Sujeito da Relação do trabalho N2

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Três são as teorias sobre jornada de trabalho. A primeira considera a jornada de trabalho como sinônimo de horas laboradas. Uma outra, as horas laboradas acrescidas do tempo à disposição. E a terceira, além das horas trabalhadas e à disposição do empregador, abrange também o tempo gasto pelo empregado para ir e retornar ao local de trabalho (horas in itinere)” (JORGE NETO, 2019, p. 633).
 
JORGE NETO, F. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 2019.
 
Sobre a jornada de trabalho noturna, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O adicional do trabalho noturno do trabalhador rural é de 25%, mas sem direito à ficção da hora noturna reduzida.
	Resposta Correta:
	 
O adicional do trabalho noturno do trabalhador rural é de 25%, mas sem direito à ficção da hora noturna reduzida.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. O adicional do trabalho noturno do trabalhador rural é de 25%, mas sem direito à ficção da hora noturna reduzida, que consiste em considerar a duração de uma hora em 52min e 30s. Essa solução, inclusive, é considerada muito mais adequada, já que evita criar uma definição de hora noturna que só possui importância para o direito do trabalho.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
O uso da representação comercial autônoma é “muito difundido no meio empresarial brasileiro, visto que possibilita uma ampla divulgação dos produtos fabricados ou comercializados pelo representado, em regiões onde a sua atuação direta se revela muitas vezes onerosa e pouco eficaz” (GOMES, 2018, p. 421).
 
GOMES, F. Manual de direito empresarial. Salvador: JusPodivm, 2018.
 
Sobre representação comercial, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O representante comercial poderá ser empregado caso preencha os seus requisitos essenciais, ainda que a Lei nº. 4.886, de 1965, que os regula, apenas o faça sobre os autônomos.
	Resposta Correta:
	 
O representante comercial poderá ser empregado caso preencha os seus requisitos essenciais, ainda que a Lei nº. 4.886, de 1965, que os regula, apenas o faça sobre os autônomos.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o representante comercial poderá ser empregado caso preencha os seus requisitos essenciais, ainda que a Lei nº. 4.886, de 1965, que os regula, apenas o faça sobre os autônomos. Um exemplo disso é que, na sua definição, a lei previu expressamente que a representação comercial autônoma exercida por pessoa física se limitará àqueles casos que não tenham relação de emprego.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“A economia moderna fez com que surgissem os grupos que, empenhados na produção, levaram ao surgimento de verdadeiros consórcios de empresas, as quais, mantendo personalidade jurídica própria, estão sob controle ou administração de uma empresa” (JORGE NETO, 2019, p. 310).
 
JORGE NETO, F. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 2019.
 
Sobre grupo econômico no direito do trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não existe responsabilidade trabalhista das empresas que integram o mesmo grupo econômico pelos débitos umas das outras.
	Resposta Correta:
	 
Para formar um grupo econômico, há de se comprovar o interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a responsabilidade das empresas que integram o mesmo grupo econômico é solidária. A mera identidade de sócios das sociedades empresárias não serve de fundamento para o reconhecimento do grupo econômico. É impossível a formação de um grupo econômico entre uma empresa e pessoas jurídicas de outras naturezas jurídicas, a exemplo de entidades beneficentes, pois a Consolidação das Leis do Trabalho exige que sejam formados por empresas.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Os índios são classificados em três espécies distintas: índios isolados, índios em vias de integração e índios integrados. As diferenças oferecidas a cada uma dessas espécies consideram o nível de inserção que elas possuem com os elementos da comunhão nacional” (MARTINEZ, 2019, p. 258).
 
MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva Educação, 2019.
 
