1 ATIV. AVALIATIVA (NP1) (GCSR)

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FACULDADE SANTA TEREZINHA – CEST
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: GESTÃO DE CARGOS E SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
PROFESSORA: PROF.ª FAIDA S. KRAN
ALUNO(A): LAYSSA DE SOUSA COSTA CARVALHO
 DATA: 05/03/2021
1ª ATIVIDADE (NP1)
1. “São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.” Esse conceito refere-se aos processos de:
a) Desenvolver pessoas.
b) Aplicar pessoas.
c) Recompensar pessoas.
d) Monitorar pessoas.
e) Agregar pessoas.
2. Alice, responsável pela área de gerenciamento de remuneração da consultoria Relâmpago, recebeu a incumbência de avaliar o salário de assistente social de um estaleiro. Como o movimento de atendimento aos empregados é grande, e a carga de trabalho é alta e complexa, resolveu combinar fatores externos e internos para chegar à composição justa de salário para o cargo em foco.
Para avaliar os fatores externos, em qual dos itens abaixo ela deve se basear?
a) Política de remuneração da empresa.
b) Valor de um trabalho.
c) Negociação coletiva e requisitos legais.
d) Valor relativo do funcionário no cumprimento dos requisitos do cargo.
e) Capacidade de pagar do empregador.
3. Acerca dos objetivos que a Gestão de Salários se propõe a atingir, indique se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.
a) (......) Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa.
b) (......) Recompensar o funcionário adequadamente por seu desempenho e dedicação.
c) (......) Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.
d) (......) Unificar os conceitos de salário real e salário nominal.
e) (......) Certificar-se de que os funcionários dos níveis tático, operacional e estratégico recebam exatamente os mesmos valores de dividendos da empresa.
4. Em termos de remuneração, o funcionamento do mercado de trabalho obedece a duas lógicas. A primeira refere-se à oferta e à demanda de trabalho, sendo que quanto maior é a oferta de mão de obra e menor a demanda por trabalhadores, os salários tendem a diminuir . A segunda refere-se à capacidade de agregação de valor pela pessoa; assim, quanto maior a capacidade de agregação do funcionário, maior é a sua valorização pelo mercado.
a) maior / menor / diminuir / maior / maior
b) menor / maior / diminuir / menor / maior
c) maior / maior / aumentar / maior / menor
d) maior / maior / diminuir / menor / maior
e) menor / maior / aumentar / maior / menor
5. Chiavenato (2017) enfatiza que as pessoas são peças fundamentais para a boa gestão, mas conquistar o comprometimento dos colaboradores não é tarefa fácil. Muitas vezes, as organizações investem recursos no treinamento de seus colaboradores e, muitas vezes, percebem que prepararam equipes para os concorrentes. Sobre o que é necessário para a retenção de talentos em uma organização, assinale a alternativa CORRETA:
a) Evitar que os colaboradores estejam incluídos em comunicados envolvendo seus projetos ou departamentos.
b) No exercício da sua função, o gestor deve solicitar ao colaborador que ele fique sempre focado nas tarefas que devem ser cumpridas.
c) Estabelecer um plano de remuneração para que o colaborador possa visualizar as possibilidades internas e assim investir no seu crescimento.
d) Solicitar ao colaborador sua automotivação para alinhar aos valores da organização.
e) Motivar os colaboradores para desenvolverem somente as competências técnicas.
6. Refere-se ao conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da empresa, relacionado aos assuntos de remuneração dos empregados:
a) pesquisa salarial.
b) avalição de cargos.
c) programa de incentivos.
d) medidas de desempenho.
e) política salarial.
7. A respeito da remuneração de pessoas, assinale a alternativa que corresponde a um Incentivo Salarial.
a) Salário mensal
b) Salário por hora
c) Participação nos resultados
d) Refeições subsidiadas
e) Seguro de vida
8. O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração de seus funcionários” remete:
a) à Política Salarial.
b) ao Manual de Procedimentos.
c) ao Regulamento Salarial.
d) ao Manual de Descrição de Cargos.
e) ao Manual de Avaliação de Cargos.
9. Remuneração é o pacote de recompensas que um empregado recebe pelo seu trabalho. Assinale a alternativa que apresenta os itens incluídos na remuneração.
a) Treinamento, promoção e reintegração.
b) Carreira, cargos, estrutura e estratégia.
c) Salário, incentivos salariais e benefícios.
d) Legislação, acordos internos e demanda.
e) Avaliação de desempenho e segurança.
10. A implementação de uma remuneração fixa dos empregados tem como desvantagem o fato de não apresentar motivação intrínseca e não incentivar o espírito empreendedor nem a aceitação de riscos e maiores responsabilidades. Esta afirmação está CORRETA ou INCORRETA? Justifique:
Incorreta. Se um funcionário tem um bom engajamento na empresa, ele deve receber de acordo com seu desenvolvimento, assim ele não se acomoda e busca crescer cada vez mais através de um plano de carreira, assumindo novas responsabilidades.