Exercicio DEPARTAMENTO PESSOAL

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Questão 1
O imposto de renda retido na fonte é cobrado mensalmente na folha de pagamento dos empregados que ultrapassem o teto estabelecido de isenção. Na apuração do valor devido a esse título, a legislação permite algumas deduções.
Assim, marque a alternativa que apresenta um exemplo de dedução para fins de cálculo do imposto de renda retido na fonte.
e. Dependentes.
Questão 2
Durante a vida profissional do empregado poderão ocorrer diversos contratos de trabalho, sendo que esses contratos deverão ser devidamente registrados na sua CTPS e também no livro de registro de funcionários da empresa contratante. Caso alguma das empresas em que o empregado preste serviços não realize o registro, pode acarretar sérias consequências na obtenção de benefícios previdenciários.
Nesse sentido, é correto afirmar que o empregado será prejudicado quando:
e. Solicitar a aposentadoria por tempo de serviço, pois esse tempo não será contado.
Questão 3
No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alternativa correta:
a. não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
Questão 4
Em relação ao contrato de estágio, é correto afirmar que:
d. O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática pode ter jornada de trabalho de até 40 horas semanais, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais.
Questão 5
O salário bruto de um gerente é de R$4.200,00. Ele tem 01 filho com 17 anos, (considerado seu dependente para fins de Imposto de Renda). Para fins de contabilização do salário deste gerente, seguem as tabelas do INSS e do IRF.
Valor do IRRF R$ 179,72.
c.O total de desconto de INSS e IRF foi de R$ 626,67.
Questão 6
Segundo o Ministério do Trabalho, a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado de trabalho para fins classificatórios junto aos registros administrativos e domiciliares. No momento da admissão do empregado, a sua função é classificada segundo essa categorização e esse número é informado em todos os registros da admissão.
Quanto à CBO, marque a alternativa correta:
e. A CBO não regulamenta as profissões.
Questão 7
Em relação ao contrato por tempo determinado, é correto afirmar que:
d.O funcionário não tem direito a aviso prévio indenizado.
Questão 8
Baseando-se, ainda, nos dados da empresa XYZ Construções Ltda., (questão o valor da provisão 13º salário somado aos encargos foi de R$3.370,00 (encargos de 26,80% de INSS por parte da empresa, e de 8% de FGTS). O lançamento contábil da provisão do 13º salário foi:
a.D = Despesas c/Provisão 13º Salário/Encargos - R$3.370,00
C = Provisão 13º Salários/Encargos - R$3.370,00
Questão 9
Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que:​​​​​​​
d. a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário.
Questão 10
De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que:​​​​​​​
b. regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
Questão 11
Segundo o art. 2º do decreto 6.019/74, trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. Sendo assim, marque a alternativa correta em relação aos direitos trabalhistas do empregado temporário.
a.Remuneração, férias, RSR, indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido, não há registro na carteira de trabalho.
Questão 12
A empresa contabiliza mensalmente a folha de pagamento, observando o regime de competência. Ao efetuar o pagamento líquido da folha de pagamento aos empregados, em dinheiro, devemos efetuar o seguinte lançamento contábil:
b.D = Salários a Pagar
C = Caixa
Questão 13
Para desenvolverem as suas atividades, as empresas necessitam de pessoas que executem diversas tarefas. Para que as pessoas realizem essas tarefas, precisam estar na condição de empregados e terem passado pelo processo de admissão. É por meio da admissão que a empresa aceita a pessoa como seu empregado, e isso requer uma série de procedimentos. Marque V, quando a afirmação for verdadeira, e F, quando a afirmação for falsa, para os procedimentos que fazem parte da admissão de empregados:
( ) Solicitação de certidão de antecedentes criminais, teste negativo de gravidez e comprovante de que não é aposentado.
( ) Solicitação dos documentos pessoais, CTPS, foto 3x4, certidão de casamento, certidão de nascimento dos filhos, título de eleitor.
( ) Solicitação do cartão de vacinação dos filhos menores de 7 anos, atestado de matrícula e frequência escolar dos filhos maiores de 7 anos, comprovante de grau de instrução.