Considerando o trecho apresentado sobre as formas utilizadas pela legislação para especificar as consequências jurídicas dos contratos de trabalho celebrados pelos índios, analise as alternativas a seguir e assinale a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A prestação de serviços por indígenas não integrados será permanentemente fiscalizada pelo órgão de proteção ao índio.
	Resposta Correta:
	 
A prestação de serviços por indígenas não integrados será permanentemente fiscalizada pelo órgão de proteção ao índio.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a prestação de serviços por indígenas não integrados será permanentemente fiscalizada pelo órgão de proteção ao índio, conforme previsto no Estatuto do Índio (Lei nº 6.001, de 1973). A Fundação Nacional do Índio (FUNAI) corresponde, atualmente, a esse órgão, sendo autorizada pela Lei nº 5.371, de 1967.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
“A atividade empresarial se caracteriza pela sua continuidade, visto que é indispensável à sobrevivência e ao desenvolvimento da sociedade, sendo este um dos fundamentos da moderna conceituação da empresa” (GOMES, 2018, p. 421).
 
GOMES, F. Manual de direito empresarial. Salvador: JusPodivm, 2018.
 
Sobre a sucessão trabalhista no âmbito da Lei de Falências e Recuperação Judicial, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A alienação conjunta ou separada de ativos da empresa em recuperação judicial resultará em um objeto livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho, o que não acontece na alienação separada.
	Resposta Correta:
	 
A alienação conjunta ou separada de ativos da empresa em recuperação judicial resultará em um objeto livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho, o que não acontece na alienação separada.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a alienação conjunta ou separada de ativos da empresa em recuperação judicial, nos termos do Art. 141, inciso II, da Lei de Falências e Recuperação de Empresas, resultará em um objeto livre de qualquer ônus. Assim, reconhece-se que não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“É preciso elucidar que a relação de trabalho é gênero estando relacionada a qualquer tipo de trabalho humano, tais como: o trabalhador autônomo, o trabalhador eventual, o trabalhador avulso, o trabalhador temporário, o trabalhador cooperado etc., sendo o trabalho subordinado com vínculo empregatício (emprego) uma de suas espécies” (GAMBA, 2016, p. 204).
 
GAMBA, J. O direito fundamental ao trabalho digno e a regulamentação do contrato de trabalho no Brasil e no Uruguai. In: RIBEIRO, D. M.; ARAGONE, P. A. G. (coord.).  Eficácia de direitos fundamentais nas relações do trabalho, sociais e empresariais. Florianópolis: CONPEDI, 2016, p. 197-217. Disponível em: http://conpedi.danilolr.info/publicacoes/9105o6b2/hsfcii39/Yxt8CGpLFTe69XhG.pdf. Acesso em: 6 set. 2019.
 
Sobre os requisitos do vínculo de emprego, tanto essenciaisquanto acidentais, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O vínculo de emprego pressupõe a existência concomitante dos requisitos essenciais da pessoalidade, da não eventualidade, da subordinação hierárquica ou jurídica, da onerosidade e da qualificação exigida para a profissão.
	Resposta Correta:
	 
O vínculo de emprego pressupõe a existência concomitante da pessoalidade, da não eventualidade, da subordinação hierárquica ou jurídica e da onerosidade; ocasionalmente, estando presente a exclusividade.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a exclusividade e a qualificação profissional para a vaga não são requisitos essenciais para o vínculo de emprego. O vínculo de emprego decorre do contrato de trabalho. Entretanto, ele independe de qualquer formalidade, ou seja, haverá vínculo de emprego desde que estejam presentes os seus requisitos essenciais.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Ao instalar câmeras de filmagem no local destinado à troca de vestuário dos seus empregados, a empresa reclamada inequivocamente incorreu em abuso de direito do seu poder diretivo, violando os direitos à privacidade e à intimidade dos trabalhadores, assim como o princípio constitucional da dignidade da pessoa humana” (BRASIL, 2019, on-line).
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Agravo de Instrumento em Recurso de Revista n. ARR-11286-09.2015.5.01.0062. Relatora: Ministra Maria Helena Mallmann. Brasília, 3 set. 2019. Disponível em: https://jurisprudencia-backend.tst.jus.br/rest/documentos/ae90763f7041d2a78fbc5b8b9bb420e2. Acesso em: 6 set. 2019.
 
