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Tema 3 - Abordagem Ergonômica e sua Relação com os Aspectos Humanos e de Qualidade

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psicológicos, sociais etc.) sobre os
trabalhadores. Selecione a alternativa que traz um entendimento correto sobre a relação entre
organismo humano e impacto no trabalho:
A alternativa "E " está correta.
 
A Ergonomia utiliza conceitos da Fisiologia Humana para refletir sobre como os impactos oriundos do
trabalho podem trazer consequências para a vida de um trabalhador. Normalmente, o emprego de
práticas de maneira correta não causa problemas de saúde ao trabalhador. O trabalho consiste em uma
necessidade básica do ser humano. Trabalhos em meios terrestres ou aquáticos podem ser realizados
por trabalhadores. Cada trabalho tem a sua característica. Alguns são mais ou menos arriscados que
outros. No entanto, quanto maiores são os riscos dentro do trabalho, maiores são as preocupações dos
ergonomistas.
MÓDULO 2
 Identificar o conceito de Antropometria
LIGANDO OS PONTOS
Você acha importante as empresas realizarem medidas humanas antes de submeter trabalhadores às
suas tarefas? O que você entende por Antropometria? Existem mesmo tipos ou grupos básicos que
podem auxiliar os projetos de postos de trabalho? Esses questionamentos podem ser esclarecidos
mediante a leitura do case: “Medidas antropométricas são fundamentais para projetos de postos de
trabalhos”.
Observe o cenário histórico a seguir:
 
Foto: Shutterstock.com
Um gestor de trabalho participa de uma palestra em um evento sobre Segurança no Trabalho na sua
empresa, cujo tema é “Antropometria”. Ele escuta do palestrante que as organizações espalhadas
mundo afora possuem uma necessidade incontrolável de conquistar mercados consumidores, mas às
vezes esbarram no conhecimento e na urgência de demandas inerentes aos próprios ambientes
internos. Dados estatísticos são mostrados evidenciando que são inúmeros os casos em que
trabalhadores se queixaram da falta de condições ideais para realizarem as suas tarefas. O palestrante
destaca uma série de causas que justificam tais cenários, muitas vezes insalubres e perigosos.
Quando a palestra termina, o gestor do trabalho questiona se o uso de equipamento de proteção
individual (EPI) poderia ser um dos motivos. A resposta do palestrante é imediata: “Ao menos nas
cabeças daqueles que realmente se importam com o ser humano que se esconde por de trás de um
macacão ou uma roupa de trabalho, é fundamental a necessidade de se promover medidas de
segurança junto aos colaboradores de uma organização que foram selecionados para ocupar um cargo
ou uma função, exigindo o uso de EPI em determinado posto de trabalho”.
O gestor prossegue com mais uma pergunta ao palestrante: “O que é Antropometria?” Prontamente, o
palestrante responde da seguinte maneira: “Aqui entra uma área de conhecimento bastante famosa
dentro da Ergonomia: a Antropometria. Esta é considerada a ciência que, baseando-se nas estruturas
anatômicas, fornece as medidas do corpo humano que serão indispensáveis, inclusive, para os postos
de trabalho a serem ocupados.
Aprofundando um pouco mais sobre os assuntos que integram a Antropometria e recorrendo a
contribuições feitas há muitos anos, temos a proposição de tipos ou grupos básicos de indivíduos que
são denominados de: Endomorfo, Mesomorfo e Ectomorfo. Cada um deles possui características bem
particulares e sugerem aptidões muito específicas para a natureza de trabalho a ser desempenhado. No
entanto, existem como alternativas as formas intermediárias, consideradas uma espécie de “mistura”
entre as características de cada um desses biótipos.
Todas as empresas deviam também analisar periodicamente o índice de massa corpórea (IMC) de seus
trabalhadores, para saber se atendem, ou não, aos intervalos considerados normais.
O gestor do trabalho faz uma breve reflexão após a resposta do palestrante: “Então, podemos afirmar
sem sombra de dúvida que os assuntos vistos até o momento agregam muito valor para os engenheiros
e técnicos, que precisam conhecer melhor os aspectos relacionados às dimensões dos corpos daqueles
que atuam nas empresas onde trabalham”.
Após a leitura do case, é hora de aplicar seus conhecimentos! Vamos ligar esses pontos?
1. SEGUNDO O PALESTRANTE, AS EMPRESAS PROCURAM DEFINIR OS SEUS
OBJETIVOS VOLTADOS PARA A CONQUISTA DE MERCADOS CONSUMIDORES
PARA OS SEUS PRODUTOS E SERVIÇOS. ENTRETANTO, EXISTEM SITUAÇÕES
QUE DEVERIAM SER TRATADAS COMO PRIORITÁRIAS ANTES DE SE
LANÇAREM OU DE PRETENDEREM ALAVANCAR AS SUAS RECEITAS POR MEIO
DE VENDAS REALIZADAS. MARQUE A ALTERNATIVA QUE REPRESENTA UMA
DESSAS PRIORIDADES QUE TODA A EMPRESA DEVERIA TER SEGUNDO O
ESTUDO DE CASO:
A) Conhecer as situações reais de trabalho de seus colaboradores, como a falta de condições de
segurança, por exemplo.
B) Capacitar trabalhadores para alcançar metas elevadas de produção.
C) Conquistar mais clientes para consumir produtos de qualidade.
D) Ampliar a infraestrutura logística para escoar produtos em várias partes do mundo.
E) Evidenciar ganhos e custos em seus balanços contábeis para acionistas de negócio.
2. UM DOS ENSINAMENTOS PROPORCIONADOS PELA PALESTRA REFERE-SE
À MEDIÇÃO DO CORPO HUMANO COMO SENDO UMA ATIVIDADE ESSENCIAL
QUANDO SE PRETENDE PROJETAR PRODUTOS ERGONÔMICOS OU ALGUM
TIPO DE EQUIPAMENTO OU MÁQUINA QUE PODERÁ SER UTILIZADA PELO
TRABALHADOR. INDIQUE O ITEM QUE APONTA DOIS TIPOS DE APLICAÇÕES
ANTROPOMÉTRICAS:
A) Funcional e inerte.
B) Estática e dinâmica.
C) Dinâmica e centrada.
D) Estática e física.
E) Funcional e dimensional.
GABARITO
1. Segundo o palestrante, as empresas procuram definir os seus objetivos voltados para a
conquista de mercados consumidores para os seus produtos e serviços. Entretanto, existem
situações que deveriam ser tratadas como prioritárias antes de se lançarem ou de pretenderem
alavancar as suas receitas por meio de vendas realizadas. Marque a alternativa que representa
uma dessas prioridades que toda a empresa deveria ter segundo o estudo de caso:
A alternativa "A " está correta.
 
