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CURSO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
PROJETO CURRICULAR ARTICULADOR CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ELABORAÇÃO: PROF. MICHEL DUARTE
AP2 – PCA DEPARTAMENTO PESSOAL
Marco Antonio dos Santos Balbino Junior – 2112359
Bianca Silva Pereira – 2112181
Maria Eduarda Lopes Laiber - 2112421
Marlon de oliveira Poiares Pereira - 2112207
Lucas Pereira Dos Santos - 2112412
 
Professor: Michel Franklin
Disciplina: PCA - Departamento Pessoal
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Sumário
Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------- 4
O que é conta corrente ---------------------------------------------------------------------------- 4
Qual a finalidade da instituição financeira ---------------------------------------------------- 4
Bancos Comerciais ------------------------------------------------------------------------------- 5
Abertura de conta corrente ------------------------------------------------------------------- 5
Funcionário modelo ---------------------------------------------------------------------------- 6
Ficha ou livro de registro de empregados -------------------------------------------------- 7
Exemplo da Ficha de registro de empregados ------------------------------------------------ 8
Carteira de trabalho e previdência social (CTPS) --------------------------------------- 9
Recibo de entrega e devolução da CTPS ----------------------------------------------------- 9
Exemplo de recibo de entrega e devolução da CTPS --------------------------------------- 10
Exame médico admissional ------------------------------------------------------------------ 11
Salário família --------------------------------------------------------------------------------- 12
Contrato de experiência --------------------------------------------------------------------- 13
Como calcular a rescisão de um contrato de 45 dias -------------------------------------- 13
Exemplo de Contrato de Trabalho ---------------------------------------------------------- 14
Declaração e termo de compromisso do vale transporte ----------------------------- 15
Folha de pagamento ---------------------------------------------------------------------- 17
Hora Extra ---------------------------------------------------------------------------------18
INSS ---------------------------------------------------------------------------------------- 23
Imposto de Renda ---------------------------------------------------------------------- 26
Pensão alimentícia ---------------------------------------------------------------------- 29
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Referencias------------------------------------------------------------------------------------- 31
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Introdução 
Conta corrente é uma conta pratica do dia a dia que facilita a movimentação do seu 
dinheiro. Trata-se de uma conta deposito que geralmente é feita em um branco virtual ou 
físico, que pode variar em contas com taxa ou gratuita. Ser individual ou conjunta e 
dependendo da sua idade pode haver taxas.
Esses tipos de conta, as contas correntes, tem algo em comum, o fato de não serem as 
melhor opção de fazer o seu dinheiro render.
Por isso, na hora de planejar como guardar ou usar seu salário, é importante entender não 
apenas “o que é conta corrente” mas também quais tipos de contas existem e, 
principalmente, como o seu dinheiro vai render ou ser taxado em cada uma delas.
O que é conta corrente ?
É um tipo de conta que oferece um fácil acesso dos fundos depositados nela. Ao contrário 
dos outros tipos (conta poupança) as contas correntes permitem retiradas e depósitos 
ilimitados, assim sendo a melhor opção para o dia a dia.
Você pode acessar seu dinheiro de tal forma na conta corrente:
Usar o serviço de internet banking para checar extrato, transferir dinheiro ou pagar 
boletos;
 Comparecer na agência local ou utilizar caixa eletrônico para fazer saques e 
depósitos;
 Fazer compras com um cartão de débito;
 Fazer saques e depósitos com seu cartão nos caixas eletrônicos;
 Possuir um cartão de crédito;
 Utilizar cheques.
Qual a finalidade da instituição financeira?
É responsável por intermediar a relação do cliente > algum serviço do mercado 
financeiro, como a realização de um financiamento, investimento, empréstimos, entre 
outros serviços.
Um banco de investimentos, um banco múltiplo e uma corretora de valores são 
exemplos de instituições financeiras.
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Outros tipos de instituições financeiras que temos são: Bancos Comerciais, Bancos de 
Desenvolvimento, Distribuidora de Títulos e Valores Mobiliários (DTVMs), Caixa 
Econômica Federal, Cooperativas de Crédito, instituições de microcrédito e Gestora de 
Recursos (asset managers).
Bancos Comerciais 
Bancos comerciais são instituições publicas ou privadas que tem como auxiliar 
financeiramente a curto ou a médio prazo pessoas físicas, comercio, industria, empresas 
que prestam serviços e terceiros em geral. A captação de depósitos à vista, livremente 
movimentáveis, é atividade típica do banco comercial, o qual pode também captar 
depósitos a prazo. Deve ser constituído sob a forma de sociedade anônima e na sua 
denominação social deve constar a expressão "Banco" (Resolução CMN 2.099, de 1994).
