atividade direito do trabalho

Prévia do material em texto

Rayssa Gabriella Cezar 
RA: 1311910030 
 
1) Carlos foi contratado em 24 de abril de 2019. Considere que seu contrato de trabalho, na 
presente data, está 
vigente. Diante de tal informação, responda: 
 
a) quanto recebeu de 13º salário nos anos de 2019 e 2020, e quanto tem para receber até o 
presente momento para 2021? 
 
Resposta: O equivalente a 8/12 meses em 2019/ 12/12 em 2020 / 9/12 meses até o presente. 
 
b) Considere que no ano de 2019, no mês de maio, o empregado faltou para acompanhar seu 
filho de 8 anos em cuidados médicos, por 19 dias. 
 
Resposta: Entre 15 e 23 faltas: 12 dias de desconto - 8 dias de férias. 
 
c) Considere que Carlos usufruiu de férias do período aquisitivo 2019/2020 em junho de 2020. 
Quanto ao período 2020/2021, até quando as férias podem ser usufruídas? 
 
Resposta: No mês Junho do ano de 2022 as férias poderão ser utilizadas. 
 
d) Considere que o primeiro período aquisitivo de férias foi o único usufruído por Carlos. Se ele 
pedisse demissão e o último dia do contrato fosse 25/09/2021, o que teria de férias para 
receber? E se a extinção do contrato fosse por dispensa por justa causa? 
 
Resposta: 
Uma integral mais 5/12 , já na dispensa por justa causa, perde-se o direito as ferias 
proporcionais. 
 
2) Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua 
candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situação especifica, deveria ser aplicada a 
Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, § 3.º, da CLT? Fundamente, juridicamente, a 
sua resposta 
 
Resposta: No caso de Pedro, não cabe-se a regra da estabilidade, pois o mesmo já havia sido 
demitido. 
 
3) Você é procurado em seu escritório de advocacia por um empresário do ramo do comércio 
que afirma necessitar de informações e sugestões a respeito do procedimento a ser adotado 
em seu estabelecimento comercial. Diz o empresário que recentemente instalou uma filial de 
seu empreendimento, tendo designado como Gerente um empregado mais antigo e 
experiente, que passou a receber uma gratificação mensal de mais da metade do salário 
anterior. Poucos meses depois de ter sido promovido, o referido empregado sofreu um 
acidente quando se dirigia para sua casa, minutos depois de encerrado o expediente, tendo 
ficado afastado do trabalho percebendo benefício previdenciário por dois (2) meses. Na 
ocasião do acidente o Sindicato dos Empregados emitiu a Comunicação de Acidente de 
Trabalho - CAT, que foi posteriormente ratificada pelo empregador. Depois que teve alta 
médica do INSS em 15.02.2021, o empregado se mostrou incapaz de continuar a gerenciar a 
loja, mostrando desinteresse e passando a exigir que o empregador lhe pagasse as horas 
extras que afirma ter trabalhado na nova loja, visto que cumpria jornada de segunda-feira a 
sexta- feira das 09h00 as 13h00 e das 14h00 as 18h48min, horário este ajustado com o 
sindicato obreiro mediante acordo coletivo. O empresário lhe indaga 
 
A) Existe algum impedimento legal para que esse empregado seja dispensado? Discorra e 
fundamente. 
 
Resposta: Sim , após o afastamento, existe o direito a estabilidade garantida por 12 meses 
após o retorno. 
 
B) Caso o empregador decida pela manutenção do vinculo empregatício com o trabalhador, o 
mesmo pode 
voltar para a função de vendedor e deixar de receber a gratificação de função? Fundamente. 
 
Resposta: 
Sim , o empregado pode retornar ao seu antigo cargo (vendedor) caso seja restituído pelo 
empregador, tratando-se de gratificação, não configura a irredutibilidade salarial.