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AV LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO - 2015.1

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26/06/2015 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 1/3
 
Avaliação: GST0572_AV_201501020919 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201501020919 ­ LIVIA FERREIRA RODRIGUES
Professor: EDUARDO DE MOURA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 1        Data: 13/06/2015 17:29:22
  1a Questão (Ref.: 201501084184) Pontos: 1,5  / 1,5
Na cidade do Salvador, os governos municipal, estadual e federal estão conjuntamente fazendo uma via
específica para o Porto de Salvador, investimento altíssimo. A empresa XXXXX EXPRESS, faz entrega de
contêiner a R$100,00 por tonelada até o embarque no navio, com base nos conhecimentos didáticos aprendidos
e nas informações que você possua, elabore um plano para esta empresa melhorar o seu desempenho,
avaliando os seguintes aspectos:
1º O porto não será ampliado.
2º A distância de entrega diminuirá em 5 Km.
 3º Haverá redução tributária para as empresas de logística.
 4º O Diesel será reajustado em 10%.
 5º Existem mais 9 empresas neste ramo.
6º A data base salarial da categoria é no próximo mês, com provável aumento salarial de 5%.
 Sua resposta deverá ter o máximo de 15 linhas.
Resposta: Propor um rodizio para os motoritas, assim a empresa não precisará contratar novos funcionários e
dobrará a quantidade de viagens até o porto o que acarretará um aumento em seu lucro também, não sendo
necessário fazer alterações em seu preço o que se tornará uma vantagem frente a concorrencia e
consequentemente aumentará também o numero de seus clientes. Desta maneira o reajuste do diesel não
impactará no seu orçamento.
Gabarito: O aluno deverá propor algo viável, com base nos vetores propostos.
  2a Questão (Ref.: 201501076499) Pontos: 0,0  / 1,5
Por que profissionalmente é importante conhecer diferentes idiomas e culturas?
Resposta: Devido a globalização e o crescimento das empresas multinacionais no Brasil, podemos afirmar que
saber falar outro idioma é quase que requisito minimo nos processos de seleções... Pois lidaremos
constantemente com pessoas de outros paises, com outras culturas e, saber se lidar e se comunicar pode ser
um diferencial muito valioso para este profissional. Principalmente na área de logistica onde lidamos e
convivemos quase que diariamente com estrangeiros, nos portos, aeroportos e até mesmo os clientes que
atuam em nosso país.
Gabarito: O profissional que conhece outros idiomas e culturas entende outras formas de fazer negócios, uma
amplitude de visão muito valorizada no mundo globalizado.
26/06/2015 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 2/3
  3a Questão (Ref.: 201501095047) Pontos: 0,5  / 0,5
Ao analisarmos o mercado, podemos verificar que uma coisa é certa:
A turbulência é constante, gerando uma estagnação e desestímulo.
Quantos processos surgidos como moda, algo que repentinamente surgiu, mas que em pouco tempo
todos se dissiparam.
Todos os processos surgidos como tendência, que repentinamente surgiu, conseguiram se manter no
mercado.
  A turbulência é constante, gerando uma transformação extremamente veloz e contundente.
Mudanças e mais mudanças não tendem a gerar moda, não constroem tendência.
  4a Questão (Ref.: 201501052755) Pontos: 0,5  / 0,5
Podemos dizer que o mercado atual preconiza que o profissional deixe de ser aquele empregado cumpridor de
horários e tarefas e passe a ser um sócio dos patrões ou dos acionistas com interesse genuíno nos resultados
da empresa. Esse é um empregado que apresenta:
Desinteresse.
Insatisfação.
Interesse.
  Comprometimento.
Má vontade.
  5a Questão (Ref.: 201501264339) Pontos: 0,5  / 0,5
Stewart (1998) afirma que as empresas que prosperavam eram detentoras de uma arma poderosíssima.
Segundo o autor, o mais valioso dos bens de uma organização é:
Aplicações financeiras
Máquinas e equipamentos
  Capital intelectual
Imóveis
Sistemas informatizados
  6a Questão (Ref.: 201501084199) Pontos: 0,5  / 0,5
O conhecimento que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos é chamado de:
Conhecimento interdisciplinar.
Conhecimento científico.
  Conhecimento tácito.
Conhecimento explícito
Conhecimento popular.
  7a Questão (Ref.: 201501269594) Pontos: 0,5  / 0,5
Vamos estudar os meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair
talentos. Entre vantagens e desvantagens da seleção interna ou externa qual o melhor caminho a ser seguido ?
O que se tem observado é que o tempo de ambientação do funcionário é menor em relação ao do
26/06/2015 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 3/3
contratado externamente.
Deve­se utilizar fontes de atração para buscar profissionais que necessita para a composição de suas
equipes de trabalho.
O investimento com treinamento e desenvolvimento é menor do que as despesas decorrentes de ações
de captação, seleção, contratação e ambientação dos trazidos do mercado externo.
Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de
gestão de pessoas.
  O processo de seleção tem como principal objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar uma posição dentro da empresa.
  8a Questão (Ref.: 201501289174) Pontos: 0,5  / 0,5
O documento interno da empresa que dá início ao processo de contratação de um novo empregado é
usualmente denominado?
Pedido formal do diretor
Documento de terceirização
Autorização de aquisição
Contrato de trabalho
  Requisição de empregado
  9a Questão (Ref.: 201501289179) Pontos: 0,0  / 1,0
O gestor de RH e o gestor do setor devem escolher a pessoa certa para o cargo certo. Para tanto realizam um
processo de seleção que considere prioritariamente:
  A adaptação do candidato à cultura da organização
A habilidade para relacionamento interpessoais do candidato
O candidato que ten a melhor aparência
  A competência técnica do candidato
O candidato que teve o melhor desempenho nos testes psicológicos
  10a Questão (Ref.: 201501597976) Pontos: 1,0  / 1,0
O texto a seguir se refere a qual conceito? "A capacidade do indivíduo em desenvolver as competências
necessárias para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou
onde for."
Conhecimento.
Recrutamento e Seleção
Capital Intelectual.
  Empregabilidade.
Trabalho.
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.

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