prova I de recrutamento e seleção

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1O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: ( ) Quadros de avisos. ( ) Comunicações internas dirigidas a gestores. ( ) Banco de recursos humanos. ( ) Periódicos da empresa. ( ) Loja, shoppings e jornais estaduais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - V - V - F.
B
F - F - F - F - V.
C
V - F - V - F - F.
D
F - F - V - V - F.
2O investimento em práticas e iniciativas no departamento de recrutamento e seleção é o primeiro passo para que a empresa tenha um diferencial com relação ao mercado. Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o engajamento entre todo o departamento de RH. Sobre o conceito de Recrutamento, analise as sentenças a seguir: I- O conceito de recrutamento tem sua origem na área militar, onde o indivíduo é recrutado e convocado a se apresentar quando atinge determinada idade. Na vida empresarial, não se trata de uma convocação obrigatória, mas um convite para participar dos processos seletivos. II- É um processo de seleção de candidatos para trabalharem na organização. III- O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoas. É um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades de emprego para atrair os candidatos para o processo seletivo. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças II e III estão corretas.
B
As sentenças I e III estão corretas.
C
Somente a sentença II está correta.
D
As sentenças I e II estão corretas.
3O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviço como empregado de uma empresa. ( ) A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais do país. ( ) É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, devido à alta tecnologia. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V.
B
V - V - F.
C
V - F - V.
D
V - V - V.
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Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação
Sobre qual o impacto do MT sobre os candidatos no mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa CORRETA:
A
As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados.
B
Ofertas salariais estimulantes para atrair menos candidatos antigos da empresa.
C
Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
D
Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos
5Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral que deve ser seguido para o sucesso deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a diferença na qualidade do recrutamento. Todas essas etapas fazem parte desse fluxo. Sobre as etapas desse fluxo, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Definição das fontes de recrutamento.
B
Elaboração de um plano de treinamento.
C
Currículos/formulários de candidatos recebidos.
D
Levantamento das necessidades de RH e etapas do processo de recrutamento.
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Minarelli (1995) considera que os pilares que sustentam a empregabilidade são:
Assinale a alternativa CORRETA: 
A
Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes de não alternativas, além dos relacionamentos.
B
Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
C
Inadequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
D
Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, falta de reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
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É sabido que o processo de Recrutamento atrai os candidatos para a vaga, onde deve-se recrutar os bons para se selecionar os melhores. 
Assinale a alternativa INCORRETA:
A
O formulário de requisição de pessoal permite que o gestor de linha formalize a necessidade de pessoal junto ao RH para iniciar o processo de recrutamento.
B
Para iniciar o fluxo de recrutamento o RH deve realizar um levantamento da necessidade de pessoal.
C
No processo de recrutamento o setor de RH – Recursos Humanos realiza uma ligação para o gestor de linha para informar sobre a necessidade de pessoal.
D
O recebimento do currículo é parte do processo de recrutamento, onde apresenta as informações do candidato que está concorrendo a vaga.
8O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos, conforme aborda Chiavenato (2010). Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, analise as sentenças a seguir: I- Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. II- Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações. III- As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados. IV- Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar ao serviço. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A
As sentenças II e III estão corretas.
B
Somente a sentença IV está correta.
C
As sentenças I e II estão corretas.
D
Somente a sentença I está correta.
9Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A
Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
B
Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
C
Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
D
A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
10As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos humanos e de desenvolvimento de ações para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos da empresa. ( ) É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização,para então elaborar uma análise ambiental e organizacional e traçar uma estratégia organizacional. ( ) O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F.
B
F - V - F.
C
F - F - F.
D
V - F - F.