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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZACOES D53C_33901_R_20221 CONTEÚDO
Usuário DANIELE BARBOSA MARQUES
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZACOES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 25/02/22 11:38
Enviado 25/02/22 12:26
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 48 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Analise o texto: “Em um primeiro momento na empresa XISTO S.A. houve um
programa severo de restrição de despesas e corte de pessoal. Quando indagado
sobre os cortes realizados na empresa, o Sr. Walter (presidente) disse: ‘Eu não quero
falar sobre isso. Eu já decidi e está acabado’. O clima na empresa era um misto de
agitação, pânico, irritação e hostilidade”. Com base nas atitudes do Sr. Walter no
início do caso, a qual estilo de liderança corresponde a postura adotada?
Autocrático.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
O consultor de RH da Empresa SAB S.A. recebeu uma solicitação da diretoria geral
para desenvolver a motivação de seus funcionários, informando que: “Mesmo
dando tudo ao nosso pessoal: boas condições de trabalho, salários condizentes com
o mercado, conforto físico e segurança no trabalho, ambiente social agradável,
plano de carreira adequado, eles ainda se mostram insatisfeitos”. De acordo com a
teoria de Maslow, existe uma razão:
Signi�ca que por estarem satisfeitas as necessidades básicas e de
estima é que aparece a quinta necessidade: a de autorrealização.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Jovens pro�ssionais têm atitudes muito diferentes dos pro�ssionais de gerações
anteriores no que se refere à vida e à carreira. Essas diferenças podem trazer
con�itos e riscos aos resultados das empresas. Segundo Wagner III e Hollenbeck
(apud Fiorelli, 2000, p.41), “equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros
atributos, evidencia-se elevada interdependência na execução de atividades”.  
Nesse sentido, ter grupos com per�s diferenciados trabalhando em equipe  NÃO
signi�ca:
o completo atendimento às diferentes necessidades sociais.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Analise o texto: “Em um primeiro momento na empresa XISTO S.A. houve um
programa severo de restrição de despesas e corte de pessoal. Quando indagado
sobre os cortes realizados na empresa, o Sr. Walter (presidente) disse: ‘Eu não quero
falar sobre isso. Eu sou o presidente e já decidi’”. Com base na atitude do Sr. Walter
no caso apresentado, qual tipo de poder foi adotado para dirigir a equipe?
Legitimidade.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Assinale a alternativa que complementa adequadamente a seguinte frase: 
“Os gerentes in�uenciam o comportamento utilizando-se de uma variedade de
prêmios para motivar o funcionário, isso caracteriza, segundo French e Raven, um
tipo de poder”:
de recompensa.
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Para o músico, engenheiro de som e produtor Marcelo Sussekind esse é um
princípio básico para o sucesso de qualquer grupo musical: "sempre que estou
reunido com os músicos, faço questão de lembrar que a banda é mais importante
do que cada um individualmente. Sozinho ninguém chega a lugar algum". (Fonte: htt
p://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=6268). 
Analise o texto e assinale a alternativa que melhor representa “por que” o grupo
citado pode ser considerado como  equipe:
Trata-se de um conjunto de pessoas com senso de identidade, que
busca resultados de interesse comum a todos os seus integrantes.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
O psicólogo ou assistente social na área de gestão de pessoas se constitui em um
pro�ssional proativo e competente para cuidar da relação do homem em suas
atividades laborais, ainda mais em um ambiente tão complexo no qual convivemos
contemporaneamente. Para garantir o sucesso da tarefa, esse pro�ssional deverá:
conhecer de perto a realidade do trabalho e dar apoio.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Assinale a alternativa que complementa adequadamente a seguinte frase: 
A aceitação sincera de in�uência interpessoal, como a de um trabalhador em
relação a um de seus colegas mais experientes, caracteriza, segundo French e
Raven, um tipo de poder:
de referência.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Identi�que qual dos itens a seguir não seria considerado um fator in�uenciador
de estresse no trabalho:
Inclinações pessoais.
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Sexta-feira, 25 de Fevereiro de 2022 12h26min29s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Na BETA S.A., empresa que explora produtos químicos, o Diretor Superintendente,
Joel Matoso percebeu que seus funcionários estavam desmotivados e não
comprometidos com os resultados do seu trabalho. Para diagnosticar melhor as
causas desse clima organizacional, ele fez uma pesquisa na qual identi�cou que as 
necessidades sociais do grupo não estavam sendo satisfeitas. 
Para minimizar tal problema ele deverá:
desenvolver um programa de participação do grupo na solução
dos problemas do trabalho.
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