Adm de RH 1 - AV2

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582
Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de 
Avaliação: AV2
Aluno: 201201330807 - LEONARDO LOPES VIDAL
Nota da Prova: 5.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 7,5
Prova On-Line
Questão: 1 (159889) 
Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
 Pontos da Questão: 0,5
 Fornecer mão-de-obra para atender as necessidades das organizações.
Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
 Realizar a ¿ambientação¿ dos novos colaboradores. 
 Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos. 
Questão: 2 (165583) 
Quando dizemos que o acidente aconteceu no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no 
trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que 
cause a morte,a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, 
estamos descrevendo um ... 
Complete a frase, assinalando nas alternativas de resposta a seguir propostas, aquela que melhor 
se aplica a definição do fato Pontos da Questão: 0,5
 Incidente de trabalho
 Acidente de trajeto
 Acidente de percurso
 Acidente de trabalho 
 Incidente de percurso
Questão: 3 (159918) 
O êxito do Recrutamento e Seleção, depende de algumas informações que deverão chegar ao 
conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. 
Assinale a afirmativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os 
profissionais que irão recrutar e selecionar 
 Pontos da Questão: 0,5
 Os Candidatos
 O Requisitante 
 Os Funcionários
 A Diretoria
Questão: AV20111GST0319D9003 (165516)
4 - Em determinados contextos é possível dizer que houve um “Acidente”. Entretanto, para que 
esta expressão seja usada corretamente em relação ao ambiente de trabalho é preciso que haja 
uma contextualização. 
Baseado nesta premissa, defina “Acidente de Trabalho” 
 Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
Caracteriza-se acidente de trabalho quando há danos físicos ao trabalhador no seu exercício, a 
serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego.
Gabarito:
É o acidente que decorre no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e 
volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a 
morte,a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
Questão: 5 (165564) 
O termo “Remuneração” pode ser definido, corretamente, como sendo...
Assinale a alternativa que, corretamente, completa o enunciado desta questão Pontos da Questão: 0,5
 O pagamento que tem direito o funcionário público, em razão do contrato de trabalho, pelo serviço 
prestado, por estar a disposição do empregador e, pelas interrupções remuneradas do trabalho
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
 Conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro 
ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do Contrato de 
Trabalho 
O pagamento que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo serviço 
prestado, por estar a disposição do empregador e, pelas interrupções remuneradas do trabalho
Questão: 6 (159878) 
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de 
trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, 
ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. 
Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber 
relacionar-se 
Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores 
 Pontos da Questão: 0,5
 Aprimorar-se na arte da dissimulação e, Evitar criar vínculos com solidez
 Ser egocêntrico e, Agir com individualismo
 Assumir a desconfiança em relação ao outro e, Não respeitar o espaço de terceiros
 Agir com maturidade e, Estabelecer relações sinérgicas 
Questão: 7 (165568) 
Diante das opções a seguir, assinale aquela que define as relações trabalhistas:
 Pontos da Questão: 0,5
 São as relações estatutárias a fim de garantir os direitos dos sindicalistas das empresas.
 São as relações entre trabalhadores e sindicalistas no mercado de trabalho do Estado. 
São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
São as relações sindicalistas entre contratados e terceirizados das empresas.
Questão: 8 (165594) 
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar “Benefícios” aos trabalhadores da Organização? 
Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática 
 Pontos da Questão: 1
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
 Incentivando a crescente produtividade
 Ampliando as possibilidades de retenção
 Criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários 
 Melhorando a qualidade de vida no trabalho
Questão: 9 (159910) 
Integram a função recursos humanos na organização : 
 Pontos da Questão: 1
 seleção 
 compras
 logística
 produção
Questão: AV220111GST0319D4003 (165547)
10 - Em qual processo de seleção levamos em consideração o perfil de competências 
organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais 
vivenciadas, focando ação e resultado. Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
Entrevista - teste oral
Gabarito:
Entrevista por competência
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: