Avaliação Final - Direito do Trabalho na Prática I

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Pós Graduação CENES
Gestão de Recursos Humanos
Avaliação Final – Direito do Trabalho na Prática I
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1. A anotação na CTPS do empregado é essencial para que ele tenha registrado todo o seu período laboral. Esse registro é importante, pois serve como prova em eventual ação trabalhista. Ele também comprova o tempo de serviço perante a Previdência Social para a requisição da aposentadoria.
Avalie as afirmativas sobre as normas gerais do Direito do Trabalho:
I - O registro deve ser feito no máximo em 24 horas depois que o trabalhador entregar a carteira de trabalho ao empregador.
II- É obrigatória a anotação da data de admissão, mas facultativa a anotação de sua remuneração
III- Há necessidade que se mantenha atualizada a carteira, fazendo, assim, os ajustes necessários.
É correto no que se afirma em:
a) II e III
b) II
c) I, II e III
d) III
e) I e II.
2. __________________________ é o período no qual o empregador analisa as aptidões do empregado e verifica a possibilidade de o contrato passar ou não a ser por prazo indeterminado. Seu prazo máximo é de 90 dias (Art. 445) e pode ser prorrogado uma vez, desde que não ultrapasse esse prazo (Súmula 188 do TST).
Avalie as afirmativas indicando qual completa a lacuna acima:
a) Contrato de obra certa
b) Contrato de trabalho por prazo indeterminado
c) Contrato de experiência
d) Contrato de trabalho
e) Contrato de mão de obra
Feedback: A lacuna é completada corretamente com a expressão contrato de experiência, o qual determina um período para que a empresa e o empregado avaliem o vínculo empregatício e decidam da permanência deste ou não.
3. A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece formas distintas de contrato. Com relação ao modelo de contrato individual, é correto afirmar que:
a) SE LIMITA À FORMA ESCRITA.
b) SÓ PODE SER ACORDADO DE FORMA EXPRESSA.
c) PODE SER VERBAL
Feedback: A CLT, em seu art. 443, estabelece que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
4. A cessação do contrato de trabalho corresponde à extinção do vínculo formado entre empregado e empregador. Assinale a alternativa correta sobre a extinção do contrato de trabalho.
a) A Consolidação das Leis do Trabalho não traz hipóteses de justa causa para a dispensa do empregado.
b) O depósito do FGTS poderá ser realizado em até 180 dias após a demissão sem justa causa.
c) A cessação do contrato de trabalho ocorrerá somente se o empregado praticar falta grave, que justifique a extinção do contrato de trabalho.
d) O empregador poderá dispensar seu empregado sem justa causa; mas, a título de indenização, será obrigado a pagar o equivalente a 40% do montante do FGTS depositado na conta vinculada ao trabalhador durante todo o tempo em que vigorou o contrato de trabalho.
e) O empregador poderá demitir o trabalhador por justa causa, desde que, entre outras garantias, pague o equivalente a 40% do montante do FGTS depositado na conta vinculada ao trabalhador durante todo o tempo em que vigorou o contrato de trabalho.
f) No Brasil, as hipóteses de justa causa são aquelas situações consideradas graves pelo empregador, que ensejam a dispensa do empregado.
Feedback: O empregador poderá demitir o trabalhador por justa causa, desde que, entre outras garantias, pague o equivalente a 40% do montante do FGTS depositado na conta vinculada ao trabalhador durante todo o tempo em que vigorou o contrato de trabalho.
5. O contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (CLT, art. 443). Avalie as afirmativas em relação às caracteristicas deste tipo de contrato:
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação e atividades empresariais de caráter contínuo.
b) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação, atividades empresariais de caráter transitório e contrato de experiência.
c) a transitoriedade não é fundamental neste tipo de contrato devido à característica de caráter peculiar de seu prazo e contrato de experiência.
d) serviço cuja natureza ou transitoriedadeque justifique a predeterminação como finalidade secundária e contrato de experiência.
e) atividades empresariais de caráter transitório é a única característica deste tipo de contrato e contrato de experiência.
Feedback: Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, já que se trata de caso em que o serviço é transitório, como ocorre com o aumento de produção em épocas festivas; as atividades empresariais de caráter transitório que se reveste de transitoriedade; e o contrato de experiência.
6. O modelo de contrato de trabalho por tempo determinado é a regra no ordenamento jurídico interno. De acordo com a CLT, é correto afirma que:
a) É DIRECIONADO AOS CONTRATOS COLETIVOS DE TRABALHO APENAS.
b) A REALIZAÇÃO DE CERTO ACONTECIMENTO É SUSCETÍVEL DE APROXIMAÇÃO DE DATA.
c) A VIGÊNCIA É DETERMINADA
d) O TERMO NÃO É FIXADO
e) POSSUI POUCA APLICABILIDADE FÁTICA.
