Duelo de Titãs

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SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
Atividade Complementar – 16/05/2022 
 
Aluna: Christiely Gustter Oliveira 
RA: 0405925 
Pólo: Serra/ES 
Tel: (27) 99755-2522 / 99842-9470 
 
FILME: DUELO DE TITÃS 
RESENHA 
Duelo de titã, filme de 2002, conta a história, baseado em fatos reais, de luta racial 
entre brancos e negros no estado da Virgínia, Estados Unidos. Até o ano de 1971, na 
cidade de Alexandria, Virginia, não existia a miscigenação de raças, até que a junta 
de educação daquele estado introduziu esta mistura a partir da criação do Colégio 
T.C. Willians, onde houve a integração entre brancos e negros. 
A cidade vivia um clima muito tenso, um jovem negro havia sido morto por um 
comerciante branco e tudo estava prestes a explodir. Neste momento ocorre a 
chegada do treinador Hermann Boone (Denzel Washington) que fora designado como 
técnico assistente do time de futebol. Neste primeiro encontro com os técnicos atuais 
Yoast (Will Patton) e o Técnico assistente Tyrell (Brett Rice) fica claro a dificuldade 
que ele enfrentará e o choque entre as duas lideranças opostas. Há uma citação de 
Boone que diz: “Eu não pedi para me colocarem na sua equipe, eu acho que nós dois 
estamos em situação que não queremos estar.” Muitas vezes, dentro da vida 
corporativa, somos designados a executarmos tarefas ou mesmo assumirmos cargos 
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de uma chefia, que naquele momento não seria para nós a melhor opção, mas, 
também, neste momento, prevalece a formação do líder e sua capacidade, ou 
resiliência, para a nova situação. 
Outra característica marcante de um líder, nesta cena, é o compromisso com uma 
reunião, quando ele diz que não costuma faltar a uma convocação. Ele também deixa 
claro seu tipo de ação pois que está ali para ganhar, característica forte de uma 
liderança vencedora e capaz. Apesar de o técnico Yoast estar, naquele momento, 
indicado para entrar para a galeria da fama, por ser 15 vezes campeão, Boone diz ter 
ganhado alguns títulos na Carolina do Norte, e não se intimida com esta situação, 
mais uma vez podemos notar que ele se depara, tecnicamente, com uma pessoa com 
maiores habilidades e qualidades do que ele apresenta em seu currículo e cita: “É 
uma ótima oportunidade para mim, aprender do melhor.” O gestor deve estar sempre 
aberto ao aprendizado. 
O técnico Yoast coloca seu cargo à disposição, porém, é convencido por Boone a 
continuar na equipe como técnico assistente da defesa. No primeiro momento ele não 
aceita, mas mais tarde, reflete, e resolve colocar-se a disposição do time. Boone 
cuidará do ataque e Yoast da defesa. 
Assim como em nossa vida pessoal e profissional, dentro de uma corporação é preciso 
dividir tarefas e delegar responsabilidades. O perfil do novo técnico é de uma pessoa 
totalmente austera e focada em resultados e na perfeição, ele diz em uma cena: 
“nunca, nunca, vou cortar um jogador meu. Mas quando vocês colocarem este 
uniforme, o uniforme dos Titans, vocês vão ter que mostrar serviço.” Podemos notar, 
aqui, a autoridade intrínseca de uma líder que exigirá de seus comandados a busca 
da perfeição na execução de suas tarefas, neste caso, como jogadores de futebol. 
Na saída para a concentração, quando os jogadores se dividem em ônibus dos 
brancos e ônibus dos negros. Ele faz com que todos desçam e separe-se apenas em 
jogadores da defesa e jogadores do ataque, promovendo, desta forma, a integração 
entre as duas raças. 
Durante a concentração do time são apresentadas várias formas dos jogadores se 
conhecerem, como equipe, e são forçados a buscar informações básicas de seus 
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companheiros de quarto, como nome completo, onde moram, nome dos pais, etc. Esta 
é uma técnica de integração para um grupo novo de pessoas com o mesmo objetivo, 
veja que grupo não é o mesmo que equipe. Gary, o capitão do time, e também um 
dos mais céticos desta integração racial, tem uma discussão com Júlio, da defesa, e 
de cor negra. Júlio é cobrado de suas ações na defesa e que deixa seus companheiros 
vulneráveis, porém, ele se defende da acusação de Gary e diz que não vai pensar na 
equipe mas sim, em si mesmo, (individualismo), Gary rechaça esta atitude, porém, 
mais uma vez, Júlio diz que sua atitude é reflexo da liderança. Neste caso ela não 
existe. 
Líderes que não “lideram” não podem fazer cobranças deste tipo a seus comandados, 
como disse Júlio: “A atitude (individualismo) reflete a liderança”. No desenrolar do 
filme Gary e Júlio se tornarão grandes amigos e parceiros de equipe. 
Numa das últimas cenas, na disputa pelo campeonato estadual, já vemos a integração 
total entre as lideranças e o time. Boone aceita a sugestão de Yoast para criar uma 
jogada surpresa contra o adversário, o improviso, a ação rápida na tomada de decisão, 
às vezes, se torna necessário e pode ser fator decisório de uma ação, Boone como 
líder vitorioso, dá a ordem clara para Pity: “Fingir a Jogada 23 com uma reversa na 
lateral.” Esta seria sua última oportunidade de vitória e eles não poderiam errar. Ele 
repete mais uma vez para ter a certeza que o jogador entendeu sua instrução, um 
líder deve comunicar-se de forma clara e precisa, neste caso do filme, a sua ordem 
clara e precisa vai determinar a vitória final e a conquista do campeonato. 
O filme, do início ao fim, é uma lição de atitudes, conceitos e lideranças, duas ou mais 
forças que inicialmente são opostas, duas ou mais formas de liderança, se colocadas 
de forma alinhadas conseguirão um excelente e proveitoso resultado. Apesar das 
experiências e técnicas dos dois líderes, ambos da geração tradicional e que 
inicialmente eram opositoras, foi proporcionados a ambos a troca e o aprendizado 
com os dois modelos de liderar e de conduzir seus liderados. Ambos souberam 
aproveitar esta oportunidade, tanto que o time T.C. Willians tornou-se campeão 
estadual após uma sequência de 13 vitórias da Equipe e não mais do Grupo. 
	SEGURANÇA DO TRABALHO
	Atividade Complementar – 16/05/2022
	Aluna: Christiely Gustter Oliveira
	RA: 0405925
	Pólo: Serra/ES
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