GABARITO PROVA- CDE

Prévia do material em texto

Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Conceitos de Coaching & Mentoring ► AVALIAÇÃO ► PROVA
Data de inicio sábado, 21 Mai 2022, 10:56
Estado Finalizada
Data de conclusão sábado, 21 Mai 2022, 11:29
Tempo empregado 32 minutos 23 segundos
Nota 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Sabemos que a atuação e o olhar do líder dentro
de uma organização é de extrema importância,
pois ele estará direcionando sua equipe e os
comportamentos mais adequados, conforme as
diretrizes da organização. Conforme estudos,
assinale com V para verdadeira e F para falso: 
 
( ) Criatividade – Curiosidade – Compreensão -
 Atitude. 
( ) Dedicação – Honestidade -  Valores –
Integridade. 
( ) Coragem -  Liderança – Paixão – Con�abilidade.  
( ) Consenso – Dinamismo – Persuasão - Apatia. 
( ) Perseverança -  Empatia – Iniciativa – Sinergia.
 
A sequência correta para a resposta da questão é: 
Escolha uma:
a. F, F, F, V, F.
b. V, V, V, F, V. 
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, F, V..
https://moodle.universoead.com.br/course/view.php?id=29
https://moodle.universoead.com.br/mod/quiz/view.php?id=1269
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os processos de Coaching e Mentoring
contribuem ativamente quando a cultura e o clima
organizacional  se mantém na mesma linha de
aplicação e pensamento, tendo como foco elevar
os resultados  para atingir as metas e objetivos
traçados. Baseado nos elementos que colaboram
para o reconhecimento da cultura, marque a
a�rmativa correta: 
 
I. Costumes e tradições bem fundamentados
colaboram para esse aspecto.
II. Tecnologia, instrumentos e processos de
trabalho, ativam os resultados organizacionais.
III. Manifestações contrárias as da organização,
contribuem para a resiliência das pessoas.
IV. Por ser algo extremamente pessoal, o caráter
não se insere na linha de aplicação e pensamento
organizacional.   
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas:
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas.
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas.
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas I e II
estão corretas..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Existem passos que devem ser tomados pela área
de Rh para a identi�cação de um mentee dentro
da organização. Conforme estudos, assinale com V
para verdadeira e F para falso: 
 
( ) A identi�cação dos candidatos internos
contribuem para um processo de mentoring mais
assertivo. 
( ) O olhar apurado da área de Rh e sua análise das
competências contribuem para a identi�cação do
per�l desejado.
( ) Estabelecer contato com os candidatos, faz com
que a área de Rh consiga maior credibilidade junto
a organização.  
( ) Não se deve incentivar os colaboradores a
participar do processo de mentoring, pois pode
ocorrer atraso no processo produtivo.
( ) A apresentação do candidato selecionado ao
mentor, gera uma expectativa positiva em relação
ao processo organizacional.
 
A sequência correta para a resposta da questão é: 
Escolha uma:
a. F, F, F, V, F. 
b. V, V, V, F, V. 
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, F, V..
https://moodle.universoead.com.br/mod/lesson/view.php?id=1262
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Seja qual for a estratégia utilizada  pelo gestor, é
necessário considerar a existência da análise do
alinhamento entre os objetivos organizacionais e a
extensão do conhecimento necessário para a
implantação de um programa de gestão do
conhecimento por meio do Assessment .
Considerando os elementos necessários para
elaboração e aplicação, marque a alternativa
correta:
 
I. Informações qualitativas alcançadas por meio de
reuniões durante o preenchimento de
instrumentos desenvolvidos para a aplicação desta
ferramenta.  
II. Estratégias e objetivos organizacionais.
III. Informações quantitativas na análise dos dados
gerados pelo assessment.
IV. Elevar a e�ciência por meio do capital
�nanceiro.   
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas:
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas. 
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas.
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas I, II e
III estão corretas..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Todo e qualquer processo de coaching gera um
relacionamento entre coach e coachee, na qual se
busca pelo alcance dos resultados esperados por
ambas as partes. Nesse relacionamento, é correto
a�rmar que:  
Escolha uma:
a. O foco do processo é apenas aproximar o
coach e o coachee.
b. Gera novas competências, novos
conhecimentos e novas experiências. 
c. É somente pelo conhecimento que se
consegue obter novas competências.
d. Os resultados somente são obtidos por
meio das experiências que o coachee
desenvolveu em toda sua trajetória
pro�ssional. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gera novas competências,
novos conhecimentos e novas experiências..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O mentor deve ser um agente transformador
dentro da organização e deve estar atento a todos
os detalhes que possam vir a impactar o ambiente
organizacional, contudo, deve contribuir com
ações que visam o melhor desempenho do
negócio.  Conforme estudos, assinale com V para
verdadeira e F para falso: 
(    ) O mentor precisa ter em mente quais são as
prioridades organizacionais, para com isso manter
o foco de sua atuação. 
(    ) O alcance de objetivos organizacionais através
de determinadas pessoas é um dos pontos que o
mentor precisa ter em mente. 
(    ) Aproximar os esforços individuais a ponto de
obter uma gama de conhecimento que certamente
contribuirá para o alcance das metas. 
(    ) Elaborar plano de ação com metas a longo
prazo para que o mentee execute sem questionar.
(    ) Identi�car gaps, buscando apoiar no
desenvolvimento e crescimento dos outros na
carreira.
 