Feedback: A CLT, em seu art. 443, § 1º, afirma que se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
7. O salário tem por objetivo prover o trabalhador e sua família; por isso, não pode ser penhorado. Tal proibição é estabelecida pelo princípio da:
a) intangibilidade do salário.
b) O princípio da intangibilidade salarial garante ao trabalhador a impenhorabilidade do salário. Isso significa que o salário não pode ser usado para garantir dívidas ou obrigações.
c) irrenunciabilidade dos direitos.
d) irredutibilidade do salário.
e) proteção ou tutela.
8. O aviso-prévio consiste em uma comunicação da parte que pretende rescindir o contrato de trabalho. Sobre ele, marque a alternativa correta.
a) Não existe aviso-prévio proporcional no Brasil.
b) Conforme a CLT, empregador é dispensando de pagar o aviso prévio, desde que, comunique o afastamento do empregado com no mínimo 45 dias de antecedência.
c) O tempo do aviso-prévio integra o contrato de trabalho para todos os fins.
d) O aviso-prévio, conforme estabelece a Constituição Federal, será sempre de 30 dias.
e) O objetivo da redução de jornada durante o aviso-prévio é de que o empregado possa procurar um novo trabalho.
Feedback: A lacuna é completada corretamente com a expressão contrato de experiência, o qual determina um período para que a empresa e o empregado avaliem o vínculo empregatício e decidam da permanência deste ou não.
9. Sobre os métodos de interpretação das normas trabalhistas, marque a alternativa correta.
a) Método histórico é aquele que se preocupa em descobrir a finalidade pretendida pelo legislador quando da elaboração da norma.
b) Método gramatical é aquele que verifica o sentido literal das palavras colocadas no texto.
c) Método sistemático é aquele que leva em consideração a evolução histórica dos fatos que deram origem à norma.
d) Método teleológico é aquele que leva em consideração a interpretação feita pelo próprio legislador.
Feedback: O método gramatical, conforme vimos, é aquele que verifica o sentido literal das palavras colocadas no texto.
10. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (Art. 468 da CLT, grifo nosso).
a) Avalie as afirmativas em relação às alterações das condições dos contratos individuais de trabalho para que sejam consideradas lícitas, assinalando o que é necessário:
b) Sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado.
c) Decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo.
d)Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
e) Conforme previsão do art. 468 da CLT, para que as alterações das condições dos contratos individuais de trabalho sejam consideradas lícitas, é necessário que decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
f) Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos, nem para o empregado, nem para o empregador.
Feedback: Conforme previsão do art. 468 da CLT, para que as alterações das condições dos contratos individuais de trabalho sejam consideradas lícitas, é necessário que decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
11. O contrato de trabalho pode ser entendido como uma relação jurídica entre empregado e empregador. Pelo fato de a pessoa do empregado ser considerada pelo empregador como elemento determinante da contratação, o empregado não pode ser substituído na prestação laboral sem o seu consentimento. Avalie as afirmativas abaixo indicando qual é a característica do contrato de trabalho em questão.
a) Pessoal.
b) Oneroso.
c) Comutativo.
d) Bilateral.
e) Adesão.
Feedback: A característica relativa ao contrato de trabalho em questão é a pessoal onde o empregado não poderá ser substituído sem autorização do empregador.
12. Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada (CLT, art. 4º). Avalie as afirmativas sobre a jornada de trabalho.
I- Os intervalos para descanso visam a possibilitar que o empregado recupere energias para seguir sua jornada diária, semanal ou mensal.
II- Se o empregado extrapolar a jornada legal ou normal, fará jus a um adicional de no mínimo 50% da hora normal, caso não haja sua compensação.
III- Os intervalos para descanso visam a possibilitar que o empregado recupere energias para seguir sua jornada diária, semanal ou até anual.
IV- A empresa com mais de 20 trabalhadores é obrigada a criar a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
É correto no que se afirma em
a) II e III
b) I, II e III
c) II e IV
d) I, II e IV
e) I, II, III e IV
Feedback: A jornada de trabalho é o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, a qual poderá ser diária, semanal ou mensal. Ultrapassando seu tempo de hora normal, o empregado faz jus a 50% hora normal. Esta jornada terá intervalos entre uma e outra jornada e dentro de uma. A CIPA é obrigatória para empresa com mais de 20 empregados.