AV1 -PRATICA TRABALHISTA - CASO CONCRETO

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Universidade Estácio de Sá 
Preenchido pelo Aluno 
Nome : 
 
 
Matrícula 
Assinatura 
 
 
Data 
 
Preenchido pelo Professor 
Disciplina 
PRÁTICA TRABALHISTA 
Curso 
Direito 
Período 
2022.1 
Professor(a) 
Wagner D’Assumpção 
Nota Nota por extenso Visto Professor (a) Nota revista Nota por extenso Visto Professor (a) 
 AV1 (X) AV2 ( ) AV3 ( ) 
 
CASO CONCRETO: 
 
LINDAURA SILVA E SANTOS, Auxiliar de Serviços Gerais, nascida em 08.06.1985, filha de Augusto Silva 
e Santos e Maria Aparecida Silva e Santos, residente no município de Nova Iguaçu, foi contratada pela 
FÁBRICA DE DOCES LTDA., para trabalhar na filial localizada na Barra da Tijuca-RJ, em 05 de janeiro de 
2016. Cumpria jornada de trabalho de segunda-feira a sábado, das 11h às 23h, com 30 (trinta) minutos 
de intervalo para refeição e descanso, não tenho sido implantado nenhum regime de compensação 
pela empresa. Recebia somente o salário no valor de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais), conforme 
contracheques. Não recebeu férias e vale-transporte durante todo o período contratual. A empregada 
foi dispensada imotivadamente em 03.12.2018, tendo o aviso prévio sido indenizado, conforme carta 
de comunicação. Nada lhe foi pago a título de verbas rescisórias. Informa que, encontra-se 
desempregada até o presente momento, que não houve recolhimento do FGTS e nem foi procedida à 
anotação da data de saída em sua CTPS. Você, na qualidade de advogado(a) de LINDAURA, RESPONDA 
as seguintes indagações acerca da propositura da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, observando as 
modificações trazidas pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista). 
 
1 – Informe o juízo, a vara e a cidade em que a Reclamação Trabalhista poderá ser ajuizada, bem como 
o rito processual adequado, indicando os dispositivos legais pertinentes. (1,0pt) 
 
2 – É cabível o requerimento de tutela provisória de urgência? Fundamente. (2,0pt) 
 
3 – Informe as verbas resilitórias devidas à Reclamante, o (s) período(s) de férias que deve (m) ser 
quitado (s), bem como a data de saída que deve ser anotada na CTPS da Reclamante, observando a 
projeção do aviso prévio. (2,5 pt) 
 
4 – Analise a jornada de trabalho desempenhada pela Reclamante, informando qual (is) direito(s) é 
(são) devido(s), apontando os dispositivos legais pertinentes. (2.5pt) 
 
5 – Indique os pedidos que deverão ser elaborados na presente Reclamação Trabalhista. (1,0pt) 
 
6 – Após a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) há necessidade de liquidação dos pedidos? Informe 
o posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho sobre a matéria. (1,0pt)