APOL 2 NEGOCIAÇÃO E RELAÇÃO SINDICAL

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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A negociação coletiva é um processo político no qual os diferentes e desiguais atores sociais definem condições nas quais se dará a relação entre trabalho e capital. Ela se mostra necessária considerando que essa relação, em que o trabalhador detém a força de trabalho e o capital, os meios de produção, ocorre em contexto de conflito de interesses contraditórios, dado que o capital busca ampliar seu ganho fazendo os trabalhadores trabalharem mais por menos, e os trabalhadores, por sua vez, buscam laborar menos horas e ter um trabalho de qualidade.
Fonte: CARDOSO, Ana Claudia Moreira; LIMA, Claudia Rejane de. A negociação coletiva e as possibilidades de intervenção nas situações de risco à saúde no trabalho. Rev. bras. saúde ocup., São Paulo, v. 45, e 2, 2020.   Disponível em <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0303-76572020000100400&lng=pt&nrm=iso>
Enunciado
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre diplomas negociais coletivos: convenção e acordo coletivos de trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo realizado entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
II. O que for decidido numa convenção coletiva será valido para todos os trabalhadores que ali foram representados, nos próximos contratos que serão firmados, logo, os contratos em vigor não entrarão.
III. As entidades de classe são os órgãos legitimados para negociar as convenções coletivas.
IV. As convenções coletivas são feitas entre os empregadores e os seus empregados, dentro da empresa.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 –DIPLOMAS NEGOCIAIS COLETIVOS: CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVOS DE TRABALHO
A alternativa I correta, pois conforme o artigo 611 da CLT A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo realizado entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
A alternativa II está incorreta, visto que o que for decidido numa convenção coletiva será valido para todos os trabalhadores inclusive para os contratos atuais.
A alternativa III está incorreta, pois os sindicatos são os órgãos legitimados para negociar as convenções coletivas. E, por fim a alternativa
IV está incorreta, pois as convenções coletivas são feitas entre sindicatos, num âmbito maior que só a empresa.
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A contribuição sindical era uma exigência feita a todos os trabalhadores que integram uma categoria profissional, mesmo que estes não sejam filiados ao sindicato correspondente, do recolhimento de um valor equivalente a um dia de trabalho, para o caso dos empregados.
No caso do trabalhadores empregados, destaque-se, é feita diretamente pelo empregador na folha de pagamento, no mês de março de cada ano. Ou seja, não há qualquer participação do empregado na retirada da contribuição, havendo apenas o desconto em sua remuneração.
Sua previsão legal, embora regulada pela CLT, está na Constituição Federal, mais precisamente no art.8°, IV, c/c art. 149, que dispõe que à União, de forma exclusiva, compete a instituição de contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas.
Fonte: https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, ou seja, o empregado não precisa mais ser associado a um sindicato, e por consequência em Acordos Coletivos, nem sempre o sindicato estará representando a maioria dos trabalhadores da categoria, o que pode ser um problema no que se refere aos direitos.
porque
II. com o enfraquecimento do sindicato, os direitos obtidos por acordos podem não ser um direito da categoria como um todo.
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode não mais ser uma representante da categoria de trabalhadores como um todo, logo, pode suprimir ou atenuar, por meio da negociação coletiva trabalhista, sem ser de fato uma instituição que represente a classe por um todo.
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Contextualização
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema greve: limites e requisitos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I.A greve pode ser entendida como uma paralisação momentânea das atividades de uma empresa, estabelecimento ou seu setor, com o objetivo de exercer pressões sobre empregadores no intuito de obter algum direito. Sendo assim, as greves de assistência médica e hospitalar do SUS será considerada autenticas, quando tiver uma tentativa de negociação anterior.
porque
II.foi decido em assembleia convocada pela entidade sindical, que definirá as reinvindicações e aprovará a paralisação.
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – GREVE: LIMITES E REQUISITOS
Perceba que as duas asserções são falsas pois as greves em atividades essenciais como da assistência médica e hospitalar do Sus, são consideradas invalidas, nem mesmo como o requisito da tentativa de negociação e nem com a convocação da assembleia essa greve pode ser considerada autentica.
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://sindipetroalse.org.br
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização dos trabalhadores nas empresas, pode se afirmar que CIPA – Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem obrigatoriedade quando:
Nota: 0.0
	
	A
	a empresa tem mais de 300 funcionários.
	
	B
	a empresa trabalha com produtos cortantes.
	
	C
	a empresa tem mais de 20 funcionários.
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS
As empresas como um número mínimo de 20 funcionários, tem a obrigação de instituir a CIPA, número este regulamentado através de portarias do Ministério do Trabalho.
	
	D
	a empresa trabalha com produtos químicos inflamáveis.
	
	E
	a empresa tem mais de 100 funcionários.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Quando vivemos em sociedade muitas vezes nos vemos diante de conflitos de interesses, discórdias, desentendimentos, com o intuito de diminuir essas controvérsias, muitas vezes, nos diante de um litigio judicial, logo, se direcionam para o Judiciário no intuito de um terceiro – juiz - colocar um fim numa lide.Todavia, por ser muita demanda ao Poder judiciário, muitas vezes nos vemos diante de um cenário em que raramente se consegue obter a prestação jurisdicional de maneira célere e justa ao mesmo, logo, a sociedade, está diante de um Poder ineficiente, que cai no descrédito. Sendo assim, muitas vezes é importante encontrar outras formas de solucionar o conflito, sem a necessidade de um juiz de direito.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o meio de solução de conflitos em questão, envolve apenas as próprias partes, estas deverão resolver entre si, o conflito determinado, sem intervenção de qualquer juiz ou mediador, é o:
Nota: 0.0
	
	A
	Fórmulas heterocompostivas
	
	B
	Fórmulas autocompositivas
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO: FÓRMULAS AUTOCOMPOSITIVAS E AS HETEROCOMPOSITIVAS
As formulas autocompositivas são as soluções de um conflito em que as partes entram em um consenso sem a ajuda de um terceiro (de um juiz, por exemplo), resolvem entre si. Também conhecida como uma forma de negociação direta, que podem ser realizadas por três saídas: a renúncia, a aceitação (ou resignação ou, ainda, submissão) e a transação.
	
