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Local: Sa la 1 - CF - Pr ova O n-line / Anda r / Polo Ca bo Fr io / PO LO UV A CAB O FRIO
Acadêmi co: EAD-IL60103-20221ED
Aluno: THALITA CRISTINA
Avali ação: A3
Matrí cula: 20193300786 
Data: 22 de Abr il de 2022 - 08:00 Fi na l i z a do
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 9,50/10,00
1  Código: 35599 - Enunciado: O empregado “terceiro” mantém vínculo com a empresa
prestadora de mão de obra, empresa terceirizada, ou seja, o empregado não está subordinado
ao poder diretivo, técnico e disciplinar da empresa tomadora ou cliente. Para que não se
caracterize vínculo empregatício, a empresa tomadora deve ter os seguintes cuidados quanto
à figura e relação com o prestador:I. O prestador deve ser Pessoa Física.
II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica.
III. Existência de pessoalidade na relação.
IV. Ausência de habitualidade na relação.Está correto o que se afirma em:
 a) I, II e IV.
 b) I e III.
 c) I, II e III.
 d) I, II, III e IV.
 e) II e IV.
Alternativa marcada:
e) II e IV.
Justificativa: Resposta correta:II e IV.II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. Correta. Para que
não caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, a figura do prestador tem que
ser uma pessoa jurídica.IV. Ausência de habitualidade na relação. Correta. Para que não
caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, não pode haver uma relação de
pessoalidade, subordinação e nem habitualidade.
Distratores:I. O prestador deve ser Pessoa Física. Errada. O prestador não deve ser pessoa física.
 III. Existência de pessoalidade na relação. Errada. Não deve haver uma relação de
pessoalidade.
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2  Código: 35617 - Enunciado: As normas e acordos coletivos são instrumentos criados para
gerar condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, para as
relações de trabalho. Em relação às normas coletivas de trabalho e acordos coletivos, é
correto afirmar:
 a) Os sindicatos e as empresas, inclusive as que não possuem representação sindical,
quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
 b) Acordo Coletivo de Trabalho é sempre realizado entre o sindicato patronal e o
sindicato laboral.
 c) A duração da Convenção ou do Acordo não pode ser superior a quatro anos. É fruto do
acordo firmado entre sindicato e uma empresa.
 d) Se não houver manifestação expressa no sentido contrário da Assembleia Geral dos
sindicatos, o processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático.
 e) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo pelo qual se estipulam condições na
relação de trabalho que são aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes.
Alternativa marcada:
e) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo pelo qual se estipulam condições na relação de
trabalho que são aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes.
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Justificativa: Resposta correta:Os sindicatos e as empresas, inclusive as que não possuem
representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação
coletiva. Correta. Os sindicatos e as empresas, inclusive as que não possuem representação
sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva, conforme o art. 616
da CLT.
Distratores:A duração da Convenção ou do Acordo não pode ser superior a quatro anos. É
fruto do acordo firmado entre sindicato e uma empresa. Incorreta. O prazo é de dois
anos.Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo pelo qual se estipulam condições na relação
de trabalho que são aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes. Incorreta.
Só abrange empresas do mesmo ramo.Se não houver manifestação expressa no sentido
contrário da Assembleia Geral dos sindicatos, o processo de prorrogação de Convenção ou
Acordo será automático. Incorreta. Tem que haver assembleia, não é automática a
prorrogação.Acordo Coletivo de Trabalho é sempre realizado entre o sindicato patronal e o
sindicato laboral. Incorreta. O Acordo Coletivo de Trabalho é realizado entre empresa e
sindicato laboral. 
3  Código: 35623 - Enunciado: No início do século XIX, surgiu o movimento operário no Brasil,
que tinha como principal objetivo exterminar a exploração capitalista. No período de 1917 a
1920, o movimento estava bastante fortalecido e surgiram diversas greves nas principais
cidades brasileiras. Nessa época, o movimento tornou-se mais legítimo e, nas décadas
seguintes, atuou com maior força.Identifique a afirmativa correta sobre o movimento operário
no Brasil:
 a) Os operários imigrantes tiveram expressiva participação na organização política do país
e na criação de jornais.
 b) O anarquismo teve grande influência no movimento operário no Brasil e criou-se o
Partido Comunista Brasileiro em 1932.
 c) O sindicalismo brasileiro surgiu por meio da organização de greves nas grandes
montadoras de automóveis no ABC paulista. 
 d) Os operários assumiram a liderança de articulação sindical nacional e, com a greve de
1917, foi criado o Ministério do Trabalho.
 e) A jornada de trabalho diária de oito horas e a proibição do trabalho infantil até os 12
anos foram as principais bandeiras da classe operária.