Abertura de conta corrente
Você pode comparecer a agência se preferir, levando seu CPF, RG, comprovante de 
residência, comprovante de rendimento ( atualizado em até 90 dia ). Se não tiver um 
comprovante de residência em seu nome você pode, pedir para o titular fazer uma 
declaração e leva lá no cartório para ser reconhecida. Todos os documentos devem ser 
originais. Você pode ir ao Santander, Bradesco, Itaú e Banco do Brasil 
Você também pode fazer virtualmente, no aplicativo do banco você preenche com seu 
nome completo, CPF, seu email, uma foto gente/ verso da sua identidade e uma foto 
segurando o documento, para o banco analisar se é você mesmo que está abrindo a conta, 
só aguardar uns dias e pronto. Eles podem seu endereço também para que o cartão seja 
enviado. Você pode fazer nos apps do Santander, Bradesco, Itaú ,Banco do Brasil e 
também nos apps dos bancos que não possuem agências físicas, como: NuBank, Banco 
Inter, Picpay, Paypal,C6 Bank, entre outros.
Hoje em dia o número da conta e da agência não são muito utilizados pois existe um modo
mais pratico de se transferir dinheiro, que é o PIX, pois, as empresas ainda usam número 
da conta e da agência, que são representados das seguintes maneiras 
Agência: 3614 (agência sem digito) Conta: 0062145-7 ( conta com digito)
Como citado acima hoje em dia o método mais utilizado é o PIX, para isso você cadastra 
chaves, como:
 CPF: 182.***.**7-48
 Numero de telefone: (DDD) 9 8594-9520
 Email: juniormarco628@gmail.com
Duque de Caxias
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mailto:juniormarco628@gmail.com
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 Chave aleatória: *disponibilizada pelo próprio app do banco*
Obs: a maioria das empresas não abre conta para o seu colaborador, o mesmo tem que 
abrir uma conta e após, comparecer ao RH da sua empresa com os dados de sua conta 
Ex: o jovem aprendi recebe um documento da empresa, esse documento é apresentado no 
banco e assim é criada a conta do mesmo.
Funcionário modelo 
(foto editada no fotoshop)
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Ficha ou livro de registro de empregados
Ficha ou livro de registro de empregado são documentos que as empresas tem, nesses 
documentos possuem informações importantes do colaborador, necessários para cadastros 
em órgãos como INSS e também no eSocial. Esse documentos é um documento 
obrigatório previsto por lei.
Antes do eSocial, a única coisa que mantinha os dados dos colaboradores em ordem era as
fichas de registro. Porém, mesmo com a chegada do eSocial as empresas continuam 
usando as fichas, pois as empresas tem a finalidade de manter o histórico da trajetória de 
cada um. Outro levantamento importante é que a lei continua exigindo as anotações.
A utilização domodelo físico ou virtual é escolha da empresa, o importante é sempre 
manter os registros.
Para cumprir uma das regras da CLT é preciso ser feito esse registro, por isso o 
colaborador não deve começar a trabalhar se antes passar no departamento pessoal e fazer 
seu registro.
A lei diz “Art. 41 – Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o 
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema 
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação
dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)."
Embora o meio eletrônico seja amplamente utilizado, a CLT reforça a obrigação de anotar 
mesmo que em livro ou ficha de registro:
"Art. 5º O empregador que optar por não realizar o registro dos empregados por meio 
eletrônico deverá anotar, nos mesmos prazos, as informações previstas no art. 2º em livro 
ou ficha de registro, que deverá permanecer no estabelecimento ao qual o trabalhador 
estiver vinculado."
Exemplo da ficha de registro do funcionário:
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Carteira de trabalho e previdência social (CTPS)
Carteira de trabalho e Previdência Social é um documento responsável por registrar as 
atividades empregatícias do cidadão. É um documento obrigatório, para qualquer 
trabalhador independentemente de sua área.
Esse documento garante todos os diretos trabalhistas que o cidadão tem direito, como 
FGTS, Seguro-Desemprego e Benefício da Previdência Social.
A emissão da CTPS é feita pelo SRTE e em postos de atendimento ao trabalhador.
Pode ser solicitada por cidadãos com idade a partir de 14 anos, considerando que a 
contratação de menores dos 14 aos 17 deve pertencer a categoria aprendiz. 
Exemplo de CTPS :
Recibo de entrega e devolução da CTPS
O recibo de devolução da CTPS tem um papel fundamental à empresa, pois nos termos do
artigo 29 da CLT dispõe que o empregador é obrigado a devolver ao empregado a sua
CTPS em até 48 horas após a contratação, com as devidas anotações, sob pena de
ilicitude.
Exemplo de recibo de entrega e devolução da CTPS:
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 Exame médico admissional
As empresas tem como obrigação pedir exame admissional, tanto para análise da saúde e 
perfil dos pretendentes funcionários, quanto para a documentação exigida por lei.
Os exames admissionais tem como finalidade verificar as condições fisicas e psicológicas 
para que assim tenha a certeza de que o profissional tem a capacidade de desenvolver tal 
cargo.
Sabendo que o exame admissional é obrigatório pela CLT, a empresa que não cumprir, 
responderá pela violação das leis.
