TRABALHO DE GREVE P TRABALHO 2 VICTOR

Prévia do material em texto

GREVE
Requisitos e regras Gerais – Lei nº 7.783/89
Conceito: Paralisação coletiva de trabalho. Objetiva adquirir melhores condições de trabalho. É um exercício de coerção imposto pelos trabalhadores. Tal exercício consiste na suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial da prestação pessoal de serviços ao empregador.
NATUREZA JURÍDICA: O art. 9º, da CFRB/88, garante a greve como um direito fundamental de caráter coletivo.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA: 
- Nas constituições de 1981 e 1934, houve omissão por parte dos legisladores.Neste período, havia apenas tolerância por parte do Governo.
- Pela Leinº 38 de 04/04/1935, a greve era considerada como delito.
- A constituição de 1937, no seu art. 139, caracterizou a greve como um recurso anti-social, nocivo ao trabalho e ao capital.
- A Lei nº 431/38, art. 3º, n22, considerou crime induzir empregados e empregadores a interrupção ou suspensão do trabalho.
- A CLT de 1943, nos atrs. 723 e 725 previa punições aos grevistas.
- A Constituição de 1946, art. 158, reconheceu o direito de greve e determinou a regulamentação da Lei.
- No ano de 1964, com a Lei de greve no regime Militar, houve fortes restrições ao Instituto da mesma.
- A constituição de 1967 e Emenda Constitucional nº 01/69, art. 162 e 165, XX, garantiram o direito de greve, proibindo-a nos serviços públicos e em atividades essenciais. Já em 1968, o AI 5 proibiu qualquer movimento de paralisação trabalhista.
- A Constituição de 1988, estabeleceu, de forma ampla e clara , o exercício do direito de greve. O art. 9º da CRFB/88 assegura o direito de greve – A Lei nº 7.783/89 regulamentou a greve.
TIPOS DE GREVE
Greve de ocupação, que consiste na invasão da Empresa para impedir o trabalho de outros trabalhadores.
Greve de ocupação tartaruga, que consiste na redução do trabalho, sem acarretar paralisações.
Greve selvagem – é aquela que é deflagrada pelos trabalhadores, sem o sindicato.
A finalidade da greve é a pressão, objetivando conseguir resultados concretos
em aumentos salariais, redução de jornada de trabalho, melhores condições de trabalho, etc.
Existem condições para a validade do movimento grevista: 
Negociação coletiva frustrada- art 3º, Lei 7.783/89
Aprovação da greve pela assembléia dos trabalhadores- art. 4º, Lei 7783/89
Aviso prévio de no mínimo 48 horas ao empregador sobre paralisação- art. 3º,parágrafo único, Lei 7783/89
Nas atividades essenciais o prazo mínimo é de 72 horas e deverá ser comunicada ao. Público. Além disso, os serviços inadiáveis à comunidade devem ser atendidos, Art. 11 Lei7783/89.
Pelo art. 10º da Lei 7783/89, são considerados serviços ou atividades essenciais:
Tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;
Assistência médica e hospitalar;
Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos
Serviços funerários
Transporte coletivo;
Captação de lixo e esgoto;
Telecomunicações
Guarda, uso e controle de substâncias radioativas e equipamentos e materiais nucleares;
Processamento de dados ligados a serviços essenciais;
Controle de trafego aéreo; 
Compensação bancária.
EFEITOS DA GREVE
Suspensão do contrato de trabalho , art. 7º da Lei 7783/89.
Havendo acordos sobre pagamento de salários, excepcionalmente, será hipótese de interrupção do contrato de trabalho. A greve abusiva não gera efeitos. OJ, SDC, TST.
GREVE DO EMPREGADOR – LOCKOUT
 O LOCKOUT é uma paralisação provisória das atividades da Empresa, por determinação empresarial, visando exercer pressões sobre os trabalhadores, frustrando negociações ou dificultando o atendimento a reivindicações coletivas.
Tal greve é vedada pelo art. 17 LEI. 7.783/89
 Neste caso, mesmo que o empregado não preste serviços, ele receberá salários, pois será considerado tempo à disposição do empregador- art 4º CLT..