( ) Marcação do exame médico admissional e preenchimento da CTPS e do registro de empregados.
( ) Solicitação de negativa de reclamatória trabalhista e negativa de débitos de tributos federais, estaduais e municipais.
Feito isso, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
b. ​​​​​​​F - V - V - V - F
Questão 14
O salário-família é um benefício ___________________ que é pago pela empresa, que se ressarce do valor correspondente por meio da compensação com os valores devidos a título de encargos _____________. Não são apenas os ______________ que têm direito a esse benefício, mas também os __________________, se do sexo feminino, a partir dos ____ anos, e do masculino, a partir dos _____ anos de idade.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
d.previdenciário - previdenciários - empregados - aposentados - 60 - 65
Questão 15
O artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, prevê que o “Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. " Ainda com base no contrato de aprendizado é possível afirmar que:
I. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
II. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio;
III. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe Inscrição em caráter facultativo em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico;
IV. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
a. Estão corretas as alternativas I, II e IV
Questão 16
A CLT prevê que ausências ao trabalho podem ocorrer sem prejuízo ao salário do funcionário. Analise as informações abaixo e indique qual das alternativas está correta.
e. Ausência por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
Questão 17
A folha de pagamento da empresa XYZ Construções Ltda., no mês de maio/X1, foi elaborada pelo RH e enviada à contabilidade para os lançamentos contábeis. O pagamento da folha de pagamento será no 5º dia útil de junho/X1. Identifique quais foram os lançamentos contábeis da folha de pagamento de maio/X1.
a.D = Salários e Ordenados R$30.000,00
C = Salários a Pagar R$30.000,00
D = Salários a Pagar R$2.500,00
C = INSS a Recolher R$1.600,00
C = IRRF a Recolher R$900,00D = FGTS R$2.400,00
C = FGTS a Recolher R$2.400,00
Questão 18
De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:​​​​​​​
c.o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
Questão 19
São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:​​​​​​​
d. manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.
Questão 20
A folha de pagamento da empresa Só Acabamentos de Luxo Ltda., apresentou as seguintes informações no mês de agosto de X1. Após a elaboração da folha no padrão de (Rendimentos - Descontos = Salários Líquidos a Pagar), os valores contabilizados são realizados pelo regime de competência. Descrição da imagem não disponível Com base nos dados acima, é CORRETO afirmar que:​​​​​​​
c.o total “Salários e ordenados” foi de R$70.000,00.
Exercicios unidade 2
Questão 1
A perda das férias é uma situação excepcional. Quanto a isso, as hipóteses são:
a.O afastamento previdenciário por mais de 180 dias.
Questão 2
As férias devem ser gozadas a cada período de 12 meses. Sendo assim, é correto de afirmar que:
d. o período concessivo é antecedido pelo período aquisitivo.
Questão 3
O décimo terceiro salário é pago anualmente ao trabalhador e consiste em uma conquista. Pode-se afirmar que:
e. o 13º salário poderá ser pago metade quando o empregado sair em férias.
Questão 4
Qual das características a seguir refere-se a uma atividade que a empresa precisará realizar em busca do equilíbrio externo de remuneração? ​​​​​​​
d. Adequação salarial da instituição em relação ao mercado em que está inserida.
Questão 5
No Brasil, no que diz respeito tanto à contabilidade quanto às partes tributária, trabalhista e previdenciária, diversas mudanças nas organizações vêm ocorrendo nos últimos anos. Algumas delas estão relacionadas com as próprias práticas das empresas, outras são impostas pelo governo. Observa-se que o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), imposto pelo governo, é uma dessas práticas que modificou vários aspectos.
Entre as alternativas a seguir, qual pode ser considerada uma mudança crucial desse processo?​​​​​​​
b. O eSocial visa integrar processos, permitindo a modernização do ambiente empresarial brasileiro.
Questão 6
A implementação do eSocial tem várias funções. Assim, pode-se dizer que o eSocial é um instrumento que unifica a prestação de informações destinadas à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas. Adicionalmente, o eSocial tem como finalidade a padronização dos processos, sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição em ambiente nacional.
