Legislação Trabalhista e Sindical-UNIDADE I

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(TJ/PE 2013 - FCC - JUIZ SUBSTITUTO) Ao menor de quatorze anos de idade: 
a. 
É proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de 
disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o 
exercício de atividade laborativa. 
b. 
Trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos 
trabalhistas e previdenciários. 
c. 
É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é 
assegurada bolsa de aprendizagem. 
d. 
Exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino 
regular, se incompatível com o horário de serviço. 
e. 
É permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu 
desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades 
econômicas de sua família. 
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A resposta correta é: É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, 
em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
(TRT - 11ª Região (AM) - FCC - 2012 - Analista Judiciário) O Juiz do Trabalho 
pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente 
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de 
direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
a. 
Irrenunciabilidade. 
b. 
Intangibilidade salarial. 
c. 
Proteção 
d. 
Primazia da realidade. 
e. 
Continuidade. 
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A resposta correta é: Primazia da realidade. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
(TRT – 6ª Região (PE) - FCC - 2012 - Técnico Judiciário) O Regulamento da 
empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento 
anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, 
que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em 
matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da 
a. 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
b. 
Condição mais benéfica. 
c. 
Dignidade da Pessoa Humana. 
d. 
Razoabilidade. 
e. 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
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A resposta correta é: Condição mais benéfica. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) 
Considera-se empregado, toda pessoa física, que prestar serviços a empregador 
com as características de: 
a. 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
b. 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
c. 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
d. 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
e. 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
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A resposta correta é: pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
(TRT- 12ª região (SC) - FCC - 2013 - Analista Judiciário) A doutrina clássica 
conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma 
ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito 
Individual do Trabalho adota como regra o princípio da: 
a. 
Continuidade da relação de emprego. 
b. 
Intangibilidade salarial. 
c. 
Disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
d. 
Imperatividade das normas trabalhistas. 
e. 
Norma mais favorável ao trabalhador. 
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A resposta correta é: Disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A obrigação de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a 
prestação de serviço e o despedimento é do empregador. Essa afirmativa tem 
fundamento em qual princípio do direito do trabalho? 
a. 
Princípio da irrenunciabilidade. 
b. 
Princípio da aplicação da norma mais favorável. 
c. 
Princípio da primazia da realidade. 
d. 
Princípio da continuidade da relação de emprego. 
e. 
Princípio da proteção. 
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A resposta correta é: Princípio da continuidade da relação de emprego. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Assinale a alternativa em que a definição do princípio esteja correta: 
a. 
Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, presume-se que os 
contratos firmados entre empregador e empregado são sempre por prazo 
determinado, mas nada impede que sejam pactuados por prazo indeterminado, 
pois não existe na legislação nada que impeça a continuidade prolongada da 
relação de emprego. 
b. 
O princípio da proteção é o fundamento basilar do direito do trabalho, pois 
corresponde ao seu objetivo principal que é a proteção do trabalhador. Ele se 
divide em: aplicação da norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio 
pro misero. 
c. 
O princípio do in dubio pro misero significa que, em um processo judicial, se 
subsistirem dúvidas, o magistrado deve optar pelo julgamento em favor do 
empregador. 
d. 
O princípio da primazia da realidade significa que, no direito do trabalho, vale o 
que ocorre no mundo real, e não no formal. No entanto, referido princípio não 
possui aplicação para os contratos de trabalho, pois se não há um contrato por 
escrito ou anotação na CTPS do empregado, legalmente, não haverá vínculo 
empregatício. 
e. 
O princípio da irrenunciabilidade dispõe que o trabalhador, em regra, não pode 
renunciar voluntariamente as vantagens concedidas pelo direito do trabalho, ou 
seja, não podem renunciar a direitos de ordem pública que são dotados de 
obrigatoriedade. No entanto, existem algumas exceções, como, por exemplo, o 
caso das férias. Se o empregado notar que possui muito trabalho e que o usufruto 
de suas férias pode prejudicar o empregador, ele tem a faculdade de renunciá-las 
e continuar trabalhando normalmente. 
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A resposta correta é: O princípio da proteção é o fundamento basilar do direito do 
trabalho, pois corresponde ao seu objetivo principal que é a proteção do 
trabalhador. Ele se divide em: aplicação da norma mais favorável, condição mais 
benéfica e in dubio pro misero. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Juliana trabalha na residência de Fernanda três vezes na semana como 
passadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas. Juliana não teve 
nenhuma anotação em sua CTPS sobre esses serviços que presta para Fernanda, 
e a remuneração é recebida por dia de trabalho. Quando Juliana não comparece, 
não sofre nenhuma punição, mas também não recebe o pagamento, mas 
Fernanda costuma sempre pedir que Juliana avise com antecedência quando tiver 
que se ausentar. Juliana procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da 
sua situação jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que 
contempla a situação de Juliana. 
a. 
Juliana é uma empregada eventual. 
b. 
Juliana é diarista. 
c. 
Juliana é empregada eventual, pois comparece na casa de Silvia 
esporadicamente. 
d. 
Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços com pessoalidade, de 
forma contínua e subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial, sem 
finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
e. 
Juliana é autônoma, pois gerencia seu próprio trabalho, escolhendo os dias e 
horários de acordo com sua conveniência. 
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A resposta correta é: Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços 
com pessoalidade, de forma contínua e subordinada, com onerosidade, no âmbito 
residencial, sem finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Levando em consideração os estudos realizados sobre o trabalho do aprendiz, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
a. 
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em atividades 
periculosas.b. 
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar como empregado 
doméstico. 
c. 
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em atividades 
insalubres. 
d. 
O aprendiz tem direito ao FGTS. 
e. 
O aprendiz, independente de sua idade, não pode exercer atividades insalubres e 
periculosas. 
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A resposta correta é: O aprendiz, independente de sua idade, não pode exercer 
atividades insalubres e periculosas. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O contrato de trabalho, ao estabelecer uma remuneração mensal para o 
empregado, atende a qual requisito indispensável para a caracterização da relação 
de emprego? 
a. 
Onerosidade. 
b. 
Subordinação. 
c. 
Pessoalidade. 
d. 
Continuidade. 
e. 
Habitualidade. 
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A resposta correta é: Onerosidade.