	C
	Conciliação
	
	D
	Autotutela
	
	E
	Arbitragem
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A greve pode ser entendida com a paralização (suspensão) das atividades laborais, por parte dos empregados, com o intuito de reivindicarem algum direito. Na história do Brasil, a greve era considerada crime, somente a partir de 1900, a greve pode ser exercida livremente, sem que houvesse institutos que a limitasse. Todavia, com a Constituição de 1937, foi considerada nociva ao interesse social e à economia. Na Constituição de 1946 a declarou como direito dos trabalhadores, o que foi seguido pela Constituição de 1967 e pela Emenda Constitucional de 1969, que apenas introduziram algumas limitações. Na Constituição de 1988, a greve foi reconhecida como garantia constitucional.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre greve: limites e requisitos, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.Greve pode ser realizada em qualquer atividade, mesmo as consideradas essenciais para a população.
II.Pode ser considerado um abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
III. Para que a greve seja considerada válida, é preciso que os trabalhadores da categoria tenham tentado algum tipo de acordo.
IV. Um dos requisitos para que a greve seja considerada valida é a aprovação em assembleia da greve. 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II, III e IV
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – GREVE: LIMITES E REQUISITOS
A alternativa I está errada, pois não se pode realizar greve os profissionais cuja as atividades forem essenciais.
A alternativa II está correta, visto a lei 7.783/89, em seu artigo 14, prevê sobre tais abusos: “Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente Lei, bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.”
A alternativa III está correta, pois para que a greve seja válida, é a comprovação da tentativa frustrada de negociação.
A alternativa IV está correta, pois para que a greve seja considerada válida deve ter uma aprovação da assembleia, sendo esta convocada pela entidade sindical, que definirá as reinvindicações e aprovará a paralisação. Lei n. 7.783/89: “Art. 4º Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
No dia 13 de julho de 2017, o então Presidente da República Michel Temer, promulgou a Lei Nº 13.467, que estabelece modificações na legislação trabalhista brasileira, com o intuito de modernizar a legislação no âmbito do trabalho. Sendo que a muito tempo se pairava no Brasil a vontade de renovar a legislação do trabalho, visto que essa era de 1943, e precisava de modificações. Neste contexto, verificou-se que ocorreram 97 artigos transformados.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.  Com a lei 13.467/17 as férias podem ser gozadas em três vezes, desde que o maior período seja superior a 14 dias e os menores de no mínimo 5 dias.
II.A lei 13.467/17 passa a ter algumas disposições trabalho home office ou trabalho.
III. Com a reforma trabalhista pode-se contratar trabalho parcial por 30 horas semanais, ou 26 horas, com 6 horas extras.
IV.A jornada de trabalho, continua fixada em 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	I, II e III
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CONSIDERAÇÕES SOBRE A LEI N° 13.467/17
A alternativa I está correta visto que as férias que poderiam ser divididas em 2 vezes, agora com a reforma pode ser parcelas em 3, todavia, o prazo mínimo de afastamento é de 5 dias e o maior tem que ser de mais de 14.
A alternativa II está correta, pois anteriormente, a lei não mencionava nenhum dispositivo sobre home office, todavia, agora se manifesta sobre.
A alternativa III está correta, pois em relação ao descanso, este que era de 1 hora e no máximo 2 horas de intrajornada, ao empregado que trabalhava por mais de 6 horas diárias, passou a ser negociado, desde que tenha no mínimo 30 minutos, assim o tempo no intervalo será descontado, permitindo que o colaborador possa deixar o trabalho mais cedo.
A alternativa IV está errada, pois a jornada de trabalho que era fixada em 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia, foi modificada para 12 horas diárias com 36 horas de descanso, respeitando a fixação de 44 semanais e 220 horas mensais, sendo que, anteriormente, tal escala só poderia ser feita mediante acordo ou negociação coletiva, em relação a categorias especificas.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
A autocomposição é uma forma de resolução dos conflitos no qual não existe uma pessoa para mediar o conflito. Sendo assim, as partes serão seu próprio o mediador e trabalharão com a ideia de mostra que concessões unilaterais ou bilaterais, podem resolver a demanda. Perceba que o mediador será um facilitador para que as partes renunciem parcialmente no intuito de reconhecer a favor do adversário. Todavia, existem resoluções de conflitos que se utilizam de um terceiro para dar fim a uma lide, ou seja, é uma forma heterocompositiva de solução de conflito.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o método que se utiliza de um terceiro para ajudar a encontrar uma solução entre as partes direcionando para a solução de um conflito, porém não julgando, pois as partes que tomarão à decisão final é a:
Nota: 0.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renúncia
	
	C
	Conciliação
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO: FÓRMULAS AUTOCOMPOSITIVAS E AS HETEROCOMPOSITIVAS
A conciliação é uma técnica na qual um profissional intervém, de forma parcial, por meio de escuta e da investigação das partes e da situação, com a finalidade de auxiliar as partes que estão em conflito para que negociem a fim de elaborar um acordo. Sendo que o conciliador demonstrará as vantagens e as desvantagens, e possíveis alternativas paradar fim a lide.
	