Entre as alternativas a seguir, qual pode também ser entendida como um dos objetivos do eSocial?​​​​​​​
e.Ser um sistema para a escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Questão 7
Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma instituição de educação. Ultimamente, você anda recebendo muitas reclamações referentes à desigualdade de remuneração entre indivíduos que exercem a mesma função. De que forma você poderá resolver essa situação?​​​​​​​
c.Por meio de um equilíbrio interno de remuneração.
Questão 8
Com relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), marque a alternativa correta:
e.Destina-se a prevenir acidentes e doenças do trabalho.
Questão 9
O Brasil foi um dos primeiros países do mundo a displinar as férias em lei. Diante dessa afirmação, marque a alternativa correta.
d.Leis infraconstitucionais não podem revogar as férias e seu terço.
Questão 10
Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta:
b.Na CTPS constam informações trabalhistas e previdenciárias.
Questão 11
Quanto à Guia da Previdência Social, marque a assertiva correta:
b.Serve para recolher os valores pagos ao INSS.
Questão 12
Você acaba de ser contratado como vendedor de uma empresa de telefonia móvel. Ao ser admitido, foi informado de que sua remuneração dependerá das metas e dos resultados mensais. Qual o tipo de remuneração que será pago a você?
c.Remuneração variável.
Questão 13
Você está abrindo uma empresa de informática. Sua opção de remuneração para seus colaboradores foi a remuneração fixa, por tratar-se do método mais seguro de pagamento, uma vez que nele se estima a quantia correta e invariável calculada por unidade de tempo. Qual desvantagem esse tipo de remuneração poderá trazer à organização?
b.Pode, por ser tão previsível e rotineiro, fazer que os funcionários não se sintam incentivados a produzir mais.
Questão 14
Os trabalhadores, por muitos anos, trabalhavam longas jornadas e ficavam anos sem férias. Diante dessa afirmação, marque a alternativa correta.
c.As férias fomentam a indústria do turismo.
Questão 15
Você está responsável por realizar o cálculo da folha de pagamento. O funcionário Marcos não teve falta nem atraso no presente mês. Sendo assim, qual dos itens a seguir refere-se aos descontos que você deverá realizar para esse colaborador?​​​​​​​
d.INSS, IRRF, vale-refeição, vale-transporte.
Questão 16
A implementação do eSocial é um processo que vem ocorrendo desde de 2014 com a promulgação do Decreto n.° 8.373/2014. Inicialmente, para a implementação do eSocial, foram criados uma grande força-tarefa e um Comitê Diretivo próprio com o envolvimento de diversas instituições com premissas próprias, uma vez que seria necessário a integração de diferentes sistemas que antes atuavam de forma isolada.
Qual dos objetivos a seguir pode ser associado corretamente ao Comitê do eSocial?​​​​​​​
b.Promover a integração com os demais módulos do sistema.
Questão 17
As informações unificadas pelo eSocial oferecem vantagens para vários públicos. O primeiro deles é o governo, já que o projeto do sistema faz parte da modernização do ambiente empresarial do Brasil visando, entre outras questões, a elaboração e o envio de informações para o Fisco. Assim, seria mais fácil a questão do cruzamento e da verificação das informações. Adicionalmente, para as empresas os processos também seriam facilitados, evitando retrabalhos e até multas.
O trabalhador também teria vantagens. Assinale a alternativa que contém uma dessas vantagens.​​​​​​
b.Mais transparência em relação aos direitos trabalhistas e previdenciários, bem como informações de contratos de trabalho.
Questão 18
Com relação ao salário, assinale a afirmativa correta:
c.O salário é espécie do gênero remuneração.
Questão 19
O eSocial pode ser considerado um sistema inovador porque, em alguns casos, as informações de origem tributária, trabalhista e previdenciária acabavam sendo enviadas por meio eletrônico, porém de forma separada, gerando dificuldade em seu cruzamento. Outro problema eram as informações geradas em meio físico, o que dificultava também a sua guarda por parte dos responsáveis. Isso ocorria porque, algumas vezes, o processo de guarda dos documentos é muito longo.
