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CASO CONCRETO 04 - TEORIA DA ARGUMENTAÇÃO JURIDICA
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<div class=Section1>
<div>
<div>
<h3><b><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>Plano de Aula:</span></b><span
style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'> Teoria e Prática da
Argumentação Jurídica<o:p></o:p></span></h3>
<h1><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>TEORIA E PRÁTICA DA
ARGUMENTAÇÃO JURÍDICA - CCJ0051<o:p></o:p></span></h1>
</div>
</div>
<div id=accordion>
<div style='border:solid #2B8AA1 1.0pt;mso-border-alt:solid #2B8AA1 .75pt;
padding:5.0pt 6.0pt 5.0pt 6.0pt;margin-top:7.5pt'>
<p class=MsoNormal style='background:#4FA4B4'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:white'>Título<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #CCCCCC 1.0pt;border-top:none;mso-border-left-alt:
solid #CCCCCC .75pt;mso-border-bottom-alt:solid #CCCCCC .75pt;mso-border-right-alt:
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<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>Teoria
e Prática da Argumentação Jurídica<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #2B8AA1 1.0pt;mso-border-alt:solid #2B8AA1 .75pt;
padding:5.0pt 6.0pt 5.0pt 6.0pt;margin-top:7.5pt'>
<p class=MsoNormal style='background:#4FA4B4'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:white'>Número de Aulas por Semana<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #2B8AA1 1.0pt;mso-border-alt:solid #2B8AA1 .75pt;
padding:5.0pt 6.0pt 5.0pt 6.0pt;margin-top:7.5pt'>
<p class=MsoNormal style='background:#4FA4B4'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:white'>Número de Semana de Aula<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #CCCCCC 1.0pt;border-top:none;mso-border-left-alt:
solid #CCCCCC .75pt;mso-border-bottom-alt:solid #CCCCCC .75pt;mso-border-right-alt:
solid #CCCCCC .75pt;padding:0cm 8.0pt 8.0pt 8.0pt'>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span class=GramE><span
style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'>4</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:
"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #2B8AA1 1.0pt;mso-border-alt:solid #2B8AA1 .75pt;
padding:5.0pt 6.0pt 5.0pt 6.0pt;margin-top:7.5pt'>
<p class=MsoNormal style='background:#4FA4B4'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:white'>Tema<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #CCCCCC 1.0pt;border-top:none;mso-border-left-alt:
solid #CCCCCC .75pt;mso-border-bottom-alt:solid #CCCCCC .75pt;mso-border-right-alt:
solid #CCCCCC .75pt;padding:0cm 8.0pt 8.0pt 8.0pt'>
<p style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Estrutura
e linguagem do texto argumentativo: situação de conflito, tese e
contextualização do real.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #2B8AA1 1.0pt;mso-border-alt:solid #2B8AA1 .75pt;
padding:5.0pt 6.0pt 5.0pt 6.0pt;margin-top:7.5pt'>
<p class=MsoNormal style='background:#4FA4B4'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:white'>Objetivos<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #CCCCCC 1.0pt;border-top:none;mso-border-left-alt:
solid #CCCCCC .75pt;mso-border-bottom-alt:solid #CCCCCC .75pt;mso-border-right-alt:
solid #CCCCCC .75pt;padding:0cm 8.0pt 8.0pt 8.0pt'>
<div>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Verdana","sans-serif"'>- Compreender que a tarefa de persuadir o
magistrado terá mais chances de sucesso se for bem planejado o texto
argumentativo.</span></p>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Verdana","sans-serif"'>- Desenvolver o planejamento do texto
argumentativo pela seleção dos elementos: a) situação de conflito; b) tese; c)
contextualização do real (fatos - provas e indícios).</span></p>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Verdana","sans-serif"'>- Redigir cada um dos elementos
constitutivos do planejamento da argumentação.</span></p>
</div>
</div>
<div style='border:solid #2B8AA1 1.0pt;mso-border-alt:solid #2B8AA1 .75pt;
padding:5.0pt 6.0pt 5.0pt 6.0pt;margin-top:7.5pt'>
<p class=MsoNormal style='background:#4FA4B4'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:white'>Estrutura do Conteúdo<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #CCCCCC 1.0pt;border-top:none;mso-border-left-alt:
solid #CCCCCC .75pt;mso-border-bottom-alt:solid #CCCCCC .75pt;mso-border-right-alt:
solid #CCCCCC .75pt;padding:0cm 8.0pt 8.0pt 8.0pt'>
<div>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-weight:bold'>1.Estrutura e linguagem do texto argumentativo<u1:p></u1:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-weight:bold'>2.
