Simulado Atividades de Aprendizagem 14

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Recrutamento e Seleção
Simulado Atividades de Aprendizagem 14
Questão 1
Alguns diferenciais que tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho são: qualificação diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. 
De acordo com Martins (2001), existem algumas competências mais requeridas pelo mercado de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
A Especialização; Aprendizagem descontinua; Desincumbência.
B Especialização; Aprendizagem continuada; Raciocínio criativo e resolução de problemas.
C Desorganização; Vadiação; Pessimismo.
D Racismo; Incompetência.
Questão 2
Elaborar um currículo não é simplesmente relatar sua trajetória profissional. O mercado de trabalho competitivo exige mais do candidato, ou seja, o modo como o currículo é escrito é tão importante quanto o conteúdo do texto. O objetivo da apresentação do currículo é o de promover uma entrevista de emprego. Para isso, o candidato deve ficar atento à algumas indagações. 
No que corresponde a essas indagações, assinale a alternativa INCORRETA:
A Consigo o emprego só enviando o currículo?
B Qual será a forma mais clara de expor as experiências e chamar atenção deste recrutador?
C Quem lerá o currículo?
D O que estará procurando?
Questão 3
Competências utilizadas na forma de expressão e comunicação com seu grupo, superiores hierárquicos ou subordinados, clientes internos e externos. Além de cooperação de trabalho em equipe, de diálogo, de exercício da negociação e de comunicação. 
No que corresponde a competência de comunicação, assinale a alternativa INCORRETA:
A Comunicação não verbal.
B Capacidade negociar.
C Persuasão.
D Comunicação e interação.
Questão 4
Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em “oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
(    ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
(    ) Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal.
(    ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
B V - V - F - F.
C V - F - V - V.
D V - F - V - F.
Questão 5
Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo. 
Sobre o modelo de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento interno.
B Recrutamento misto.
C Recrutamento externo.
D Recrutamento coletivo.
Questão 6
O período de experiência é um período em que o profissional e a empresa estão sendo avaliados. O período de 90 dias serve como um tempo de avaliação entre a instituição e o colaborador novo. 
Sobre qual deve ser o objetivo do período de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
A O contrato de experiência é uma mera formalidade que serve para atender as regras trabalhistas, o funcionário já sabe ser dará certo ou não.
B Adquirir conhecimento e aprender o máximo possível sobre a estratégia da empresa em questão, a partir disto a concorrência pode querer contratar a pessoa.
C Aprender o máximo possível sobre a cultura da empresa nova, tudo isto com o intuito de adaptação e poder gerar resultados o mais rápido possível.
D As pessoas são naturalmente preguiçosas, devido a isto o que querem é aprender como tudo funciona a fim de tirarem vantagem disto.
Questão 7
O conceito de “talento” apresenta um aspecto contextual, pois um talento pode servir como uma luva para uma empresa, porém, pode não ser útil para outra. Por conta deste aspecto é que se faz necessária uma estratégia de gestão de talentos.
Sobre os três aspectos do talento, assinale a alternativa CORRETA:
A Etiqueta, Habilidade e Competetência.
B Proatividade, Habilidade e Competetência.
C Conhecimento, Habilidade e Competetência.
D Organização, Habilidade e Competetência.
Questão 8
"Dá-se o nome a um programa à maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema". 
No que se refere ao nome do programa, assinale a alternativa CORRETA:
A Demissão e justa causa.
B Socialização ou integração.
C Admissão e treinamento.
D Admissional e demissional.
Questão 9
Torna-se importante avaliar o desempenho do novo colaborador, com uma metodologia organizada a fim de promover o acompanhamento.
Quanto ao tipo de de acompanhamento, assinale a alternativa CORRETA:
A No período de experiência.
B No período de recrutamento.
C No processo de inclusão.
D No processo de diversidade.
Questão 10
Uma das informações obtidas por meio das Entrevistas de Desligamento é:
Assinale a alternativa CORRETA:
A Descobrir todas as causas da falta de comprometimento presente nas equipes de trabalho.
B Conseguir verificar a veracidade das respostas oferecidas pelos colaboradores na pesquisa de clima organizacional aplicada pela empresa.
C Conhecer os salários praticados no mercado de trabalho para as funções iniciais da organização.
D Descobrir práticas de atração de talentos adotadas pelas empresas concorrentes.