Sobre as faces do poder diretivo, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O poder de fiscalização consiste na capacidade de punir os empregados com advertência, suspensão de até 30 dias ou rescindir o contrato de trabalho por justa causa.
	Resposta Correta:
	 
O controle de ponto e o controle de acesso à portaria são manifestações do poder de fiscalização, espécie do poder diretivo.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o poder disciplinar consiste na capacidade de punir os empregados com advertência, suspensão de até 30 dias ou rescindir o contrato de trabalho por justa causa. O poder de organização consiste na possibilidade de o empregador, respeitada a legislação nacional, orientar o modo como os serviços devem ser prestados.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Os motoristas da plataforma de transporte Uber no Reino Unido não são trabalhadores autônomos, reiterou nesta sexta-feira uma sentença do Tribunal de Apelações de Londres, que pede que a empresa respeite os direitos de seus funcionários” (EFE, 2017, on-line).
 
EFE. Justiça britânica decide que motoristas da Uber não são autônomos. Exame, 10 nov. 2017.Disponível em: https://exame.com/negocios/justica-britanica-decide-que-motoristas-da-uber-nao-sao-autonomos/. Acesso em: 15 set. 2020.
 
Sobre a incidência da subordinação jurídica nos contratos, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A subordinação jurídica engloba o tempo e o modo de execução do serviço, incidindo no trabalho com vínculo empregatício por ser seu requisito essencial, mas não incide no trabalho autônomo.
	Resposta Correta:
	 
A subordinação jurídica engloba o tempo e o modo de execução do serviço, incidindo no trabalho com vínculo empregatício por ser seu requisito essencial, mas não incide no trabalho autônomo.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a subordinação jurídica engloba o tempo e o modo de execução do serviço, incidindo no trabalho com vínculo empregatício, mas não no trabalho autônomo. O autônomo, portanto, em regra, trabalha por conta própria, e assume o risco do negócio, diferentemente do empregado que é subordinado, trabalha por conta de terceiro e não assume o risco do negócio.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“[...] a globalização trouxe transformações nas relações de trabalho, tanto que, no Brasil, para superar a crise econômica, foi criada a Lei nº. 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), em que tem por base a prevalência do negociado sobre o legislado, bem como, a regulamentação de outros tipos de contrato de trabalho” (IZUTA; VILLATORE, 2018, p. 7).
 
IZUTA, T.; VILLATORE, M. A. A (in)constitucionalidade da terceirização no viés da flexibilização. In: SILVA, L. A. M. G. da; WÜNSCH, G. (coord.). Direito do trabalho e meio ambiente do trabalho. Florianópolis: CONPEDI, 2018, p. 6-25. Disponível em: http://conpedi.danilolr.info/publicacoes/34q12098/9i205l46/RqALfY1Stzv7PQqB.pdf. Acesso em: 5 set. 2019.
 
Sobre as alterações promovidas pela reforma trabalhista no regime jurídico das terceirizações, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A contratante sempre deverá disponibilizar aos empregados da contratada seus serviços de alimentação e atendimento ambulatorial na hipótese de os serviços serem executados nas dependências da tomadora.
	Resposta Correta:
	 
As mesmas condições relativas ao direito de utilizar os serviços de transporte da contratada devem ser asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando os serviços forem executados nas dependências da tomadora.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme a Lei nº 6.019, de 1974, as mesmas condições relativas ao direito de utilizar os serviços de transporte da contratada devem ser asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando os serviços forem executados nas dependências da tomadora.  A reforma trabalhista previu expressamente a terceirização na atividade principal. Nos contratos de números equivalentes a 20% ou mais dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar serviços de alimentação em outros locais apropriados. Ainda segundo a referida legislação (Art. 4º-C, inciso I, alínea b), contratante e contratada poderão estabelecer salário equivalente.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“No Brasil, historicamente, a aprendizagem é regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e passou por um processo de modernização com a promulgação das Leis n° 10.097, de 19 de dezembro de 2000, nº 11.180, de 23 de setembro de 2005, e nº 11.788, de 25 de setembro de 2008” (BRASIL, 2019, p. 7).
 
SINAIT – SINDICATO NACIONAL DOS AUDITORES FISCAIS DO TRABALHO. Manual da aprendizagem: o que é preciso saber para contratar o aprendiz. Brasília: Sinait, 2019. E-book. Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/manuais/Manual_de_Aprendizagem__versao_para_download.pdf. Acesso em: 15 set. 2020.
 
Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O aprendiz precisa estar inscrito em programa de aprendizagem com uma formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
	Resposta Correta:
	 
O aprendiz precisa estar inscrito em programa de aprendizagem com uma formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o aprendiz consiste em uma pessoa física que celebra contrato de trabalho especial, possui vínculo de emprego e precisa estar inscrito em programa de aprendizagem com uma formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
	
	
	
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Anote-se, porém, que, no começo do século XX, aqueles que hoje são tecnicamente identificados como 'trabalhadores avulsos' caracterizavam-se justamente pelo fato de não estarem vinculados a nenhum empreendimento específico. Suas atividades, originariamente desenvolvidas nos portos marítimos, os faziam'descolados' dos diversos navios que aportavam para a carga e a descarga” (MARTINEZ, 2019, p. 258).
 
MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva Educação, 2019.
 
Considerando o trecho apresentado sobre trabalho avulso, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O trabalhador avulso pode ser associado ou não à entidade sindical, prestando serviço a diversas empresas, sem vínculo empregatício.
	Resposta Correta:
	 
O trabalhador avulso pode ser associado ou não à entidade sindical, prestando serviço a diversas empresas, sem vínculo empregatício.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o trabalhador avulso pode, ou não, ser associado à entidade sindical, prestando serviço a diversas empresas, sem vínculo empregatício, ainda que tenha os mesmos direitos assegurados. Há de se destacar que o sindicato ou o Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) apenas realiza a intermediação entre o trabalhador, vinculado ou não ao sindicato, e o tomador dos serviços.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“No Brasil, historicamente, a aprendizagem é regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e passou por um processo de modernização com a promulgação das Leis n° 10.097, de 19 de dezembro de 2000, nº 11.180, de 23 de setembro de 2005, e nº 11.788, de 25 de setembro de 2008” (BRASIL, 2019, p. 7).
 
SINAIT – SINDICATO NACIONAL DOS AUDITORES FISCAIS DO TRABALHO. Manual da aprendizagem: o que é preciso saber para contratar o aprendiz. Brasília: Sinait, 2019. E-book. Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/manuais/Manual_de_Aprendizagem__versao_para_download.pdf. Acesso em: 15 set. 2020.
 
Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O aprendiz precisa estar inscrito em programa de aprendizagem com uma formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
	Resposta Correta:
	 
O aprendiz precisa estar inscrito em programa de aprendizagem com uma formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o aprendiz consiste em uma pessoa física que celebra contrato de trabalho especial, possui vínculo de emprego e precisa estar inscrito em programa de aprendizagem com uma formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Há quatro categorias que podem ser tidas como trabalhadores rurais: (a) o empregado convencional que pode ser remunerado por unidade de tempo ou obra, sem predeterminação de prazo; (b) o eventual rural; (c) o safrista; (d) os que prestam serviços sob denominações vindas do Direito Civil (meação, parceria, arrendamento etc.), porém subordinados (Lei 5.889/73)” (JORGE NETO, 2019, p. 298).
 
JORGE NETO, F. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 2019.
 
Sobre o empregado rural, assinale a alternativa que esteja correta de acordo com Lei nº 5.889, de 1973.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O empregado rural é aquele que labora para o empregador rural em propriedade rural ou em prédio rústico, além de cumprir os requisitos do vínculo de emprego.
	Resposta Correta:
	 
O empregado rural é aquele que labora para o empregador rural em propriedade rural ou em prédio rústico, além de cumprir os requisitos do vínculo de emprego.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o empregado rural é aquele que labora para o empregador rural em propriedade rural ou em prédio rústico, além de cumprir os requisitos do vínculo de emprego, ou seja, ele presta serviços de forma pessoal e permanente, com subordinação jurídica e onerosidade.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
"O empregado, diante da leitura dos arts. 10 e 448, CLT, não pode se insurgir contra a sucessão. A sucessão repousa na continuidade da relação empregatícia e da atividade empresarial, sendo que os trabalhadores estão inseridos no universo da empresa" (JORGE NETO, 2019, p. 380).
 
JORGE NETO, F. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 2019.
 