Alternativa marcada:
e) A jornada de trabalho diária de oito horas e a proibição do trabalho infantil até os 12 anos
foram as principais bandeiras da classe operária.
Justificativa: Resposta correta:A jornada de trabalho diária de oito horas e a proibição do
trabalho infantil até os 12 anos foram as principais bandeiras da classe operária. Correta. As
principais reivindicações da classe operária eram no sentido de colocar limites no que era
imposto pelos patrões aos seus trabalhadores. Um forte movimento foi a proibição do
trabalho infantil até os 12 anos, e a fixação de jornada de trabalho diária de oito horas agitava
as principais bandeiras da classe operária, no início da organização sindical no Brasil.
Distratores:Os operários assumiram a liderança de articulação sindical nacional e, com a greve
de 1917, foi criado o Ministério do Trabalho. Incorreta. O Ministério do Trabalho foi criado em
1930.Os operários imigrantes tiveram expressiva participação na organização política do país e
na criação de jornais. Incorreta. Os historiadores atribuem ao lendário Imperador Romano
Júlio César a criação dos jornais, muito antes desta época (1917 a 1920).O anarquismo teve
grande influência no movimento operário no Brasil e criou-se o Partido Comunista Brasileiro
em 1932. Incorreta. O Partido Comunista Brasileiro foi criado em 1922, causando uma relação
de dependência entre o movimento dos operários e o Estado. O anarquismo é uma ideologia
revolucionária que se fundamenta em princípios determinados, cujas bases se definem a partir
de uma crítica da dominação e de uma defesa da autogestão; em termos estruturais, o
anarquismo defende uma transformação social fundamentada em estratégias coerentes com
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seus fins, que deverão permitir a transformação de um sistema de dominação por um sistema
de autogestão.O sindicalismo brasileiro surgiu por meio da organização de greves nas grandes
montadoras de automóveis no ABC paulista. Incorreta. As greves de automóveis do ABC
Paulista não são desta época, são mais recentes.
4  Código: 35618 - Enunciado: Antes de uma negociação chegar ao ponto de existir uma greve, a
mesma deve transcorrer por alguns requisitos que seguem uma ordem
cronológica. Identifique a opção que apresenta a sequência correta:
 a) Convocação de assembleia, pauta de reivindicações, deliberação, tentativa de
negociação.
 b) Tentativa de negociação, convocaçãode assembleia, pauta de reivindicações,
deliberação.
 c) Convocação de assembleia, deliberação, tentativa de negociação, pauta de
reivindicações.
 d) Convocação de assembleia, deliberação, pauta de reivindicações, tentativa de
negociação.
 e) Tentativa de negociação, convocação de assembleia, deliberação, pauta de
reivindicações.
Alternativa marcada:
d) Convocação de assembleia, deliberação, pauta de reivindicações, tentativa de negociação.
Justificativa: Resposta correta:Convocação de assembleia, deliberação, pauta de
reivindicações, tentativa de negociação. Correta. A convocação de assembleia, deliberação,
pauta de reivindicações e tentativa de negociação são as etapas iniciais para que a greve não
aconteça. Se a negociação não tiver êxito, nova assembleia é convocada para decidir se haverá
ou não a greve.
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5  Código: 35573 - Enunciado: O gerente de RH de uma empresa foi chamado por seu diretor
para que ele fornecesse um relatório contendo informações sobre número de funcionários de
cada departamento e o número de funcionários admitidos no departamento nos últimos três
anos. Neste contexto, indique em qual tipo de sistema esse gestor poderia recuperar as
informações.
 a) SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação.
 b) SAE – Sistema de Apoio ao Executivo.
 c) SPT – Sistema de Processamento de Transações.
 d) SAD – Sistema de Apoio à Decisão.
 e) SE – Sistema Especialista.
Alternativa marcada:
a) SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação.
Justificativa: Resposta correta:SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação. Correta.
Sistema que recebe ou colhe informações de outros sistemas e gera relatórios que auxiliarão o
planejamento, controle e tomadas de decisão. Por exemplo, emissão de relatórios que
mostram o número das novas contas, o volume de transações etc.