A sequência correta para a resposta da questão é: 
Escolha uma:
a. F, F, F, V, F.
b. V, V, V, F, V. 
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V. 
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, F, V..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A gestão do conhecimento é de�nida como um
conjunto de processos que conduz  à criação, a
disseminação e utilização do conhecimento para
alcançar de forma plena os objetivos
organizacionais e, para isso, é importante que a
organização apresente características estruturais.
Visando a melhoria da gestão do conhecimento,
marque a a�rmativa correta:
 
I. Ter conhecimento real sobre os impactos
�nanceiros que podem corromper a cultura da
organização.  
II. Crença nas possibilidades da organização de
gerenciar o ambiente na qual está inserida.
III. Identi�car possíveis colaboradores que podem
servir de norte para as estratégias, visando à
contribuição de todos.
IV. Preocupar-se com os desdobramentos futuros
da organização.   
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas: 
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas.
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas. 
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas II e IV
estão corretas..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Pensando de forma estratégica, as organizações
preferem buscarum pro�ssional externo para
alavancar resultados dos líderes da organização e
não medem esforços para obter sucesso nessa
parceria. Ao contratar este pro�ssional, é correto
a�rmar que:  
Escolha uma:
a. O pro�ssional externo não gera tanta
credibilidade quanto o pro�ssional que já é
conhecido dentro da organização.
b. A organização deverá avaliar se existe
alguma pessoa que tenha um per�l de mentor
e se não existir deve optar pela contratação
externa.
c. A melhor opção é a busca de um
pro�ssional que não está dentro da
organização, a �m de evitar con�itos internos. 
d. Os pro�ssionais devem ser persuasivos nos
processos internos e in�uenciar a organização
como um todo.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A melhor opção é a busca de
um pro�ssional que não está dentro da
organização, a �m de evitar con�itos internos..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O processo de Coaching e Mentoring possui
funções especí�cas no âmbito organizacional,
portanto, se difere pelas habilidades e pela
performance que deseja construir.  Em relação aos
processos, é correto a�rmar que (leia as
a�rmativas e assinale a alternativa correta): 
Escolha uma:
a. O processo de coaching é mais e�caz devido
ao tempo na qual é estimado.
b. O coaching se torna um diferencial, pois
pode ser feito a longo prazo.
c. Se pensar em desenvolvimento em curto
prazo, o mentoring passa a ser um grande
diferencial competitivo.
d. Os pro�ssionais que atuam no processo de
coaching e mentoring devem ter as mesmas
vivências para obterem os resultados
esperados pela organização.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.  
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Nenhuma das alternativas
anteriores está correta. .
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O processo de Mentoring dentro de uma
organização deve acontecer de forma estruturada
e formal, tendo em vista as responsabilidades de
cada parte.  Em relação às partes, é correto
a�rmar que:  
Escolha uma:
a. A organização deve fornecer treinamentos e
manuais com orientações ao mentor e ao
mentee, pois o mentoring pode assumir
função técnica, de carreira, comportamental
ou psicossocial. 
b. As organizações devem estabelecer,
posteriormente, a forma na qual o mentor
melhor se adaptar.
c. A função técnica não se faz importante em
um processo de mentoring quando o
comportamento se torna o mais impactante. 
d. O pro�ssional escolhido deve elaborar seu
próprio plano e implantar junto à organização. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A organização deve fornecer
treinamentos e manuais com orientações ao
mentor e ao mentee, pois o mentoring pode
assumir função técnica, de carreira,
comportamental ou psicossocial..