AV2 LTP

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV2_201201835399 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201201835399 - ELAINE CHRISTINA MIRANDA DA SILVA ROCHA
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 3,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 16/03/2013 08:11:13
	
	 1a Questão (Cód.: 47788)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Como se classifica o contrato de trabalho, quanto à sua duração?
		
	
Resposta: Quanto a sua duração é de 90 dias improrrogáveis.
	
Gabarito: R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 44024)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	DESCREVA O PRINCÍPIO PRIMÁRIO E OS PRINCÍPIOS DERIVADOS QUE SERVEM DE BASE AO DIREITO DO TRABALHO.
		
	
Resposta:
	
Gabarito: DESCREVER A PROTEÇÃO AO HIPOSSUFICIENTE ECONOMICO, ABORDANDO OS PRICIPIOS "IN DUBIO PRO OPERÁRIO", O DA NORMA MAIS FAVORÁVEL E O DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA. CITE A ABORDE OS PRINCÍPIOS: 1 DA IRRENUNCIBILIDADE DE DIREITOS 2-DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO. 3-DAS GARANTIAS MINIMAS DO TRABALHADOR. 4- DA PRIMAZIA DA REALIDADE. 5-DA IGUALDADE SALARIAL. 6- DA FORÇA ATRATIVA DO SALÁRIO.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 46996)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir:
		
	
	das 5 horas;
	
	das 10horas;
	
	das 14 horas;
	 
	das 9 horas;
	
	das 8:30 horas.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 47069)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 10791)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	 6a Questão (Cód.: 8657)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com realção ao Contrato de trabalho, analise as assertivas abaixo e indique a que NÃO está correta.
		
	 
	2. A duração dos Contratos de trabalho pode ser Indeterminada ou Determinada. A prática costumeira são os contratos com prazo Indeterminado. Os contratos determinados que terão duração máxima de 2 anos podem ser prorrogados uma única vez; entre dois contratos por prazo determinado, deverá existir uma carência de 6 meses, sob pena de o segundo se transformar em contrato por prazo indeterminado.
	 
	1. O Contrato de trabalho passa a existir toda vez que houver prestação de trabalho para outrem. O Contrato de Trabalho pode ser classificado quanto a sua forma, em todo o ajuste expresso ou tácito, no ajuste expresso, a vontade é presumida e pode se manifestar de forma escrita e verbal.
	 
	As terceirizações são práticas constantes, são aceitas no direito do trabalho quando forem atividades-fim e são vedadas quando forem as atividades-meio.
	 
	São trabalhadores avulsos os trabalhadores que prestam serviço a vários tomadores intermediados por um órgão gestor de mão de obra; os autônomos são aqueles que trabalham por conta própria, sem qualquer subordinação, correndo ele mesmo o risco de sua atividade econômica.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 10679)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Assinale a opção INCORRETA, no que se refere à duração do contrato de trabalho
		
	 
	A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
	 
	Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é inexistente.
	
	As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e apresentam requisitos de validade.
	
	O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
	
	O contrato de trabalho deve ser de conhecimento total pelo empregado.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 40634)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Muhamed era cobrador da Empresa Auto Viação Tapete Voador S.A., mas foi promovido ao cargo de fiscal de cobrança em 15/07/2007, passando a perceber além do seu salário, uma gratificação mensal. Sem maiores justificativas seu empregador informou que a partir de amanhã voltará ao cargo de cobrador e deixará de receber a devida gratificação. Pergunta-se:
		
	
	a) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança e consequentemente a referida gratificação, pois é devida somente ao tempo que exercer tal função.
	 
	c) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 10 anos ou mais.
	
	b) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança, mas nunca a referida gratificação, pelo Princípio da Irredutibilidade de Salário.
	
	d) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 5 anos ou mais.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40579)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	 
	d) Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	 
	a) Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	b) Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	c) Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 47515)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.