minha AV1 Teoria geral da adm

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1a Questão (Cód.: 28284)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A organização racional do trabalho (ORT), desenvolvida por Frederick Taylor, no início do século XX, propunha-se a substituir métodos empíricos e rudimentares de realização do trabalho por métodos científicos. A ORT consistia em alguns aspectos, EXCETO:
		
	 
	Estudo da fadiga humana.
	
	Supervisão funcional.
	
	Condições de trabalho.
	 
	Unidade de Comando.
	
	Padronização.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 61692)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Teoria das Relações Humanas se associa diretamente com a experiência de Hawthorne e o trabalho de Elton Mayo nas décadas de 1920 e 1930. O grande mérito da Escola de Relações Humanas foi desvendar ao mundo que:
		
	
	Somente seria possível cumprir a tarefa com os melhores empregados.
	 
	O grupo de trabalhadores e suas inter-relações eram essenciais para os resultados buscados pelas organizações.
	
	Os fatores físico e social são capazes de afetar as vendas.
	
	Ós movimentos inúteis e fases inúteis das tarefas baixam a produtividade.
	
	Os conhecimentos científicos devem ser aproximados dos trabalhadores.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 28237)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual teoria da administração trata a motivação do trabalhador como sendo exclusivamente resultado da recompensa salarial?
		
	
	Relações Humanas
	
	Burocracia
	 
	Administração Científica
	
	Comportamental
	
	Contingencial
	
	
	 4a Questão (Cód.: 37705)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Identifique as características a seguir de acordo com as respectivas teorias: 1. Científica, 2. Clássica, 3. Relações Humanas. ( ) Suas críticas eram quanto à limitação do campo experimental, ênfase nos grupos informais e concepção ingênua e romântica do operário. ( ) Trabalha com o princípio da unidade de comando e não com a supervisão funcional. ( ) Teve origem na alta administração, enfatiza a estrutura formal da organização e a adoção de princípios e funções administrativas necessárias para a realização do trabalho. ( ) Preconiza a adoção de métodos racionais e padronizados, a máxima divisão de tarefas e seu enfoque é centrado na produção. ( ) Considera o homem como um ser social, em que a motivação econômica passa a ser secundária na determinação do rendimento do trabalhador. A sequência correta é:
		
	 
	1, 2, 3, 1, 3
	
	2, 3, 1, 3, 2
	
	2, 2, 1, 3, 3
	
	3, 2, 3, 3, 1
	 
	3, 2, 2, 1, 3
	
	
	 5a Questão (Cód.: 36082)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O estudo dos tempos e movimentos possibilita a racionalização do tempo de execução de uma tarefa, através da fixação de padrões para sua realização e de normas e procedimentos, reduzindo o tempo de nivelamento e preparação do funcionário. Entre as vantagens deste método, podemos afirmar que, ( I ) dessa forma, existe uma maneira melhor (padrão) para realizar cada tarefa, uma ferramenta melhor (padrão) para executar a tarefa e um tempo ideal (padrão) para ser cumprida a tarefa. ( II ) Porque, neste contexto, uma das ideias centrais do movimento da administração científica é a de que o homem é um ser racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os caminhos possíveis, bem como as consequências da escolha. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
		
	
	d) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	 
	c) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	 
	a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	e) as duas afirmações são falsas.
	
	b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 19421)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando a importância da Experiência de Howthorne para a Teoria das Relações Humanas, identifique as afirmativas corretas e marque a alternativa correspondente:
I. A teoria das Relações Humanas foi desenvolvida principalmente por cientistas sociais, entre eles Elton Mayo, considerado o fundador da escola graças às suas conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, sendo um movimento de oposição à Teoria Clássica.
II. Na experiência de Hawthorne foram identificados três estágios de motivação: necessidades neurológicas, necessidades psicológicas e necessidades de autoestima.
 
		
	
	(c) As afirmações apresentadas fazem referência à abordagem clássica da administração.
	 
	(b) Somente a I está correta.
	
	(d) Somente a II está correta.
	
	(a) As duas afirmações estão incorretas.
	 
	(e) Ambas estão corretas.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 28320)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Gabriel ocupa o cargo de Gerente de Operações na empresa Novos Tempos Ltda., e uma de suas funções consiste em estabelecer os objetivos da organização e a maneira como serão alcançados. Se considerarmos as funções do administrador, segundo Fayol esta função se refere a:
		
	
	dirigir
	 
	planejar
	 
	comandar
	
	liderar
	
	coordenar
	
	
	 8a Questão (Cód.: 38627)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O homem complexo é aquele:
		
	
	Preocupado exclusivamente com as recompensas sociais e simbólicas
	
	Voltado exclusivamente para as recompensas salariais e materiais.
	
	Preocupado em ser aceito pela sociedade.
	 
	genérico e particular, ativo e reflexivo; o ser humano é um sujeito ativo e não objeto de ação.
	
	Que participa simultaneamente de diversas organizações, desempenhando papéis diferentes.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 39112)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando a visão geral da Teoria da Administração Científica, assinale a alternativa que não resume suas ideias centrais.
		
	
	Organização formal
	
	Melhoria da produtividade
	
	Subordinação funcional
	 
	Supervalorização do homem
	
	Produção em série
	
	
	 10a Questão (Cód.: 14094)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Atribuir a cada trabalhador a tarefa mais elevada possível, de acordo com aptidões pessoais, é um princípio atribuído a qual autor da abordagem clássica?
		
	
	Taylor, em sua segunda fase.
	 
	Emerson.
	
	Gilbreth.
	 
	Taylor, em sua primeira fase.
	
	Nenhuma das alternativas.