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Salário família
Salário Família é uma renda na qual o trabalhador de renda baixa que possui filhos de até 
14 anos ou que tenha alguma deficiência tem direito de receber do INSS, para garantir este
direito é necessário ter algumas dessas exigências : 
. Ter filho de até 14 anos ou com alguma deficiência.
. Receber até 1.655,58 reais ao mês 
 O valor do salário família vai depender da quantidade de filhos ( menores de 14 anos ou 
com alguma deficiência ) que o prestador de serviço tiver, cada filho tem como beneficio o
valor de 56,47 reais ao mês e assim sucessivamente. 
 A documentação necessária para receber tal benefício é : 
 . Carteira de Trabalho, para o primeiro cadastro; 
 . Certidão de Nascimento do (a) filho (a), para o primeiro cadastro;
 . Caso a criança tenha até 6 anos de idade, caderneta de vacinação ou equivalente;
 . Caso a criança tenha 7 anos ou mais, comprovante de frequência à escola;
 . Dependente maior de 14 anos precisa de comprovação de invalidez, confirmada pela 
perícia médica do INSS;
 . Termo de Responsabilidade.
Contrato de experiência 
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O que é um contrato de trabalho de 45 dias?
É um contrato de trabalho legal, previsto na CLT. Nada mais é do que um contrato de
experiência para verificar se o contratado tem aptidão para exercer a função ou o cargo.
Esse contrato não pode exceder o prazo máximo de 90 dias. Todo contrato de experiência
de deve ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) em um prazo de
até 48 horas.
São direitos de um trabalhador com contrato de experiência: salário-família, adicional
noturno, comissões, gratificações, horas extras, periculosidade, insalubridade, entre outros.
Como calcular a rescisão de um contrato de 45 dias
Em alguns casos é comum que sejam feitos contratos de tempo de experiência pelo prazo
de 45 dias, ou então que ocorra a rescisão do contrato de trabalho nesse mesmo período.
Levando-se em conta os diversos itens que precisam ser adicionados no cálculo de
rescisão de contrato, é importante conhecer como calcular contrato de trabalho de 45 dias.
Nestes casos a regra para o cálculo é a mesma descrita acima. O colaborador receberá o
valor do saldo salarial, somado ao décimo terceiro salário proporcional ao tempo
trabalhado, e suas férias acrescidas de , caso tenha direito a ela.⅓
Ele ainda poderá realizar o saque dos depósitos feitos ao Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço. Contudo, o trabalhador não poderá usufruir do aviso prévio seguindo a regra de
ser indenizado com pagamento de 40% referente ao FGTS ou ter o direito à saída duas
horas mais cedo.
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Declaração e termo de compromisso do vale transporte
Affonso Alves de Camargo Neto, criador da lei do vale transporte e ministro dos 
transportes na época, depois pelo governo de Sarney, entrou em vigor a lei n° 7418 em 16 
de dezembro de 1985, desta forma, deu-se início à regulamentação do benefício adquirido 
pela classe trabalhadora.
Este benéfico previsto no artigo 458 da CLT diz que o mesmo deve ser disponibilizado 
antecipadamente óleo contratante ( pessoa jurídica). Sendo obrigatório para todos os 
brasileiros, sendo eles urbanos ou rurais.
Além dos citados acima, devem receber o benefício também obrigatoriamente, 
empregados domésticos, atletas profissionais, de serviço público e de quaisquer outra 
modalidade de colaborador que tenha vínculo com uma pessoa jurídica.
A lei 7418/85 também diz que o benefício deve ser utilizado para o deslocamento trabalho 
empresa e vice versa, sendo autorizado o desconto de 6% do salário do funcionário. Não 
está previsto em nenhuma lei uma determinação de distância mínima para que seja 
fornecido o vale transporte aos funcionários, os vales transportes tem caráter 
acumulativos, podendo sim em caso de não utilização dentro do período estipulado, 
poderá ser utilizado no mês seguinte sem descontos.
Tal benefício jamais poderá ser disponibilizado em dinheiro aos funcionários, de acordo 
com o decreto n° 95247/87, que diz que o VT ( vale transporte ) não pode ser substituído 
como outra forma de pagamento.
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Exemplo de declaração de vale transporte 
 
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Folha de pagamento
A folha de pagamento é uma lista de remuneração dos colaboradores de uma instituição ou
ainda do conjunto de procedimentos trabalhistas efetuado pela empresa para fazer o 
pagamento ao empregado. Aqui no Brasil a folha de pagamento é obrigatória.
A folha de pagamento tem uma função operacional, contábil e física, devendo ser feita 
mensalmente com todas as ocorrências financeiras do colaborador, descrevendo os fatos 
que ocorreram, de maneira simples onde seja entendido com facilidade.
Calcular a folha de pagamento não é uma atividade fácil, você deve tem um conhecimento
das atividades executadas no RH da empresa, leis trabalhistas e um pouco de 
conhecimento básico de matemática financeira e contabilidade.
