Processo Trabalhista - Partes e Procuradores - 13.03.2015

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Partes e Procuradores 
 
Quarta-feira, 13 de março de 2015 
Discente: Bruno C. Borges Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ Docente: Wolney
 
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Estágio II 
Direito Processual do Trabalho 
Partes e Procuradores 
 
 
 
 
 
 
 
 
OBSERVAÇÕES GERAIS: 
 
 Desconsiderem os erros ortográficos. 
 
 Esse material de estudos é referente ao dia 13 de março de 2015. 
 
 O material aborda todo o assunto ministrado pelo(a) professor(a) no dia 13 de 
março de 2015, levando em consideração os principais pontos que deverão 
merecer mais atenção. 
 
 Para melhor fixação do assunto o material é composto de: 
 Teoria 
 Questões de concurso 
 
 Referências bibliográficas: 
 José Cairo Jr - Curso de Direito Processual do Trabalho (2014) - 7a ed.: 
Rev. ampliada e atualizada; 
 Curso de Direito Processual do Trabalho - 11ª Ed. 2013 - Carlos 
Henrique Bezerra Leite 
 Wolney de Macedo – Áudio aula - 13 de março de 2015. 
 
 Bons estudos! 
 
 
 
 
 
 
 
Partes e Procuradores 
 
Quarta-feira, 13 de março de 2015 
Discente: Bruno C. Borges Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ Docente: Wolney
 
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1. SUJEITOS DO PROCESSO E SUJEITOS DA LIDE 
“Parte é quem pede e contra quem se pede tutela jurisdicional” – Moacyr Amaral Santos 
 
Os principais sujeitos do processo são: 
 As partes (autor e réu) – tem interesse jurídico em sair vencedora na lide; as partes 
são sujeitos do processo e sujeitos da lide. Os terceiros intervenientes também são 
sujeitos do processo e da lide (auxiliares da Justiça permanentes ou eventuais e 
terceiros (p. ex.: testemunhas, licitantes e outros). 
 
 O juiz – como representante do Estado é sujeito do processo cujo papel é compor 
o conflito com imparcialidade e justiça, fazendo atuar o ordenamento jurídico. O juiz 
é, pois, sujeito (desinteressado) do processo no que concerne à pretensão 
deduzida pelas partes; logo, ele não é sujeito da lide. 
O processo é formado, ordinariamente, pelo autor e pelo réu. O autor é aquele que 
propõe a ação e ocupa o polo ativo da relação processual; o réu, aquele contra quem é 
proposta a ação e ocupa o polo passivo da aludida relação. Podem ser partes tanto o 
empregado quanto o empregador. Recebe a denominação de reclamante, quando assume 
a posição ativa no âmbito da relação processual. É chamado de reclamado, quando 
assume a posição passiva. Podem ser parte em uma relação processual trabalhista, 
ordinariamente, todos aqueles que tem personalidade jurídica (capacidade de ser parte ou 
legitimação de ad processum). 
 
2. CAPACIDADE DE SER PARTE E CAPACIDADE PROCESSUAL 
Capacidade de ser parte, capacidade processual e capacidade postulatória constituem 
espécies de pressupostos processuais relativos às partes, mas são inconfundíveis. 
2.1. Capacidade de ser parte 
 
Todo aquele que tem personalidade jurídica tem capacidade de ser parte, o que não 
pode ser confundido com a possibilidade de ser o titular de direitos e obrigações de índole 
material. Desse modo quem pode ser parte é aquele que, em tese, pode ser o titular de 
direitos e obrigações (qualquer pessoa que inicia o nascimento com vida). Assim, todo ser 
humano tem capacidade de ser parte, independentemente de sua idade ou condição 
psíquica ou mental, seja para propor ação, seja para defender-se. É, pois, um direito 
universal conferido a toda pessoa humana. Os ordenamentos jurídicos reconhecem às 
pessoas jurídicas a capacidade de ser parte, uma vez que também podem ser titulares de 
direitos e obrigações. 
 
