AV2- Psicologia e comportamento nas oragnizações

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AV2 - - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Questão 1
Seguindo a teoria de liderança onde nos informa que: “é a capacidade de influenciar e dirigir um grupo rumo ao alcance de seus objetivos” Assinale a alternativa que apresenta uma característica da teoria da contingência.
A)
Sobrecarga de informações.
B)
Tem sensibilidade para as necessidades dos liderados.
C)
Toda pessoa é capaz de decisões inovadoras, independentemente do nível hierárquico.
D)
Estilo de comunicação de homens e mulheres.
E)
O que influência na eficácia do líder é a análise situacional.
Questão 2 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87331
"A satisfação no trabalho pode existir por motivos diferentes para cada pessoa, mas, no geral, está ligada à automotivação e à expectativa que se tem sobre o trabalho que exerce. Na Psicologia é considerado um estado emocional agradável resultante de um balanço entre o que se deseja e o que se recebe da profissão exercida. Pode-se definir o conceito de satisfação no trabalho ainda, como o prazer que se tem ao compreender que a atividade exercida permite o atendimento de objetivos e valores importantes para a vida pessoal e organizacional. Estes conceitos são compostos por diversas variáveis que determinam a percepções de cada indivíduo e não podem ser definidos objetivamente, mas há um consenso quanto à necessidade de motivação e engajamento com a empresa para desencadear a satisfação com o trabalho. Um estudo realizado pela consultoria Towers Waston, ouviu 90 mil trabalhadores em 18 países. O estudo concluiu que a satisfação está diretamente ligada à capacidade de uma empresa de liberar a iniciativa, a imaginação e a paixão dos colaboradores e, na maioria das vezes, não está diretamente relacionada com o salário."
Disponível em: < http://www.mundocarreira.com.br/motivacao/entenda-o-real-conceito-de-satisfacao-trabalho/>. Acesso em: 07 set. 2020.
 Avalie as afirmações a seguir sobre satisfação no trabalho:
I. A satisfação com o trabalho gera um sentimento positivo ou negativo em relação ao trabalho desempenhado, consequência das características da atuação do indivíduo.
II. O nível de identificação do colaborador com o trabalho e com a importância dele para sua valorização, evidencia o seu envolvimento com o trabalho.
III. O engajamento do funcionário está diretamente ligado ao envolvimento, satisfação, entusiasmo com o trabalho executado. A paixão pelo trabalho reduz a rotatividade, aumenta a produtividade e melhora o atendimento ao cliente.
IV. Para que haja um comprometimento organizacional por parte do colaborador, é necessário somente o investimento em altos salários por parte das empresas. 
 É correto o que se afirma em:
A)
IV, apenas.
B)
I, II e III, apenas.
C)
II, III e IV. Apenas.
D)
II, apenas.
E)
III e IV, apenas.
Questão 3 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87324
"Liderança significa saber quem você é, o que quer e como traçar planos para atingir seus objetivos, o que exige autoconhecimento como base e ferramentas e conceitos que o ajudem a estruturar seus planos. Hoje em dia, o líder é um agente de mudanças, alguém capaz de impactar tanto sua própria realidade quanto a realidade dos outros através do protagonismo e da execução."
Disponível em: <https://www.napratica.org.br/o-que-e-lideranca-e-por-que-e-importante-para-carreira/>. Acesso em: 27 ago. 2020.
 Com base no texto apresentado e sobre os estudos de liderança, avalie as afirmações a seguir:
I. A liderança autoritária a qual o líder impõe suas ideias e decisões ao grupo, não permitindo diálogo aberto é a liderança autocrática.
II. A liderança Lasseiz-faire impede o desenvolvimento dos liderados por concentrar todas as decisões no líder.
III. Um líder, para poder impor sua liderança, deve fazer uso de sua autoridade coagindo as pessoas lideradas.
IV. A liderança democrática é participativa e cada membro do grupo é estimulado a pensar em opções para a tomada de decisão. 
 É correto o que se afirma em:
A)
I e IV, apenas.
B)
II e III, apenas.
C)
II, III e IV, apenas.
D)
I, apenas.
E)
IV, apenas.
Questão 4 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87291
Cadeia de comando é uma linha única de autoridade, que vai do topo da empresa até o nível mais baixo. Quais os dois conceitos fundamentais da cadeia de comando? 
A)
Capacidade e gerenciamento.
B)
Poder e influência. 
C)
Organização e controle.
D)
Autoridade e princípio da unidade de comando.
E)
Motivação e Socialização.
Texto de Apoio
É da natureza do homem interagir entre si. Para tanto, alguns conceitos estudados nas relações humanas dizem respeito à interação social, comunicação e grupo. A Psicologia Grupal apropria-se justamente desta necessidade que o indivíduo tem de agrupar-se, inicialmente espontaneamente – família, grupo na escola, creche, cursos, trabalho, clube etc.
