Governança Corporativa no Brasil e no Mundo

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Governança 
Corporativa 
no Brasil e 
no Mundo
Aula 1 – Módulos 1 e 2
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Governança 
Corporativa 
no Brasil e 
no Mundo
Módulo 1:
Definir a governança corporativa e a sua 
importância para o sucesso das organizações
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Origem da 
Governança
Deriva da palavra grega “governo”
A palavra surge, em especial, graças as reflexões propostas 
pelo Banco Mundial, exigindo boas práticas, correspondem ao 
sentido da palavra governança
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Governança e 
Poder
 O BM define a governança como “o 
processo pelo qual os atores estatais e 
não estatais interagem para projetar e 
implementar políticas dentro de um 
dado conjunto de regras formais e 
informais que moldam e são moldadas 
pelo poder”. 
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No campo de 
estudos da 
gestão
 Definiremos a governança, portanto, como um conjunto de 
políticas institucionais (princípios, normas e boas práticas) 
que conduz as atividades exercidas pelas organizações, 
desdobrando-se em todos os seus níveis (operacional, 
tático e estratégico).
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Tipos de 
governança
 Sustentável
 Comunitário
 Tecnologia e de informação
 Governança legal
 Governança Contábil
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Governança 
Corporativa
 A governança corporativa surge como 
um conjunto de mecanismos que 
permite aos investidores estarem mais 
confiantes em relação ao bom uso dos 
recursos da empresa. Ela cria, 
portanto, as medidas que possibilitam 
mais transparência e a garantia de que 
as organizações funcionam de maneira 
ética, ainda que elas sempre busquem 
o lucro.
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Os setes princípios norteadores 
da boa governança:
 Participação
 Estado de direito
 Transparência
 Responsabilidade
 Orientação de consenso
 Igualdade e inclusividade
 Efetividade e eficiência
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As 4 bases 
fundamentais 
para a boa 
governança 
corporativa:
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Transparência
Equidade
Prestação de contas (accountability)
Responsabilidade Corporativa
Mecanismos da 
Governança Corporativa:
 Conselhos de administração.
 Políticas de remuneração.
 Estrutura de capital.
 Competição nos mercados de produtos e 
insumos.
 Publicação de relatórios pelas empresas.
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Práticas de Governança 
Corporativa e sua Evolução
Práticas de governança corporativa
A. Nas empresas, cujo fundamento basilar é auferir lucros, a 
adoção da governança corporativa indica que elas — embora 
almejem obter recompensas financeiras advindas do processo 
de produção ou serviço — também têm preocupações com 
outros fatores que ultrapassam o ato de se ganhar dinheiro.
B. A implementação da política eficaz de governança corporativa 
busca alterar o cenário de insegurança no mercado financeiro –
caracterizado pela renda variável dos investidores – para um 
ambiente capaz de atrair recursos.
C. Isso é possível graças à confiabilidade das informações 
apresentadas, resultando em benefícios para todos os 
envolvidos na negociação. Um exemplo de incentivo legal à 
governança corporativa nas empresas é a Lei Sarbanes-Oxley
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Evolução das práticas de governança 
corporativa
A governança corporativa destaca a relevância 
das funções desempenhadas pelo conselho de 
administração, pelos executivos e pela 
administração das empresas, pois eles devem 
ter como propósito a definição de regras de 
conduta e responsabilidades claras.
O marco histórico da utilização desse termo é 
impreciso, porém pode-se perceber, nos últimos 
anos, o gradual amadurecimento e a percepção 
da necessidade de sua prática. Atualmente, sua 
adoção acaba por ser obrigatória e 
extremamente esperada no mundo 
organizacional.
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Governança 
Corporativa 
no Brasil e 
no Mundo
Módulo 2: 
Descrever o contexto e as principais 
contribuições da Lei Sarbanes-Oxley para a 
melhoria das práticas de governança 
corporativa
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Contexto da Lei 
Sarbanes-oxley
 A Lei Sarbanes-Oxley (SOX) é um 
importante instrumento legal para inibir 
práticas que prejudiquem a credibilidade 
das informações apresentadas pelas 
empresas norte-americanas, bem como 
daquelas que registram ações nas bolsas 
de valores situadas nos Estados Unidos.
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Regras e 
Critérios da 
Lei Sarbanes-
Oxley
A Lei SOX buscou reparar a perda da credibilidade pública dos 
líderes empresariais dos Estados Unidos, além de destacar 
novamente a necessidade do cumprimento de parâmetros éticos 
para a confecção e a divulgação das informações contábeis.
Um conjunto de regras, portanto, foi criado e estabelecido pela 
Lei SOX. Segundo Defond e Francis (2005), por causa dela, todas 
as empresas que negociam ações nas bolsas dos Estados Unidos 
devem seguir detalhadamente diversas obrigações. Entre elas, 
destacam-se as seguintes:
1. Implementar reformas que garantam a governança 
corporativa e a divulgação de informações contábeis 
confiáveis ao público interessado.
2. Determinar que, dentro de sua administração, a empresa 
garantirá o controle dos seus processos.
3. Responsabilizar a alta administração, em especial os 
diretores executivo e financeiro, por eventuais fraudes na 
empresa.
4. Garantir a transparência em suas relações de mercado em 
todas as transações.
5. Evidenciar em auditoria, por meio de amostragem aleatória 
e mecanismos confiáveis, que os seus processos estão sendo 
executados conforme planejado.
6. Criar comitês para supervisionar as atividades e garantir 
mais independência na atuação da auditoria externa
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Contribuições 
da Lei 
Sarbanes-Oxley
O objetivo da Lei SOX é recuperar a 
credibilidade da informação contábil 
para as empresas, além de ampliar o 
custo de litígio e o grau de governança 
corporativa, para minimizar os riscos dos 
negócios e garantir a transparência dos 
resultados contábeis das companhias.
Tendo isso em vista, sua finalidade é 
garantir uma maior transparência ao 
processo de investimento dos indivíduos 
que operam no mercado financeiro
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