Cabe às empresas terem o conhecimento de demandas presentes nos próprios ambientes internos,
reforçado pelo grande número de casos de trabalhadores que reclamam da ausência de condições
ideais para realizarem as suas tarefas.
Todos os demais itens são importantes, mas não foram objetos de discussão propostos pelo estudo de
caso, que abordou uma questão de interesse da Ergonomia.
No que se refere à capacitação de trabalhadores, o item está relacionado com temas das áreas de
Administração da Produção e de Recursos Humanos. No item que se refere à qualidade, cabe às áreas
de Gestão da Qualidade e de Marketing. No item que traz a necessidade de escoar produtos, a Logística
é a área de conhecimento responsável. Sobre a divulgação de ganhos e de custos, os assuntos estão
relacionados com a área de Contabilidade.
2. Um dos ensinamentos proporcionados pela palestra refere-se à medição do corpo humano
como sendo uma atividade essencial quando se pretende projetar produtos ergonômicos ou
algum tipo de equipamento ou máquina que poderá ser utilizada pelo trabalhador. Indique o item
que aponta dois tipos de aplicações antropométricas:
A alternativa "B " está correta.
 
Existem três tipos de aplicações antropométricas, a saber: estática, dinâmica e funcional. A estática é
aquela em que as medidas são feitas considerando o corpo com ou sem movimentos, cujas medições
são feitas entre pontos anatômicos identificados. A dinâmica é utilizada para mensurar o alcance de
movimentos do corpo humano, mantendo-se o restante do corpo em posição parada. E, por fim, a
funcional, que é relacionada com medidas durante tarefas, em que cada parte do corpo não se
locomove de forma isolada, porém existe uma união de movimentos para se realizar uma função.
3. O GESTOR DO TRABALHO SOLICITOU À ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS A SELEÇÃO DE TRÊS PESSOAS
PARA OCUPAREM TRÊS VAGAS DE TRABALHO. A
NATUREZA DA ATIVIDADE QUE SERIA DESEMPENHADA
POR ELAS É CONSIDERADA MUITO PERIGOSA, EXIGINDO
UM ÓTIMO CONDICIONAMENTO FÍSICO. TESTES FORAM
REALIZADOS EM CADA

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