Elementos estruturais da argumentação<u1:p></u1:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-weight:bold'>2.1.
Situação de conflito<u1:p></u1:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-weight:bold'>2.2.
Tese<u1:p></u1:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-weight:bold'>2.3.
Contextualização do real<u1:p></u1:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-weight:bold'>2.3.1.
</span><span style='mso-bidi-font-weight:bold'>Tipos de prova</span><o:p></o:p></p>
<u1:p></u1:p>
<p class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='mso-bidi-font-family:
Arial;mso-bidi-font-weight:bold'>2.3.2. Indícios</span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<u1:p></u1:p>
<div style='border:solid #2B8AA1 1.0pt;mso-border-alt:solid #2B8AA1 .75pt;
padding:5.0pt 6.0pt 5.0pt 6.0pt;margin-top:7.5pt'>
<p class=MsoNormal style='background:#4FA4B4'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
color:white'>Aplicação Prática Teórica<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style='border:solid #CCCCCC 1.0pt;border-top:none;mso-border-left-alt:
solid #CCCCCC .75pt;mso-border-bottom-alt:solid #CCCCCC .75pt;mso-border-right-alt:
solid #CCCCCC .75pt;padding:0cm 8.0pt 8.0pt 8.0pt'>
<div>
<div>
<p style='background:#EFEFEF'>A produção do texto argumentativo pressupõe um
raciocínio extremamente complexo, que seleciona e organiza várias informações.
O advogado já experiente realiza esse procedimento mentalmente, mas para o
estudante de Direito, por questões de ordem didática, é importante que essa
preparação seja feita, por escrito, passo a passo. Nesta aula, seguiremos as
três primeiras tarefas: a) identificação da situação de conflito; b) escolha da
tese a ser defendida; c) seleção dos fatos por meio dos quais a tese será
defendida.</p>
<p style='background:#EFEFEF'>Segundo <span class=SpellE>Fetzner</span><a
name="_ftnref1"></a><a href="#_ftn1" title=""><span style='mso-bookmark:_ftnref1'><span
style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>[1]</span></span><span
style='mso-bookmark:_ftnref1'></span></a><span style='mso-bookmark:_ftnref1'></span>,
registrar a <b>situação de conflito</b> é fundamental para delimitar a questão
sobre a qual se argumentará. Isso porque serão fornecidos os elementos
indispensáveis para compor o caso concreto e inseri-lo no contexto jurídico.
Nesta, o orador definirá a <i>centralidade</i> da questão jurídica que estará
sob apreciação, isto é, o fato jurídico. Em seguida, identificará as <i>partes </i>envolvidas
na lide, devidamente qualificadas, determinando aquele que, em tese, representa
o sujeito passivo e o que será considerado sujeito ativo. Por fim, estabelecerá
<i>quando </i>e <i>onde </i>esta ocorreu.</p>
<p style='background:#EFEFEF'>A <b>tese </b>representa o ponto de vista a ser
defendido, com base em todas as informações (fatos) disponíveis sobre o caso
concreto e nos limites permitidos pela norma.</p>
<p style='background:#EFEFEF'>Para conseguir sustentar a tese, torna-se
necessário extrair do caso concreto todas as informações que, explícita ou
implicitamente, concorrem para comprová-la. Compreender o caso concreto,
interpretar todas as suas sutilezas<span class=GramE>, valorá-las</span>,
apreender os diversos sentidos que um mesmo fato, prova ou indício promovem é
fundamental para a produção de um texto argumentativo consistente. É essa
seleção de fatos que representa a <b>contextualização do real.</b></p>
<p style='background:#EFEFEF'> </p>
<p style='background:#EFEFEF'><b>CASO CONCRETO</b></p>
<p style='background:#EFEFEF'> </p>
<p style='background:#EFEFEF'>Leia o caso concreto e, em seguida, faça o que se
pede.</p>
<p class=MsoBodyText style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:45.0pt;
background:#EFEFEF'> </p>
<h1 align=center style='text-align:center;background:white'><span
style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>Chefe é condenado a pagar R$
60 mil por obrigar funcionária a usar jeans apertado: a ex-funcionária alega
que ele fazia comentários inapropriados sobre o seu corpo e que o chefe chegou
