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31/05/2022 08:36 Avaliação II - Individual 1/5 Prova Impressa GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739249) Peso da Avaliação 1,50 Prova 46675227 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 9/1 Nota 9,00 O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus produtos acima do esperado, algumas poucas vezes no mês. O eventual aumento de produção não justifica a contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda, nem pretende despender gastos com horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do produto, impactando financeiramente. Ele resolveu então registrar as horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir que eles faltem ao trabalho ou cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção. Como se chama este recurso trabalhista? A Prorrogação de horas. B Descanso semanal remunerado. C Jornada em tempo parcial. D Banco de horas. Há uma alíquota geral do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço em cima da remuneração. Sobre essa alíquota, assinale a alternativa CORRETA: A 8%. B 10%. C 5%. D 11%. VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 31/05/2022 08:36 Avaliação II - Individual 2/5 Em referência à jornada de trabalho, algumas categorias possuem jornada diferenciada constante de sua legislação especial, como: advogados, aeronautas e jornalistas. Considerando outro profissional que possui essa jornada diferenciada, assinale a alternativa CORRETA: A Bancário. B Supervisor de produção. C Auxiliar administrativo. D Analista de Recursos Humanos. A estabilidade provisória possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA: A O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. B O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato. C A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. D O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato. Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários para repouso e alimentação. Estamos falando de qual tipo de intervalo? 3 4 5 31/05/2022 08:36 Avaliação II - Individual 3/5 A Interjornadas. B Intajornadas. C Intrejornadas. D Intrajornadas. Sobre as verbas trabalhistas, existem algumas que poderão ser recebidas por alguns empregados, tais como gorgeta, gueltas, quebra de caixa e verba de representação. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gueltas: A São os pagamentos feitos por terceiro ao empregado de uma empresa, visando incentivar a venda de seus produtos. B Tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou para captação de clientes para o empregador. C Não é só a importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, mas inclui aquela que for cobrada pela empresa do cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, devendo ser distribuída aos empregados. D Compensação àqueles que prestam seus serviços como “caixas”, pelas diferenças que ocorrem em seus caixas diários e são descontadas de seu salário. O salário deverá ser pago de forma regular e periódica, não poderá, entretanto, ser pago em período superior a um mês. Até quando o pagamento estipulado por mês deverá ser efetuado no máximo? A O 31º dia útil do mês subsequente ao vencido. B O 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 6 7 31/05/2022 08:36 Avaliação II - Individual 4/5 C O 6º dia útil do mês subsequente ao vencido. D O 3º dia útil do mês subsequente ao vencido. A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada sob um conceito específico. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA: A Banco de horas. B Horas pagas. C Banco de saldo. D Horas extras. Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, Salário Fixo, Salário Variável e Salário Misto. Sobre o Salário Fixo, assinale a alternativa CORRETA: A O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir. B É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. C É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença. D O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros. 8 9 31/05/2022 08:36 Avaliação II - Individual 5/5 A estabilidade provisória no emprego possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA: A Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública. B Não existe estabilidade provisória de acordo com as regras estabelecidas pela CLT. C Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo. D A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez. 10 Imprimir
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