AV1 Legislação Trabalhista 2

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			Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV3-2011.3T.EAD -LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA- GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	2.5
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	4,5
	Prova On-Line 
	
Questão: AV220103UPO90460001 (160160)
1 - Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
  Pontos da Questão: 0,5 
	Toda prestação de serviços configura relação de emprego. 
	simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade.
	Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma
	Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas. 
	
Questão: AV220103UPO90460048 (160124)
2 - O vigilante que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural é enquadrado como trabalhador:
Pontos da Questão: 1 
	doméstico, porque, como vigilante, não explora atividade lucrativa. 
	rural, pois, embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária, presta serviços voltados à atividade-fim da empresa e, de modo geral, atua no campo. 
	urbano, visto que não atua diretamente no campo na atividade-fim da empresa. 
	urbano, pois faz parte de categoria diferenciada. 
	
Questão: AV220103UPO90460007 (160108)
3 - Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
  Pontos da Questão: 1 
	O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
	O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego. 
	O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
	O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica. 
	
Questão: AV220103UPO90460079 (160091)
4 - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
Pontos da Questão: 0,5 
	10% sobre o salário mínimo. 
	20% sobre o salário mínimo. 
	40% sobre o salário mínimo. 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
Questão: AV220103UPO90460156 (160156)
5 - O afastamento do empregado em virtude de serviço militar obrigatório:  Pontos da Questão: 1 
	dá direito ao empregador de rescindir o contrato, todavia com o pagamento do aviso prévio e indenização prevista em lei. 
	importa em motivo justo ao empregador para rescindir o contrato de trabalho, com o pagamento de indenização. 
	constitui motivo para suspensão da execução do contrato de trabalho por parte do empregado. 
	dá ensejo à cessação do contrato de trabalho, por fator aleatório. 
	
Questão: AV220103UPO90460167 (160102)
6 - Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho :  Pontos da Questão: 1 
	insalubre até os 21 anos. 
	na condição de aprendiz a partir de 14 anos. 
	 perigoso até os 18 anos incompletos. 
	de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva. 
	
Questão: AV220103UPO90460174 (160097)
7 - Assinale a alternativa INCORRETA  para efeito da Lei trabalhista:
Pontos da Questão: 1 
	o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 
	o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
	a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
	aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer à outra. 
	
Questão: AV220103UPO90460032 (160116)
8 - O período de intervalo intrajornada é:
Pontos da Questão: 0,5 
	de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
	de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
	de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer empregado.  
	de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra. 
	
Questão: AV220103UPO90460014 (160119)
9 - conforme determinação legal considera-se empregado doméstico:
Pontos da Questão: 0,5 
	cozinheiro de pensão de primeira classe. 
	vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	copeira de escritório de arquitetura. 
	
Questão: AV220103UPO90461182 (160129)
10 - A lei declara que o Vale-Transporte, concedido nas condições e limites nela previstos:  Pontos da Questão: 1 
	no que se refere à contribuição do empregador, tem natureza salarial e se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
	no que se refere à contribuição do empregador, tem natureza salarial mas não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
	 no que se refere à contribuição do empregado e do empregador, não natureza salarial nem se incorpora a remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
	no que se refere à contribuição do empregador, não tem natureza salarial nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidênciade de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador.