Simulado Atividades de Aprendizagem 18

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Recrutamento e Seleção
Simulado Atividades de Aprendizagem 18
Questão 1
Para receber novos colaboradores, precisamos fazer a integração deles, ou seja, o onboarding no ambiente organizacional, adaptando e capacitando estes novos profissionais à cultura da empresa. 
1. O onboarding é o termo utilizado para designar o processo que tem como intuito capacitar os colaboradores mais antigos. A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo potencial como profissional seja reduzido.
2. O onboarding é o termo utilizado para designar o processo que tem como intuito capacitar os colaboradores com mais de um ano na empresa. A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo potencial como profissional seja de no máximo dois anos.
3. O onboarding é o termo utilizado para designar o processo que tem como intuito capacitar os colaboradores recém-contratados das organizações. A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo potencial como profissional seja reduzido.
Quanto ao conceito de onboarding, assinale a alternativa CORRETA:
D As afirmativas I e II estão corretas.
A Somente a afirmativa I está correta.
B Todas as alternativas estão erradas.
C Somente a afirmativa III está correta.
Questão 2
Elaborar um currículo não é simplesmente relatar sua trajetória profissional. O mercado de trabalho competitivo exige mais do candidato, ou seja, o modo como o currículo é escrito é tão importante quanto o conteúdo do texto. O objetivo da apresentação do currículo é o de promover uma entrevista de emprego. Para isso, o candidato deve ficar atento à algumas indagações. 
No que corresponde a essas indagações, assinale a alternativa INCORRETA:
A Consigo o emprego só enviando o currículo?
B Qual será a forma mais clara de expor as experiências e chamar atenção deste recrutador?
C O que estará procurando?
D Quem lerá o currículo?
Questão 3
O recrutamento e seleção atualmente, buscam novos olhares.
Quanto aos novos olhares que o recrutamento busca, assinale a alternativa CORRETA:
A Defasagem e treinamento.
B Conhecimento, percepção.
C Diversidade cultural, inclusão social.
D Diversidade cultural , treinamento.
Questão 4
O processo de recrutamento é permanente e as empresas podem manter o cadastro de candidatos de diversas maneiras. O avanço da tecnologia da informação e comunicação permitiu que as organizações utilizassem a internet para manter o cadastro de currículos de forma eletrônica. Sobre as vantagens e desvantagens do processo virtual de currículos de candidatos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Uma das desvantagens do banco de currículos online é a redução de custos.
(    ) Uma das vantagens do banco de currículos online é o alcance da divulgação.
(    ) Uma das vantagens do bando de currículos online é o volume de candidatos sem o perfil.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – F.
B V – F – V.
C F – F – V.
D V – V – F.
Questão 5
O mundo moderno transformou o hábito das pessoas em relação há 30 anos. Nos dias atuais as pessoas expressam suas crenças, opiniões, pensamentos, etc... através de meios eletrônicos e a WEB proporciona um alcance maior destas expressões. Esta realidade permite que as redes sociais possam ser utilizadas como coleta de informações do candidato e subsidiar o processo de decisão do recrutador. Baseado nas informações que os recrutadores costumam coletar nas redes sociais, analise as afirmativas a seguir:
1. Os recrutadores costumam verificar nas redes sociais informações sobre o vocabulário utilizado pelo candidato, postagens de conteúdos impróprios, entre outras.
2. Os recrutadores costumam verificar nas redes sociais informações sobre posicionamentos radicais, auto depreciação, entre outras.
3. Os recrutadores costumam verificar nas redes sociais informações sobre tipos de relações sociais do candidato, postagens de viagens, entre outras.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e III estão corretas.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C Todas afirmativas estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
Questão 6
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo.
Sobre a desvantagem do recrutamento externo, asisnale a alternativa CORRETA:
A Valorização do capital intelectual.
B Reduz a fidelidade dos funcionários a oferecer oportunidade a estranhos.
C Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
D Aumenta o capital intelectual.
Questão 7
As habilidades específicas, e o resultado no processo de desenvolvimento de sua empregabilidade, esta vai propiciar o desenvolvimento de suas competências essenciais, que irão permitir a sua colocação no mercado de trabalho. Também diz respeito à capacidade de o indivíduo, com relação a empregabilidade, a sua inserção no mercado de trabalho em longo prazo. A empregabilidade busca estar associada a uma modalidade de trabalho, que pode ser no próprio negócio ou através da prestação de serviços na condição de empregado ou não, o importante é buscar o crescimento e a mudança profissional. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, as organizações se veem diante de uma grande oferta de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre estas práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, analise as afirmativas a seguir:
1. Ao buscar os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos, necessitamos da ênfase no recrutamento interno.
2. Os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos, e as ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
3. Os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos, e as ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno.
4. Os critérios de seleção sendo mais rígidos; as ofertas salariais mais baixas para usufruir da competição entre candidatos; os rigorosos para aproveitar a grande quantidade de candidatos; e o foco no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano e oxigenar a empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa IV está correta.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas II e IV estão corretas.
D As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 8
Um determinado termo, originado do inglês employability, surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos.
Quanto a classificação do termo citado acima, assinale a alternativa CORRETA:
A Seleção.
B Contratação.
C Demissão.
D Empregabilidade.
Questão 9
A implementação de um programa formal de orientação no sentido de socializar os novos funcionários com a empresa, com seus cargos e suas unidades de trabalho, através de uma estratégia EAD, onde há uma necessidade maior de otimizar tempo e se adequar à diferente rotina dos colaboradores, denomina-se de:
Assinale a alternativa CORRETA:
A Retenção.
B E-learning.
C Multitarefa.
D Habilidades básicas.
Questão 10
Para o bom andamento das atividades laborais do setor de Recursos Humanos e para os processos de recrutamento e seleção, a ética possui papel primordial. Os processos éticos no recrutamento de pessoas garantem que todos serão tratados de forma igualitária, além de serem conduzidos de forma assertiva. À partir do exposto e de acordo com o seu Caderno de Estudos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A legislação permite a exigência de antecedentes criminais, bem como, consultas no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) e no Serasa para a todos os tipos e segmentos de empresas, pois a empresa precisa exigir uma conduta idônea do trabalhador.
(    ) Ao divulgar anúncios de vagas, as empresas devem atentar-seao conteúdo. São vedados quaisquer anúncios com conteúdos discriminatórios, como exigências de gênero, raça, orientação sexual ou religiosa, exigência de fotos, entre outros.
(    ) A vida pessoal do candidato deve fazer parte do roteiro de entrevistas. O ideal é perguntar se o candidato pretende casar, se pretende ter ou tem filhos, como vai fazer para levar os filhos na escola, entre outros pontos, pois isso auxilia a empresa a escolher um candidato que não tenha compromissos pessoais que possam comprometer a rotina diária.
(    ) É proibida a exigência de alguns exames médicos, como testes de HIV e de gravidez. Esse ato pode resultar em processos para a organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - V - F.
C V - F - F - V.
D F - V - F - V.