2.AV. GESTÃO DE DESEMPENHO

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Acertos: 10,0 de 10,0 15/05/2022
Acerto: 1,0 / 1,0
Josué é funcionário do RH e a diretora de sua empresa
está desconfiada de que as avaliações feitas pelo gestor
de certa equipe são injustas, criando assim um ambiente
ruim. A diretora deseja que Josué acompanhe de perto
esse processo da avaliação, emitindo um relatório que
atribua notas à equipe de forma conjunta com esse
gestor. Qual método deve ser adotado por Josué?
 Pesquisa de campo
Escolha forçada
Incidente crítico
Avaliação 360º
Escala gráfica
Respondido em 15/05/2022 11:46:43
Explicação:
A resposta correta é: Pesquisa de campo
Acerto: 1,0 / 1,0
Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de
comunicação do processo de implantação da gestão de
desempenho em uma empresa.
 Convencer os funcionários da necessidade de
implantação da gestão de desempenho.
Usar apenas um canal de comunicação.
Iniciar apenas com a implantação em
andamento.
Envolver apenas a direção da empresa.
Não documentar a comunicação.
Respondido em 15/05/2022 11:54:37
Explicação:
A resposta correta é: Convencer os funcionários da
necessidade de implantação da gestão de desempenho.
Acerto: 1,0 / 1,0
Aponte um erro que pode acontecer em uma gestão de
desempenho por equipe:
Feedback realizado de forma correta.
Melhorar o relacionamento entre equipes.
Aprimorar a performance.
Melhorar a comunicação.
 Cada equipe criar padrões que beneficiem seus
membros, tornando o processo injusto.
Respondido em 15/05/2022 12:01:39
Explicação:
A resposta correta é: Cada equipe criar padrões que
beneficiem seus membros, tornando o processo injusto.
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão
de desempenho, em quais dessas etapas o desempenho
deve ser acompanhado de acordo com as
responsabilidades dos empregados?
 Execução do desempenho.
Planejamento do desempenho.
Revisão do desempenho.
Pré-requisitos.
Avaliação de desempenho.
Respondido em 15/05/2022 11:57:49
Explicação:
A resposta correta é: Execução do desempenho.
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o modelo utilizado na recapitulação final de uma
reunião de feedback?
Modelo de Metas
 Modelo Passado-Presente-Futuro
360°
Incidente Crítico
Modelo de Indicadores
Respondido em 15/05/2022 12:05:43
Explicação:
A resposta correta é: Modelo Passado-Presente-Futuro
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale um objetivo do Plano de Desenvolvimento
Individual:
Melhorar o marketing da empresa.
Promover mais networking entre as áreas.
Premiar os melhores funcionários.
 Estabelecer para o empregado a área de
conhecimento para seu desenvolvimento.
Estimular a competição.
Respondido em 15/05/2022 12:04:13
Explicação:
A resposta correta é: Estabelecer para o empregado a
área de conhecimento para seu desenvolvimento.
Acerto: 1,0 / 1,0
Das características dos resultados-chave (KR), assinale a
alternativa incorreta.
 deve-se escrever detalhadamente os caminhos
ou atividades para se alcançar a KR.
Devem ser desafiadoras e inspiradoras: difíceis,
mas possíveis.
são quantitativas.
é o alvo específico, a situação futura desejada
detalhada.
são mensuráveis.
Respondido em 15/05/2022 11:51:21
Explicação:
A resposta correta é: deve-se escrever detalhadamente
os caminhos ou atividades para se alcançar a KR.
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa incorreta sobre o acróstico SMART,
para definição de metas:
Achievable que alcançável, ou seja, são metas
possíveis de serem atingidas.
S de Specific que dizer específica, e não algo
vago.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para
se atingir a meta.
M de Measurable que dizer mensurável, ou seja,
possível de se medir com acurácia.
 R de Relevant significa relevar performances
aquém do esperado.
Respondido em 15/05/2022 11:59:18
Explicação:
A resposta correta é: R de Relevant significa relevar
performances aquém do esperado.
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao CHA, aponte quais dos itens a seguir está
relacionado ao conhecimento:
Ser determinado.
 Conhecer as teorias necessárias para seu
trabalho.
Ser motivado no cargo.
Saber executar o processo.
Ter habilidade em utilizar ferramentas de
trabalho.
Respondido em 15/05/2022 11:49:30
Explicação:
A resposta correta é: Conhecer as teorias necessárias
para seu trabalho.
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por
competência. Aponte, a seguir, dois tipos de
competência:
Boas e ruins.
 Básicas e diferenciais.
Do cargo e do indivíduo.
Antigas e novas.
Intrínseca e extrínsecas.
Respondido em 15/05/2022 11:48:00
Explicação:
A resposta correta é: Básicas e diferenciais.
 Questão11a
 Questão22a
 Questão33a
 Questão44a
 Questão55a
 Questão66a
 Questão77a
 Questão88a
 Questão99a
 Questão1010a
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