Áreas de Estágio administracao

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Administração
	
	
	
		1.	CURSO
		1.1	Nome oficial	ADMINISTRAÇÃO
		1.2	Habilitação (se houver)	Não tem
		1.3	Número de semestres	8
		1.4	Número total de horas do curso	3,120
		2.	PLANO DE ESTÁGIO (orientações), de acordo com o Projeto Pedagógico do Curso: (São nossas orientações para a elaboração pelas empresas do Plano de Estágio, a figurar no Termo de Compromisso de Estágio do aluno ou anexo a ele.)
		2.1	ESTÁGIOS NÃO OBRIGATÓRIOS
		Podem ser realizados em organizações no mercado por alunos de qualquer período do curso como atividade opcional, respeitadas as determinações legais, objetivando a sua preparação para o trabalho produtivo. As atividades a serem desempenhadas pelo estudante devem ser compatíveis com as competências e habilidades pertinentes ao seu período acadêmico, respeitando níveis progressivos de complexidade e progressividade. Segmentar por período ou grupos de períodos as atividades possíveis de serem desenvolvidas por alunos, com sua devida progressividade/grau de complexidade). A seguir, apresenta-se e sugere-se tais níveis:
		2.1.1	Períodos básicos (1°, 2° e 3°)
		I – Área Profissional – ADMINISTRAÇÃO BÁSICA
		Área de atuação – Contexto das organizações, atuação e prática nos diversos setores das organizações, aplicação das idéias centrais e instrumentos de ações do desenvolvimento organizacional (comportamentalismo, estruturalismo, sistêmico, contingencial e abordagens contemporâneas). O ambiente organizacional, processos e diagnose. Gestão de tecnologias e processos de negócios.
		Atividades:
		Atuar nas atividades administrativas;
		Identificar técnicas a serem aplicadas a cada ação e suas ferramentas;
		Auxiliar no planejamento organizacional;
		Atuar no aprendizado corporativo;
		Utilizar adequadamente os principais equipamento de trabalho informatizado:
		Utilizar as principais ferramentas de software e aplicar a terminologia adequada:
		Atuar nas áreas de administração de: Recursos Humanos, Produção, Logística, Marketing, Financeira e Orçamento.
		IV– Área Profissional – ECONOMIA
		Área de atuação – Contexto dos sistemas da gestão da economia na estrutura organizacional, no país e no mundo. Contexto da mensuração da micro e macroeconomia e da economia internacional. A política monetária, a política fiscal e a contabilidade social. Estruturas de mercado. A empresa e a produção. O crescimento, desenvolvimento e subdesenvolvimento.
		Atividades:
		Auxiliar nas atividades especificas do processo econômico;
		Auxiliar na elaboração de gráficos estatísticos sobre a economia, custos econômicos;
		Auxiliar nas pesquisas, estudos, análise e interpretação da administração econômica brasileira.
		2.1.2	Períodos intermediários (4°, 5° e 6°)
		I – Área Profissional – ADMINISTRAÇÃO BÁSICA
		Área de atuação – Contexto das organizações, atuação e prática nos diversos setores das organizações, aplicação das idéias centrais e instrumentos de ações do desenvolvimento organizacional (comportamentalismo, estruturalismo, sistêmico, contingencial e abordagens contemporâneas). O ambiente organizacional, processos e diagnose. Gestão de tecnologias e processos de negócios.
		Atividades:
		Analisar e utilizar os fundamentos básicos da Administração;
		Analisar e utilizar as técnicas e ferramentas para a consecução das atividades administrativas.
		II – Área Profissional – COMPORTAMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
		Área de atuação – Contexto de Gestão e modelagem organizacional frente a realidade brasileira na conjuntura internacional. Área organizacional e Ambiente de negócios. Gerenciamento e desenvolvimento de pessoas e equipes. Avaliação de performance. Interação entre gerência e equipe. Estrutura de tomada de decisões. Contexto das Relações do Direito Trabalhista e Previdenciário.
		Atividades:
		Atuar nas atividades administrativas específicas;
		Identificar e relacionar as ações de representação e comportamento social e consciência coletiva no âmbito organizacional:
		Auxiliar no planejamento estratégico, tático e operacional pertinentes a área de Gestão de Recursos Humanos;
		Acompanhar os processos de desempenho e a aplicação das ferramentas de avaliação;
		Acompanhar e interpretar os impactos que tem transformado o papel de gestão de pessoas nas organizações;
		Auxiliar nas pesquisas, estudos, análise e interpretação no campo da Administração de recursos humano e áreas conexas;
		Compreender a importância do uso estratégico dos Sistemas de Informação no âmbito das ações empresariais;
		Utilizar adequadamente os principais equipamentos de trabalho informatizado;
		Utilizar as principais ferramentas de software e aplicar a terminologia adequada.