Para calcular a folha de pagamento você deve : 
1. Classificar o funcionário
2. Analisar as horas de trabalho
3. Descontar encargos sociais e Imposto de Renda
4. Fazer a dedução de benefícios legais
NOME
SALÁRIO
BRUTO
VALE
TRANSPORTE
INSS IRPF
TOTAL
DESCONTOSSALÁRIO
LÍQUIDO
Fernando 
Duarte
 R$ 
4.960,00 
 R$ 
297,60 
 R$ 
545,60 
 R$ 
357,11 
 R$ 
1.200,31 
 R$ 
3.759,69 
João Paulo
Ricartes
 R$ 
9.000,00 
 R$ 
500,00 
 R$ 
1.171,84 
 R$ 
1.283,38 
 R$ 
2.955,22 
 R$ 
6.044,78 
Angela 
Calixto
 R$ 
9.600,00 
 R$ 
500,00 
 R$ 
1.171,84 
 R$ 
1.448,38 
 R$ 
3.120,22 
 R$ 
6.479,78 
Juliana 
Petit
 R$ 
1.840,00 
 R$ 
110,40 
 R$ 
165,60 
 R$ 
(17,22)
 R$ 
258,78 
 R$ 
1.581,22 
Lucas 
Gautto
 R$ 
5.910,00 
 R$ 
354,60 
 R$ 
1.171,84 
 R$ 
433,63 
 R$ 
1.960,07 
 R$ 
3.949,93 
Henrique 
Medeiros
 R$ 
1.965,00 
 R$ 
117,90 
 R$ 
176,85 
 R$ 
(8,69)
 R$ 
286,06 
 R$ 
1.678,94 
Rodrigo 
Medeiros 
 R$ 
6.000,00 
 R$ 
360,00 
 R$ 
1.171,84 
 R$ 
458,38 
 R$ 
1.990,22 
 R$ 
4.009,78 
Hora Extra 
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É caracterizado como hora extra todo trabalho realizado após o término da jornada
normal de trabalho. Se o expediente do colaborador termina às 18h, todo trabalho que
ele realizar após esse horário será considerado horário excedente e terá uma
remuneração diferenciada que veremos mais adiante.
O pagamento pelo trabalho extraordinário, ou seja, trabalho além da jornada normal de
oito horas, está previsto na Constituição Federal de 1988.
As horas laboradas além da jornada normal de trabalho, seja ela:
 8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais;
 6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais;
 5 horas diárias com 30 semanais e 150 mensais;
 4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensais, são consideradas horas 
extras.
O Artigo 7º, inciso XIII, que afirma que a jornada diária não pode ser superior a oito
horas e 44 horas semanais e o inciso XVI prevê o pagamento de, no mínimo, 50% de
adicional no pagamento das horas extras.
“Artigo 7°...XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
cinquenta por cento a do normal.”
Todo colaborador tem direito ao recebimento pelo trabalho extraordinário, inclusive os
empregados domésticos. Tanto o colaborador que trabalha na modalidade home 
office quanto o colaborador externo também têm direito. Para isso, a empresa deverá
fazer um controle rigoroso de registro de ponto para que possa remunerar os
colaboradores corretamente. No caso do colaborador que exerce uma função em que
não é possível fixar uma jornada de trabalho, a hora extra não pode ser realizada e a
condição deve ser anotada claramente na Carteira de Trabalho do colaborador.
O que diz a Lei sobre as horas extras?
De acordo com a CLT, estabelecida no Art. 58, a jornada máxima de trabalho por dia é
de 08 horas, o que totaliza 44 horas por semana, e 220 horas por mês. No entanto, vale
lembrar que, ainda de acordo com a Reforma Trabalhista, não é permitido ao
colaborador realizar mais do que duas horas excedentes por dia.
O Art. 59 da CLT deixa claro que é preciso haver um acordo escrito entre as partes ou
que a prática conste no acordo ou convenção coletivos da categoria. Os colaboradores
contratados em regime parcial de trabalho (que não exceda o total de 25 horas semanais)
estão proibidos de realizar trabalho extraordinário.
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art59
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.oitchau.com.br/blog/dicas-para-trabalhar-melhor-em-home-office/
https://www.oitchau.com.br/blog/dicas-para-trabalhar-melhor-em-home-office/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
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O que deve ser observado na hora de calcular hora extra
Há alguns detalhes que precisam ser observados ao realizar o cálculo. As horas extras
realizadas no período entre 22h e 5h da manhã seguinte, por exemplo, devem ser
acrescidas do adicional noturno (20%).
Quanto vale uma hora de trabalho
Antes de começar o cálculo, é preciso saber quanto vale a hora de trabalho do
profissional em questão. Para isso, basta dividir o seu salário pelo número de horas que
o mesmo trabalha mensalmente, excluindo as horas extras.