a se matricular na aula de ciclismo para observá-la<o:p></o:p></span></h1>
<p style='background:white'> </p>
<p style='text-align:justify;background:white'>O código de conduta de como se
vestir no trabalho - <span class=SpellE><i>dresscode</i></span> corporativo -
para mulheres segue geralmente a composição de blusa e calça discretas. Nada de
decote, saia curta ou algo muito justo.</p>
<p style='text-align:justify;background:white'>Mas não era essa a ordem dada a
uma <strong>funcionária de 21 anos</strong> que trabalhava em um posto de
combustíveis na Zona Sul de São Paulo. O seu chefe, Roberto Guerra Santiago, de
65 anos, obrigava a jovem a trabalhar de shorts jeans justos. A funcionária
decidiu levar o assédio sexual à justiça.</p>
<p style='text-align:justify;background:white'>Segundo relatos dos demais
funcionários, o patrão fazia comentários sugestivos sobre os seios e nádegas da
jovem diariamente. <span class=GramE>?</span>Tudo começou com comentários sobre
meu bumbum enquanto eu lavava os <span class=SpellE>para-brisas</span> dos
carros<span class=GramE>?,</span> <span class=GramE>contou</span> ela.</p>
<p style='text-align:justify;background:white'>"Durante meus dez meses
trabalhando na empresa, quase todos os dias eu ouvia um comentário inapropriado
sobre o meu corpo e sobre coisas que ele iria fazer comigo", disse a
ex-funcionária, que não quis se identificar.</p>
<p style='text-align:justify;background:white'>O então chefe chegou a obrigá-la
a usar um short que ele mesmo havia comprado. <span class=GramE>?</span>Você
não pode vestir qualquer outro jeans para trabalhar a partir de agora, porque
agora eu tenho algo bonito para olhar<span class=GramE>?,</span> <span
class=GramE>teria</span> dito.</p>
<p style='text-align:justify;background:white'>Roberto chegou a se inscrever
nas aulas de ciclismo que a garota <span class=SpellE>frequentava</span> apenas
para se aproximar dela e observá-la. <span class=GramE>"</span>?Ele
geralmente dizia na frente dos meus colegas: 'Eu vou observar o seu bumbum hoje
à noite'."</p>
<p style='text-align:justify;background:white'>A autora acrescentou que ele
também costumava dizer o quanto ela era bonita e que fazia os mesmos
comentários sobre as mulheres que passavam ao posto. "Ele parecia obcecado
por mulheres jovens e bonitas".</p>
<p style='text-align:justify;background:white'>Um dos funcionários da empresa
disse que, apesar de a autora afirmar que execrava os comentários sexistas,
chegou a ser promovida a gerente e recebeu a promessa de que poderia ganhar
muito mais dinheiro se os negócios da empresa "deslanchassem".</p>
<pstyle='background:#EFEFEF'>(http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/1<span
class=GramE>,,</span>EMI295911-16418,00.html, com adaptações)</p>
<p style='background:#EFEFEF'> </p>
<p style='background:#EFEFEF'>Consulte também as seguintes fontes:</p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>1</span>) Jurisprudência:</p>
<p style='background:#EFEFEF'><em>TRT da 17ª Região prolatou<span class=GramE>:
?a</span> humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do assediado
de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e
sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir
para a incapacidade <span class=SpellE>laborativa</span>, desemprego ou mesmo a
morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e
condições de trabalho?.</em></p>
<p style='background:#EFEFEF'> </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>2</span>) Doutrina:</p>
<p style='background:#EFEFEF'>Os elementos essenciais para a caracterização do
assédio moral no ambiente de trabalho é a reiteração da conduta ofensiva ou humilhante,
uma vez que, sejam capazes de causar lesões psíquicas à vítima, ou seja, o
empregado deve sofrer algum tipo de tortura psicológica, destinada a
destruir-lhe a <span class=SpellE>autoestima</span>. São ainda elementos
essenciais as relações hierárquicas desumanas e sem ética, marcadas pelo abuso
do poder e manipulações perversas, e o cerco contra um empregado.