 
 
 
 
 
 
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2.2. Capacidade de estar em juízo ou capacidade processual (ad processum) 
 
Toda pessoa que possui capacidade civil plena também possui capacidade processual, 
isto é, capacidade para estar em juízo na condição de autor, réu ou terceiro. Corresponde 
à capacidade de praticar atos jurídicos da vida civil, o que pressupõe, evidentemente a 
capacidade de ser parte. Assim, a plena capacidade, para pessoa física, é adquirida aos 
dezoito anos, inclusive para estar em juízo, presentemente, sem a necessidade de ser 
representado por outra pessoa. Há casos em que, embora tenha capacidade de ser parte, 
o titular do direito material não tem capacidade processual, isto é, capacidade de estar em 
juízo. É o que ocorre, por exemplo, com os absolutamente incapazes. Com menos de 16 
anos o trabalhador será representado, com idade entre 16 e 18 anos ele será assistido. 
 
 
2.3. Capacidade Postulatória (jus postulandi) 
 
É a capacidade para postular em juízo. Trata-se de autorização reconhecida a alguém 
pelo ordenamento jurídico para praticar atos processuais. 
No processo civil, o jus postulandi é conferido apenas aos advogados. Trata-se de um 
pressuposto processual referente às partes, pois estas devem estar representadas em 
juízo por advogados. 
Nos domínios do processo do trabalho, a capacidade postulatória é facultada (há 
exceção, Súmula n. 425 do TST) diretamente aos empregados e aos empregadores, nos 
termos do art. 791 da CLT. Posso atuar, em regra, sem constituir um advogado (isso não 
acontece com frequência) porque a capacidade postulatória é atribuída às partes. 
 
Convém advertir que o TST editou, uma Súmula n. 425, in verbis: 
 
JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE. Res. 165/2010, DEJT divulgado 
em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010 O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, 
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação 
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho. 
 
Como se vê, esta nova súmula restringe o jus postulandi das partes à instância ordinária 
(Varas e TRTs) ou seja, se faz necessário o advogado até o 2º grau de jurisdição. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Exercício / Questões de concurso 
 
1. Prova: TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região (RN) - Juiz - 1ª Parte Disciplina: Direito 
Processual do Trabalho | Assuntos: 4. Partes e Procuradores no Processo do Trabalho 
 
Leia as assertivas abaixo e marque a resposta correta sobre a representação 
processual no Processo do Trabalho perante os Tribunais, tendo em vista a 
jurisprudência pacificada do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
I. Conquanto o art. 791 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que 
assegura aos empregados e empregadores reclamarem pessoalmente perante 
a Justiça do Trabalho, essa faculdade não alcança os recursos perante o 
Tribunal Superior do Trabalho; 
 
II. É possível às partes, nos termos do art. 791 da CLT, apresentarem recursos 
perante os Tribunais Regionais do Trabalho; 
 
III. Para a propositura de ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de 
segurança, exige-se que a parte esteja representada por advogado; 
 
IV. Interposto o recurso para o Tribunal, não é possível ao recorrente protestar 
pela juntada posterior da procuração; 
 
V. Verificando o relator a ausência de procuração outorgada ao advogado 
subscritor do recurso, pode ser facultado prazo ao recorrente para o 
saneamento dessa nulidade relativa, tendo em vista o princípio do máximo 
aproveitamento dosatos processuais. 
 
a) todas as assertivas estão corretas; 
b) apenas as assertivas I e II estão corretas; 
c) apenas as assertivas II, III e IV estão corretas; 
d) apenas as assertivas I, II, III e IV estão corretas; 
e) apenas as assertivas I e V estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
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2. Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa Disciplina: Direito Processual do Trabalho | Assuntos: Partes e 
Procuradores no Processo do Trabalho 
 
 
O jus postulandi aplica-se de forma pacífica no primeiro grau de jurisdição, tanto nas 
ações trabalhistas quanto nos mandados de segurança, habeas corpus e habeas data. 
 
a) Certo 
b) Errado 
 
3. Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
Disciplina: Direito Processual do Trabalho | Assuntos: 1. Fontes e Princípios do Processo do 
Trabalho , 4. Partes e Procuradores no Processo do Trabalho 
 
 
Desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, o jus postulandi não é mais 
permitido no processo do trabalho. 
 
a) Certo 
b) Errado