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Concessão das férias após o prazo legal: pagamento em dobro – art. 137, CLT; prazo para pagar as férias: o empregador tem que pagas as férias até 2 dias antes do início do respectivo gozo – art. 145, CLT; OJ 386, SDI-I, TST; forma de pagamento das férias: remuneração da época da concessão ou da extinção do contrato com cômputo das parcelas salariais habitualmente pagas + terço constitucional + abono constitucional (o empregador terá que remunerar as férias com um PLUS, que corresponde ao acréscimo de 1/3 constitucional) e o pagamento deve ser efetuado até 2 dias antes do início das férias; art. 142, CLT c/c art.7º, XVII, CF; Súmulas 101 e 318, TST. Em regra, as férias não podem ser divididas – art. 134, CLT (exceção: art. 134, §1º, CLT – em casos excepcionais é possível dividir as férias em até 2 períodos, não podendo ser inferior a 10 dias. Maiores de 50 anos e menores de 18, não podem ter suas férias divididas – art. 134, §2º, CLT); a concessão das férias será participada por escrito, ao empregado, com antecedência mínima de 30 dias – art. 135, CLT; a escolha do período das férias cabe ao empregador – art. 136, CLT (exceções – empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares e empregados de uma mesma família-mesmo empregador , podem gozar as férias no mesmo período, se quiserem e desde que não seja prejudicial ao serviço ) . Art. 130, CLT, em regra: 30 dias corridos; os dias de férias variam conforme as faltas injustificadas que o empregado tiver durante o período aquisitivo. Leva-se em conta a assiduidade durante o período aquisitivo; faltas justificadas – art. 131, CLT; perda das férias – art. 133, I ao IV, CLT; durante as férias o empregado não pode trabalhar para outro empregador – art. 138, CLT; mais de 32 faltas injustificadas, o empregado fica sem direito a nenhum dia de férias. Empregados sob o regime de tempo parcial – art. 130-A, CLT (fixa o gozo de férias de acordo com a jornada do empregado); art. 130-A, § único, CLT (mais de 7 faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo reduz o período de férias à metade); período aquisitivo – art. 130, CLT: o direito de férias é adquirido após cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho; período concessivo – art. 134, CLT: ao completar 12 meses de serviço, o empregado passa a ter direito às férias, que devem ser usufruídas nos 12 meses subseqüentes à data da aquisição do direito. Direito assegurado constitucionalmente – art. 7º, XVII, CF; descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha adquiri do o direito. É irrenunciável; natureza jurídica das férias: interrupção do contrato de trabalho; interrupção do contrato: o empregado não trabalha, mas, recebe seu salário; suspensão do contrato: o empregado não trabalha, porém, não recebe seu salário. ART. 129, CLT. Férias coletivas – art. 139, C LT: podem ser concedidas de uma vez ou divididas; abono de férias – art. 143, CLT; abono pecuniário: é facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias, ou seja, no máximo 10 dias, a que tiver direito em abono pecuniário – “venda de férias”; férias proporcionais: para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho o empregado tem direito a 1/12 de férias – art. 146, § único, CLT; o empregado só perde as férias proporcionais na dispensa com justa causa; Súmulas 171 e 261 , TST .
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