		III – Área Profissional – CONTABILIDADE E FINANÇAS
		Área de atuação – Contexto dos sistemas e gerenciamento contábil de custos e desempenho como ferramenta de gestão das empresas. Contexto de planejamento e desenvolvimento orçamentário (empresarial, publico, investimentos, caixa) e demonstração de resultados do exercício financeiro. Contexto de gestão de análise de custos e gestão de ativos e sistemas de amortização.
		Atividades:
		Atuar nas atividades especificas de contabilidade e finanças;
		Auxiliar no planejamento e aplicação de processos pertinentes as áreas de gerenciamento de custos;
		Auxiliar nas pesquisas, estudos, análise e interpretação da administração contábil e áreas conexas;
		Auxiliar nas pesquisas, estudos, análise e interpretação da administração financeira e áreas conexas;
		Utilizar adequadamente os principais equipamentos de trabalho informatizado;
		Utilizar as principais ferramentas de software e aplicar a terminologia adequada.
		IV– Área Profissional – ECONOMIA
		Área de atuação – Contexto dos sistemas da gestão da economia na estrutura organizacional, no país e no mundo. Contexto da mensuração da micro e macroeconomia e da economia internacional. A política monetária, a política fiscal e a contabilidade social. Estruturas de mercado. A empresa e a produção. O crescimento, desenvolvimento e subdesenvolvimento.
		Atividades:
		Utilizar adequadamente os principais equipamentos de trabalho informatizado;
		Utilizar as principais ferramentas de software e aplicar a terminologia adequada;
		Atuar nas atividades especificas dos sistemas econômicos nacional e internacional;
		Auxiliar no planejamento e aplicação de processos pertinentes as áreas de gerenciamento econômico;
		V– Área Profissional – MERCADO
		Área de atuação - Contexto da Administração Mercadológica e do Planejamento. Estratégico de Vendas. A Gerência e a força de vendas. Contexto da Pesquisa de Mercado em Marketing e a Administração Estratégica. A consultoria e prática de gerência de projetos. O Marketing: mercado, consumidor, produtos e serviços. Estruturas de mercado. A empresa: a produção, a distribuição e a logística.
		Atividades:
		Atuar nas atividades específicas da Administração mercadológica;
		Atuar na elaboração de pesquisas de mercado em Marketing: a amostragem, a coleta de dados, as pesquisas específicas;
		Elaborar pareceres, relatórios, planos e projetos que exijam a aplicação de conhecimentos para a definição de tomada de decisão;
		Utilizar adequadamente os principais equipamentos de trabalho informatizado;
		Utilizar as principais ferramentas de software e aplicar a terminologia adequada;
		VI - Área Profissional – PRODUÇÃO
		Área de atuação - Contexto da Administração da Produção e Operações. Projeto de produtos e serviços e desenvolvimento de novos produtos. Planejamento e controle da produção. Controle de qualidade e de produtividade. Contexto da Administração Logística Empresarial e de Suprimentos. Gerenciamento de Estoques e de Compras. Desenvolvimento do cadastro de fornecedores e administração de fornecimento. Contexto da Distribuição Física: localização das instalações, armazenamento. Gerenciamento desempenhos e dos fluxos logísticos.
		Atividades:
		Atuar nas atividades específicas da Administração da produção,
operações e logística;
		Atuar nos procedimentos de projeto da rede de operações produtivas;
		Atuar na elaboração de pesquisas para a execução de compras;
		Utilizar adequadamente os principais equipamentos de trabalho informatizado;
		Utilizar as principais ferramentas de software e aplicar a terminologia adequada;
		Elaborar pareceres, relatórios, planos e projetos que exijam a aplicação de conhecimentos para a definição de tomada de decisão na área de custos e benefícios e gestão da qualidade.
		2.1.3	Períodos avançados (7° e 8°)
		II – Área Profissional – COMPORTAMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
		Área de atuação – Contexto de Gestão e modelagem organizacional frente a realidade brasileira na conjuntura internacional. Área organizacional e Ambiente de negócios. Gerenciamento e desenvolvimento de pessoas e equipes. Avaliação de performance. Interação entre gerência e equipe. Estrutura de tomada de decisões. Contexto das Relações do Direito Trabalhista e Previdenciário.
