AV2 Psicologia e Comportamento nas Organizações

Prévia do material em texto

Questão 1 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87316
A Teoria da Expectativa, segundo Robbins (2009 p. 60), nos informa que: “A intensidade da tendência, para agir de uma determinada maneira, depende da intensidade da expectativa de que essa ação trará um resultado e da atração que o resultado exerce sobre o indivíduo”. Esta condição nos fornece três variáveis. Assinale a alternativa que apresenta estas variáveis. 
A)
Relação, situação e necessidade
B)
Separação, relação força-desempenho
C)
Apresentação, relação causa-efeito e relação abordagem-situação
D)
Atração, relação desempenho-recompensa e relação esforço-desempenho
E)
União, distorção e desempenho
Questão 2 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87339
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/comportamento-organizacional-princpios/>. Acesso em: 17 fev 2021.
A respeito dos níveis de abordagem do comportamento organizacional, correlacione os itens a seguir:
1) Nível individual 
2) Nível grupal
3) Nível organizacional
A. Analisa a dinâmica entre as pessoas.
B. Analisa a motivação das pessoas.
C. Analiza os processos de trabalho.
A)
1-A, 2-B, 3-C.
B)
1-B, 2-A, 3-C. 
C)
1-C, 2-B, 3-A. 
D)
1-A, 2-C, 3-B.
E)
1-B, 2-C, 3-A.
Questão 3 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87290
Qual teoria da liderança enfatiza especialmente as qualidades pessoais do líder, onde ele possui certas características de personalidade especiais que são facilitadoras no desempenho da liderança?
A)
Teoria comportamental.
B)
Teoria dos traços. 
C)
Liderança carismática.
D)
Liderança transacional.
E)
Teoria da contingência.
Questão 4 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87352
O treinamento e desenvolvimento nas empresas desempenha um papel essencial na qualificação de funcionários, interferindo diretamente com os resultados da sua empresa. Uma boa gestão, aliada à constante atualização de equipe, capacita e desenvolve habilidades diversas de colaboradores, trazendo benefícios de curto a longo prazo. 
Disponível em: < https://eadbox.com/treinamento-e-desenvolvimento-nas-empresas/ >. Acesso em: 21 fev 2021.
O ___________________ foca na melhoria do desempenho de um  profissional, e não está vinculado a experiência e atributos da pessoa orientada. O _________________ está focado na formação do colaborador e geralmente é um profissional da mesma empresa, com mais experiência e vivência que compartilha seus conhecimentos.
 
Com base nos estudos sobre treinamento e compartilhamento de conhecimento, marque a opção que preenche corretamente a lacuna acima.
A)
Líder, treinamento.  
B)
Coaching, mentoring.  
C)
Especialista, visionário. 
D)
Orientador, Coaching. 
E)
Mentoring, Coaching.  
Questão 5 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87356
A qualidade de vida, para uma pessoa, envolve seu bem-estar físico, mental, espiritual, psicológico e emocional. Além disso, ter boas relações entre amigos, familiares, no trabalho, bem como ter acesso à saúde, educação, habitação, saneamento básico, entre diversos outros fatores, contribui para que cada indivíduo alcance verdadeiramente a sua qualidade de vida. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/qualidade-de-vida/qualidade-de-vida-o-que-e-e-como-desenvolve-la/ >. Acesso em: 14 set 2021.
  
Com base nos estudos sobre saúde e qualidade de vida, é correto o que se afirma em:
A)
A segurança no trabalho, é a área responsável por desenvolver treinamentos e capacitações direcionadas para a produção. 
B)
A medicina ocupacional é responsável pela reformulação e adaptação da remuneração com as novas condições de trabalho.
C)
Organizações com faturamento acima de oitenta mil anuais, devem estabelecer, obrigatoriamente, programas de bem-estar.
D) 
A qualidade de vida no trabalho, além de outras responsabilidades, também se preocupa com a produtividade e a retenção de talentos.
E)
A medicina esportiva é responsável pela implementação de programas de prevenção a doenças relacionadas ao trabalho.
Questão 6 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87317
Em um programa de remuneração variável, os funcionários podem ser recompensados individualmente por seu trabalho. Qual alternativa não apresenta um plano de remuneração variável?
A)
Participação nos lucros
B) 
Tempo de serviço.
C)
Remuneração por habilidades.
D)
Bônus
E)
Remuneração por unidade produzida
Questão 7 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87306
Segundo Robbins (2009, p. 207), _______________________ é o que define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Qual alternativa apresenta a opção correta?
A)
Linguagem
B)
Valor
C) 
Estrutura organizacional
D)
Socialização
E)
Aptidão
Questão 8 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87354
A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/gestao-de-pessoas >. Acesso em: 14 set 2021. 
A respeito dos níveis de abordagem do comportamento organizacional, correlacione os itens a seguir:
A)
A gestão estratégica de pessoas, por fazer parte do nível gerencial da organização, não está vinculada a gestão de pessoas.
B)
Os processos de atuação da gestão de pessoas são interdependentes e são influenciados pelo ambiente interno e externo à organização. 
C)
Assim como a estrutura organizacional, a tomada de decisão é uma das áreas de atuação da gestão de pessoas. 
D)
O recrutamento e seleção são processos, dentro de gestão de pessoas, responsáveis por determinar a estratégia de remuneração da organização.
E)
A avaliação de desempenho é uma das responsabilidades do processo de avaliação da qualidade de vida no trabalho.
Questão 9 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87313
A respeito da personalidade, analise as afirmativas a seguir e coloque (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso.
(  ) Traços de personalidade são características passageiras porque descrevem o comportamento da pessoa em cada fase do desenvolvimento.
(   ) Personalidade é o modo de pensar, sentir e agir de um indivíduo.
(  ) Os testes psicológicos  são utilizados para avaliar o comportamento dos indivíduos nas organizações. 
A sequência correta é:
A)
F.V.V
B)
F.F.V
C)
V.V.F
D)
V.F.V
E)
V.V.V
Questão 10 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Código da questão: 87366
O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. 
Disponível em: < http://www.vitalwork.com.br/index.aspx?secao=noticia/noticia=o_estresse_no_ambiente_de_trabalho>. Acesso em: 18 set 2021.
Com base nos estudos sobre o estresse, é correto o que se afirma em:
A)
O estresse se desenvolve no ambiente de trabalho, porém não interfere no convívio social do individuo.
B) 
Um nível elevado de estresse, dentro da organização, pode causar altos índices de absenteísmo e rotatividade. 
C)
O estresse, embora cause vários distúrbios no corpo, não afeta diretamente a concentração e a capacidade criativa.
D)
Todo nível de estresse é considerado prejudicial a saúde do individuo e ao ambiente que ele estáinserido. 
E)
O estresse, por apresentar os mesmos sintomas da ansiedade, é considerado, pela medicina, uma ansiedade causada pelo trabalho.