	D
	Autotutela
	
	E
	 Judicialização
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na luta operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a substituição de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os muros da fábrica como nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de dominação e resistência nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os trabalhadores têm lutado pela democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho operário, onde o poder é atributo das assembleias gerais, eixo central tanto dos debates quanto das decisões. Muitos estudiosos entendem que é a estrutura interna dessas comissões, bem como seus objetivos e atividades, que definem seu caráter. Essas considerações referem-se naturalmente às comissões de fábrica em situações muito diversas.
Fonte: MOTTA, Fernando C. Prestes. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev. adm. empres., São Paulo, v. 30, n. 3, p. 94, Sept. 1990. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901990000300011&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado organização dos trabalhadores nas empresas, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos empregados a mando do empregador.
II. ( ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma empresa.
III. (  ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical.
IV. ( ) As comissões internas, tem a finalidade de preservar os direitos dos trabalhadores da empresa em que atua.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, F, V.
Rota 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS
A alternativa I é falsa, visto que, os trabalhadores se unem no intuito de preservar os interesses dos próprios trabalhadores.
A alternativa II é falsa, pois a Constituição de 1988, sem seu artigo 11: “Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.”
A alternativa III é falsa, os trabalhadores que fazem parte das comissões internas não se equiparam aos representantes sindicais, visto que essas comissões internas são de âmbito representativo da empresa, enquanto os representantes sindicais representam uma categoria.
A alternativa IV é verdadeira, pois as comissões internas, tem como objetivo unir os trabalhadores em uma única voz, consequentemente preservando os seus direitos.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia da vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações, a possibilidade de celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de trabalho para determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados.
Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais. Revista Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas negociações geram regras entre as partes.
II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação coletiva gera direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem parte.
III. (  ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação coletiva.
IV. ( ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
Rota 4- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 3 – LIMITES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A alternativa I é verdadeira, pois a negociação coletiva criará instrumentos normativos, que estabelecerão regras, que poderão ser aplicadas aos contratos individuais de trabalho, daqueles ali representados.
A alternativa II é falsa, pois a função obrigacional refere-se a ideia que a negociação coletiva gera a obrigação das partes cumprirem o que foi ali acordado. “A negociação tem a função de criar obrigações e direitos entre os próprios sujeitos estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as relações individuais de trabalho. Com essa finalidade, a negociação é usada para estabelecer deveres e faculdades a serem cumpridas pelas organizações pactuantes, de caráter nitidamente obrigacional entre elas, sem qualquer projeção fora da esfera dos sujeitos, não atingindo os empregados e empregadores do setor.”
A alternativa III é verdadeira, pois a Função econômica: de certa forma, através da negociação coletiva, faz-se uma distribuição de riqueza.
A alternativa IV está errada, pois a Função ambiental: protege o meio ambiente do trabalho, através de decisões que visam melhorar a saúde do empregado. Além de também servirem para decisões relativas a preservação e gestão ambiental das empresas.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia da vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações, a possibilidade de celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de trabalho para determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados.
Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais. Revista Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas negociações geram regras entre as partes.
II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação coletiva gera direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem parte.
III. (  ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação coletiva.
IV. ( ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
Você acertou!
Rota 4- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 3 – LIMITES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A alternativa I é verdadeira, pois a negociação coletiva criará instrumentos normativos, que estabelecerão regras, que poderão ser aplicadas aos contratos individuais de trabalho, daqueles ali representados.
A alternativa II é falsa, pois a função obrigacional refere-se a ideia que a negociação coletiva gera a obrigação das partes cumprirem o que foi ali acordado. “A negociação tem a função de criar obrigações e direitos entre os próprios sujeitos estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as relações individuais de trabalho. Com essa finalidade, a negociação é usada para estabelecer deveres e faculdades a serem cumpridas pelas organizações pactuantes, de caráter nitidamente obrigacional entre elas, sem qualquer projeção fora da esfera dos sujeitos, não atingindo os empregados e empregadores do setor.”
A alternativa III é verdadeira, pois a Função econômica: de certa forma, através da negociação coletiva, faz-se uma distribuição de riqueza.
A alternativa IV está errada, pois a Função ambiental: protege o meioambiente do trabalho, através de decisões que visam melhorar a saúde do empregado. Além de também servirem para decisões relativas a preservação e gestão ambiental das empresas.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A Revolução de 30 acelerou o processo de regulação e de montagem de uma nova estrutura para gerir as relações trabalhistas. Com a criação do Ministério do Trabalho, seu primeiro Consultor Jurídico, Evaristo de Moraes redigiu com Joaquim Pimenta, em 1931, o Decreto 197701, que tinha por objetivo regular “a sindicalização das classes patronais e operárias”. Instala-se o novo Departamento Nacional do Trabalho junto ao qual, em 1932, passam a funcionar as Comissões Mistas de Conciliação (com 6 representantes de trabalhadores e 6 de patrões, para tentar conciliar impasses coletivos) e as Juntas de Conciliação e Julgamento (1 representante de trabalhadores, 1 de patrões, 1 bacharel, para julgar as questões trabalhistas individuais). A Constituição de 1934 instituiu na letra a Justiça do Trabalho “para dirimir questões entre empregadores e empregados, regidas pela legislação social”, mas a implantação do projeto despertou a reação dos liberais, que não queriam uma justiça federal tão distante e acima dos interesses locais bem sedimentados. Não queriam também que os sindicatos funcionassem como pessoas jurídicas públicas, alegando que a vontade individual dos trabalhadores deveria prevalecer. Não aceitavam, na verdade, a existência de sujeitos e direitos coletivos e não queriam uma Justiça do Trabalho com o que consideravam o poder de legislar: eram frontalmente contra o poder normativo. Somente após 1937, já no Estado Novo de Vargas, o projeto foi imposto e incorporou mecanismos de enrijecimento da estrutura sindica e de seu controle. É essa Justiça, ainda com sua natureza jurídica pouco definida, que irá controlar, a partir de 1943, o cumprimento da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT.
Fonte: PESSANHA, Elina Gonçalves da Fonte; ARTUR, Karen. Direitos trabalhistas e organização dos trabalhadores num contexto de mudanças no mundo do trabalho: efeitos sobre os trabalhadores da saúde. Ciênc. saúde coletiva, Rio de Janeiro, v. 18, n. 6, p. 1569-1580, June 2013 Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-81232013000600009&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre comissões de conciliação prévia, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. As comissões de conciliação prévia tratam apenas de problemas verificado na CIPA.
II. As comissões de conciliação prévia são constituídas, atualmente por representantes de empregados, apenas.
III. Os empregados da Comissões de Conciliação Prévia não têm nenhum tipo de estabilidade na empresa.
IV. Comissões de Conciliação Prévia terão o mesmo número de representantes dos empregados e dos empregadores.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	IV.
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
A alternativa I está incorreta, as comissões de conciliação atuam sob qualquer demanda de natureza trabalhista, na localidade da prestação de serviços.
A alternativa II está incorreta, pois as comissões de conciliação são compostas por representantes dos empregados e dos empregadores
A alternativa III está incorreta, visto que Comissões de Conciliação Prévia também gozam de garantia temporária de emprego, até um ano após o final do mandato.
A alternativa IV está correta, as Comissões de Conciliação Prévia são paritárias, ou seja, com o mesmo número de empregados e empregadores.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	III e IV.
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Na opinião de muitos pesquisadores e juristas, não é uma simples reforma, mas um desmonte de direitos, pois são alterados 201 aspectos do arcabouço legal (Souto Maior e Severo, 2017)25, que modificaram elementos centrais da relação de emprego e das instituições responsáveis pela normatização e efetivação das relações de trabalho. A sistematização das principais mudanças será realizada dialogando com aspectos destacados anteriormente em relação à agenda comum da observada internacionalmente. Por um lado, destacam-se os conteúdos em relação aos direitos: (1) formas de contratação e facilidades para despedir; (2) jornada de trabalho; (3) remuneração da jornada; (4) condições de trabalho, especialmente as que afetam a saúde e segurança no trabalho. Por outro, as questões que alteraram o papel e enfraquecem as instituições públicas: (1) alterações na regulamentação da representação dos interesses coletivos dos trabalhadores e da negociação coletiva; (2) limitações de acesso à Justiça do Trabalho; (3) engessamento de sistema de fiscalização de fraude.
Fonte: KREIN, José Dari. O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista. Tempo soc., São Paulo, v. 30, n. 1, p. 77-104, Apr. 2018. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-20702018000100077&lng=en&nrm=iso>. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2018.138082.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, o que pode ocasionar um desmonte nos direitos dos trabalhadores.
 
porque
II.sem a filiação do empregado ao sindicato, pode ocorrer um desmonte na instituição sindical,
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 - IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista a contribuição aos sindicatos passa ser facultativa aos trabalhadores, o que pode ocasionar o fechamento de algumas entidades logo, o fim da representatividade de algumas categorias.
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://sindipetroalse.org.br
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização dos trabalhadores nas empresas, pode se afirmar que CIPA – Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem obrigatoriedade quando:
Nota: 0.0
	
	A
	a empresa tem mais de 300 funcionários.
	
	B
	a empresa trabalha com produtos cortantes.
	
	C
	a empresa tem mais de 20 funcionários.
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS
As empresas como um número mínimo de 20 funcionários, tem a obrigação de instituir a CIPA, número este regulamentado através de portarias do Ministério do Trabalho.
	
