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Aprendemos nos estudos dessa unidade alguns fatores ambientais que têm impactado nas relações com o mercado de trabalho. Quais são esses fatores? Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que melhor discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
A globalização, a legislação e a tecnologia.
b.
As normas governamentais, a tecnologia e a crise no Japão.
c.
O efeito estufa, a crise no Japão e a relação comercial dos Estados Unidos com a Rússia.
d.
A infraestrutura, as normas governamentais e a globalização.
e.
A globalização, o efeito estufa e a legislação.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A globalização, a legislação e a tecnologia.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o processo de recrutamento pode ser misto, ou seja, combina os tipos internos e externos. Contudo, há limitações nesse processo. Pense e reflita acerca do tema proposto e marque a alternativa que corresponde à limitação mencionada.
Escolha uma opção:
a.
Excesso de promoção.
b.
Escalada de protecionismo.
c.
Surgimento de conflitos.
d.
Demora no processo.
e.
Falta de transparência no processo.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Excesso de promoção.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? Assinale a alternativa que responde corretamente ao questionamento.
Escolha uma opção:
a.
O processo é rápido e dinâmico.
b.
Não gera impacto na política salarial.
c.
Tem um custo muito baixo.
d.
Reduz a fidelidade dos funcionários atuais.
e.
Mantém o capital intelectual atual.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Reduz a fidelidade dos funcionários atuais.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que define a contratação de novos profissionais. O que é o recrutamento misto de pessoas? Assinale a alternativa que responde a essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
A busca apenas de profissionais disponíveis no mercado de trabalho.
b.
A busca apenas de profissionais disponíveis internamente na empresa.
c.
Não procura nenhum tipo de profissionais.
d.
A busca de profissionais disponíveis no mercado e os profissionais da própria organização.
A resposta está correta, pois o recrutamento misto é quando reúne os candidatos disponíveis no mercado com o quadro de colaboradores da empresa.
e.
As empresas não sabem onde deve procurar seus funcionários.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A busca de profissionais disponíveis no mercado e os profissionais da própria organização.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar a mudança e a inovação com foco no futuro e no destino da organização. Sabendo que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na área de recursos humanos, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
A cultura organizacional representa a forma de perceber, de pensar, de sentir e de agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da empresa.
A resposta está correta, pois estamos falando de cultura organizacional. Ela representa o DNA da organização, seu jeito de ser, seus princípios e valores.
b.
Existem organizações que não têm uma cultura.
c.
A cultura não é fator de escolha do candidato ao procurar uma vaga na empresa.
d.
A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do ambiente organizacional.
e.
Toda e qualquer empresa possui uma única cultura.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A cultura organizacional representa a forma de perceber, de pensar, de sentir e de agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da empresa.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o processo de recrutamento de pessoas tem início a partir de uma necessidade interna da organização no que define à contratação de novos profissionais. Portanto, o recrutamento requer um valioso planejamento. Sabendo disso a ler a frase “O recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria organização, mas em geral o que determina o seu atendimento é a sua própria razão de ser.”, podemos concluir que acontece assim por: Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Aumento de quadro não previsto em budget.
b.
Motivo apenas de substituição de quadro previsto em budget.
c.
Motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.
d.
Substituição ou aumento de quadro previsto em budget.
e.
Motivo apenas de diminuição de quadro previsto em budget.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
A evolução do RH aconteceu na medida em que o mundo e, consequentemente, as empresas evoluíram. Nesse contexto, o departamento de recursos humanos passa a ser reconhecido como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos negócios da empresa.
Considerando que o dimensionamento de pessoal tem sido foco importante na área de RH, marque a alternativa que corresponde à afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A área de recursos humanos não precisa conhecer com profundidade os cargos da empresa.
b.
O planejamento de recursos humanos envolve o dimensionamento do quadro de funcionários para que as decisões sejam baseadas em técnicas, em dados e em relatórios norteadores.
c.
A área de recursos humanos não precisa se preocupar com o planejamento estratégico para dimensionar o pessoal.
d.
É uma atividade mais técnica, baseada em demandas específicas apenas do gestor.
e.
O planejamento estratégico de clima organizacional representa a relação comercial da empresa com o mercado.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: É uma atividade mais técnica, baseada em demandas específicas apenas do gestor.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e em seguida faça o que se pede. A evolução histórica da área de recursos humanos começou com a ________________ impactando no ambiente corporativo. Nesse contexto, os recursos humanos passam a ser reconhecidos como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos negócios da empresa.
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Era exponencial.
b.
Chegada da tecnologia digital.
c.
Era antes de Cristo.
d.
Era neoclássica.
e.
Revolução industrial.
A resposta está correta, pois a evolução da área de recursos humanos surgiu com o advento da revolução industrial.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Revolução industrial.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
A evolução tecnológica é uma realidade em todos os segmentos de negócios. Nesse contexto, a área de recursos humanos teve que acompanhar o processo de inovação com muita agilidade, dinamismo e proatividade. Além de conhecer os processos burocráticos da área, hoje é preciso ter propriedade dos negócios, ser estratégico e atuar em parceria com as lideranças da empresa. Qual das tendências de recrutamento não contribui atualmente com a área de RH? 
Marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Fintech.
b.
Contratação às cegas.
c.
Sistemas ATS.
d.
Experiência do candidato.
e.
Inbound RH.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Fintech.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a área de Recursos Humanos precisa mensurar o resultado do processo seletivo. Existemalguns fatores que ajudam no processo de avaliação. Marque a alternativa que não corresponde à afirmativa correta sobre esses fatores.
Escolha uma opção:
a.
Fechar a vaga.
b.
Avaliar custos do processo.
c.
Automatizar o processo possibilita assertividade na escolha do candidato.
d.
Realizar treinamentos para os recrutadores.
e.
Não precisar de uma descrição de cargos para contribuir no processo.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Não precisar de uma descrição de cargos para contribuir no processo.