Para exemplificar, vamos supor que esse trabalhador receba um salário de R$3.100,00 e
trabalhe 44 horas por semana, totalizando 220 horas no mês. Sua hora de trabalho, vale,
então, em média R$14,10.
Caso a jornada contratual do trabalhador seja de 40 horas semanais, o cálculo a ser feito
deve se basear em 200 horas mensais. Se a jornada for de 36 horas semanais, deve se
basear em 180 horas mensais, e assim por diante.
Como saber que a hora extra vale mais do que a hora normal de trabalho
Após saber quanto vale a hora comum de expediente, tenha em mente que a hora
excedente tem um valor maior. A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50%
superior à hora normal, se trabalhada de segunda a sábado. E 100% superior, ou seja, o
dobro, se trabalhada no domingo ou em algum feriado. Portanto, para saber quanto vale
uma hora extra, é necessário multiplicar a hora normal de trabalho por 1,5, se trabalhada
de segunda a sábado, ou por 2,0, se trabalhada em algum domingo ou feriado.
Para exemplificar, suponhamos que um profissional tenha trabalhado 2 horas extras na
sexta-feira, e mais 2 horas extras num feriado no mesmo mês.
Vamos avaliar como calcular hora extra nesse caso para saber quanto ele receberá no
final do mês por essas quatro horas trabalhadas:
 Horas excedentes na sexta: 2h;
R$14,10 x 1,5 (percentual dia da semana) = R$21,15 (valor da hora extra); R$21,15 x 2 
(duas horas extras) = R$42,30.
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 Horas excedentes no feriado: 2h;
R$14,10 x 2,0 (percentual feriado ou domingo) = R$28,20 (valor da hora extra de
trabalho);
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R$ 28,20 x 2 (duas horas extras) = R$56,40;
Total: R$3.100,00 + R$98,70 (R$42,30 + R$56,40) = R$3.198,70 (salário + horas
extras).
Então, como calcular hora extra?
O primeiro passo é verificar se há acordo ou convenção coletivos da categoria a respeito
do valor das horas e, se houver, verificar o valor que deve ser pago a mais pelo trabalho
extraordinário. Alguns acordos ou convenções podem estipular 70%, 100% e até 120%
a mais do valor normal da hora para o pagamento das horas.
Como mencionado anteriormente, o valor das horas é de, no mínimo, 50% a mais do
valor normal da hora trabalhada. Portanto, para calcular o valor da hora excedente de
um colaborador, basta multiplicar o valor normal da hora trabalhada por 1,5.
Em seguida, é preciso saber o valor normal da hora trabalhada. Para isto, basta dividir o
valor do salário por 220. Veja o exemplo abaixo:
 Salário do colaborador: R$2.500,00
 Horas mensais: 220
 Valor normal da hora trabalhada: 2.500 / 220 = R$11,37
O próximo passo é acrescentar 50% ao valor normal da hora trabalhada:
 Valor da hora trabalhada: R$11,37
 50% do valor: 11,37 / 2 = R$5,69
 Valor da hora excedente: R$11,37 + R$5,69 = R$17,06
 Valor a ser pago por hora extra trabalhada: R$17,00
Suponhamos que o colaborador realizou 15 horas excedentes no mês. Portanto:
 Valor da hora a mais: R$17,06
 Quantidade de hora excedente no mês: 15
 Valor a receber: R$17,06 x 15 = R$255,9
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Como saber calcular a hora extra noturna
Os trabalhadores noturnos têm uma remuneração superior aos profissionais que
trabalham no expediente diurno. A CLT prevê um acréscimo de 20% ao valor
quando as extrasacontecem em período noturno. Devemos considerar 70% a mais
para este cálculo.
Assim, deve-se primeiro calcular o valor do adicional noturno para depois integrar a 
base de cálculo das horas extras.
Vamos utilizar o mesmo exemplo do trabalhador acima:
 Salário de R$4 mil pela quantidade de 220 horas mensais trabalhadas.
 Valor da hora normal: 4.000/220 = 18,18.
 Sobre este resultado será acrescido 70%, dos quais referem-se: 50% pelas 
horas extras e 20% por serem no período noturno.
 Logo, temos: 18,18 + 12,72 = R$30,90. Esse é o valor da hora extra 
noturna.
HEN (Hora Extra Noturna) = 4000/220 = 18,18 e multiplicar por 70%, resultando 
em R$12,72 e por fim, somar 18,18 + 12,72 = R$30,90
Fórmula: HEN = (salário bruto / quantidade de horas trabalhadas no mês)
* 1,70
Após calculado o tempo em trabalho noturno e o valor da hora noturna, a hora extra
depende de sua multiplicação por 1,5, com 50% de adicional sobre o valor total da hora
laborada à noite. É importante lembrar que a hora noturna é reduzida. Ou seja, cada 52
minutos e 30 segundos trabalhados durante a noite equivalem a 60 minutos trabalhados
durante o dia.
Como calcular hora extra no feriado?