	D
	a empresa trabalha com produtos químicos inflamáveis.
	
	E
	a empresa tem mais de 100 funcionários.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
No dia 17 de março de 2019, Marcelo, casado, com três filhos, metalúrgico de uma indústria do ABC paulista a mais de 10 anos, filiado ao sindicato da categoria, foi demitido sem justa causa, a justificativa dada pela empresa foi a situação do país.
considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre rescisão de contrato de trabalho: assistência do sindicato, pode se afirmar a rescisão de Marcelo, após a Reforma trabalhista será:
Nota: 0.0
	
	A
	A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato.
	
	B
	A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato ou do Ministério do Trabalho.
	
	C
	A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Ministério Público,visto que o Sindicato não tem mais essa prerrogativa, por força de lei.
	
	D
	A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Defensor Público, visto que o Sindicato não tem mais essa prerrogativa, por força de lei.
	
	E
	A rescisão de Marcelo será feita com apenas a assistência do sindicato (se assim o empregado quiser), mas não precisa ser mais homologado por ele.
Justificativa:
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 – RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: ASSISTÊNCIA DO SINDICATO
A partir de novembro/2017 (quando entra em vigor a lei da Reforma Trabalhista, tema já tratado em outro post), empregado e empregador estarão desobrigados da homologação junto ao sindicato, podendo acordarem em formalizar o desligamento na própria empresa, independentemente do tempo de emprego.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, houve uma mudança grande no que ser refere aos sindicatos, inclusive a desobrigação da contribuição sindical.
 
porque
II.a compulsoriedade da contribuição sindical viola um princípio constitucional que é o da liberdade sindical.
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 - IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista ocorreu modificação grande, inclusive no âmbito sindical, visto que a contribuição aos sindicatos que era obrigatória, após a lei fica facultativa aos trabalhadores. Essa mudança pode ser explicada pelo princípio da liberdade sindical, que o direito de o trabalhador se filiar ou não e, consequentemente, contribuir ou não, com uma entidade sindical. E vai além, pois considera que este modelo de contribuição compulsória não estimula a competitividade e a representatividade dos trabalhadores pois se trata de um modelo que beneficia sindicalistas e não trabalhadores.
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A greve pode ser entendida com a paralização (suspensão) das atividades laborais, por parte dos empregados, com o intuito de reivindicarem algum direito. Na história do Brasil, a greve era considerada crime, somente a partir de 1900, a greve pode ser exercida livremente, sem que houvesse institutos que a limitasse. Todavia, com a Constituição de 1937, foi considerada nociva ao interesse social e à economia. Na Constituição de 1946 a declarou como direito dos trabalhadores, o que foi seguido pela Constituição de 1967 e pela Emenda Constitucional de 1969, que apenas introduziram algumas limitações. Na Constituição de 1988, a greve foi reconhecida como garantia constitucional.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre greve: limites e requisitos, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.Greve pode ser realizada em qualquer atividade, mesmo as consideradas essenciais para a população.
II.Pode ser considerado um abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
III. Para que a greve seja considerada válida, é preciso que os trabalhadores da categoria tenham tentado algum tipo de acordo.
IV. Um dos requisitos para que a greve seja considerada valida é a aprovação em assembleia da greve. 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – GREVE: LIMITES E REQUISITOS
A alternativa I está errada, pois não se pode realizar greve os profissionais cuja as atividades forem essenciais.
A alternativa II está correta, visto a lei 7.783/89, em seu artigo 14, prevê sobre tais abusos: “Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente Lei, bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.”
A alternativa III está correta, pois para que a greve seja válida, é a comprovação da tentativa frustrada de negociação.
A alternativa IV está correta, pois para que a greve seja considerada válida deve ter uma aprovação da assembleia, sendo esta convocada pela entidade sindical, que definirá as reinvindicações e aprovará a paralisação. Lei n. 7.783/89: “Art. 4º Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
o Relatório Analítico “Justiça em Números”, na sua compilação de dados das atividades do Judiciário brasileiro, aponta para a manutenção da taxa de congestionamento em 2016, se comparado com os anos anteriores. Isto porque, a taxa analítica da soma dos processos novos e dos casos pendentes foi de 78,8% no primeiro grau, enquanto no segundo grau foi de 54,7 pontos percentuais. Nos anos anteriores os percentuais não foram diferentes, superando em 2015, 73% e 50% nos primeiro e segundo graus, respectivamente, de modo a refletir a realidade do ano de 2010, quando o congestionamento medido foi de 73,1% em primeiro grau.
Fonte: SPENGLER, Fabiana Marion; NETO, Theobaldo Spengler. A (DES) INSTITUCIONALIZAÇÃO DA MEDIAÇÃO PELO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO. Revista Eletrônica de Direito Processual, 2018, 19.3.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho, pode se afirmar corresponde à atuação do terceiro, assim “considerado terceiro imparcial em face dos interesses contrapostos e das respectivas partes conflituosas, busca auxiliá-las e, até mesmo, instigá-las à composição, cujo teor será, porém, decidido pelas próprias partes:
Nota: 0.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renuncia
	
	C
	Judicialização
	
	D
	Autotutela
	
	E
	Mediação
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 – ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Na mediação, visa-se recuperar o diálogo entre as partes. Por isso mesmo, são elas que decidem. As técnicas de abordagem do mediador tentam primeiramente restaurar o diálogo para que posteriormente o conflito em si possa ser tratado. Só depois pode se chegar à solução. Na mediação não é necessário interferência, ambas partes chegam a um acordo sozinhas, se mantém autoras de suas próprias soluções.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
No dia 13 de julho de 2017, o então Presidente da República Michel Temer, promulgou a Lei Nº 13.467, que estabelece modificações na legislação trabalhista brasileira, com o intuito de modernizar a legislação no âmbito do trabalho. Sendo que a muito tempo se pairava no Brasil a vontade de renovar a legislação do trabalho, visto que essa era de 1943, e precisava de modificações. Neste contexto, verificou-se que ocorreram 97 artigos transformados.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.  Com a lei 13.467/17 as férias podem ser gozadas em três vezes, desde que o maior período seja superior a 14 dias e os menores de no mínimo 5 dias.
II.A lei 13.467/17 passa a ter algumas disposições trabalho home office ou trabalho.
III. Com a reforma trabalhista pode-se contratar trabalhoparcial por 30 horas semanais, ou 26 horas, com 6 horas extras.
IV.A jornada de trabalho, continua fixada em 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	I, II e III
Você acertou!
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CONSIDERAÇÕES SOBRE A LEI N° 13.467/17
A alternativa I está correta visto que as férias que poderiam ser divididas em 2 vezes, agora com a reforma pode ser parcelas em 3, todavia, o prazo mínimo de afastamento é de 5 dias e o maior tem que ser de mais de 14.
A alternativa II está correta, pois anteriormente, a lei não mencionava nenhum dispositivo sobre home office, todavia, agora se manifesta sobre.
A alternativa III está correta, pois em relação ao descanso, este que era de 1 hora e no máximo 2 horas de intrajornada, ao empregado que trabalhava por mais de 6 horas diárias, passou a ser negociado, desde que tenha no mínimo 30 minutos, assim o tempo no intervalo será descontado, permitindo que o colaborador possa deixar o trabalho mais cedo.
A alternativa IV está errada, pois a jornada de trabalho que era fixada em 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia, foi modificada para 12 horas diárias com 36 horas de descanso, respeitando a fixação de 44 semanais e 220 horas mensais, sendo que, anteriormente, tal escala só poderia ser feita mediante acordo ou negociação coletiva, em relação a categorias especificas.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
A autocomposição é uma forma de resolução dos conflitos no qual não existe uma pessoa para mediar o conflito. Sendo assim, as partes serão seu próprio o mediador e trabalharão com a ideia de mostra que concessões unilaterais ou bilaterais, podem resolver a demanda. Perceba que o mediador será um facilitador para que as partes renunciem parcialmente no intuito de reconhecer a favor do adversário. Todavia, existem resoluções de conflitos que se utilizam de um terceiro para dar fim a uma lide, ou seja, é uma forma heterocompositiva de solução de conflito.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o método que se utiliza de um terceiro para ajudar a encontrar uma solução entre as partes direcionando para a solução de um conflito, porém não julgando, pois as partes que tomarão à decisão final é a:
Nota: 0.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renúncia
	