Sobre a sucessão de empregadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A empresa sucedida responderá subsidiariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
	Resposta Correta:
	 
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (Lei nº 5.452, de 1943), os contratos de trabalho daqueles que possuem vínculo de emprego não serão afetados por eventuais mudanças que possam vir a acontecer seja na estrutura jurídica da empresa seja na sua propriedade. A responsabilidade da empresa sucedida, entretanto, será solidária na hipótese de fraude ficar comprovada, nos termos do Art. 448-A, parágrafo único, da referida legislação.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“[...] a globalização trouxe transformações nas relações de trabalho, tanto que, no Brasil, para superar a crise econômica, foi criada a Lei nº. 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), em que tem por base a prevalência do negociado sobre o legislado, bem como, a regulamentação de outros tipos de contrato de trabalho” (IZUTA; VILLATORE, 2018, p. 7).
 
IZUTA, T.; VILLATORE, M. A. A (in)constitucionalidade da terceirização no viés da flexibilização. In: SILVA, L. A. M. G. da; WÜNSCH, G. (coord.). Direito do trabalho e meio ambiente do trabalho. Florianópolis: CONPEDI, 2018, p. 6-25. Disponível em: http://conpedi.danilolr.info/publicacoes/34q12098/9i205l46/RqALfY1Stzv7PQqB.pdf. Acesso em: 5 set. 2019.
 
Sobre as alterações promovidas pela reforma trabalhista no regime jurídico das terceirizações, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As mesmas condições sanitárias e as medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho podem ser asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando os serviços forem executados nas dependências da tomadora.
	Resposta Correta:
	 
As mesmas condições relativas ao direito de utilizar os serviços de transporte da contratada devem ser asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando os serviços forem executados nas dependências da tomadora.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme a Lei nº 6.019, de 1974, as mesmas condições relativas ao direito de utilizar os serviços de transporte da contratada devem ser asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando os serviços forem executados nas dependências da tomadora.  A reforma trabalhista previu expressamente a terceirização na atividade principal. Nos contratos de números equivalentes a 20% ou mais dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar serviços de alimentação em outros locais apropriados. Ainda segundo a referida legislação (Art. 4º-C, inciso I, alínea b), contratante e contratada poderão estabelecer salário equivalente.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Nas atividades em sentido estrito, os objetivos não são coincidentes com os do trabalho. Os contratos de atividade em sentido estrito miram metas diferenciadas, que não necessariamente são satisfeitas por contraprestação pecuniária. Vejam-se os exemplos dos contratos de estágio e de prestação de serviço voluntário” (MARTINEZ, 2019, p. 130).
 
MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo:Saraiva Educação, 2019.
 
Considerando o trecho apresentado sobre uma distinção entre os objetivos das atividades em sentido estrito e das atividades do trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O estágio é um ato de trabalho supervisionado, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando formas de ensino regular especificadas em lei.
	Resposta Correta:
	 
O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme a Lei nº 11.788, de 2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, o estágio não obrigatório precisa estar conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso. Nesse sentido, o estágio não é um ato de trabalho supervisionado, mas, sim, um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho. O serviço voluntário, por sua vez, é uma atividade não remunerada prestada por pessoa física a uma entidade pública de qualquer natureza ou instituição privada de fins não lucrativos. Além disso, o serviço voluntário não gera vínculo empregatício nem obrigações de natureza trabalhista, previdenciária ou afim.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Três são as teorias sobre jornada de trabalho. A primeira considera a jornada de trabalho como sinônimo de horas laboradas. Uma outra, as horas laboradas acrescidas do tempo à disposição. E a terceira, além das horas trabalhadas e à disposição do empregador, abrange também o tempo gasto pelo empregado para ir e retornar ao local de trabalho (horas in itinere)” (JORGE NETO, 2019, p. 633).
 
JORGE NETO, F. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 2019.
 
