Recrutamento, Seleção e Treinamento de Pessoas

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738973)
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Prova 43597610
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto preenchimento do 
quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios para a seleção de candidatos, 
classifique V para sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características mais 
coerentes com o cargo a ser preenchido. 
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção. 
( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o preenchimento da 
vaga. 
( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser aplicado 
oficialmente no processo de seleção. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
B V - F - V - V.
C F - V - V - V.
D V - V - V - V.
Cada vez mais, é necessário que as organizações considerem o treinamento como um 
investimento e não como uma despesa. Para além do treinamento, há o desenvolvimento das pessoas 
que visa à aprendizagem. Reunindo os principais assuntos referentes a essas temáticas, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
I- Aprendizagem. 
II- Treinamento. 
III- Desenvolvimento. 
IV- Educação. 
( ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que ele carrega consigo a partir de herança 
cultural e experiência de vida. 
( ) É quando as pessoas buscam aprimorar suas habilidades e conhecimentos que são relacionadas 
com o desempenho de suas tarefas. 
( ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, aumentando seu desempenho e 
adquirindo novas habilidades. 
( ) Conjunto de procedimentos sistemáticos, voltados para o futuro, com o objetivo de proporcionar 
a melhoria do desempenho e estão relacionados com os objetivos estratégicos das organizações. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A III - II - IV - I.
B I - II - IV - III.
C IV - II - I - III.
D II - IV - III - I.
O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das pessoas na 
organização diante das mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, tomar decisões e 
principalmente aceitar as mudanças que acontecerão constantemente dentro das organizações. Com 
relação às mudanças através do treinamento, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Transmissão de informações. 
II- Desenvolvimento de habilidades. 
III- Desenvolvimento de atitudes. 
IV- Desenvolvimento de conceitos. 
( ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas. 
( ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e ferramentas. 
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente. 
( ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - IV - III.
B IV - III - I - II.
C II - IV - III - I.
D III - I - II - IV.
Diversas empresas possuem programas de socialização e integração funcional. Dessa forma, os 
colaboradores, antes mesmo da sua admissão em uma nova organização, podem usufruir desses 
programas. Eles são de grande serventia e colaboram para que todos entendam o funcionamento da 
empresa. Os programas devem ser desenvolvidos de forma modular, e cada etapa utiliza-se de alguns 
instrumentos. Assinale a alternativa CORRETA que contempla esses instrumentos:
A Manual de controle e avaliação dos novos colaboradores.
B Manual Básico Conceitual, manual do instrutor e testes de aprendizagem.
C Manual do colaborador e dos gestores e avaliações.
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D Controle do treinamento, avaliação e feedbacks.
O diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do processo de 
treinamento, sendo a mais importante, pois a partir dela são realizadas as demais fases. O treinamento 
pode ser feito em quatro níveis de análise, que são: análise organizacional; análise de recursos 
humanos; análise da estrutura de cargos e análise de treinamento. Assinale a alternativa CORRETA 
que apresenta o conceito do nível de análise do treinamento:
A
A partir do perfil das pessoas, determina quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e
competência são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos
estratégicos da organização.
B Define objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência
e eficácia dos programas de treinamento.
C
A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determina quais são as habilidades,
destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente
os cargos.
D A partir do diagnóstico de toda a organização, verifica os aspectos da missão, da visão e dos
objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
Para a realização de um processo de pesquisa salarial que traga resultado para a organização, é 
recomentado um número mínimo de empresas. Qual é esse número?
A Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de dez empresas.
B Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de três empresas.
C Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de sete empresas.
D Para realizar a pesquisa, é preciso no mínimo a participação de cinco empresas.
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Ao selecionar o candidato solicitado pela área da organização, uma das maiores características a 
serem percebidas são as suas competências. Estas envolvem conhecimento, habilidade e atitudes. A 
partir desta ideia, analise as seguintes sentenças: 
I- Analisar as competências que o candidato oferece é importante para a verificação sobre quais 
investimentos em qualificação a organização terá que fazer. 
II- O conjunto de competências oferecidas pelo candidato é o foco do processo de integração. 
III- Contratar profissional que se ajuste o mais próximo possível do cargo a ser ocupado é um dos 
principais objetivos do processo de seleção de pessoal. 
IV- O processo de seleção deve acontecer com eficácia para que não haja reprocesso na contratação, 
evitando o desperdício de tempo e recursos. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e II estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários é a adoção de um programa de 
adaptação à nova empresa, pois a partir do momento da contratação, esta irá representar a nova 
realidade do colaborador. Sobre os principais métodos de adaptação e socialização organizacional, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Conteúdo do Cargo. 
II- Escolha de Tutor. 
III- Equipe de Trabalho. 
IV- Programa de Integração. 
( ) É o método de integração mais formal no qual se realiza um treinamento inicial para demonstrar 
a cultura e a estrutura organizacional ao novo colaborador. 
( ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o processo de adaptação do novo colaborador 
na empresa. 
( ) É a organização das tarefas que o novo colaborador vai desempenhar no seu dia a dia. 
( ) É o elo entre o novo funcionário e o seu aprendizado sobre os procedimentos e cultura da 
empresa. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - III - IV.
B II - III - IV - I.
C IV - III - I - II.
D III - I - II - IV.
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Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom planejamento de 
pessoal. Esse planejamento estárelacionado aos processos de recrutamento e de seleção. Sobre esses 
processos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com urgência, 
pois a probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos requisitos é maior. 
( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é escolher a pessoa certa 
para ocupar o cargo em aberto. 
( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, com base em suas 
religiões e etnias. 
( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, tem-se, então, a 
certeza de que essa pessoa desempenhará bem suas funções e permanecerá no cargo por muito tempo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - F - F.
C V - V - V - F.
D V - F - V - V.
Quando um indivíduo depara-se com a perspectiva de um novo trabalho, as reações são as mais 
diversas, dependendo das expectativas que ele tem sobre sua carreira. No momento que isso acontece, 
existe um trabalho organizacional interno para que a entrada deste indivíduo na empresa ocorra da 
melhor forma possível. Com relação às expectativas do colaborador e da organização e o sucesso 
desse relacionamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O processo de adaptação ocorre antes do processo de seleção, e seu objetivo é preparar o 
candidato para as entrevistas. 
( ) A socialização é a adaptação do novo colaborador ao ambiente organizacional e tem o objetivo 
de integrá-lo ao novo cargo, colegas e sistemas. 
( ) No programa de integração, geralmente é realizado um treinamento inicial que familiariza o 
colaborador com as regras, usos, costumes e estrutura organizacional. 
( ) O programa de integração deve ser realizado obrigatoriamente pelo Departamento Pessoal, como 
acontece na maioria das organizações. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B V - F - F - F.
C F - V - V - F.
D F - V - V - V.
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