	C
	Conciliação
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO: FÓRMULAS AUTOCOMPOSITIVAS E AS HETEROCOMPOSITIVAS
A conciliação é uma técnica na qual um profissional intervém, de forma parcial, por meio de escuta e da investigação das partes e da situação, com a finalidade de auxiliar as partes que estão em conflito para que negociem a fim de elaborar um acordo. Sendo que o conciliador demonstrará as vantagens e as desvantagens, e possíveis alternativas para dar fim a lide.
	
	D
	Autotutela
	
	E
	 Judicialização
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
A autocomposição é uma forma de resolução dos conflitos no qual não existe uma pessoa para mediar o conflito. Sendo assim, as partes serão seu próprio o mediador e trabalharão com a ideia de mostra que concessões unilaterais ou bilaterais, podem resolver a demanda. Perceba que o mediador será um facilitador para que as partes renunciem parcialmente no intuito de reconhecer a favor do adversário. Todavia, existem resoluções de conflitos que se utilizam de um terceiro para dar fim a uma lide, ou seja, é uma forma heterocompositiva de solução de conflito.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o método que se utiliza de um terceiro para ajudar a encontrar uma solução entre as partes direcionando para a solução de um conflito, porém não julgando, pois as partes que tomarão à decisão final é a:
Nota: 10.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renúncia
	
	C
	Conciliação
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO: FÓRMULAS AUTOCOMPOSITIVAS E AS HETEROCOMPOSITIVAS
A conciliação é uma técnica na qual um profissional intervém, de forma parcial, por meio de escuta e da investigação das partes e da situação, com a finalidade de auxiliar as partes que estão em conflito para que negociem a fim de elaborar um acordo. Sendo que o conciliador demonstrará as vantagens e as desvantagens, e possíveis alternativas para dar fim a lide.
	
	D
	Autotutela
	
	E
	 Judicialização
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O Brasil, por meio da Lei no 13.467, de 13 de julho de 2017, acaba de passar pelas mais profundas alterações no ordenamento jurídico que regula as relações trabalhistas desde a instituição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A lei, amplamente reconhecida como reforma trabalhista, altera, cria ou revoga mais de cem artigos e parágrafos da CLT e mudará de forma substancial o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro quando entrar em vigor em novembro de 2017.
Mudanças de tamanha magnitude dificultam a tarefa de se antever seus impactos. Muitas vezes diferentes dispositivos podem atuar em direções opostas, impedindo que se preveja o resultado final do conjunto. Isso é especialmente válido para a reforma trabalhista, que, devido à sua rápida tramitação e larga ampliação de seu escopo, peca pela falta de organicidade. Por isso, um primeiro objetivo deste artigo é expor, da maneira mais sucinta possível, todos os principais pontos da reforma, aglutinando-os em torno de alguns temas, de maneira a permitir que se extraia uma visão geral sobre a reforma trabalhista. Em seguida, comentam-se os possíveis impactos da reforma, procurando chamar a atenção para seus pontos contraditórios.
Fonte: Carvalho, S. S. D. (2017). Uma visão geral sobre a reforma trabalhista.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Com o advento da lei 13.467/17 houve mudanças relativas ao direito coletivo, como a contribuição sindical.
II. A lei 13.467/17 no período de gravidez, a mulher gestante deve ser afastada de atividades insalubres, independentemente do grau de insalubridade.
III. Na reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, é considerado jornada de trabalho, assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene.
IV. A reforma, trouxe a prevalência do poder econômico a relação de emprego.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	I e IV
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CONSIDERAÇÕES SOBRE A LEI N° 13.467/17
A alternativa I está correta, visto que se modificou o direito coletivo, por exemplo, em relação a contribuição sindical, a homologação da rescisão do contrato de trabalho, à eficácia da negociação coletiva.
A alternativa II está incorreta, visto que no período de gravidez, a gestante deveria ser afastada de atividades insalubres, hoje somente será afastada se a insalubridade for de grau máximo.
A alternativa III está incorreta, visto que a reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, ainda que o local de trabalho seja de difícil acesso, deixa de ser considerado jornada de trabalho. Assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene, deixa de ser considerado como jornada de trabalho.
A alternativa IV está correta, a Reforma trabalhista, a Lei n. 13.467/2017 simplesmente faz emergir parâmetro jurídico sepultado há décadas no campo do Direito, isto é, a desmedida prevalência do poder econômico na principal relação de poder existente no âmbito da economia e da sociedade, a relação de emprego.
	
