AVA1 DIREITO APLICADO A GESTÃO

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Prezado Estudante,
Leia, atentamente, os casos apresentados a seguir:
 Caso 1:
Uma empresa contrata um motoboy para retirar e protocolar documentos de seus clientes. Ele comparece ao escritório de segunda a sexta-feira, onde recebe do gerente administrativo-financeiro instruções sobre as atividades que deve realizar. Suas entradas e saídas, inclusive para o almoço, são marcadas em folha de ponto. Todo mês, ele recebe também um contracheque, indicando a quantia que foi depositada em sua conta-salário.
 
Caso 2 :
Uma organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para retirar e protocolar documentos de seus clientes. Sempre que precisa desses serviços, o gerente administrativo-financeiro entra em contato com a empresa, que envia um motoboy de sua equipe que esteja disponível naquele momento. O motoboy recebe o documento a ser entregue, ou o pedido de retirada de documento, realiza a tarefa, reporta-se ao gerente administrativo-financeiro da organização e depois retorna à empresa de motoboys para a qual trabalha. 
Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos apresentados? Justifique seu posicionamento apontando os pressupostos utilizados para embasar sua opinião, bem como apresentando outros exemplos.
 
Indicação de leitura:
1. COSTA MACHADO. CLT interpretada, artigo por artigo. Barueri / SP: Manole, 2020, páginas 7 à 9 (comentários ao art. 3º, CLT), disponível na "Minha Biblioteca".
2. FREDIANI, Yone. Direito do Trabalho/Yone Frediani. – Barueri, SP: Manole, 2011, p. 10 à 20. Disponível na "Minha Biblioteca".
RESPOSTA:
Pode se afirmar que existe relação de emprego nos dois casos.
No 1º Caso, o motoboy é contratado pela empresa no regime de CLT, de acordo com o “Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”(COSTA MACHADO, 2020, p. 4) Ou seja, há um vínculo jurídico onde uma pessoa física assume o compromisso de prestar serviço, há subordinação onde o empregador determina como será realizada a tarefa, o empregado tem seus direitos assegurados, ele pessoalmente deverá cumprir sua carga horária de segunda a sexta, com folha de ponto, conta cheque, salário debitado em conta salário e só poderá ser substituído em caso de férias, doença ou por aprovação do empregador.
Já no 2º Caso, o motoboy é um prestador de serviço terceirizado, tendo todos os seus direitos respaldados pela empresa de motoboys. O que ainda assim, configura uma relação de emprego só que indireta, ou seja, há um vínculo entre a empresa de motoboys e o tomador de serviço, sendo assim considerado uma terceirização lícita.