Avaliação II - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)

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31/05/2022 08:36 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739249)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 46675227
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus produtos acima 
do esperado, algumas poucas vezes no mês. O eventual aumento de produção não justifica a 
contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda, nem pretende despender gastos com 
horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do produto, impactando 
financeiramente. Ele resolveu então registrar as horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir 
que eles faltem ao trabalho ou cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção.
Como se chama este recurso trabalhista?
A Prorrogação de horas.
B Descanso semanal remunerado.
C Jornada em tempo parcial.
D Banco de horas.
Há uma alíquota geral do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço em cima da remuneração. Sobre 
essa alíquota, assinale a alternativa CORRETA:
A 8%.
B 10%.
C 5%.
D 11%.
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Em referência à jornada de trabalho, algumas categorias possuem jornada diferenciada constante de 
sua legislação especial, como: advogados, aeronautas e jornalistas. 
Considerando outro profissional que possui essa jornada diferenciada, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Bancário.
B Supervisor de produção.
C Auxiliar administrativo.
D Analista de Recursos Humanos.
A estabilidade provisória possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
B O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de
seu mandato.
C A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
D O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu
mandato.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários 
para repouso e alimentação. 
Estamos falando de qual tipo de intervalo? 
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A Interjornadas.
B Intajornadas.
C Intrejornadas.
D Intrajornadas.
Sobre as verbas trabalhistas, existem algumas que poderão ser recebidas por alguns empregados, tais 
como gorgeta, gueltas, quebra de caixa e verba de representação.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gueltas:
A São os pagamentos feitos por terceiro ao empregado de uma empresa, visando incentivar a
venda de seus produtos.
B Tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou para
captação de clientes para o empregador.
C
Não é só a importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, mas inclui aquela que
for cobrada pela empresa do cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, devendo ser
distribuída aos empregados.
D Compensação àqueles que prestam seus serviços como “caixas”, pelas diferenças que ocorrem
em seus caixas diários e são descontadas de seu salário.
O salário deverá ser pago de forma regular e periódica, não poderá, entretanto, ser pago em período 
superior a um mês. 
Até quando o pagamento estipulado por mês deverá ser efetuado no máximo?
A O 31º dia útil do mês subsequente ao vencido.
B O 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.
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C O 6º dia útil do mês subsequente ao vencido.
D O 3º dia útil do mês subsequente ao vencido.
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada sob um conceito específico. Sobre esse 
conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Banco de horas.
B Horas pagas.
C Banco de saldo.
D Horas extras.
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, Salário Fixo, 
Salário Variável e Salário Misto. 
Sobre o Salário Fixo, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das
melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
B É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
C
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho;
se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque
impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
D O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça,
comissão, entre outros.
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A estabilidade provisória no emprego possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em
que ingressa na função pública.
B Não existe estabilidade provisória de acordo com as regras estabelecidas pela CLT.
C Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito
assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
D A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a
confirmação da sua gravidez.
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