		Atividades:
		Propor novas alternativas para as mudanças ocorridas no mundo do trabalho;
		Atuar nas propostas e ações da aprendizagem organizacional/institucional;
		Elaborar pareceres, relatórios, planos e projetos que exijam a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de gerenciamento de recursos humanos e conhecimentos inerentes
		às técnicas de gerenciamento de recursos humanos e da organização;
		Propor ações,desenvolver pesquisas, estudos, bem como proceder análise e interpretar os resultados para aplicação na área de gestão de pessoas nas áreas de:
		remuneração / qualidade de vida e cidadania organizacional;
		Sugerir técnicas a serem aplicadas nas ações de trabalho bem como as ferramentas apropriadas a gestão de pessoas e organização;
		Reconhecer e utilizar a Legislação Trabalhista e Previdenciária;
		Analisar e propor ações para os processos de relações trabalhistas e negociações sindicais;
		Analisar e discutir a aplicabilidade do contrato de trabalho e relação de trabalho;
		Atuar na aplicabilidade e cumprimento das ações previdenciárias, bem como o seu custeio.
		III – Área Profissional – CONTABILIDADE E FINANÇAS
		Área de atuação – Contexto dos sistemas e gerenciamento contábil de custos e desempenho como ferramenta de gestão das empresas. Contexto de planejamento e desenvolvimento orçamentário (empresarial, publico, investimentos, caixa) e demonstração de resultados do exercício financeiro. Contexto de gestão de análise de custos e gestão de ativos e sistemas de amortização.
		Atividades:
		Identificar e relacionar as ações de demonstrativos financeiros e a etimologia de custos;
		Elaborar pareceres, relatórios, planos e projetos que exijam a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas contábeis e financeiras;
		Propor ações e desenvolver pesquisas e estudos que permitam a tomada de decisão no âmbito financeiro e contábil;
		Elaborar planilha eletrônica para tratamento de dados contábeis, financeiros e de custeio:
		Analisar e estabelecer as técnicas e ferramentas para a consecução das atividades de contabilidade, financeira e análise de custos;
		Reconhecer e utilizar a Legislação Tributária pertinente a área de ação;
		Analisar e discutir a aplicabilidade do planejamento fiscal as atividades empresariais;
		Atuar na aplicabilidade e cumprimento das ações tributárias, bem como a relação das espécies tributárias.
		IV– Área Profissional – ECONOMIA
		Área de atuação – Contexto dos sistemas da gestão da economia na estrutura organizacional, no país e no mundo. Contexto da mensuração da micro e macroeconomia e da economia internacional. A política monetária, a política fiscal e a contabilidade social. Estruturas de mercado. A empresa e a produção. O crescimento, desenvolvimento e subdesenvolvimento.
		Atividades:
		Atuar na análise e interpretação da administração econômica brasileira, subsidiando a tomada de decisão;
		Atuar na análise e interpretação da economia subsidiando os processos de Relações Internacionais;
		Elaborar pareceres, relatórios, planos e projetos que exijam a aplicação de processos inerentes à microeconomia e macroeconomia;
		Propor ações e desenvolver pesquisas e estudos que permitam a tomada de decisão nas diferentes situações econômicas;
		Reconhecer e utilizar a Legislação Tributária e Fiscal inerente a área de ação;
		Atuar na aplicabilidade e cumprimento das ações tributárias e fiscais.
		V– Área Profissional – MERCADO
		Área de atuação - Contexto da Administração Mercadológica e do Planejamento. Estratégico de Vendas. A Gerência e a força de vendas. Contexto da Pesquisa de Mercado em Marketing e a Administração Estratégica. A consultoria e prática de gerência de projetos. O Marketing: mercado, consumidor, produtos e serviços. Estruturas de mercado. A empresa: a produção, a distribuição e a logística.
		Atividades:
		Atuar na análise e interpretação da administração mercadológica no estabelecimento da tomada de decisão;
		Atuar na análise e estabelecimento de modelos e contexto da gerência de projetos e consultoria;
		Aplicar procedimentos inerentes ao estabelecimento de diretrizes organizacionais nas ações de Marketing: missão e responsabilidade social;
		Desenvolver e propor sistemas de informações de Marketing;
		Elaborar e estabelecer técnicas e ferramentas para a consecução das atividades de desenvolvimento de produtos e serviços;
		Desenvolver e propor ações para a satisfação dos clientes e direitos do consumidor;
		Reconhecer e utilizar a Legislação Tributária pertinente a área de ação;
		Reconhecer e utilizar a Legislação Fiscal pertinente área de ação;
		Atuar na aplicabilidade e cumprimento das ações jurídicas e fiscais pertinentes ao mercado e consumidor.