(http://www.correadesouza.adv.br/artigos/assedio-moral-no-direito-do-trabalho/)</p>
<p style='background:#EFEFEF'> </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>3</span>) CONSTITUIÇÃO DA
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL:</p>
<p style='background:#EFEFEF'>Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada
pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal,
constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>II ?</span> <span class=GramE>a</span>
cidadania; </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>IIII ?</span> <span
class=GramE>a</span> dignidade da pessoa humana; </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>IV ?</span> <span class=GramE>os</span>
valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; </p>
<p style='background:#EFEFEF'>Art. 5º (?) </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>III ?</span> <span class=GramE>ninguém</span>
será submetido à tortura ou a tratamento desumano ou degradante; </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>V ?</span> <span class=GramE>é</span>
assegurado o direito de resposta proporcional ao agravo, além de indenização
por dano material, moral ou à imagem; </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>X ?</span> <span class=GramE>são</span>
invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra, a imagem das pessoas,
assegurado o direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de
sua violação; </p>
<p style='background:#EFEFEF'>Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde,
o trabalho, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à
maternidade e a infância, a assistência aos desamparados na forma desta
constituição. </p>
<p style='background:#EFEFEF'>Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>I ?</span> <span class=GramE>a</span>
relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa,
nos termos da Lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre
outros direitos;</p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>XXVIII ?</span> <span
class=GramE>seguro</span> contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenização a que este está obrigado se incorrer com dolo ou
culpa; </p>
<p style='background:#EFEFEF'>XXX- proibição de diferenças de salário, de
exercícios de funções e de critérios de admissão do trabalhador portador de
deficiência; </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>XXXIV ?</span> <span
class=GramE>igualdade</span> de direitos entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador avulso. </p>
<p style='background:#EFEFEF'>Art. 9º É assegurado o direito de revê,
competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre
os interesses que deva por meio dele defender. </p>
<p style='background:#EFEFEF'>Art. 170. A Ordem Econômica, fundada na
valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a
todos existência digna, conforme os ditames da justiça social, observados os
seguintes princípios: </p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>VIII ?</span> <span
class=GramE>busca</span> pelo pleno emprego</p>
<p style='background:#EFEFEF'> </p>
<p style='background:#EFEFEF'> </p>
<p style='background:#EFEFEF'>Questão1 - destaque:</p>
<p style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;
background:#EFEFEF'><![if !supportLists]><span style='mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'><span style='mso-list:Ignore'>a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span class=GramE>o</span> fato gerador do
conflito sobre o qual o caso concreto discorre (<b>o quê?</b>);</p>
<p class=MsoNoSpacing><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-family:"Arial","sans-serif";color:red;background:white'>R: </span></b><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='font-size:12.0pt;font-family:
"Arial","sans-serif";color:red'>O fato gerador do conflito foi <span
class=GramE>a</span> atitude de Roberto Guerra Santiago, que teria obrigado uma
funcionária de sua empresa, um posto de combustíveis, a trabalhar usando <i>shorts
jeans </i>justos, incluindo um que ele próprio havia comprado, além dos
comentários que ele constantemente fazia sobre a jovem, o que a levou a
denunciá-lo por assedio sexual.</span></b><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE>as</span> partes, devidamente
identificadas (<b>quem?</b>);</p>
<p class=MsoNoSpacing><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-family:"Arial","sans-serif";color:red'>R:</span><span
style='color:red'> </span></b><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:red'>De um lado,
uma funcionária de um posto de combustíveis, com 21 anos de idade; do outro,
seu patrão, Roberto Guerra Santiago, de 65 anos.<o:p></o:p></span></b></p>
<p style='background:#EFEFEF'><span class=GramE><b>quando</b></span><b> </b>e <b>onde
</b>esse fato ocorreu.</p>
<p class=MsoNoSpacing><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-family:"Arial","sans-serif";color:red;background:white'>R: </span></b><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='font-size:12.0pt;font-family:
"Arial","sans-serif";color:red'>O fato <span class=GramE>ocorreu,</span> de
modo contínuo, ao longo dos dez meses que a funcionária trabalhou na empresa,