Com base nessa afirmação, questiona-se qual é o prazo comum para o arquivamento das informações relacionadas com recursos humanos e também como ficarão com a adoção do eSocial? Assinale a alternativa correta.
c.O prazo é de 30 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário.
Questão 20
Com relação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), marque a assertiva correta:
b.Existem duas modalidades de fornecimento de alimentos: autogestão e terceirização.
MOMENTO ENADE
Texto da questão
O tema da reforma trabalhista tem sido frequente nas discussões das políticas públicas que visam a estimular o emprego, reduzir a informalidade e proteger o trabalhador. Nas discussões referidas, os interlocutores tendem a adotar posições extremas. Os empresários, de modo geral, gostariam de viver em um mundo sem regulamentação ou com muito pouca regulamentação, julgando que, dessa forma, poderiam competir melhor. Os trabalhadores,por sua vez, buscam ampliar a regulamentação acreditando que, com isso, aumentaria a sua proteção no mercado de trabalho. 
Fonte: PASTORE, J. Reforma Trabalhista: O que pode ser feito? Trabalho apresentado para publicação nos Cadernos de Economia da FECOMERCIO, São Paulo, novembro de 2006. Disponível em: http://www.josepastore.com.br/artigos/rt/rt_136.htm Acesso 08/08/2017.
Com base nas ideias do texto e nas leis trabalhistas, nos dias hoje, como pode-se dizer que o empregado pode contar com leis que garantem estabilidade?
Escolha uma opção:
d.Nos direitos e deveres que são zelados conforme contratação.
Questão 2
O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho.
Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir.
I. No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II. Para o cálculo do 13° salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III. No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV. Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em
Escolha uma opção:
e.II e IV.
Questão 3
Leia os textos a seguir.
Texto I
A empresa brasileira IDMAQ, do ramo de fabricação de máquinas e equipamentos industriais, presta serviço de usinagem e manutenção industrial. Ela é registrada como microempresa, optante pelo sistema de tributação do Simples Nacional. Com faturamento mensal em torno de R$ 60.000,00 (sessenta mil reais), seu quadro de funcionários é constituído por 20 colaboradores. Na última semana, Joel, o filho do diretor da IDMAQ começou a trabalhar na parte administrativa da empresa e ficou intrigado, pois descobriu que as microempresas enfrentam um abismo entre realidade que se encontram e as obrigações trabalhistas impostas pela legislação imperativa que deve ser cumprida. Além disso, Joel estava atento às notícias sobre a nova lei trabalhista que havia entrado em vigor. Com ela, mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foram estabelecidas. Joel precisa, então, entender essas alterações e aplicá-las em sua empresa.
Texto II
Quatro meses após ser sancionada pelo presidente Michel Temer, entra em vigor no sábado (11) a nova lei trabalhista, que traz mudanças na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). As novas regras valerão para todos os contratos de trabalho vigentes, tanto antigos como novos, segundo o Ministério do Trabalho. As alterações mexem em pontos como férias, jornada, hora extra, remuneração e plano de carreira, além de implantar e regulamentar novas modalidades de trabalho, como o home office (trabalho remoto) e o trabalho intermitente (por período trabalhado). O projeto engloba, ainda, mudanças nos processos trabalhistas e no papel dos sindicatos, tornando mais rigoroso o questionamento de direitos trabalhistas na Justiça e retirando a obrigatoriedade de pagar a contribuição sindical.
Fonte: CAVALLINI, M. Nova lei trabalhista entra em vigor no sábado: veja as principais mudanças. Acesso em: 26 jun. 2018.
 
Assinale a opção que mostra o correto entendimento de Joel diante das mudanças das quais trata o Texto II.
Escolha uma opção:
a.As alterações citadas garantem que, caso não deseje pagar horas extras, a IDMAQ poderá negociar diretamente a compensação por meio de folgas ou redução de jornada, desde que ocorra em, no máximo, seis meses.
Questão 4
Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados.
Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho.
I. A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II. A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III. No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV. Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V. É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
e.III e V, apenas.