LTP-01

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Avaliação: DPR0378_AV1_201002042437 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201002042437 - SELMA REGINA MARTINS
Professor: ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA Turma: 9004/AK
Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 26/04/2013 19:14:43
 1a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 1,0 / 1,0
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
 2a Questão (Cód.: 10797) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
Não tem acréscimo se for rural
Varia conforme o serviço executado
Será sempre de 20%
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
 3a Questão (Cód.: 8015) Pontos: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Prestador de Serviços.
Estagiário.
 Empregador.
Empregado.
Empreeiteiro.
 4a Questão (Cód.: 8315) Pontos: 0,5 / 0,5
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Caráter personalíssimo.
Onerosidade.
Pessoalidade
 Habitualidade
Subordinação
 5a Questão (Cód.: 47025) Pontos: 0,5 / 0,5
O contrato de trabalho:
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja
prejudicial ao empregado;
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do
negócio.
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Jamais pode ser alterado;
 6a Questão (Cód.: 10806) Pontos: 0,5 / 0,5
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu
contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas
opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
Não seja prejudicial ao empregador
Feita de mútuo acordo entre as partes
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
 7a Questão (Cód.: 10734) Pontos: 0,5 / 0,5
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de:
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 8a Questão (Cód.: 46532) Pontos: 0,0 / 1,0
Na extinção do Contrato de Trabalho
por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
 por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
 com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
 9a Questão (Cód.: 8017) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa.
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato de Parceria.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato por Prazo Determinado.
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
 10a Questão (Cód.: 40580) Pontos: 0,0 / 1,0
Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45
dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita
pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese
narrada, julgue os itens que se seguem:
Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de
experiência.
 Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de
período indeterminado.
Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de
período indeterminado.
 Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato
de experiência.
Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.