prova av1

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Avaliação On-Line 
Avaliação:
AV1.2012.2EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574 
Disciplina:
GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação:
AV1 
Aluno:
201101577495 - SERGIO JOSE MARINHO 
Nota da Prova: 
5.5
Nota do Trabalho: 
Nota da Participação: 2 
Total: 
7,5
Prova On-Line 
Questão: 1 (180540) 
O perfil profissiográfico é um conceito amplamentte utilizado na seleção de candidatos que inclui: Pontos da Questão: 1 
entrevistas e dinâmicas de grupos 
Os pré-requisitos que devem ser atendidos conforme a demanda dos cargos 
pré-requisitos, habilidades gerais e específicas para o preenchimento de funções de trabalho; 
a captação de informações curriculares; 
Somente habilidades específicas para os cargos de seleção; 
Questão: 2 (180580) 
Schutz (1966) comentando a tendência de participação das pessoas em grupos citou três necessidades que os mesmos têm a satisfazer: 
A - Inclusão, controle e afeição;
B - Inclusão, participação e estima;
C _ Inclusão, afeição e auto-realização;
D _ Inclusão, afiliação e autoestima;
E - Inclusão, participação e afeição. Pontos da Questão: 0,5 
A está correta 
C está correta 
E está correta 
D está correta 
B está correta 
Questão: 3 (180572) 
Acredita-se muitos acontecimentos atrelados à vida dos indivíduos estejam condicionados à interpretação aleatória. Jogar flores para Iemanjá, por exemplo, ao final do ano pode ser interpretado como sabedoria popular, o que podemos associar Pontos da Questão: 1 
A uma conduta aleatória; 
A um comportamento desajustado; 
Á produção científica 
A conhecimento produzido a partir de pesquisas; 
Ao senso comum; 
Questão: 4 (180545) 
Chiavenato (2005) observa que os programas de treinamento podem contemplar objetivos variados, estando entre eles: 
A - O desenvolvimento de habilidades técnicas;
B - A administração de conflitos existentes no meio corporativo;
C -O desenvolvimento de habilidades interpessoais;
D - A avaliação do desempenho;
E - A avaliaçao de habilidades específicas. Pontos da Questão: 1 
A e C estão corretas; 
A, B e C estão corretas; 
A e E estão corretas; 
A e D estão corretas 
A e B estão corretas; 
Questão: 5 (180587) 
Chiavenato (2000) justifica a existência das organizações da seguinte maneira: Pontos da Questão: 1 
nelas as pessoas resolvem exclusivamente questões relativas a trabalho 
nelas as pessoas podem fazer amizades 
nelas as pessoas satisfazem necessidades exclusivas de afeto 
nelas as pessoas satisfazem necessidades que não satsfariam sozinhos 
nelas as pessoas têm fontes únicas de laser 
Questão: 6 (180556) 
Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos: Pontos da Questão: 0,5 
Avaliação e desempenho; 
Simulação de desempenho 
Dinâmicas de grupo 
Tempestade mental 
Recrutamento e seleção; 
Questão: 7 (180570) 
Goleman (1995) observa que pessoas com boa capacidade de inteligência emocional possue traços como: Pontos da Questão: 1 
resignação, apatia e insegurança 
Automotivação, empatia e autoconfiança 
automotivação, apatia e insegurança; 
resignação, empatia e segurança 
automotivação, resignação e segurança 
Questão: 8 (180546) 
Abaixo existem dois fatores que podemos assinalar como corretos no que diz respeito à estruturação da personalidade:
A- É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável;
B- É formada pela herança genética e influências ambientais;
C- Gêmeos idênticos têm personalidades iguais
D- A influência genética predomina na estruturação da personalidade;
E-A personalidade tem seu desenvolvimento definido até os 6 anos.
Pontos da Questão: 1 
A e B estão corretas;
.
Somente A está correta;
A e C estão corretas;
A e D estão Corretas
A e E estão corretas;
Questão: 9 (180561) 
"C" é colaboradora de uma empresa de TI. Trabalha em equipe e frequentemente está envolvida em conflitos com os colegas. É uma pessoa que desarticula ao invés de unir os integrantes da equipe e dificilmente elabora as chateações vivenciadas neste ambiente corporativo, estando constatemente na defensiva em relação aos demais.Estudando-se Goleman (1995), podemos inferir que "C" Pontos da Questão: 0,5 
Apresenta baixo quociente de Inteligência Emocional 
É uma pessoa que enfrenta os conflitos de trabalho com motivaç~çao para resolvê-los 
Representa o perfil emocional que Goleman chama Autoconfiante 
Apresenta bom nível de Inteligência emocional 
Representa o perfil resignado, conforme os padrões de Golemn 
Questão: 10 (180538) 
A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a: Pontos da Questão: 0,5 
Educação continuada 
conteúdos familiares 
contratos de RH 
facilitações de memorização 
relacionamentos interpessoais 
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