		VI - Área Profissional – PRODUÇÃO
		Área de atuação:
		Área de atuação - Contexto da Administração da Produção e Operações. Projeto de produtos e serviços e desenvolvimento de novos produtos. Planejamento e controle da produção. Controle de qualidade e de produtividade. Contexto da Administração Logística Empresarial e de Suprimentos. Gerenciamento de Estoques e de Compras. Desenvolvimento do cadastro de fornecedores e administração de fornecimento. Contexto da Distribuição Física: localização das instalações, armazenamento. Gerenciamento desempenhos e dos fluxos logísticos.
		Atividades:
		Atuar na análise e interpretação da previsão de compras e da demanda para estabelecimento da tomada de decisão na área de suprimentos;
		Atuar na análise e estabelecimento de políticas de distribuição física, localização das instalações e armazenamento;
		Aplicar procedimentos inerentes ao estabelecimento de diretrizes organizacionais nas ações de Logística como estratégia competitiva;
		Desenvolver e propor sistemas de informações em rede para gerenciamento e controle da produção e de desempenho;
		Elaborar e estabelecer técnicas e ferramentas para a consecução das atividades de desenvolvimento de produtos e serviços;
		Reconhecer e utilizar a legislação tributária e fiscal pertinente a área de atuação.
		Atuar na análise e interpretação da administração econômica brasileira, subsidiando a tomada de decisão;
		Atuar na análise e interpretação da economia subsidiando os processos de Relações Internacionais;
		Elaborar pareceres, relatórios, planos e projetos que exijam a aplicação de processos inerentes à microeconomia e macroeconomia;
		Propor ações e desenvolver pesquisas e estudos que permitam a tomada de decisão nas diferentes situações econômicas;
		Reconhecer e utilizar a Legislação Tributária e Fiscal inerente a área de ação;
		Atuar na aplicabilidade e cumprimento das ações tributárias e fiscais.
		V - Área Profissional – MERCADO
		Área de atuação:
		Contexto da Administração Mercadológica e do Planejamento
		Estratégico de Vendas. A Gerência e a força de vendas.
		Contexto da Pesquisa de Mercado em Marketing e a Administração Estratégica
		A consultoria e prática de gerência de projetos
		O Marketing: mercado, consumidor, produtos e serviços.
		Estruturas de mercado.
A empresa: a produção, a distribuição e a logística.
		Atividades:
		Atuar na análise e interpretação da administração mercadológica no estabelecimento da tomada de decisão;
		Atuar na análise e estabelecimento de modelos e contexto da gerência de projetos e consultoria;
		Aplicar procedimentos inerentes ao estabelecimento de diretrizes organizacionais nas ações de Marketing: missão e responsabilidade social;
		Desenvolver e propor sistemas de informações de Marketing;
		Elaborar e estabelecer técnicas e ferramentas para a consecução das atividades de desenvolvimento de produtos e serviços;
		Desenvolver e propor ações para a satisfação dos clientes e direitos do consumidor;
		Reconhecer e utilizar a Legislação Tributária pertinente a área de ação;
		Reconhecer e utilizar a Legislação Fiscal pertinente área de ação;
		Atuar na aplicabilidade e cumprimento das ações jurídicas e fiscais pertinentes ao mercado e consumidor.
		VI - Área Profissional – PRODUÇÃO
		Área de atuação:
		Contexto da Administração da Produção e Operações.
		Projeto de produtos e serviços e desenvolvimento de novos produtos.
		Planejamento e controle da produção. Controle de qualidade e de produtividade.
		Contexto da Administração Logística Empresarial e de Suprimentos.
		Gerenciamento de Estoques e de Compras.
		Desenvolvimento do cadastro de fornecedores e administração de fornecimento.
		Contexto da Distribuição Física: localização das instalações, armazenamento.
		Gerenciamento desempenhos e dos fluxos logísticos.
		Atividades:
		Atuar na análise e interpretação da previsão de compras e da demanda para estabelecimento da tomada de decisão na área de suprimentos;
		Atuar na análise e estabelecimento de políticas de distribuição física, localização das instalações e armazenamento;
		Aplicar procedimentos inerentes ao estabelecimento de diretrizes organizacionais nas ações de Logística como estratégia competitiva;
		Desenvolver e propor sistemas de informações em rede para gerenciamento e controle da produção e de desempenho;
		Elaborar e estabelecer técnicas e ferramentas para a consecução das atividades de desenvolvimento de produtos e serviços;
		Reconhecer e utilizar a legislação tributária e fiscal pertinente a área de atuação.
	
			Coordenador responsável pelo plano:	Professora Cleonice de Oliveira Dias
			Registro no Conselho de Fiscalização:	CRA n° 15.900 - 7ª Região - RJ