Distratores:SPT – Sistema de Processamento de Transações. Errada. Esse sistema armazena,
gerencia, processa e pode gerar saídas (relatórios ou consultas) de grande quantidade de
informação para transações rotineiras de trabalho. Por exemplo, um sistema de folha de
pagamento.SAD – Sistema de Apoio à Decisão. Errada. Decisão é uma escolha entre as
alternativas existentes através de estimativas dos pesos dessas alternativas. Apoio à decisão
significa auxiliar na escolha, gerando estimativas, evolução ou comparação.SAE – Sistema de
Apoio ao Executivo. Errada. Esse sistema permite que um executivo focalize rapidamente
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detalhes de problemas e, depois, volte a uma visão geral da empresa. São desenvolvidos de
modo a otimizar o tempo do usuário na obtenção da informação.SE – Sistema Especialista.
Errada. Esse sistema captura a experiência, tanto na interpretação de informação quanto na
solução de problemas, os responsáveis tomam decisões e ficam como assistentes para os
usuários de um sistema de informação. Por exemplo, um sistema que oferece possíveis
diagnósticos e tratamentos a médicos.
6  Código: 35611 - Enunciado: Segundo o Prof. José Cretella Jr., "princípios são as proposições
básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que
irá informar e inspirar as normas jurídicas". (Fonte:
https://camilaglerian.jusbrasil.com.br/artigos/182209991/principios-no-direito-do-trabalho.
Acesso em: 18 jul. 2019.)
Sobre os princípios, podemos afirmar que:
I. No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o
intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em
posição hierárquica inferior no sistema jurídico.PORQUEII. Os princípios no direito do trabalho
devem ser respeitados durante a elaboração, interpretação e aplicações das leis.
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que:
 a) As duas afirmações são falsas.
 b) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
 c) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
 d) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
 e) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
Alternativa marcada:
c) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Justificativa: Resposta correta:As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a
primeira. Correta. As duas afirmações são verdadeiras e explicam sobre como os princípios
informam e inspiram a norma jurídica no direito do trabalho. No entanto, são afirmações
independentes e não interdependentes sobre o mesmo tema.I. No direito do trabalho, aplica-
se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar a norma mais
benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição hierárquica inferior no
sistema jurídico. Correta. Findo o prazo de validade da cláusula, sobrevindo outra, menos
benéfica, garante-se ao empregado a validade da condição que lhe seja mais benéfica,
protegido constitucionalmente (artigo 5º, inciso XXXVI, da Constituição Federal).II. Os princípios
no direito do trabalho devem ser respeitados durante a elaboração, interpretação e aplicações
das leis. Correta. Ao elaborar, interpretar ou aplicar leis, devem ter como base a CLT e seus
princípios no Direito do Trabalho, como sendo o instrumento com base legal no Brasil.A
segunda afirmativa não justifica a primeira, tendo em vista que a primeira trata de
argumentação no poder jurídico de norma mais benéfica, enquanto a segunda trata de
argumentação de base na hora de elaborar, interpretar ou aplicar leis.
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7  Código: 35639 - Enunciado: O PAE – Programa de Assistência ao Empregado é um elemento
relevante na vida organizacional porque impacta as atividades no ambiente
corporativo. Apresente a composição desse programa.
Resposta:
Geralmente eles apresentam dois componentes 1: política escrita: serve para ajudar o
funcionário a demonstrar o que existe e procura apoio à administração. 2- um coordenador
para o programa promover a assessoria aos gerentes, encorajando-os a lidar com os
problemas de seus subordinados.
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03/06/22, 18:21 Ilumno
ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/7070338/3430fe3a-bf94-11e9-bbbd-0242ac110033/ 5/5
Justificativa: Expectativa de resposta:Geralmente eles apresentam dois componentes: a) uma
política escrita – serve para ajudar o funcionário a demonstrar o que sente e procurar apoio à
administração; b) um Coordenador para o programa – promove a assessoria aos gerentes,
encorajando-os a lidar com os problemas de seus subordinados.
8  Código: 35642 - Enunciado: A empresa XPTO possui um BSC cujo objetivo na perspectiva
Aprendizado e Crescimento é aumentar o conhecimento em gerência de projetos em 30% no
próximo ano. Indique os indicadores que poderiam ser utilizados para saber se esse objetivo
está sendo alcançado.
Resposta:
Porcentagem de funcionários treinados em gerência de projetos e porcentagem de
funcionários que obtiveram a certificação em gerencia de projetos. 
Justificativa: Expectativa de resposta:Porcentagem de funcionários treinados em gerência de
projetos e porcentagem de funcionários que obtiveram a certificação em gerência de projetos.
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