AV2 ADM. REC HUM

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0582_AV2_201201835399 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201201835399 - ELAINE CHRISTINA MIRANDA DA SILVA ROCHA
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 6,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 16/03/2013 09:10:39
	
	 1a Questão (Cód.: 42198)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A ação estratégica de recursos humanos é facilitada pela análise dos cenários internos e externos, de forma a fornecer subsídios que permitam à área intervir adequadamente. Tais análises nos permitem obter:
		
	 
	Indicadores
	
	Planos
	
	Crises
	
	Salários
	
	Dados
	
	
	 2a Questão (Cód.: 14084)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	 
	recrutamento
	 
	demissão
	
	nenhuma das respostas acima
	
	seleção
	
	avaliação de desempenho
	
	
	 3a Questão (Cód.: 10915)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
		
	 
	seleção
	
	compras
	
	marketing
	
	logística
	
	produção
	
	
	 4a Questão (Cód.: 93808)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O planejamento estratégico:
		
	
	está voltado para o médio prazo e envolve cada operação da organização.
	 
	está voltado para o longo prazo e envolve a empresa na totalidade.
	
	constitui uma ferramenta de análise de autopoiese.
	
	está voltado para o futuro e envolve cada operação da organização.
	 
	está voltado para o curto prazo e envolve cada departamento da organização.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 111212)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre a cultura organizacional, analise: I. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, lendas, rituais e cerimônias. II. A cultura pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio do conjunto das políticas e normas da organização. III. Não correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de inovação, à lealdade; à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas. IV. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para alcançar os objetivos desta, como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos. É correto o que consta APENAS em:
		
	
	I, II e IV.
	
	III e IV.
	 
	II, III e IV.
	
	I e III.
	 
	I e II.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 42077)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Entre as críticas mais frequentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos:
		
	
	não realiza reuniões de coordenação
	
	agilidade operacional
	
	não elimina as greves constantes
	
	não age na motivação dos funcionários
	 
	muita burocracia e distância dos negócios
	
	
	 7a Questão (Cód.: 65772)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Antônio é dono de uma fábrica de brinquedos, que para receber o selo do INMETRO precisa ser mais rigorosa com relação à qualidade de seus produtos. Para isso, alguns funcionários ficarão responsáveis por um novo setor da empresa chamado Controle de Qualidade. Entretando, Antônio não consegue decidir se é melhor treinar alguns funcionários da empresa para essa área ou contratar novas pessoas, então, pede ajuda para seu gerente de Recursos Humanos. Imagine que você é o gerente de RH; o que responderia a Antônio? Lembre-se de que ele é o dono da empresa e procure fundamentar a sua resposta.
		
	
Resposta: Como gerente de RH, falaria ao Sr. Antônio que seria bem melhor treinar alguns funcionários para o novo setor da empresa, pois trabalhariam mais motivados, dando a oportunidade de um crescimento profissional. Para isso faríamos todo o processo de um recrutamento interno.
	
Gabarito: O aluno deverá escolher uma das duas opções, contratação ou treinamento, e apontar as vantagens dessa opção relacionando com a outra, de maneira que fique claro que a opção escolhid é melhor que a outra e por quê.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 42228)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Mesmo antes da existência da empresa, faz-se necessário o setor de Recrutamento e Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. Assinale a afirmativa que indica, corretamente, a importância do subsistema de Recrutamento e Seleção, segundo a premissa deste enunciado.
		
	 
	O conjunto das alternativas de respostas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Verificar o potencial de mão de obra da região.
	
	Abrir filiais e postos de trabalho.
	
	Instalar e manter a empresa funcionando.
	
	Implementar unidades.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 65644)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Atualmente, o que faz com que as empresas estejam cada vez mais preocupadas com a saúde e bem-estar dos seus funcionários?
		
	
Resposta: Estando as empresas preocupadas com a saúde e bem-estar dos seus funcionários, ela proporciona alguns benefecíos, como: palnos de saúde, seguro acidente, alimentação e refeição, entre outros. Só assim ela terá maior participação dos funcionários e um ambiente cada vez mais produtivo e competitivo.
	
Gabarito: O aluno deverá mencionar a evolução das leis trabalhistas, dos direitos humanos, das novas tecnologias e da concorrência de outras empresas pelos mesmos funcionários, entre outros;
	
	
	 10a Questão (Cód.: 42690)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
		
	
	Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
	
	Calcular a rotatividade de pessoal.
	 
	Planejar a demanda futura de recursos humanos.
	
	Programar a política de férias.
	
	Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos.