APOL 03 Economia e Fundamentos da Adm

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19/08/2015 AVA UNIVIRTUS
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ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON LINE 03
PROTOCOLO: 20150729118822239DE27EVERTON LUIZ MACHADO - RU: 1188222 Nota: 100
Disciplina(s):
Fundamentos da Administração
Introdução ao Estudo da Economia
Data de início: 29/07/2015 09:06
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 29/07/2015 09:17
Questão 1/5
Os estudos de Hawthorne entraram em conflito com os pressupostos da teoria clássica. Este impasse está pautado em alguns
aspectos.
Sobre estes aspectos, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta:
(   ) O trabalho é uma atividade individual, não em grupo. Ele é um elemento central na vida das pessoas, no convívio e nas
relações humanas. Por isso, a colaboração no trabalho deve ser desconsiderada.
(   ) No trabalho, as pessoas buscam preencher suas necessidades de pertencimento social, em busca de reconhecimento.
(   ) A reclamação do trabalhador deve ser vista como um sintoma, que nem sempre possui caráter objetivo – às vezes, tem raízes
psicológicas.
(   ) O incentivo econômico é a única força de motivar os trabalhadores a aumentar sua produtividade. A produtividade é afetada
pelos incentivos monetários.
(   ) Os grupos informais exercem controle sobre as atitudes e os hábitos de trabalho dos trabalhadores.
A V – V – V – F – V
B F – V – V – V – V
C F – V – V – F – V
D V – V – V – F – V
Você acertou!
Gabarito:
A resposta correta é F – V – V – F – V
1. O trabalho é uma atividade de grupo, não individual. Ele é um elemento central na vida das pessoas, no convívio e
nas relações humanas. Por isso, a colaboração no trabalho deve ser desenvolvida.
2. No trabalho, as pessoas buscam preencher suas necessidades de pertencimento social, em busca de
reconhecimento.
3. A reclamação do trabalhador deve ser vista como um sintoma, que nem sempre possui caráter objetivo – às vezes,
tem raízes psicológicas.
4. O incentivo econômico não é a única força de motivar os trabalhadores a aumentar sua produtividade. A
produtividade é afetada pelas relações de grupo.
5. Os grupos informais exercem controle sobre as atitudes e os hábitos de trabalho dos trabalhadores. (Página 122
do livro base)
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Questão 2/5
Durante muitos anos do período pós-Segunda Guerra, a economia brasileira apresentou vigorosas taxas de crescimento. A partir
da década de 1980, porém, ela passou a demonstrar resultados insatisfatórios, com repercussões negativas sobre a ocupação
de mão de obra.
Analise as afirmativas apresentadas em sequência enquanto possíveis causas desse baixo desempenho.
 I -  Inadequada gestão macroeconômica
II -  Desequilíbrios nas contas externas
III - Cambio estável
IV -  Déficits no orçamento público
V  -  Baixas taxas de inflação
VI -  Descontinuidades provocadas por uma violenta modificação nos padrões tecnológicos e organizacionais das empresas,
entre outras
 
Assinale a alternativa que indica corretamente quais das afirmativas podem ser consideradas como verdadeiras enquanto
causas desse baixo desempenho.
A Apenas I, II, IV e VI
B Apenas I, III e V
C Apenas I, II e VI
D Apenas IV e V
Questão 3/5
As despesas de consumo pessoal são determinadas pelo nível da renda pessoal disponível. À medida que sua renda disponível
aumenta, os consumidores ampliam seus gastos de consumo. Depreende-se ainda que, quando há elevação dos demais
componentes da demanda agregada, como investimentos, gastos do governo, ou exportações, a renda sofre incremento, o que
resulta em um novo aumento do consumo, e assim sucessivamente.
 
Assinale a alternativa que descreve corretamente o conceito de renda pessoal disponível.
A Renda acrescida dos tributos
B Renda multiplicada pelos tributos
C Renda menos tributos
Você acertou!
Tebchirani (2011, p.101) indica como causas desse baixo desempenho a inadequada gestão macroeconômica, os
desequilíbrios nas contas externas, a instabilidade no cambio, os déficits no orçamento público, as altas taxas de inflação
e as descontinuidades provocadas por uma violenta modificação nos padrões tecnológicos e organizacionais das
empresas, entre outras.
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Você acertou!
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D Renda dividida pelos tributos
Questão 4/5
Quando Mayo mudou-se da Austrália para os Estados Unidos, sua reputação de palestrante e a competência em sua área o
conduziram a Harvard, em 1926, onde trabalhou no Departamento de Pesquisa Industrial. Ali, ele se associou a um projeto, em
1927, que mais tarde ficou conhecido como os estudos de Hawthorne.
Qual a pergunta que Mayo queria responder com o estudo de Hawthorne?
A “Quais ferramentas presentes no ambiente de trabalho em uma organização são capazes de afetar seu desempenho,
seu trabalho e sua produtividade?”
B “Quais fatores econômicos presentes no ambiente social de uma pessoa são capazes de afetar seu psicológico?”
C “Quais tipos de gestores presentes no ambiente organizacional são capazes de afetar o desempenho de um
trabalhador insatisfeito com as ordens dadas?”
D “Quais fatores presentes no ambiente físico e social de uma pessoa que trabalha em uma organização são
capazes de afetar seu desempenho, seu trabalho e sua satisfação pessoal com a tarefa realizada?”
Questão 5/5
Quando um grupo percebe que é _______________ e é capaz de formar relações sociais entre seus membros, a produtividade
_____________; ou seja, a produtividade é resultado da formação de grupos integrados. Assim, é imprescindível a existência de
organizações ______________. (Clegg; Kornberger; Pitsis, 2011).
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas em branco:
A Valorizado – aumenta – informais
B Desvalorizado – aumenta – formais
C Valorizado – diminui – formais
De acordo com Tebchirani (2011, p.105) renda pessoal disponível significa renda menos tributos.
Você acertou!
“Quais fatores presentes no ambiente físico e social de uma pessoa que trabalha em uma organização são capazes de
afetar seu desempenho, seu trabalho e sua satisfação pessoal com a tarefa realizada?” (Página 119 do livro base)
°
Você acertou!
Quando um grupo percebe que é valorizado e é capaz de formar relações sociais entre seus membros, a produtividade
aumenta; ou seja, a produtividade é resultado da formação de grupos integrados. Assim, é imprescindível a existência de
organizações informais. (Clegg; Kornberger; Pitsis, 2011). (Página 121 do livro base)
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D Desvalorizado – diminui – informais