	DI, II e III
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Contextualização
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema greve: limites e requisitos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I.A greve pode ser entendida como uma paralisação momentânea das atividades de uma empresa, estabelecimento ou seu setor, com o objetivo de exercer pressões sobre empregadores no intuito de obter algum direito. Sendo assim, as greves de assistência médica e hospitalar do SUS será considerada autenticas, quando tiver uma tentativa de negociação anterior.
porque
II.foi decido em assembleia convocada pela entidade sindical, que definirá as reinvindicações e aprovará a paralisação.
Nota: 10.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Você acertou!
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – GREVE: LIMITES E REQUISITOS
Perceba que as duas asserções são falsas pois as greves em atividades essenciais como da assistência médica e hospitalar do Sus, são consideradas invalidas, nem mesmo como o requisito da tentativa de negociação e nem com a convocação da assembleia essa greve pode ser considerada autentica.
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia da vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações, a possibilidade de celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de trabalho para determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados.
Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais. Revista Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas negociações geram regras entre as partes.
II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação coletiva gera direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem parte.
III. (  ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação coletiva.
IV. ( ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
Você acertou!
Rota 4- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 3 – LIMITES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A alternativa I é verdadeira, pois a negociação coletiva criará instrumentos normativos, que estabelecerão regras, que poderão ser aplicadas aos contratos individuais de trabalho, daqueles ali representados.
A alternativa II é falsa, pois a função obrigacional refere-se a ideia que a negociação coletiva gera a obrigação das partes cumprirem o que foi ali acordado. “A negociação tem a função de criar obrigações e direitos entre os próprios sujeitos estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as relações individuais de trabalho. Com essa finalidade, a negociação é usada para estabelecer deveres e faculdades a serem cumpridas pelas organizações pactuantes, de caráter nitidamente obrigacional entre elas, sem qualquer projeção fora da esfera dos sujeitos, não atingindo os empregados e empregadores do setor.”
A alternativa III é verdadeira, pois a Função econômica: de certa forma, através da negociação coletiva, faz-se uma distribuição de riqueza.
A alternativa IV está errada, pois a Função ambiental: protege o meio ambiente do trabalho, através de decisões que visam melhorar a saúde do empregado. Além de também servirem para decisões relativas a preservação e gestão ambiental das empresas.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Na opinião de muitos pesquisadores e juristas, não é uma simples reforma, mas um desmonte de direitos, pois são alterados 201 aspectos do arcabouço legal (Souto Maior e Severo, 2017)25, que modificaram elementos centrais da relação de emprego e das instituições responsáveis pela normatização e efetivação das relações de trabalho. A sistematização das principais mudanças será realizada dialogando com aspectos destacados anteriormente em relação à agenda comum da observada internacionalmente. Por um lado, destacam-se os conteúdos em relação aos direitos: (1) formas de contratação e facilidades para despedir; (2) jornada de trabalho; (3) remuneração da jornada; (4) condições de trabalho, especialmente as que afetam a saúde e segurança no trabalho. Por outro, as questões que alteraram o papel e enfraquecem as instituições públicas: (1) alterações na regulamentação da representação dos interesses coletivos dos trabalhadores e da negociação coletiva; (2) limitações de acesso à Justiça do Trabalho; (3) engessamento de sistema de fiscalização de fraude.
Fonte: KREIN, José Dari. O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista. Tempo soc., São Paulo, v. 30, n. 1, p. 77-104, Apr. 2018. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-20702018000100077&lng=en&nrm=iso>. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2018.138082.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, o que pode ocasionar um desmonte nos direitos dos trabalhadores.
 
porque
II.sem a filiação do empregado ao sindicato, pode ocorrer um desmonte na instituição sindical,
Nota: 10.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
Você acertou!
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 - IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista a contribuição aos sindicatos passa ser facultativa aos trabalhadores, o que pode ocasionar o fechamento de algumas entidades logo, o fim da representatividade de algumas categorias.
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
É uma modalidade autocompositiva de conflitos coletivos trabalhistas, em que os legítimos representantes dos trabalhadores e empregadores buscam superar divergências para concluir contratos coletivos, convenções coletivas ou acordos coletivos, fixando condições de trabalho que têm aplicação cogente sobre os contratos individuais, bem como condições que obrigarão os próprios signatários do instrumento. Segundo a Convenção nº 154 da Organização Internacional do Trabalho, compreende todas as negociações entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma organização ou várias organizações de empregadores, e, de outra parte, uma ou várias organizações de trabalhadores, com o fim de fixar as condições de trabalho e emprego; regular as relações entre empregadores e trabalhadores; ou regular as relações entre os empregadores ou suas organizações e uma ou várias organizações de trabalhadores, ou alcançar todos estes objetivos de uma só vez.
Fonte: https://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1105/Negociacao-coletiva
Considerando essas informações eo conteúdo estudado sobre limites da negociação coletiva, pode se afirmar as normas estabelecidas nas negociações coletivas podem sobressair as normas estatais devido ao:
Nota: 10.0
	
	A
	Princípio do dever da informação.
	
	B
	Princípio da Boa Fé.
	
	C
	Princípio da Razoabilidade.
	
	D
	Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva.
	
	E
	Princípio da Adequação Setorial.
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ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: LIMITES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Princípio da adequação setorial, prega-se que deve haver uma harmonização entre as regras jurídicas que emanarem da negociação coletiva e as regras jurídicas já vigentes na legislação. Assim, de acordo com Delgado (2018), as normas estabelecidas pela negociação coletiva, algumas vezes podem prevalecer sobre as normas estatais.
Tais casos são de normas que implementam um padrão setorial de direitos superior ao padrão geral e normas que transacionam setorialmente parcelas trabalhistas de indisponibilidade relativa.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A negociação coletiva é um método de solução de conflitos utilizado para valorizar a harmonia entre os interesses das partes. Sua aplicação visa resolver litígios sem que haja a necessidade de ingresso de uma ação na Justiça do Trabalho, uma vez que está se encontra com uma alta quantidade de ações para julgar diariamente. A legislação incentiva o uso da negociação coletiva, pois acredita que não há ninguém melhor para chegar a um consenso do que os próprios envolvidos na lide.
Fonte: https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-conflitos-na-seara-trabalhista
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A Reforma trabalhista acrescentou mais força para a negociações coletivas
II. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando tratar de banco de horas anual.
III. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de salário mínimo.
IV. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	IV.
	
	C
	I e II
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ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - LIMITES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A alternativa I está correta, visto que a Reforma trabalhista introduziu alguns artigos à CLT, de fundamental importância para as negociações coletivas.
A alternativa II está correta, visto o artigo Art. 611-A, II, que prevê: A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: II - banco de horas anual.
A alternativa III está incorreta, visto que o artigo 611-B, IV, estabelece constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: IV - salário mínimo.
A alternativa IV está incorreta, o artigo Art. 611-B, II estabelece que constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
	
	D
	II e III.
	