Por exemplo, se o colaborador recebe um salário de R$4 mil com uma quantidade de
220 horas trabalhadas por mês, para descobrir o valor da sua hora normal de serviço,
temos que dividir 4.000/220 = 18,18.
Sobre esse resultado será acrescentado 100%, ou seja, o dobro do valor da hora normal,
então a solução é R$36,36. Esse é o resultado do cálculo de horas extras no feriado.
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HEF (Hora Extra Feriado ou Folga) = 4000/220 = 18,18 e multiplicar por 100%,
resultando em R$18,18, e por fim, somar 18,18 + 18,18 = R$36,36
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Resumo da fórmula: HEF = (salário bruto / quantidade de horas trabalhadas no mês)
* 2
E como calcular hora extra em caso de folgas?
É aplicado o mesmo cálculo para o pagamento de horas extras nos feriados quando o
colaborador tem que trabalhar em um dia de folga, como o sábado ou domingo.
Resumo da fórmula: HEF = (salário bruto / quantidade de horas trabalhadas no mês)
* 2
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O que é INSS?
Em 1990, foi feita a junção dos órgãos IAPAS e o INPS, criando assim o Instituto Nacional da
Seguridade Social (INSS), órgão que cuida da execução dos direitos dos segurados do Regime
Geral de Previdência Social.
E qual é o papel do INSS ?
O papel do INSS, é executar os benefícios previdenciários previstos no RGPS; responsável 
pelo pagamento da aposentadoria e outros benefícios aos trabalhadores brasileiros e demais 
segurados, como microempreendedores individuais e contribuintes individuais. 
São considerado benefícios previdenciários, a aposentadoria por idade, aposentadoria por 
invalidez, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial, auxílio-doença, 
auxílio-acidente, auxílio-reclusão, pensão por morte, pensão especial (Síndrome da 
Talidomida), salário-maternidade, salário-família. 
Quem pode ter acesso à previdência ao contribuir com o INSS? 
Podem ser segurados da previdência social os empregados, empregados domésticos, 
trabalhadores avulsos, contribuintes individuais, trabalhadores rurais e empregadores. 
E mesmo quem não tem renda própria, como estudantes e pessoas que não trabalham; pode se
inscrever na previdência social. Basta ter mais de 16 anos. 
Filiação ao INSS e as contribuições
Segundo o INSS, filiação é o vínculo formal entre a previdência social e seus contribuintes. 
Ao se filiar, as pessoas ganham direito aos benefícios previdenciários e são obrigadas a 
contribuir todos os meses. 
A filiação pode ser obrigatória (quem exerce atividade remunerada é filiado automaticamente 
ao INSS) e facultativa (quem escolhe se inscrever no INSS e pagar a contribuição).
A contribuição ao INSS varia conforme o tipo de contribuinte: 
Empregado e trabalhador avulso 
Quem trabalha com carteira assinada ou é trabalhador avulso tem uma porcentagem do 
pagamento destinada ao INSS todos os meses. Não é preciso fazer nada: a responsabilidade de
recolher o valor é da contratante – ou, no caso do trabalhador avulso, do sindicato da 
categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
Microempreendedor Individual (MEI) 
Quem se torna MEI já contribui com o INSS ao pagar o DAS MEI todos os meses. Ou seja, 
não é preciso fazer nada além de pagar o documento de arrecadação. 
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Contribuinte individual ou facultativo 
O contribuinte individual e o facultativo podem contribuir por meio da Guia da Previdência 
Social (GPS), que deve ser paga todos os meses. 
Mas, atenção: existem algumas regras específicas que precisam ser observadas – confira 
no site do INSS. 
Segurado especial 
Quando o segurado especial vende sua produção rural à uma empresa, esta deve descontar do 
valor da venda o percentual do INSS e recolher o tributo ao órgão. 
Além disso, o segurado especial também pode contribuir com o INSS como facultativo, 
recolhendo 20% do salário de contribuição indicado por ele. Isso dará direito a benefícios 
previdenciários com valores maiores aos do salário mínimo. 
Tabelas INSS 2022 
Autônomos:
Categoria Alíquota Valor
Contribuinte
autônomo
20%
De R$ 242,40
a R$ 1417,40
Tarifa
reduzida
11% R$133,32
Baixa renda 5% R$60,60
MEI, trabalhadores rurais e facultativos:
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Tipo de segurado Alíquota Valor
Segurado especial
(rural)
1,30%
Sobre o valor
da receita
bruta de
produção rural.
MEI -
Microempreendedor
individual
5% ou 20%
(complementação)
5%= 60,60
20%= 242,40
Segurado facultativo 
20%, 11% ou 5%
(apenas para baixa
renda)
20%= 242,40 a
1.417,44
11%= 133,32
5%= 60,60
Empregados CLT, empregados domésticos e avulsos:
Salário de
contribuição 
Alíquota
Até R$1.212,00 7,50%
De R$1.212,01 a
R$2427,35
9%
De R$2.427,36 a
R$3.641,03
12%
De R$3.641,04 a
R$7.087,22
14%
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O que é o imposto de renda?
