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TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (UNIDADE I, II, III e VI)

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recrutamento. 
 e. 
Intranet. 
Comentário da resposta: Resposta: e) 
 
 
• Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
“A pior parte relacionada ao recrutamento externo é o processo logístico”. O que o 
autor quer dizer com essa frase? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Que o processo pode ser moroso, com muitas fases. 
Respostas: a. 
Que o transporte de candidatos sempre é uma dificuldade nas 
grandes cidades. 
 b. 
Que o processo pode ser moroso, com muitas fases. 
 c. 
Que os candidatos devem sempre residir próximos à empresa. 
 d. 
 
Que os processos seletivos são rápidos e isso impacta na 
logística de documentação. 
 
e. 
Que é uma situação complicada lidar com muitos candidatos 
ao mesmo tempo. 
Comentário da resposta: Resposta: b) 
 
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UNIDADE III 
• Pergunta 1 
0.25 em 0.25 pontos 
 
A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato 
adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a eficiência e 
o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, 
deve-se atentar a alguns pontos, como: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas 
aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e 
empatia, realização de feedback. 
Respostas: a. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas 
aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e 
empatia, realização de feedback. 
 
b. 
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a 
comunicação das informações básicas, processo seletivo com base 
nas indicações dos gestores, ética e simpatia, agradecimento ao 
final da entrevista. 
 
c. 
Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade 
durante o processo seletivo, ética e simpatia, realização 
de feedback. 
 
d. 
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas 
informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das 
informações básicas, ética e empatia, realização de feedback. 
 
e. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas 
aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e 
simpatia, agradecimento ao final da entrevista. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: No processo de recrutamento e seleção, é 
imprescindível que faça descrição do perfil da vaga, mantenha a 
transparência nas informações dadas aos candidatos, seja imparcial 
durante o processo seletivo, tenha ética e empatia e 
realize feedback para obter uma contratação assertiva e eficaz. 
 
 
• Pergunta 2 
0.25 em 0.25 pontos 
 
A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de 
recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam 
de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo: 
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, 
buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo. 
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências 
organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de RH. 
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações 
precisas sobre o cargo e competências requeridas para o desempenho da função. 
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s): 
 
Resposta Selecionada: c. 
Somente a III. 
Respostas: a. 
Somente a I. 
 b. 
Somente a II. 
 c. 
Somente a III. 
 d. 
I e II. 
 e. 
Todas as afirmativas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C 
Comentário: É imprescindível, antes de iniciar qualquer processo 
seletivo, conhecer o perfil da vaga e as competências requeridas, 
sendo elaboradas e revisadas de acordo com as necessidades da 
organização. Além disso, o recrutamento poderá ser interno, externo 
ou misto, não há uma ordem certa nem uma obrigatoriedade por 
optar por um tipo ou outro, podendo variar conforme as estratégias 
organizacionais. 
 
 
• Pergunta 3 
0.25 em 0.25 pontos 
 
Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento 
e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação 
errada. Com esta informação, avalie as sentenças. 
I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga 
de emprego. 
II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de 
acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para 
o requerido cargo. 
III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto 
o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e 
competências necessárias. 
 
IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo 
ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com 
promoção de pessoal. 
É(são) verdadeira(s): 
Resposta Selecionada: b. 
III e IV. 
Respostas: a. 
I e II. 
 b. 
III e IV. 
 c. 
II e III. 
 d. 
II, III e IV. 
 e. 
I, II e III. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: Cabe ao processo de recrutamento atrair candidatos, 
e o de seleção escolher o melhor candidato para a vaga a ser 
ocupada. 
 
 
• Pergunta 4 
0.25 em 0.25 pontos 
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O 
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos, 
respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida 
assinale: 
I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações 
significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências 
desejadas pela organização. 
II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da 
empresa. Só depois partir para o recrutamento externo. 
III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e 
também as determinadas pelo gestor. 
É(são) verdadeira(s): 
 
Resposta Selecionada: a. 
Somente a I. 
Respostas: a. 
Somente a I. 
 b. 
Somente a II. 
 c. 
I e II. 
 d. 
I, II e III. 
 
 e. 
Somente a III. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: O levantamento de perfil é determinante para o 
sucesso de um bom processo seletivo, com dados da vaga e 
competências. O recrutamento não necessariamente inicia no 
interno, e as competências não são determinadas pelo gestor. 
 
• Pergunta 5 
0.25 em 0.25 pontos 
 
Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são 
preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor 
profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo: 
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função. 
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o 
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização 
de talentos e competências necessárias. 
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil 
adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser 
definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha 
a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. 
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição 
para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de 
pessoal. 
É(são) verdadeira(s): 
 
Resposta Selecionada: c. 
I, II, III e IV. 
Respostas: a. 
I, II e III. 
 b. 
I, II e IV. 
 c. 
I, II, III e IV. 
 d. 
I e II. 
 e. 
III e IV. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: Todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do 
processo inicia com recrutamento, seleção, há necessidade do 
levantamento do perfil e por fim podemos transferir