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Avaliação: GST0575_AV2_201201835399 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201201835399 - ELAINE CHRISTINA MIRANDA DA SILVA ROCHA
	Professor:
	ANA CRISTINA GUIMARAES
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 3,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 09/03/2013 09:11:22
	
	 1a Questão (Cód.: 74013)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Por que as organizações são consideradas SISTEMAS ABERTOS?
		
	
Resposta:
	
Gabarito: interagem permanentemente com outros sistemas em seu ambiente, afetando-os e sendo afetadas por eles o tempo todo. Assim, observa-se uma relação sistêmica em que existem os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos de saída (outputs), sendo esta cadeia retroalimentada continuamente.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 74060)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Quais panoramas diferentes influenciarão o processo de seleção, e até mesmo a própria estratégia de atração (recrutamento) a ser adotada por uma empresa?
		
	
Resposta: Sálario compatível com o mercado, benefícios propostos pela organização: como vale transporte, alimentação e refeição, planos de saúde, seguro de vida, e muitos outros oferecidos pela empresa.
	
Gabarito: fatores socioeconômicos, conjuntura política e tendências mercadológicas,
	
	
	 3a Questão (Cód.: 45107)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	9 - Para fins de avaliação dos resultados do processo seletivo, cujo objetivo consiste em avaliar o comportamento do candidato, podem ser levantados os seguintes indicadores: tempo, custo e grau.
		
	 
	( V ) Verdadeiro
	
	( ) Falso
	
	
	 4a Questão (Cód.: 74065)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Selecionador reune-se com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de busca no mercado. O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se _________________________________________que deve ser preenchido pelo requisitante da vaga com todos os detalhes relevantes. Qual é este formulário?
		
	 
	Requisição de pessoal
	
	descrição do cargo
	
	Solicitação de emprego
	
	testes especificos
	
	avaliação de desempenho
	
	
	 5a Questão (Cód.: 73995)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Muito se tem discutido quanto ao papel das organizações na preservação do meio ambiente, fundamental para a continuidade da nossa espécie. Várias organizações já criaram políticas e ações voltadas para a preservação ambiental e _______________________________, envolvendo seus colaboradores, clientes e acionistas na conscientização e no estímulo ao desenvolvimento de ações socialmente responsáveis. A palavra que completa a frase é:
		
	 
	Responsabilidade Social
	
	Boa imagem
	
	Ética
	
	Estratégia
	
	Visão
	
	
	 6a Questão (Cód.: 45141)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	16 - Atualmente a dinâmica de grupo também tem sido utilizada como uma técnica para seleção de pessoas. Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao tema:
		
	 
	( ) As técnicas de dinâmica de grupo são ferramentas que fornecem indícios de possíveis comportamentos e que devem ser avaliadas em conjunto com outras técnicas de seleção.
	 
	( ) As técnicas de dinâmica de grupo são ferramentas para fechamento dos processos de seleção, pois em um ambiente de simulação as pessoas acabam mostrando traços importantes para a tomada de decisão.
	
	( ) O facilitador, por meio da técnica, deve provocar situações de ansiedade para verificar possíveis comportamentos agressivos ou passivos nos candidatos.
	
	( ) O selecionador deve manter em sigilo o objetivo da técnica utilizada, não revelando ao grupo nem ao final de sua aplicação. O conhecimento do objetivo da técnica poderá levar a uma exposição externa e que necessitará de mudança da dinâmica utilizada em novos processos seletivos.
	
	( ) O gestor solicitante da vaga não deve participar na observação da aplicação da técnica, pois isto poderá inibir os candidatos.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 46237)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São consideradas Técnicas de Recrutamento Externo, exceto:
		
	
	Anúncios em jornal.
	
	Agências de Emprego.
	 
	Análise de Currículos.
	
	Banco de Currículos.
	 
	Quadros de Aviso.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 74027)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando uma empresa de serviços do segmento de entregas (delivery) define como uma de suas competências (ponto forte) rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando estabelecer um diferencial frente às outras empresas do mesmo segmento. Se esta mesma empresa define que suas entregas ocorrerão num prazo máximo de 30 minutos e que o produto chegará sem nenhuma avaria, garantindo a satisfação total do cliente, terá um diferencial ainda maior, destacando-se cada vez mais dos seus concorrentes. Para atender a essa estratégia desafiadora, a empresa terá que estruturar ações que garantam o cumprimento desse objetivo. Marque abaixo a(s) ação(ões) que condiz coma situação relatada:
		
	
	capacitação de sua equipe de funcionários
	 
	Todas as ações são verdadeiras
	
	implementar sistemas tecnológicos integrados
	
	estabelecer processos internos eficazes
	
	estabelecer parcerias de mercado
	
	
	 9a Questão (Cód.: 9636)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A medição da eficiência e da eficácia do processo de recrutamento pode ser feita por meio de alguns indicadores. Levando em consideração também o conceito de recrutamento, responda quais as opções que indicam a eficiência e eficácia do mesmo:
		
	 
	Custo do recrutamento.
	 
	Nível do candidato escolhido para o cargo ultrapassa a expectativa da empresa.
	 
	Maior permanência do funcionário na empresa.
	 
	Quantidade de candidatos que se apresentam.
	 
	Rapidez da apresentação dos candidatos.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 74003)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O profissional de RH que gerencia o processo de atrair e escolher um profissional para a Organização, e o seu desafio é exatamente encontrar as pessoas ¿certas¿ para exercer com excelência o rol de atividades propostas para atingir os resultados esperados pelas lideranças. A esse profissional nós chamamos de ?
		
	
	Solucionador
	
	Salvador
	 
	Selecionador
	
	Gestor
	
	Monitor