O imposto de renda é um tributo cobrado todos os anos, por parte do Governo Federal,
incidindo sobre os ganhos de pessoas e empresas.
Paga-se o imposto de renda de acordo com todos os rendimentos declarados, de modo que
aqueles indivíduos que obtiveram uma renda maior devem pagar mais do que aqueles que
declararam uma renda menor.
Dessa forma, é possível determinar que o imposto de renda (ou IR, como é mais comumente
conhecido) consiste em um valor anual, que é descontado de todos os rendimentos das
pessoas físicas e jurídicas no país.
Entre todos esses rendimentos passíveis de tributação, podemos incluir salários, aluguéis,
premiações e investimentos.
O que é o imposto de renda retido na fonte?
Também conhecido como IRRF, o imposto de renda retido na fonte consiste em um desconto
mensal, aplicado pela Receita Federal, incidente no salário dos trabalhadores.
Esse desconto acontece sempre que os rendimentos do trabalhador assalariado ultrapassam
um teto estabelecido previamente pelo órgão.
A base do cálculo do IRRF, também conhecida como renda tributável, é aquele montante da
renda ou dos rendimentos tributáveis de uma pessoa física.
Como calcular o IRRF?
Antes de tudo, é preciso entender que o cálculo do IRRF é baseado em uma tabela progressiva
de alíquotas, determinada pela Receita Federal. Por isso, é preciso ter em mente alguns dados
importantes.
Assim, o primeiro passo é descobrir qual é o desconto referente à contribuição do INSS. Esse
valor pode variar de 8% a 11% do salário bruto.
Após realizar a dedução do valor do INSS, é possível chegar no valor-base que servirá como
referência para o cálculo do imposto de renda retido na fonte.
Vale lembrar, também, que o número de dependentes, caso existam, afeta o valor-base para o
cálculo. A cada dependente, é necessário subtrair R$ 189,59 da renda mensal.
Após todas as deduções necessárias, basta descontar a alíquota do IRRF conforme
especificado na tabela, que determina que:
• para a base de cálculo de até R$ 1.903,98, o contribuinteestá isento de IRRF;
• de R$ 1.903,99 a R$ 2.826,65, a alíquota é de 7,5%, correspondendo a R$ 142,80;
• de R$ 2.286,66 a R$ 3.751,05, a alíquota é de 15%, correspondendo a R$ 354,80;
• de R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68, a alíquota é de 22,5%, correspondendo a R$ 636,13;
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• acima de R$ 4.664,69, a alíquota é de 27,5%, correspondendo ao valor de R$ 869,36
deduzidos direto na fonte.
Como é possível perceber, quanto maior for a renda mensal do contribuinte, maior será a
mordida do imposto de renda descontado diretamente na fonte.
Esse desconto é obrigatório e mensal, estando sob responsabilidade do empregador, que
deverá repassar a quantia à Receita.
Quando o imposto de renda é retido na fonte (IRF)?
O imposto de renda retido na fonte, no caso de salários, acontece de acordo com os limites da
tabela da Receita Federal.
Ou seja, até R$ 1.903,98 mensais (após as devidas deduções), o trabalhador está isento de ter
o imposto de renda retido diretamente em seu contracheque. Acima desses valores, se aplicam
as alíquotas listadas acima.
O que muita gente não sabe é que existem algumas outras situações nas quais o IRRF é
aplicado, como nas férias e no 13º salário.
Isso significa que, quando o trabalhador recebe os valores referentes a tais direitos, o cálculo é
feito considerando-os como parte do rendimento mensal.
Ou seja, quando sair de férias, mesmo que esteja dentro da faixa de isenção, é possível que, na
somatória dos valores, haja incidência de IRRF. O mesmo acontece com as parcelas do 13º
salário.
Alguns benefícios também estão passíveis de taxação do IRRF. Alguns exemplos são: seguro-
desemprego, auxílio doença, licença maternidade, prêmios, gratificações, participação nos
lucros, indenizações por acidente, aposentadoria, entre outros podem sofrer tributação.
Já benefícios como vale-transporte, alimentação e refeição ficam de fora do cálculo-base do
IRRF.
Como o IR incide nos investimentos?
Os fundos de investimento também estão sujeitos à tributação do imposto de renda. São
classificados em, basicamente, quatro categorias, de modo que o imposto dependerá do tempo
em que o investidor permaneceu ativo na aplicação. Quanto maior for esse tempo, menor será
a retenção do imposto.
No Brasil, os tipos de investimento mais comuns são a poupança, o LCI/LCA, o CDB, o
Tesouro Direto e a dívida privada. Desses, poupança e LCI/LCA estão isentos de impostos.
Para os investimentos, é preciso estar atento a dois tipos de tributação. Veja a seguir:
Tributação Progressiva Compensável
Nela, a incidência de imposto de renda na fonte é feita de acordo com uma alíquota única de
15%, de maneira antecipada no recebimento dessa renda. O IR incide de acordo com a Tabela
Progressiva.