	E
	III e IV.
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na luta operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a substituição de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os muros da fábrica como nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de dominação e resistência nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os trabalhadores têm lutado pela democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho operário, onde o poder é atributo das assembleias gerais, eixo central tanto dos debates quanto das decisões. Muitos estudiosos entendem que é a estrutura interna dessas comissões, bem como seus objetivos e atividades, que definem seu caráter. Essas considerações referem-se naturalmente às comissões de fábrica em situações muito diversas.
Fonte: MOTTA, Fernando C. Prestes. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev. adm. empres., São Paulo, v. 30, n. 3, p. 94, Sept. 1990. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901990000300011&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado organização dos trabalhadores nas empresas, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos empregados a mando do empregador.
II. ( ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma empresa.
III. (  ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical.
IV. ( ) As comissões internas, tem a finalidade de preservar os direitos dos trabalhadores da empresa em que atua.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, F, V.
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Rota 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS
A alternativa I é falsa, visto que, os trabalhadores se unem no intuito de preservar os interesses dos próprios trabalhadores.
A alternativa II é falsa, pois a Constituição de 1988, sem seu artigo 11: “Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.”
A alternativa III é falsa, os trabalhadores que fazem parte das comissões internas não se equiparam aos representantes sindicais, visto que essas comissões internas são de âmbito representativo da empresa, enquanto os representantes sindicais representam uma categoria.
A alternativa IV é verdadeira, pois as comissões internas, tem como objetivo unir os trabalhadores em uma única voz, consequentemente preservando os seus direitos.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Princípios são mandamentos de otimização, ou seja, normas que ordenam que algo seja feito na maior medida possível, de acordo com as possibilidades fáticas e jurídicas do caso concreto. Por outro lado, regras são mandamentos definitivos, ou seja, normas que só podem ser cumpridas ou não, sendo realizadas por meio da lógica “tudo ou nada”. Isso implica formas diversas de solucionar conflitos entre regras e colisões entre princípios: enquanto o primeiro deve ser solucionado por meio de subsunção, a colisão deve ser resolvida por meio do sopesamento.
Fonte: Junior, D. B. V. (2015). Teoria dos direitos fundamentais: evolução histórico-positiva, regras e princípios. RFD-Revista da Faculdade de Direito da UERJ, (28), 73-96.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas e princípios da negociação coletiva, pode se afirmar o princípio que visa a ética e a lealdade são de fundamental importância na negociação coletiva, as partes não podem ter a intenção de prejudicar uma a outra, sendo ela objetiva e subjetiva.
Nota: 0.0
	
	A
	Princípio do dever da informação.
	
	B
	Princípio da Boa Fé.
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - ETAPAS E PRINCÍPIOS DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Esse princípio jurídico estabelece as pessoas se não tiver nada que aponte ao contrario todo mundo age com ética e lealdade, ou seja, com boa intenção.
	
	C
	Princípio da Razoabilidade.
	
	D
	Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva.
	
	E
	Princípio da Participação obrigatória das entidades sindicais.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O número de reclamatórias trabalhistas distribuídas nos últimos anos vem crescendo em escala considerável. Segundo dados do Relatório da Justiça em Números, publicado pelo ConselhoNacional de Justiça – CNJ (2016, p. 206), apenas no ano de 2015 a Justiça do Trabalho recebeu aproximadamente 4 milhões de processos. Embora a fase de conhecimento não aponte tempo maior do que o suficiente à sua tramitação, na fase de execução há um gargalo que carece de solução.
A expectativa é que a já sobrecarregada Justiça do Trabalho receberá nos próximos tempos considerável número de novas demandas, o que trará entraves à prestação jurisdicional eficaz e com a qualidade que dela se espera.
O fato é que a jurisdição não é a única forma de resolução de conflitos, razão pela qual é necessário analisar eventuais caminhos alternativos visando desonerar o Judiciário. É recorrente a discussão sobre as formas de agilizar e aliviar o considerável volume de processos que tramitam sob o pálio da Justiça do Trabalho, buscando-se novas opções e a adaptação de outras práticas já aplicadas em demais ramos do judiciário.
Fonte: PARIZE, Felipe Rudi A ARBITRAGEM NO ÂMBITO DO DIREITO DO TRABALHO. https://jus.com.br/artigos/70596/a-arbitragem-no-ambito-do-direito-do-trabalho
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho, pode se afirmar a forma de solução de conflitos, no qual um profissional facilita o diálogo entre as pessoas para que elas mesmas proponham soluções, nos parâmetros do art. 165, § 3º do Lei n. 13.105/2015:
Nota: 0.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renuncia
	
	C
	Judicialização
	
	D
	Autotutela
	
	E
	Mediação
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 – ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Na mediação, um terceiro interveniente, também é chamado a relação. Desta forma o conflito é guiado e mediado pela figura do mediador. É uma forma de auxiliar as partes a solucionarem por si só o conflito, podendo o mediador emitir opiniões, não tendo este o poder decisório, mas tem a prerrogativa de sugerir uma solução.
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A greve pode ser entendida com a paralização (suspensão) das atividades laborais, por parte dos empregados, com o intuito de reivindicarem algum direito. Na história do Brasil, a greve era considerada crime, somente a partir de 1900, a greve pode ser exercida livremente, sem que houvesse institutos que a limitasse. Todavia, com a Constituição de 1937, foi considerada nociva ao interesse social e à economia. Na Constituição de 1946 a declarou como direito dos trabalhadores, o que foi seguido pela Constituição de 1967 e pela Emenda Constitucional de 1969, que apenas introduziram algumas limitações. Na Constituição de 1988, a greve foi reconhecida como garantia constitucional.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre greve: limites e requisitos, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.Greve pode ser realizada em qualquer atividade, mesmo as consideradas essenciais para a população.
II.Pode ser considerado um abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
III. Para que a greve seja considerada válida, é preciso que os trabalhadores da categoria tenham tentado algum tipo de acordo.
IV. Um dos requisitos para que a greve seja considerada valida é a aprovação em assembleia da greve. 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – GREVE: LIMITES E REQUISITOS
A alternativa I está errada, pois não se pode realizar greve os profissionais cuja as atividades forem essenciais.
A alternativa II está correta, visto a lei 7.783/89, em seu artigo 14, prevê sobre tais abusos: “Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente Lei, bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.”
A alternativa III está correta, pois para que a greve seja válida, é a comprovação da tentativa frustrada de negociação.
A alternativa IV está correta, pois para que a greve seja considerada válida deve ter uma aprovação da assembleia, sendo esta convocada pela entidade sindical, que definirá as reinvindicações e aprovará a paralisação. Lei n. 7.783/89: “Art. 4º Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O Brasil, por meio da Lei no 13.467, de 13 de julho de 2017, acaba de passar pelas mais profundas alterações no ordenamento jurídico que regula as relações trabalhistas desde a instituição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A lei, amplamente reconhecida como reforma trabalhista, altera, cria ou revoga mais de cem artigos e parágrafos da CLT e mudará de forma substancial o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro quando entrar em vigor em novembro de 2017.
Mudanças de tamanha magnitude dificultam a tarefa de se antever seus impactos. Muitas vezes diferentes dispositivos podem atuar em direções opostas, impedindo que se preveja o resultado final do conjunto. Isso é especialmente válido para a reforma trabalhista, que, devido à sua rápida tramitação e larga ampliação de seu escopo, peca pela falta de organicidade. Por isso, um primeiro objetivo deste artigo é expor, da maneira mais sucinta possível, todos os principais pontos da reforma, aglutinando-os em torno de alguns temas, de maneira a permitir que se extraia uma visão geral sobre a reforma trabalhista. Em seguida, comentam-se os possíveis impactos da reforma, procurando chamar a atenção para seus pontos contraditórios.
Fonte: Carvalho, S. S. D. (2017). Uma visão geral sobre a reforma trabalhista.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Com o advento da lei 13.467/17 houve mudanças relativas ao direito coletivo, como a contribuição sindical.
II. A lei 13.467/17 no período de gravidez, a mulher gestante deve ser afastada de atividades insalubres, independentemente do grau de insalubridade.
III. Na reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, é considerado jornada de trabalho, assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene.
IV. A reforma, trouxe a prevalência do poder econômico a relação de emprego.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	I e IV
Você acertou!
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CONSIDERAÇÕES SOBRE A LEI N° 13.467/17
A alternativa I está correta, visto que se modificou o direito coletivo, por exemplo, em relação a contribuição sindical, a homologação da rescisão do contrato de trabalho, à eficácia da negociação coletiva.
A alternativa II está incorreta, visto que no período de gravidez, a gestante deveria ser afastada de atividades insalubres, hoje somente será afastada se a insalubridade for de grau máximo.
A alternativa III está incorreta, visto que a reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, ainda que o local de trabalho seja de difícil acesso, deixa de ser considerado jornada de trabalho. Assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene, deixa de ser considerado como jornada de trabalho.
A alternativa IV está correta, a Reforma trabalhista, a Lei n. 13.467/2017 simplesmente faz emergir parâmetro jurídico sepultado há décadas no campo do Direito, isto é, a desmedida prevalência do poder econômico na principal relação de poder existente no âmbito da economia e da sociedade, a relação de emprego.
	
