pagamento, por mês, por hora ou por dia, conforme Artigos 64 e 65 da CLT. Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis de trabalhista?
Escolha uma opção:
a.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, comissões etc.
b.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, plano de saúde etc.
c.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, combustível etc.
d.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, alimentação etc
e.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, vale-transporte etc.
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A resposta correta é:
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, comissões etc.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Entre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I – Todas as empresas são obrigadas a apresentar o CAGED, exceto o microempreendedor individual.
II – O empregador deve informar até o dia 7 do mês seguinte que ocorreu o movimento de admissão ou demissão do empregado.
III – De acordo com o art. 1º da Portaria SEPRT 1.127/2019, publicado em setembro de 2019, e a Portaria SEPRT 1.195/2019, o CAGED, sistema para Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, deixa de ser obrigatório a partir da competência Janeiro/2020.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens II e III.
CAGED – Cadastro Geral de Empregos e Desemprego
Deve-se cumprir as determinações da Lei 4.923-65, os estabelecimentos que registram movimentos de empregados (admissão e desligamento) que devem informar ao Ministério do Trabalho, até o dia 07 (sete) do mês seguinte, os movimentos havidos no mês. Desta forma, para se cumprir a exigência, deve-se enviar o arquivo com os movimentos, por meio da Internet, utilizando-se o ACI (Aplicativo do GAGED Informatizado), disponível na página www.mte.gov.br.
b.
Item I.
c.
Item II.
d.
Itens I e II.
e.
Item III.
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A resposta correta é: Itens II e III.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Entre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto o microempreendedor.
II – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada,pelo agente de inspeção, exceto as empresas de pequeno porte.
III – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item I.
b.
Itens I e II.
c.
Itens II e III.
d.
Item II.
e.
Item III.
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A resposta correta é:
Item I.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar em sua carteira de trabalho o motivo do afastamento?
Leia e analise as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Não, pois poderá ser fiscalizado e este, não tendo legislação vigente, não poderá informar.
b.
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
c.
Não, devido ao tempo de serviço.
d.
Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
e.
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
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A resposta correta é: Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.