Disponível em: < https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/psicologia/conceito-de-grupo-e-de-campo-grupal/16751#>. Acesso em: 07 fev 2022.
Questão 5 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 93166
O _______________________ é determinado pelo organograma da empresa. Sua composição é feita por pessoas que se reportam diretamente a um executivo.
Com base nos estudos sobre os tipos de grupos, marque a opção que preenche corretamente a lacuna acima:
A)
Grupo de amizade
B)
Grupo permanente
C)
Grupo de tarefa
D)
Grupo de comando
E)
Grupo auxiliar
Questão 6 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87300
Os estudos de comportamento organizacional interessam-se por quatro tipos de comportamento que podem influenciar o desempenho do funcionário. Quais são eles? 
A)
Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.
B)
Mudança organizacional, estrutura organizacional, política e saúde.
C)
Cultura organizacional, psicologia social, clima Organizacional e comportamento.
D)
Posição social, cultura, educação e política.
E)
Qualidade de vida, sustentabilidade, cultura e entretenimento. 
Questão 7 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87342
A atitude é a predisposição aprendida e herdada para responder de determinadas formas consistentes, que sejam a favor ou não do objeto (ideologias, costumes, práticas, religiões e leis). Esta disposição psíquica que surge da valorização que se faz do externo tem como objetivo gerar uma disposição que represente os fundamentos internos (biológicos e psicológicos) da ação..
Disponível em: < https://br.psicologia-online.com/20-tipos-de-atitudes-do-ser-humano-lista-e-exemplos-445.html >. Acesso em: 18 fev 2021.
A respeito dos estudos sobre atitudes, é correto o que se afirma em:
A)
Um grupo de pessoas como a família, pode interferir na forma como um individuo desenvolve sua atitude. 
 
B)
Por ser um estimulo interno, as atitudes de um individuo não sofrem interferência de ambientes sociais.
C)
A atitude é um sentimento de reação ativado por ações pré determinadas. 
D)
A atitude é considerada um estimulo sensorial que antecipa a resposta de determinadas ações do ambiente que o individuo está inserido. 
E)
Ambientes de interação como o trabalho, não conseguem gerar atitudes positivas devido ao alto nível de estresse. 
Questão 8 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87288
A teoria da fixação de objetivos propõe que as intenções ou metas podem ser os principais fatores da motivação. Analise as afirmações referente a teoria:
I. Objetivos específicos melhoram o desempenho.
II. Objetivos difíceis, quando aceitos, melhoram mais o desempenho do que os fáceis.
III. Objetivos simples não precisam necessariamente ser cumpridos.
Assinale a alternativa correta.
A)
I e II apresentam afirmações sobre a teoria da fixação de objetivos.
B)
II e III apresentam afirmações sobre a teoria da fixação de objetivos.
C)
I e III apresentam afirmações sobre a teoria da fixação de objetivos.
D)
Apenas III apresentaafirmação sobre a teoria da fixação de objetivos.
E)
Apenas I apresenta afirmação sobre a teoria da fixação de objetivos.
Questão 9 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87353
O comportamento organizacional, pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização.
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/conceito-de-comportamento-organizacional/>. Acesso em: 13 set 2021.
Com base nos estudos sobre o comportamento organizacional, é correto o que se afirma em:
A)
As variáveis que afetam o comportamento organizacional são denominadas variáveis positivas.
B)
As variáveis de conjuntura são resultados do comportamento nas várias etapas de sua elaboração. 
C)
O nível do comportamento organizacional está associado ao tamanho da organização.
D)
O comportamento organizacional pode ser dividido em três níveis: individual, grupal e organizacional.
E)
O comportamento organizacional auxilia na condução dos negócios através de medidas coercitivas.
Questão 10 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87296
Observe as afirmativas sobre teorias motivacionais:
I. Teoria que apresenta uma hierarquia de cinco necessidades que todo ser humano tem: Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorealização.
II. Teoria que procura explicar como 3 necessidades, realização, poder e afiliação interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão.
III. A teoria propõe que as intenções ou metas podem ser os principais fatores da motivação.
Assinale a alternativa que apresenta o nome de cada teoria corretamente:
A)
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria da hierarquia de necessidades; III. Teoria da expectativa.
B)
I. Teoria da fixação de objetivos; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria do reforço.
C)
I. Teoria X e Y; II. Teoria da equidade; III. Teoria da hierarquia de necessidades.
D)
I. Teoria da hierarquia de necessidades; II. Teoria das necessidades de McClelland; III. Teoria da fixação de objetivos.
E)
I. Teoria do reforço; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria da expectativa.