	D
	I, II e III
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia da vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações,a possibilidade de celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de trabalho para determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados.
Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais. Revista Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas negociações geram regras entre as partes.
II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação coletiva gera direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem parte.
III. (  ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação coletiva.
IV. ( ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
Você acertou!
Rota 4- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 3 – LIMITES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A alternativa I é verdadeira, pois a negociação coletiva criará instrumentos normativos, que estabelecerão regras, que poderão ser aplicadas aos contratos individuais de trabalho, daqueles ali representados.
A alternativa II é falsa, pois a função obrigacional refere-se a ideia que a negociação coletiva gera a obrigação das partes cumprirem o que foi ali acordado. “A negociação tem a função de criar obrigações e direitos entre os próprios sujeitos estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as relações individuais de trabalho. Com essa finalidade, a negociação é usada para estabelecer deveres e faculdades a serem cumpridas pelas organizações pactuantes, de caráter nitidamente obrigacional entre elas, sem qualquer projeção fora da esfera dos sujeitos, não atingindo os empregados e empregadores do setor.”
A alternativa III é verdadeira, pois a Função econômica: de certa forma, através da negociação coletiva, faz-se uma distribuição de riqueza.
A alternativa IV está errada, pois a Função ambiental: protege o meio ambiente do trabalho, através de decisões que visam melhorar a saúde do empregado. Além de também servirem para decisões relativas a preservação e gestão ambiental das empresas.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
o Relatório Analítico “Justiça em Números”, na sua compilação de dados das atividades do Judiciário brasileiro, aponta para a manutenção da taxa de congestionamento em 2016, se comparado com os anos anteriores. Isto porque, a taxa analítica da soma dos processos novos e dos casos pendentes foi de 78,8% no primeiro grau, enquanto no segundo grau foi de 54,7 pontos percentuais. Nos anos anteriores os percentuais não foram diferentes, superando em 2015, 73% e 50% nos primeiro e segundo graus, respectivamente, de modo a refletir a realidade do ano de 2010, quando o congestionamento medido foi de 73,1% em primeiro grau.
Fonte: SPENGLER, Fabiana Marion; NETO, Theobaldo Spengler. A (DES) INSTITUCIONALIZAÇÃO DA MEDIAÇÃO PELO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO. Revista Eletrônica de Direito Processual, 2018, 19.3.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho, pode se afirmar corresponde à atuação do terceiro, assim “considerado terceiro imparcial em face dos interesses contrapostos e das respectivas partes conflituosas, busca auxiliá-las e, até mesmo, instigá-las à composição, cujo teor será, porém, decidido pelas próprias partes:
Nota: 10.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renuncia
	
	C
	Judicialização
	
	D
	Autotutela
	
	E
	Mediação
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 – ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Na mediação, visa-se recuperar o diálogo entre as partes. Por isso mesmo, são elas que decidem. As técnicas de abordagem do mediador tentam primeiramente restaurar o diálogo para que posteriormente o conflito em si possa ser tratado. Só depois pode se chegar à solução. Na mediação não é necessário interferência, ambas partes chegam a um acordo sozinhas, se mantém autoras de suas próprias soluções.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A negociação coletiva é um método de solução de conflitos utilizado para valorizar a harmonia entre os interesses das partes. Sua aplicação visa resolver litígios sem que haja a necessidade de ingresso de uma ação na Justiça do Trabalho, uma vez que está se encontra com uma alta quantidade de ações para julgar diariamente. A legislação incentiva o uso da negociação coletiva, pois acredita que não há ninguém melhor para chegar a um consenso do que os próprios envolvidos na lide.
Fonte: https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-conflitos-na-seara-trabalhista
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A Reforma trabalhista acrescentou mais força para a negociações coletivas
II. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando tratar de banco de horas anual.
III. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de salário mínimo.
IV. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	IV.
	
	C
	I e II
Você acertou!
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - LIMITES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A alternativa I está correta, visto que a Reforma trabalhista introduziu alguns artigos à CLT, de fundamental importância para as negociações coletivas.
A alternativa II está correta, visto o artigo Art. 611-A, II, que prevê: A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: II - banco de horas anual.
A alternativa III está incorreta, visto que o artigo 611-B, IV, estabelece constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: IV - salário mínimo.
A alternativa IV está incorreta, o artigo Art. 611-B, II estabelece que constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
	
	D
	II e III.
	
	E
	III e IV.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A greve compreende as práticas de lutas dos trabalhadores, seus protestos e formas de expressar discordância. É um fenômeno das ruas e evidencia o caráter dinâmico das relações
jurídicas e do Direito. Assim, a moldura jurídica imposta ao fenômeno, longe de ser produto de formulações produzidas isoladamente no parlamento, nos tribunais ou na academia, é resultado direto do poder criativo do povo mobilizado. Diversas leis foram criadas para reprimir a greve em razão do temor do poder hegemônico às transformações sociais que ela pode causar, de modo que o interesse em controlá-la é sempre resultado do sucesso dessa forma de luta. Não à toa, os regimes autoritários se esforçam para regulamentá-la, pois, como leciona Krotoschin (1981, p. 202), “quanto mais concretamente se define a greve, maiores restrições geralmente envolvem a definição”.
Nenhuma autorização normativa é necessária para que os trabalhadores se movimentem: a greve é fato social que irrompe independentemente da regulamentação jurídica. É um produto da luta de classes tão potente que preexiste ao Direito do Trabalho, tanto que a elaboração das primeiras normas protetivas é posterior a ela como fato social. Simples análise histórica demonstra que as diversas restrições impostas à greve sempre foram insuficientes para impedi-la.
Fonte: BIAS, Rafael