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Os valores recebidos e o imposto recolhido devem ser descritos na Declaração de Ajuste
Anual, podendo ser restituído ou compensado no valor final a ser pago.
Tributação Regressiva Definitiva
Aqui, a incidência do imposto de renda acontece de maneira definitiva e exclusivamente na
fonte, acontecendo no resgate ou no recebimento da renda. Ela inicia com uma alíquota de
35%, reduzindo 5% a cada dois anos e chegando até 10% nos investimentos acima de 10
anos.
Dessa forma, com o passar do tempo é possível ganhar muito mais e, quanto mais tempo o
dinheiro ficar investido, menos imposto será devido.
Ressaltamos que no caso da Tributação Definitiva/Exclusiva não há possibilidade de
restituição.
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Pensão Alimentícia
A pensão alimentícia é uma obrigação pautada no princípio da dignidade da pessoa humana, 
bem como constitui dever patrimonial e moral daquele que não detém a guarda, sejam 
parentes, cônjuges, companheiros. Dispõe o artigo 1.694 do Código Civil: “Podem os 
parentes, os cônjuges ou companheiros pedir uns aos outros os alimentos de que necessitem 
para viver de modo compatível com a sua condição social, inclusive para atender às 
necessidades de sua educação”.
Pensão alimentícia de pais para filhos
Em relação aos alimentos para os filhos, assim prevê o artigo 1.703 do Código Civil: Art. 
“1.703 – Para a manutenção dos filhos, os cônjuges separados judicialmente contribuirão na 
proporção de seus recursos.”
Sendo assim, é dever de ambos prestar alimentos para os filhos, ou seja, pagar pensão 
alimentícia. Porém, a legislação tem previsão somente em casos em que os pais forem 
separados. Contudo, é importante levar em consideração que vivemos um momento em que 
existem múltiplos tipos de famílias, e não somente a dita “tradicional”. Dessa forma, em 
todos os casos em que houver filhos e os genitores não residirem na mesma casa, arcando com
todas as despesas do menor juntos, deve ser requerida a fixação de alimentos.
Valores da pensão
É a previsão do §1º, do artigo 1.694 do Código Civil, que diz:
Os “alimentos devem ser fixados na proporção das necessidades do reclamante e dos recursos 
da pessoa obrigada.” Por esse motivo não existe um valor prefixado para pensão alimentícia. 
É necessário analisar o caso concreto e verificar a necessidade do alimentando e a 
possibilidade do alimentante.
Tempo de pagamento
A pensão alimentícia não possui um prazo determinado de pagamento. O que se leva em 
consideração para determinar quanto tempo o requerente receberá a pensão é a sua 
necessidade financeira e a possibilidade da parte pagante continuar pagando. Para pensão 
alimentícia para filhos menores de idade, é comum que a pensão seja paga até os 18 anos, ou 
até os 24 anos em casos onde a pessoa ingressa no ensino superior.
Cônjuges
A falta de independência financeira também vale para a pensão de alimentos para ex-
companheiros e ex-cônjuges. É importante ressaltar que a pensão alimentícia, no geral, tem 
caráter temporário. Ela é necessária enquanto a pessoa necessita daquele dinheiro para viver e 
se organiza financeiramente para não depender mais do valor.
Em casos onde a pessoa é incapaz de ser financeiramente independente, como em casos de 
doenças, deficiências ou idade, a pensão alimentícia pode ser vitalícia.
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 O direito à pensão alimentícia está vinculado ao grau de relacionamento ou parentesco entre 
as pessoas e à necessidade financeira do requerente, independente se for um homem ou uma 
mulher, se em um relacionamento o homem se mostra hipossuficiente financeiramente, 
revelando a necessidade de receber a pensão alimentícia, e a sua ex-companheira tem 
condições de pagar, a ação pode ser cobrada.
A mesma situação ocorre caso a guarda de um filho fique com o pai. Nesse caso, a mãe deve 
pagar pensão alimentícia ao filho, levando em consideração a possibilidade financeira da 
mulher e a necessidade financeira do filho.
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REFERÊNCIA 
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https://calculocerto.com/calcular-contrato-de-trabalho-de-45-dias/
	Como calcular a rescisão de um contrato de 45 dias -------------------------------------- 13
	O que é um contrato de trabalho de 45 dias?
	Como calcular a rescisão de um contrato de 45 dias
	1. Classificar o funcionário
	2. Analisar as horas de trabalho
	3. Descontar encargos sociais e Imposto de Renda
	O que diz a Lei sobre as horas extras?
	O que deve ser observado na hora de calcular hora extra
	Quanto vale uma hora de trabalho
	Como saber que a hora extra vale mais do que a hora normal de trabalho
	Então, como calcular hora extra?
	Como saber calcular a hora extra noturna
	Como calcular hora extra no feriado?
	E como calcular hora extra em caso de folgas?