um posto de combustíveis na Zona Sul de São Paulo.</span></b><span
style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p>
<p style='background:#EFEFEF'>Com base nessas informações, produza o parágrafo
relativo à <b>situação de conflito</b>.</p>
<p class=MsoNoSpacing><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-family:"Arial","sans-serif";color:red'>R: </span></b><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='font-size:12.0pt;font-family:
"Arial","sans-serif";color:red'>Durante os dez meses em que a funcionária
trabalhou na empresa, um posto de combustíveis na Zona Sul de São Paulo, foi
vítima dos comentários indevidos do seu patrão, Roberto Guerra Santiago, de 65
anos, além de ser obrigada por ele a trabalhar usando <i>shortsjeans </i>justos,
incluindo um que o próprio Roberto havia comprado. Tais atitudes levaram-na a
denunciá-lo na Justiça por assédio sexual.<o:p></o:p></span></b></p>
<h3 style='text-align:justify;background:#EFEFEF'><span style='mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'><o:p> </o:p></span></h3>
<h3 style='text-align:justify;background:#EFEFEF'><span style='mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'>Questão <span class=GramE>2</span><o:p></o:p></span></h3>
<p style='background:#EFEFEF'>Indique a tese que pretende defender.</p>
<p style='text-align:justify;background:white'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:
"Times New Roman";color:red'>O réu deverá ser absolvido<span class=GramE> pois</span>
o mesmo preocupava-se apenas com o bem estar da ex-funcionária<o:p></o:p></span></b></p>
<h3 style='text-align:justify;background:#EFEFEF'><span style='mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'>Questão <span class=GramE>3</span><o:p></o:p></span></h3>
<p style='background:#EFEFEF'>Selecione, em tópicos, as informações que possam
colaborar com a defesa da tese que você escolheu. Indique, pelo menos, cinco
fatos.</p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'>1 – Não há como se falar em assédio sexual, levando-se em
consideração que hoje em dia é comum entre as mulheres que trabalham em postos
de gasolina usar trajes curtos e tendo em vista que a coisa mais normal são
homens elogiar mulheres bem vestidas, de decotes ousados, de corpos perfeitos,
demonstrando assim sua beleza. Senhor Roberto, não diferente dos demais homens
elogiava a ex-funcionária assim como qualquer outra mulher que passasse pelo
posto conforme será demonstrado pelos depoimentos dos demais funcionários.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'>2 – Pensando simplesmente no bem estar da ex-funcionária e
demonstrando tamanha gentileza, senhor Roberto a presenteou com um short, fato
este normal, tendo em vista que o mesmo se preocupava com seus funcionários,
devido ao calor intenso que os mesmos enfrentavam em sua jornada de trabalho no
posto.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'>3 – Considerando que ex-funcionária fazia aulas de ciclismo e
preocupando-se com sua saúde devido <span class=GramE>a</span> idade já
avançada, senhor Roberto se matriculou nas aulas, buscando assim ter uma vida
mais saudável conforme recomendação de seu médico.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'>4 – A ex-funcionária alega ter sofrido assédio sexual pelo seu
chefe, causando certa estranheza<span class=GramE> pois</span> a mesma só após
um período de 10 meses trabalhando no posto, tenha ingressado com ação judicial
pleiteando indenização em face de senhor Roberto. Conforme informado pela
mesma, em sua alegação de que <span class=GramE>tenha</span> sido assediada
todos os dias e quedou-se inerte neste período de “10 meses”.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:red'>5 – Não há que se falar em assédio, pois conforme relatado por um
dos funcionários do posto a referida jovem apesar de afirmar que execrava os
comentários sexistas, obteve melhorias salariais ocupando o cargo de gerente e
que podia ganhar muito mais dinheiro se os negócios da empresa deslanchassem,
concluindo assim que a mesma almejava muito mais do que foi proposto, buscando
apenas a sua estabilidade financeira.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoBodyText style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;background:#EFEFEF'>
</p>
<div>
<div class=MsoNormal style='background:#EFEFEF'><span style='mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'>
<hr size=1 width="33%" align=left>
</span></div>
</div>
<p style='background:#EFEFEF'> </p>
<div>
<div id=ftn1>
<p style='background:#EFEFEF'><a name="_ftn1"></a><a href="#_ftnref1" title=""><span
style='mso-bookmark:_ftn1'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>[1]</span></span><span
style='mso-bookmark:_ftn1'></span></a><span style='mso-bookmark:_ftn1'></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> FETZNER, <span
class=SpellE>Néli</span> Luiza Cavalieri (Org. e <span class=SpellE>Aut</span>.);
TAVARES, Nelson; VALVERDE, Alda. <i>Lições de Argumentação Jurídica</i>: da teoria
à prática. Rio de Janeiro: Forense, 2010, capítulos 5.1.1, 5.1.2 e 5.1.<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<div>
<div id=ftn1>
<p style='background:#EFEFEF'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>
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