Sobre a jornada de trabalho noturna, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O trabalho noturno do trabalhador rural da pecuária é das 21h às 5h.
	Resposta Correta:
	 
O adicional do trabalho noturno do trabalhador rural é de 25%, mas sem direito à ficção da hora noturna reduzida.
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o trabalho noturno do empregado doméstico é executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (aplicando-se a ficção da hora noturna reduzida que tem duração de 52min30s, sendo que seu adicional é de 20%), nos termos do Art. 14 da Lei Complementar nº 150, de 2015. De acordo com o Art. 73, da Consolidação das Leis do Trabalho, o horário noturno do trabalhador urbano é das 22h às 5h. O trabalho noturno, na atividade da pecuária, é o executado das 20h às 4h do dia seguinte.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“É mister estabelecer algumas considerações iniciais acerca do regime jurídico a que estão submetidos os empregados públicos [...] podem ser definidos como aqueles empregados que prestam serviços em prol da Administração Pública Indireta, sob a égide das normas trabalhistas” (MARTINEZ; BORGES, 2018, p. 5).
 
MARTINEZ, L.; BORGES, I. A dispensa do empregado público à luz da teoria dos direitos fundamentais. Revista Direito UNIFACS, Salvador, n. 218, 2018. Disponível em: https://revistas.unifacs.br/index.php/redu/article/view/5569/3535. Acesso em: 7 set. 2019.
 
Sobre a distinção entre empregadores e equiparados a empregadores, assinale a alternativa correta de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As instituições sem fins lucrativos são equiparadas ao empregador.
	Resposta Correta:
	 
As instituições sem fins lucrativos são equiparadas ao empregador.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições sem fins lucrativos, a exemplo das entidades de direito público, das fundações e das associações regidas pelo Código Civil.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
“A atividade empresarial se caracteriza pela sua continuidade, visto que é indispensável à sobrevivência e ao desenvolvimento da sociedade, sendo este um dos fundamentos da moderna conceituação da empresa” (GOMES, 2018, p. 421).
 
GOMES, F. Manual de direito empresarial. Salvador: JusPodivm, 2018.
 
Sobre a sucessão trabalhista no âmbito da Lei de Falências e Recuperação Judicial, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A alienação conjunta ou separada de ativos da empresa em recuperação judicial resultará em um objeto livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho, o que não acontece na alienação separada.
	Resposta Correta:
	 
A alienação conjunta ou separada de ativos da empresa em recuperação judicial resultará em um objeto livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho, o que não acontece na alienação separada.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a alienação conjunta ou separada de ativos da empresa em recuperação judicial, nos termos do Art. 141, inciso II, da Lei de Falências e Recuperação de Empresas, resultará em um objeto livre de qualquer ônus. Assim, reconhece-se que não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
"O modelo conservador das relações de trabalho vem passando, na maioria dos países, por profundas alterações que afetam, muito especialmente, o crescimento profissional do trabalhador dentro da estrutura empresarial. O fenômeno da globalização deu ao mundo novos rumos econômicos a partir do desenvolvimento e da diversificação das novas tecnologias de informação e comunicação" (NUNES, 2018, p. 171).
 
NUNES, M. A terceirização ampliada em contraponto com a súmula 331 do TST: Reflexo da dicotomia atividade-fim e atividade-meio. In: VELOSO, C.; SALIBA, G.; SILVA, L. (org.). Perspectivas do trabalho e da seguridade social. Rio de Janeiro: Ágora21, 2018, p. 171-192. Disponível em: https://www.caedjus.com/wp-content/uploads/2018/10/perspectivas-do-trabalho-e-da-seguridade-social.pdf. Acesso em: 7 set. 2019.
 
Sobre o precedente do Supremo Tribunal Federal acerca da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O Supremo Tribunal Federal reconheceu a responsabilidade subsidiária da contratante pelo descumprimento das normas trabalhistas, bem como por obrigações previdenciárias.
	Resposta Correta:
	 
O Supremo Tribunal Federal reconheceu a responsabilidade subsidiária da contratante pelo descumprimento das normas trabalhistas, bem como por obrigações previdenciárias.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o Supremo Tribunal Federal, ao julgar a Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 324 e o Recurso Extraordinário (RE) 958252, reconheceu a responsabilidade subsidiária da contratante pelo descumprimento das normas trabalhistas, bem como por obrigações previdenciárias.
	
	
	
Segunda-feira, 28 de Junho de 2021 22h57min34s BRT