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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS - AOL 03

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UNINASSAU 
Gestão de Recursos Humanos e Carreira – AOL 03 
 
 
1. Pergunta 1 
 
As empresas devem oferecer oportunidades de promoção aos seus colabora-dores. 
Nesse sentido, são necessários critérios para definir quando um colabo-rador está apto a 
ser promovido. Assinale a alternativa INCORRETA em rela-ção aos critérios de um 
processo de promoção adequado? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Multifuncionalidade. 
2. 
Espírito de equipe. 
3. 
Execução de tarefas primárias. 
Resposta correta 
4. 
Competência. 
5. 
Liderança. 
2. Pergunta 2 
 
A construção da carreira profissional é contínua e essencial. Isso está ligado a 
capacidade que o funcionário tem, e como este deve se preparar para assumir 
responsabilidades maiores e diferentes de seu antigo cargo, somado com sua maturidade 
profissional. Diante deste cenário, quais são as principais definições para o termo 
Carreira? Assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Na carreira não há necessidade da busca por conhecimento de formação, apenas 
são necessárias experiências pessoais; 
2. 
Carreira é o caminho que profissionais do ramo artístico percorrem. 
Comentário: A construção de um caminho profissional é desejo da maioria das 
pessoas na procura por seu primeiro emprego. Deste modo, podemos dizer que 
uma carreira sólida disposta em uma trajetória continua, auxilia e muito no futuro 
profissional de cada indivíduo. 
3. 
Carreira é estar ligado ao caminho que se deseja seguir , o tipo de atuação, 
seguindo um estilo de vida; 
Resposta correta 
4. 
Carreira é se dedicar a algum estudo específico, preparando seu futuro para uma 
determinada área de atuação; 
5. 
Carreira é seguir diferentes ramos de atuação, buscando aliar todos os 
conhecimentos adquiridos e selecionar os mais adequados para atuação; 
3. Pergunta 3 
 
Em uma organização, a todo momento, funcionários sobem de cargo, de acordo com o 
tempo de casa, com a qualificação e com a aprovação em concursos internos. 
Nesse sentido, há características que são relevantes para a promoção de um colaborador. 
Assinale a característica que não contribui para a promoção do colaborador. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Proatividade. 
2. 
Buscar soluções ao invés de problemas. 
3. 
Assumir desafios. 
4. Incorreta: 
Ser criativo. 
5. 
Inflexibilidade. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
 
Quais as etapas para um bom plano de carreira individual? Assinale a alterna-tiva 
correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Implementar plano de carreira 
2. Incorreta: 
Autoavaliação; 
3. 
Todas as anteriores 
Resposta correta 
4. 
Estabelecimento de objetivos; 
5. 
Avaliar oportunidades; 
5. Pergunta 5 
 
Pontes (2011, p. 338) “O plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de 
possibilidades de crescimento na empresa. [...]” . Muitos são os termos e conceitos 
adotados em carreira. 
 
Analise o conceito: São cargos feitos de forma aberta e realizados em tipos crescentes e 
complexos. 
Assinale a opção que apresenta o termo que corresponde ao conceito apresentado: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Planejamento de carreira 
2. 
Segmento de carreira 
Resposta correta 
3. 
Plano de desenvolvimento 
4. 
Plano de carreira 
5. 
Carreira individual 
6. Pergunta 6 
 
Segundo Pontes (2010), a carreira que segue uma linha hierárquica bem defi-nida é a 
mais comum em todas as organizações. Por outro lado, é, ao mesmo tempo, a mais 
rígida e, por isso, tem perdido espaço para vertentes mais mo-dernas. 
Quais são as principais hierarquias dos cargos de recursos humanos dentro de uma 
empresa? Assinale a alternativa incorreta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Auxiliar e assistente. 
2. 
Trainee. 
Resposta correta 
3. 
Coordenador e supervisor. 
4. 
Gerente. 
5. 
Analista e coordenador. 
7. Pergunta 7 
 
Qual das seguintes alternativas traz uma característica correta da Era da Infor-mação? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
a informação passou a percorrer o mundo em pouco tempo. 
2. 
A tecnologia da informação motivou o nascimento da globalização da economia. 
3. 
Passamos a entrar em conflito com as organizações e buscar alternativas antigas. 
Resposta correta 
4. 
A competitividade ficou mais forte entre as empresas. 
5. 
O dinheiro foi substituído pelo conhecimento como recurso mais importante. 
8. Pergunta 8 
 
Segundo Pontes (2011), o plano de carreira estabelece as vias de crescimento 
profissional de uma organização, que podem concretizar-se de diversas ma-neiras. A 
esse respeito, assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Formação primária. 
2. 
Plano de finanças. 
3. 
Trajetória de ocupação. 
4. 
Linha de especialização. 
Resposta correta 
5. 
Linha do tempo. 
9. Pergunta 9 
 
O foco principal do funcionário está na linha estrutural em seu plano de carreira, 
subindo degrau por degrau em sua área profissional, alcançando as metas em seu plano 
de carreira. 
Essa estrutura tem uma grande vantagem, pois com ela vem o aprendizado e o 
conhecimento que adquire em outras áreas por onde tem desenvolvido seu profissional. 
Dentre as principais estruturas utilizadas está a estrutura em Linha. Qual a sua 
definição? Escolha a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Segue-se uma direção única. O colaborador tem, como possibilidade, um ca-minho 
único para chegar ao topo, de modo que o seu crescimento na carreira é limitado. 
Resposta correta 
2. 
O funcionário tem o crescimento por meio de exercício crescente de cargos dentro 
da empresa, na sua área de atuação específica. 
3. 
O funcionário segue apenas sua linha de raciocínio alinhado à sua formação. 
4. 
Não permite que o funcionário seja reconhecido ou tenha espaço para mostrar 
suas melhores atribuições; 
5. 
O funcionário poderá escolher seus caminhos de acordo com os cargos mais 
adequados, indo de um cargo técnico para o gerencial, e vice-versa. 
10. Pergunta 10 
 
Existem diferentes maneiras de incentivar o corpo de colaboradores e uma de-las é o 
desenvolvimento de pessoas. As empresas que oferecem este tipo de incentivo, são 
bem-vistas no mercado de recolocação, bem como perante o mercado e seus 
concorrentes. 
O que é necessário para implantação de um Plano de Desenvolvimento? As-sinale a 
alternativa incorreta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Mapeamento de necessidades; 
2. 
Ferramentas e recursos; 
3. 
Tempo de experiência reduzido. 
Resposta correta 
4. 
Abordagem e metodologia; 
5. 
Análise de cenário;

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