Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739252)
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Prova 46343253
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 5/5
Nota 5,00
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. 
( ) A relação de trabalho é marcada por natureza contínua, não ocasional, deve haver habitualidade. 
( ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em 
decorrência do contrato de trabalho.
( ) O empregador deve pagar um valor pelos serviços que ele receber do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - V - F - V.
C V - V - V - V.
D V - V - V - F.
Em regra geral, no Direito do Trabalho, os contratos de trabalho são realizados por prazo 
indeterminado, sendo aqueles em que não existe um termo prefixado. Nessa forma de contrato, o 
empregado começa a trabalhar em determinada empresa e não existe previsão para término de seu 
contrato. A ruptura do contrato por prazo indeterminado se dá por várias possibilidades. Sobre essas 
possibilidades, assinale a alternativa CORRETA:
A Dispensa arbitrária ou sem justa causa, pedido de demissão por parte do empregado, dispensa
com justa causa, dispensa por rescisão direta e extinção do estabelecimento.
B Dispensa arbitrária ou sem justa causa, pedido de demissão por parte do empregado, dispensa
sem justa causa, dispensa por rescisão direta e extinção do estabelecimento.
C Dispensa arbitrária ou com justa causa, pedido de demissão por parte do empregado, dispensa
com justa causa, dispensa por rescisão direta e extinção do estabelecimento.
D Dispensa arbitrária ou sem justa causa, pedido de demissão por parte do empregado, dispensa
com justa causa, dispensa por rescisão indireta e abertura do estabelecimento.
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A construção da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o próprio surgimento da 
humanidade; eventualmente, não de forma escrita, mas patrões e empregados existiram desde os 
primórdios de nossa concepção e conscientização como seres humanos. 
Qual foi a primeira constituição brasileira que tratou especificamente do Direito do Trabalho?
A Constituição de 1934.
B Constituição de 1946.
C Constituição de 1967.
D Constituição de 1988.
Dentre as Fontes Formais do Direito do Trabalho, encontramos as Leis Infraconstituicionais Esparsas, 
que regulamentam outras matérias que não foram previstas na CLT em 1943, bem como outras 
profissões.
Considerando exemplos dessas profissões, assinale a alternativa CORRETA:
A Trabalhador doméstico, Trabalhador Temporário.
B Licença Maternidade, Estagiário.
C Estagiário, Bombeiro Civil.
D Trabalhador Temporário, Trabalhador Portuário.
Há duas espécies de Normas Regulamentadoras. Sobre essas duas espécies, assinale a alternativa 
CORRETA:
A CLT e Constituição Federal.
B Regulamento da Empresa e as Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministério do
Trabalho e Emprego.
C Regulamento da Empresa e do Colaborador.
D Direito do Trabalhador e do Empregador.
O contrato por prazo indeterminado possui as mesmas características que o contrato por prazo 
determinado, bem como as mesmas obrigações por parte do empregado e do empregador. 
Com relação à rescisão deste tipo de contrato de trabalho, quando ela ocorre?
A Pode ocorrer a qualquer momento, desde que uma das partes dê o aviso prévio.
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B Somente no final de cada ano.
C Somente no início de cada ano.
D Pode ocorrer a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio.
Quando uma pessoa é contratada para trabalhar em uma empresa, ela deverá assinar um contrato de 
trabalho. 
Quais são os sujeitos desse contrato?
A Empregado e sindicato.
B Empregados e ministério da economia.
C Empregador e sindicato.
D Empregado e empregador.
Em uma concepção muito simplista, o empregador é aquele que tem um empregado e possui algumas 
características. Sobre tais características, assinale a alternativa CORRETA:
A Assume os riscos da empresa, pode ser pessoa física ou jurídica, demite, assalaria e dirige.
B Assume os riscos da empresa, pode ser pessoa física ou jurídica, admite, assalaria e dirige.
C Assume os riscos da empresa, deve ser pessoa jurídica, admite, assalaria e dirige.
D Assume os riscos do mercado, pode ser pessoa física ou jurídica, admite, assalaria e dirige.
Quanto aos princípios do direito do trabalho, há um elemento que trata da primazia da realidade. 
Sobre qual é esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A In dubio pro operário.
B O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
C O valor está posto para os fatos e não para os documentos.
D Cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
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Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse momento histórico, os 
trabalhadores começaram a se organizar. Houve a percepção de que unidos poderiam ter seus direitos 
reconhecidos, surgindo assim o sindicato. Nesse momento, o direito de se associar foi tolerado pelo 
Estado. Surge o trabalho assalariado banindo as corporações de ofício.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a fase da história do Direito do Trabalho descrita:
A Surgimento da legislação trabalhista.
B Período Pré-Socrático.
C Período pré-industrial.
D Período industrial.
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